Legal Counsel je zaměstnancem právnické osoby na plný úvazek. Tento specialista zajišťuje dodržování právních norem jak samotnou společností, tak dalšími subjekty, které s ní navazují právní vztahy. Podívejme se dále na povinnosti právního poradce podniku. 
Obecná charakteristika profese
Mezi osobami, jejichž specialitu sjednocuje pojem „právník“, zaujímá právní poradce samostatné místo. Práce právníka je považována za nejblíže k činnosti tohoto specialisty. Většina právních poradců působí v soukromém sektoru vládní agentury. Ve státech společností, kde je více než 10 odborníků v právním oddělení, jsou jim přiřazeny příslušné kategorie.
Najímání
Vstup do státu a propuštění provádí ředitel společnosti způsobem stanoveným zákonem. Kandidáty na vedoucího představí jeho zástupce po dohodě s vedoucím právního oddělení. Povinnosti právního zástupce v roce 2007 rozpočtová instituce formulován podle standardního modelu schváleného způsobem předepsaným zákonem. Občané s maturitou na střední škole a nejméně 3 roky praxe jsou přijímáni do práce.
Nezbytné znalosti
Povinnosti právního poradce jsou stanoveny v souladu se zvláštnostmi organizace. Neméně důležitá při formulaci úkolů odborníka je jeho kvalifikace. Mezi povinnosti vedoucího právního poradce patří například řízení asistentů. Pro řádné provedení úkolů musí zaměstnanec vědět:
- Normativní akty, kterými se řídí hospodářská činnost společnosti.
- Základy práce, půdy, občanské, finanční (včetně daně), environmentální, správní, lesní, vodní, trestní legislativa.
- Normy agroprůmyslového komplexu, trestní řád, občanský soudní řád.
- Postup, podle kterého je právní dokumentace vedena pomocí moderních prostředků výpočetní techniky, komunikací, komunikací a informačních technologií.
- Pravidla OD.
Znalosti odborníka lze doplnit v závislosti na specifikách organizace. Povinnosti právního poradce v oblasti bydlení a komunálních služeb tedy znamenají, že zaměstnanec zná současné normy bytové legislativy, pravidla komunálních služeb, postup při uzavírání příslušných dohod a specifika služeb.
Hlavní povinnosti právního poradce
Mezi typické úkoly odborníka patří:
- Vypracování právní dokumentace organizace.
- Provádění metodického vedení právní práce.
- Poskytování právní pomoci zaměstnancům strukturálních odborů při přípravě a provádění různých dokumentů, sledování činnosti zaměstnanců v těchto procesech.
- Zastupovat zájmy organizace v obecních a státních orgánech, rozhodčím soudu.
- Připravit, společně s dalšími divizemi, materiály o porušování práva poškozujícím společnost.
- Studovat, analyzovat, shrnout výsledky posuzování nároků, sporů, praxe při úpravách, uzavírání, plnění, ukončování smluv za účelem vypracování návrhů zaměřených na odstranění zjištěných nedostatků a zlepšení hospodářské činnosti.
- Vedení záznamů a uložení uložených rozhodčích a jiných soudních případů svěřených a čekajících (dokončených).
- Vypracovat a předložit k podpisu hlavní dokumenty o přilákání zaměstnanců k materiálu nebo disciplinární odpovědnost.
- Zajistěte kontrolu nad včasným poskytováním cenných papírů společnostmi, aby bylo možné reagovat na nároky protistran.
- Monitorovat normy legislativy, v souladu s nimiž regulace společnosti.
- Na příkaz přímého nadřízeného informujte zaměstnance organizace o existujících právních úkonech a jejich změnách.
Doplňkové činnosti
Povinnosti právního poradce v právním poradenství zahrnují objasňování a pomoc občanům v právních otázkách. Tyto úkoly může vykonávat zaměstnanec společnosti na plný úvazek. Mezi jeho úkoly může patřit zejména poradenství zaměstnancům v právních otázkách, pomoc při přípravě různých dokumentů. Mandát odborníka může také zahrnovat vypracování podmínek pro kolektivní a pracovní smlouvy a dohody. Mezi povinnosti právního poradce penzijního fondu patří posuzování materiálů týkajících se plnění smluv s veřejností, kontrola úplnosti informací a včasnosti jejich poskytování občany. Specialista kontroluje soulad činností zaměstnanců s platnou legislativou, identifikuje porušení zájmů a práv osob žádajících o FIU. 
Formy implementace
Povinnosti právního poradce se plní předložením:
- Závěry.
- Skutky.
- Recenze.
- Zprávy.
- Návrhy smluv.
- Prohlášení o nároku.
- Hlášení a poznámky.
- Nároky.
- Stížnosti
- Řádů.
- Objednávky.
- Další dokumenty vydané organizací.
Práva
Jejich implementace je zaměřena na provádění úkolů, které mu svěřil management, odborníkem. V průběhu své práce má specialista právo:
- Dávat svým asistentům pokyny, které spadají do jejich působnosti.
- Dohlíží na plnění úkolů podřízenými.
- Po dohodě s příslušnými šéfy dává ostatním zaměstnancům společnosti pokyny k otázkám souvisejícím s právní činností.
- Iniciujte povzbuzení podřízených, kteří svědomitě plní své úkoly.
- Vyžádejte si potřebné informace a dokumentaci, materiály související s činností právního oddělení.
Práva a povinnosti právního poradce zahrnují podávání zpráv přímému nadřízenému o porušení předpisů, ke kterému došlo v průběhu jejich podřízených odborné činnosti.
Interakce s ostatními zaměstnanci
Při výkonu úředních povinností se právní poradce v případě potřeby obrací na další oddělení společnosti. Jejich zaměstnancům by měl při jejich činnosti pomáhat odborník. Jeho požadavky na poskytnutí materiálů a dokumentů vztahujících se k práci právního oddělení jsou splněny všemi divizemi. Pokud není možné splnit pokyny odborníka, měli by o tom zaměstnanci informovat své bezprostřední vedení. Úmyslné neposkytnutí nezbytných informací působí jako disciplinární přestupek. 
Odpovědnost
Povinnosti právního poradce souvisí s používáním informací, které mohou představovat obchodní nebo státní tajemství. Specialista je zodpovědný za ukládání údajů týkajících se uvedených kategorií. Kromě toho může být odborník odpovědný za:
- Selhání nebo nesprávné plnění jejich úkolů.
- Ignorování příkazů a příkazů vedení, prvního náměstka i vedoucího právního oddělení.
Specialista odpovídá za účinnost a výkon společnosti v právních otázkách.Za porušení zákoníku práce může být zaměstnanec potrestán disciplinární a správní, jakož i trestní odpovědností. 
Závěr
Popis práce je vypracován a schválen v souladu s pracovní smlouvou, pracovními normami a dalšími právními předpisy upravujícími rozsah pracovních vztahů. Pro rychlé vyřešení problémů může být speciálnímu vozidlu přidělen speciální vůz. Poskytování vozidla se provádí na příkaz vedoucího společnosti.
