Zaměstnavatelé se často snaží využít právní negramotnost zaměstnance, a proto se uchylují k podvodným jednáním. Někteří pracující občané trpí dlouhodobě násilím svých nadřízených. Jiní přemýšlejí, jak žalovat zaměstnavatele. Tento článek se bude zabývat procesem zpracování a podávání žádostí pro manažery a nadřízené.
Je možné žalovat zaměstnavatele?
Pracovní legislativa zcela jasně upravuje trest zaměstnavatelů za zneužití moci. Zaměstnanec nemusí mít rozsáhlé znalosti z oblasti práva, aby mohl usvědčit své nadřízené z podvodu a ohrozit soud. Stačí si pečlivě přečíst pracovní smlouvu a sledovat její plnění během práce. Jakmile vedení začne vytvářet nepříjemnosti, bude existovat legitimní příležitost žalovat zaměstnavatele.
V současné době existují dvě formy ochrany jejich práv:
- výzva Komisi k řešení pracovních sporů;
- odvolání k soudu.
Tato metoda je extrémním měřítkem, a proto se vždy nepoužívá. Kromě toho existuje velké množství pravidel a požadavků, které stojí za to věnovat zvláštní pozornost.
Podmínky pro podání žaloby
V jakých případech existuje možnost žalovat zaměstnavatele? Je třeba věnovat pozornost následujícím bodům:
- odvolání k pracovní komisi bylo zbytečné a nepřineslo žádné pozitivní výsledky, nebo zaměstnanec nebyl s výsledky spokojen.
- Mezi zaměstnavateli a zaměstnanci vzniká řada zvláštních neshod.
O jakém nesouhlasu mluvíme? Zákoník práce Ruské federace se týká obnovení právních vztahů, které byly nezákonně ukončeny, přestěhovat se z jednoho ústředí do druhého, na nesprávně placené nebo zcela nevyplacené platy. Rovněž stojí za zmínku případy odškodnění za nedobrovolnou nepřítomnost, změny data propuštění a porušení ze strany jedné ze stran.
V tomto případě je důvod pro podání žaloby u soudu více než dost. Je však třeba si pamatovat ustanovení o omezení. V případě pracovní komise je to 1 měsíc a u soudu 3 měsíce.
Pravidla pro podání žaloby
Pokud si zaměstnanec za každou cenu stanovil úkol žalovat vůdce, měl by být připraven na celou řadu různých obtíží a problémů.
Nejprve musíte zjistit, ke kterému soudu musíte podat žádost. K tomu je nutné správně určit předmět pracovní neshody.
Za druhé, musíte určit místo soudu. Stojí za to obrátit se na soud v územním uspořádání organizace, v níž občan vykonává svou pracovní činnost. Přitažený obžalovaný by neměl být hlavou sám jako konkrétní občan, ale celou organizací jako právnickou osobou. Žaloba se podává u okresního nebo městského soudu.
Je třeba poznamenat, že někdy jsou situace velmi komplikované a matoucí, a proto jejich řešení není tak snadné. V takových případech se doporučuje konzultovat s odborníkem v oblasti jurisprudence. Pomůže s přípravou žaloby, sdělí vám, na který soud se má odvolat, a vyřeší mnoho dalších otázek. Samotná skutečnost, že hledají pomoc u právníka práce, zvyšuje pravděpodobnost, že případ několikrát vyhraje.
Požadavky na reklamaci
Správné písemné prohlášení o nároku je klíčem k úspěšnému dokončení papírování.Pokud je soud veden v souladu s právními normami a problém je podrobně popsán, polovina bitvy již proběhla.
Garantem kvalitativní stížnosti je najmutí právníka. Nicméně i bez odborníka v oblasti práva je třeba mít na paměti, že soudní řízení musí obsahovat následující body:
- informace o soudu;
- informace o žalobci a žalovaném;
- informace o právech porušených zaměstnavatelem (důvod podání žaloby zaměstnavateli);
- peněžité pohledávky vůči žalovanému (nepovinné ustanovení);
- seznam žádostí a další dokumentace k prohlášení o nároku;
- podpis a datum žadatele.
