Понякога е съвсем очевидно, че някой на работа не те обича. Но дешифрирането на потенциални признаци на отхвърляне не е лесно. Изведнъж грешите? Да, никога не можете да сте 100% сигурни как се отнасят с вас колегите. Но има признаци, чрез които ще определите отношението към вас и ще можете да изградите правилната стратегия за по-нататъшни отношения. Така че, независимо дали сте служител или шеф, това е, на което трябва да обърнете внимание.
Колеги не ви гледат в очите
Лин Тейлър, експерт по бизнес отношения и автор на най-продаваната книга „Укротете вашия офис тиранин“, предлага какво може да бъде основният предупредителен знак. Обикновено хората не гледат в очите на онези, които не харесват. Те се страхуват, че може да откриете враждебност, така че пътят на най-малкото съпротивление за тях е да погледнат встрани. Вярно, може да има други обяснения за това, но това е най-очевидното. Няма нужда да се опитвате да подреждате нещата, по-добре внимателно да наблюдавате колегите си и да определяте основната причина за тяхното поведение.
Служителите не се съобразяват
Това важи в по-голямата си част за шефовете или мениджърите. Ако вашият екип не се притеснява от правилата, тогава не се притеснява какво мислите за тях. Дженифър Уинтър, стратег по съдържание, писател и мениджър по комуникации, твърди, че ако екип игнорира правилата, той не приема кой ги е съставил. Започнете да решавате този проблем веднага, преди да е станало твърде късно.
Като мениджър не винаги можете да се считате за приятел на подчинените и това е нормално. Но пълно пренебрегване на вашите правила вече е отхвърляне и проява на негативно отношение към вас. Ако членовете на вашия екип не се притесняват от последиците от нарушаването на правилата, тогава те не са особено притеснени от това, което мислите за това. За мениджър това е опасен знак. От вашия екип не се изисква да ви обича, но определено подчинените трябва да са загрижени за последиците от нарушаването на приетите правила.
Колегите ви задават твърде много въпроси.
Ако колегите поставят под въпрос всичко, което правите, те не ви се доверяват, не ви харесват. Рубен Джонатан, основател и главен изпълнителен директор на IT компания GetVoIP, казва, че един от начините да изразите своето отхвърляне е постоянно да задавате въпроси. Добре е да интервюирате колеги от време на време, но ако забележите, че служителите поставят под въпрос всяко решение, което вземете, тогава това е ясен знак, че не ви се доверяват. Често постоянните въпроси, адресирани до вас, са начин да се унижите, покажете, че е трудно да ви „достигне“ и трябва да се повтаря много пъти. Попитайте директно колегите си защо се държат по този начин с вас? След като разберете всичко, ще ви бъде по-лесно да изградите по-нататъшни отношения.
Те никога не ви дават време
Ако колегите никога нямат време за вас, това означава, че не сте приоритет за тях. Алисън Грийн, авторката на блога Ask the Manager, пише, че липсата на време с колегите е лош знак. Особено от властите. Шефът постоянно ли разсрочва назначенията ви? Намира ли някаква причина да не ви домакинства? Най-вероятно нямате чест с него. Ако вашите колеги „грешат“ това поведение, опитайте се да разберете първоначалната причина за отрицанието във вашия адрес.
Това са основните, но не и единствените признаци за отхвърляне на колегите. Ясно е, че ако вие сте шефът, тогава вашите подчинени ще се опитат да не изразяват изрично негативното. Можете да научите за връзката им само чрез тези косвени признаци. Следете настроението на вашите колеги, защото бизнес стратегията и по-нататъшното ви пребиваване в екипа ще зависи от това.Може би причината за лошото отношение към вас се крие в неразбиране, тогава просто трябва да разберете. Понякога е невъзможно да се реши проблема, тогава трябва да помислите за промяна на работа или екип.
