Наемането на служители, независимо от формата на собственост на предприятието, фирмата или фирмата, се придружава от запознаването на последните с длъжностните характеристики. За всяка специалност в кадровия отдел трябва да се водят длъжностни характеристики. Тези документи позволяват информирането на служителите за техните права и задължения.
В много случаи длъжностната характеристика е документ, който решава трудовите спорове относно изпълнението на определени задачи от служителите, изплащането на заплати, присъждането или порицанията.
Какво е длъжностна характеристика
Описание на длъжността - стандартен документ за персонала, съхраняван в папка за съхранение на файлове, се взема предвид като документ за строго отчитане, особено ако производствената дейност на компанията е свързана с области, опасни за човешкия живот.
Съдържанието на длъжностната характеристика информира лицето подробно за бъдещата длъжност, неговите професионални задължения, работен график, заплата, процедурата за подчинение на официалните ръководители или ръководители на отдели, системата за възнаграждения за принос в развитието на предприятието и други заслуги по отношение на професионалните дейности.
Длъжностната характеристика трябва да бъде съставена за текущи работни специалности, свързани с работата в магазините, с контакт с производствени машини и възли, с инженерни структури. Изключение в този ред не е работата на струга.
Който съставя длъжностни характеристики
Документите за работни специалности се подготвят от служители на кадровия отдел съвместно с инженер по защита на труда. Адвокат може да бъде свързан и със съвместни дейности, ако тази длъжност е предвидена в държавата.
Които подписват длъжностни характеристики
Този вид документи се одобряват от подписа на ръководството на предприятието, компанията. Той също се подписва от служители, когато кандидатства за работа. Листът за подпис се съхранява заедно с длъжностната характеристика, е потвърждение, че служителят е запознат с всички нюанси на своята позиция.
Подписана длъжностна характеристика освобождава част от отговорността от ръководството на компанията в случаи на непредвидени извънредни ситуации, така че трябва внимателно да проучите този документ преди да подпишете.
Примерен обръщач на работа
Ако системата за използване на такива документи в предприятието е иновация, тогава служителите от персонала могат да имат въпроси относно подготовката им. По-специално говорим за длъжностната характеристика на струга. Какво трябва да съдържа?
Описанието на работата на струга се съставя според шаблона. Следват точки, които се изискват при разработването на документ, и обяснения за това, което те трябва да опишат.
Общи разпоредби
В този параграф трябва да опишете работата на стругаря: подходящото образование, функционалните отговорности на специалиста, какво трябва да знае за професионалните дейности, какви умения да притежава, за да заеме посоченото работно място в неговата специализация.
задължения
В този параграф трябва да посочите ежедневните задължения на специалист. Например, стругарят е длъжен да провери машините преди стартиране, да подготви агрегатите за работа, да включи машините, да спазва скоростта на работа на завиване на смяна и да следи качеството на произвежданите продукти. Когато съставяте този параграф, трябва да се вземат предвид категориите стругове.
Освен това професията на струга включва работа с различни материали.Не забравяйте, че директория от професии съдържа следните области от този вид дейност:
- в зависимост от материала за обработка - стругар за дърво, метал, универсален специалист;
- в зависимост от аксесоарите на машинния инструмент - скучна машина, въртележка, револвер.
Права на специалистите
Длъжностната характеристика на стругаря задължително трябва да обясни на специалиста неговите юридически възможности в рамките на работното място. Например човек, работещ зад машина вдясно:
- Изискване от инженер по защита на труда качествено снабдяване с енергийни ресурси;
- отправят искания към отделите за обществени поръчки за закупуване на висококачествени работни материали;
- Обърнете се към висшето ръководство по отношение на подобряването на организацията на работния процес;
- Следвайте указаните инструкции, но ако е необходимо, направете независими корекции.
Също така служителят на токарната работилница има право да преминава обучение на токар от най-високо ниво.
отговорност
Работата с машинно оборудване изисква строга дисциплина от служителите. Това трябва да се опише подробно на специалистите. В този раздел трябва да напишете следните елементи:
- задължително изпълнение на възложените задължения (последните зависят от ранга на специалист: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8);
- спазване на правилата за безопасност на работното място;
- спазване на работния график (смяна, почасово);
- задължителен доклад на ръководството за ситуации, опасни за живота на хората, работещи в работилници.
В случай на пренебрегване на установените разпоредби за осъществяване на професионални дейности служител може да бъде въвлечен в три вида наказания: административно, наказателно, материално. Всеки от тях трябва да бъде описан подробно, да посочи размера на санкциите.
Процедурата за наемане
В тази позиция се посочва кой провежда предварителното сертифициране на специалист преди приемането му на основното място на работа. Това може да е старши специалист на сервиза, главен инженер, главен техник. Окончателното решение за наемане се взема от ръководството на предприятието.
Редът за уволнение от работа
Този раздел трябва да обясни процеса на уволнение. Често този параграф обозначава периода на развитие от специалист след подаване на заявление за изчисление. Необходимо е също така да се определи процедурата за уволнение в нестандартни ситуации.
подаване
В този раздел трябва ясно да се посочи за кого се отчита обръщачът. Изхвърлянията на струга засягат не само размера на заплатата на специалистите. В зависимост от ранга може да се изгради система за подчинение на специалисти от един отдел.
заплата
Този артикул е задължителен. Запознаването на специалист с размера на очакваната заплата позволява мотивиране на служителя по отношение на качественото изпълнение на професионалните му задължения. Тук трябва да изброите заплатата + бонус + лихвата за висококачествена работа, както и да посочите заплатата на стругаря, в зависимост от категорията.
Ръководейки се от приблизителното съдържание на длъжностната характеристика, можете без специални "проблеми" да направите описание на работата на струга. По желание съдържанието може да бъде допълнено с важни точки по преценка на ръководството на предприятието, фирмата, компанията. Можете да направите длъжностна характеристика, обобщена за всички категории специалисти или отделно за всеки ранг на изпълнителите.