Pokud žalobce požaduje od zaměstnavatele dříve nevyplacenou mzdu, dovolenou nebo jiné druhy plateb, musí být příslušné požadavky uvedeny v prohlášení o nároku. Je třeba si uvědomit, že za každou opožděnou platbu narůstají úroky.
Stížnost na státního zástupce
V jakých případech může zaměstnanec stěžovat na svého nadřízeného ne u soudu, ale u systému stíhání? Zákon hovoří o případech, kdy zaměstnavatel opakovaně porušil podmínky stanovené v pracovní smlouvě.
Žaloba na zaměstnavatele se podává u soudu, pokud jsou známy všechny skutečnosti protiprávního jednání a nevyžadují důkaz. Někteří šéfové však tak obratně skrývají porušování, o kterém je prokázáno, že je velmi obtížné dokázat. V tom případě jsou dělníci ve slepé uličce: jejich práva jsou porušována, ale nevědí, co s tím dělat.
Nejprve musíte zjistit adresu státní zastupitelství v místě podniku, kde občan pracuje. Prohlášení by mělo podrobně popsat podstatu problému a žádost o vyšetřování. Je vhodné přiložit materiály, které alespoň nepřímo prokazují vinu zaměstnavatele. Pokud nejsou výsledky úřadu státního zástupce zaměstnance uspokojeny, můžete se obrátit na vyšší orgány, například na úřad městského zastupitelství.
Nevyplacení platu
Ne každý občan žádá zaměstnavatele o neplatení mezd. Pojmy občanskoprávní odpovědnosti a právní kultury jsou bohužel pro mnoho Rusů cizí. Pracovníci raději trpělivě čekají na platby v hotovosti a nechtějí podniknout žádné kroky. To je pro stát velký problém: čím častěji se lidé hádají se zaměstnavateli, tím účinněji a efektivněji bude vybudován systém ochrany.
Co je třeba udělat, abych požádal o nevyplacení mezd? Nejprve musíte kontaktovat samotné úřady. Pokud odpověď nebyla dána, vyplatí se podat stížnost regionální pobočce inspektorátu práce. Inspekce s největší pravděpodobností jmenuje šek a nedbalého šéfa zodpovídá za odpovědnost. Výsledky auditu však ne vždy uspokojují potřeby zaměstnanců. V tomto případě se prohlášení o nároku zapisuje soudu nebo státnímu zastupitelství. Pokud vedoucí podniku nevyplatil mzdy déle než dva měsíce, musí být za morální škodu naakumulován úrok.
Pokud se problém s neplacenými mzdami netýká pouze jedné osoby, ale celého týmu, pak by bylo logičtější obrátit se na kvalifikovaného pracovníka s právníkem práce - pomůže sepsat soudní proces a dosáhnout úspěchu u soudu.
Protiprávní propuštění
Druhým častým důvodem soudního řízení se zaměstnavatelem je nezákonné propuštění. Co je tento jev? Zákon říká ukončení pracovní smlouvy bez právních důvodů. Mezi běžné důvody propouštění patří nedodržování právních postupů při snižování počtu zaměstnanců, propouštění bez zaměstnaneckých výhod a „leptání“ zaměstnance různými formami diskriminace: na základě rasové, náboženské, ideologické, sexuální, politické či jiné.
Protiprávní propuštění musí být napadeno u soudu. Zaměstnavatel je odpovědný, v důsledku čehož se zavazuje vyplatit propuštěnou zaměstnaneckou mzdu spolu s odškodněním.
Práva zaměstnanců v případě propuštění, které není v souladu se zákonem
Jak žalovat zaměstnavatele a zotavit se v práci? Celý proces podání a podání žádosti je podobný výše popsaným případům. Stojí za zmínku pouze základní práva zaměstnance, která může soud potvrdit. 
Musíte věnovat pozornost následujícím bodům:
- rozhodování o výplatě materiální náhrady zaměstnanci;
- znovuzavedení zaměstnance na jeho dřívějším pracovišti;
- změna znění rezignačního dopisu atd.
Soud se zpravidla omezuje pouze na jedno rozhodnutí o navrácení náhrady podle článku 394 zákoníku práce Ruské federace.