Porušení disciplíny v práci vede k trestu. Absenteeismus, tj. Nedostavení se na pracovní stanici bez řádného důvodu, může mít za následek propuštění. A to je, jak se říká, lístek na vlka, který kazí pověst člověka. A jak dostat padáka za nepřítomnost? Je nutné znát jak správu podniku, tak zaměstnance. Případ je spíše svědomitý a choulostivý. Vážně to ovlivňuje budoucí osud člověka. Proto je nutné podrobně vědět, jak jsou propuštěni z důvodu nepřítomnosti, aby se v případě problémů mohli chránit. Pojďme se podívat na nuance tohoto procesu.
Co je záškoláctví?
Začněme samotným porušením disciplíny. Poměrně často se lidé bojí trestu a citují údaje, které nejsou v souladu se zákonem. Pojem záškoláctví je ve skutečnosti definován zvláštním dokumentem (usnesení pléna ozbrojených sil RF č. 2 ze dne 17.03.2004). To je nedostatek pracoviště:
- během směny;
- nepřetržitě déle než čtyři hodiny;
- využití volna bez informování správy;
- neoprávněné vzdání se povinností bez prohlášení.
Je třeba dodat, že výše uvedené případy budou považovány za nepřítomné, pouze pokud osoba nemůže prokázat existenci platných důvodů. Pokud by například zaměstnanec náhle odešel do nemocnice, dali by mu certifikát. Tento dokument je důkazem jeho neviny. A pokud se člověk jednoduše rozhodl, že dnes má volno a nikoho neinformuje, pak má administrace právo ho nazvat záškolákem. Poté se bude muset seznámit s tím, jak jsou v praxi propuštěni kvůli absentérství. To je, jak vidíte, nepříjemné.
Jak je porušeno
Pojďme k složitosti procesu. Absenteeismus nelze prokázat slovy, i když tisíc lidí nazývá sbor zaměstnance jako vetřelce. Legislativa popisuje seznam cenných papírů, s nimiž je potvrzena. Patří sem akt záškoláctví. Předpokládá se, že tento dokument je vypracován v jakékoli formě, protože nikde nejsou jasně stanoveny požadavky na tento dokument. Zákon o záškoláctví však soud pečlivě prostuduje, pokud k němu dojde, mělo by se s jeho písemností zacházet opatrně. Právníci doporučují vycházet z definice tohoto porušení. Konkrétně, vzít v úvahu frázi z ní „nepřítomnost na pracovišti“. Proto je nutné podrobně popsat místo doručení, kde měl být vetřelec. To také ukazuje, kdo zjistil jeho nepřítomnost, jaká opatření byla přijata. Pokud existují informace o tom, kde zaměstnanec byl, měl by být podrobně popsán s uvedením toho, od koho byl přijat. Propuštění za nepřítomnost by mělo být vypracováno co nejpodrobněji. Nebojte se psát příliš mnoho. Naopak, čím více odstínů je uvedeno, tím lépe pro podání. Akt je podepsán osobou, která jej složila, a svědky.
Reakce vetřelce
Je třeba dodat, že skutečnost absence je zaznamenána v jiném dokumentu - časovém rozvrhu nebo účetním deníku. V tomto dokumentu v kolonce na křižovatce jména zaměstnance a data je označení „P“. Kromě toho je žádoucí, aby okamžitý nadřízený truantu napsal memorandum. Tento dokument naznačuje skutečnost porušení, období nepřítomnosti, postavení toho, kdo odhalil jeho nepřítomnost. Zákoník práce Ruské federace neobsahuje jasné pokyny ohledně povinné povahy tohoto dokumentu. Právníci však doporučují pojištění proti soudnímu řízení. Když se objeví v práci, musí být požádán o vysvětlení.Osoba musí písemně uvést důvody porušení a potvrdit je příslušnými certifikáty. Pokud odmítne, je vypracován další akt. Důvod absence se považuje za platný, pokud jej zaměstnanec může potvrdit. V ostatních případech rozhoduje vedoucí podniku.
Další akce důstojníka personálu
Když jsou tyto papíry shromažďovány, musí být odvezeny k hlavě. Je zodpovědný za veškerou práci podniku, přijímá personální rozhodnutí. Samotný specialista není oprávněn připravovat návrhy příkazů ani trestat pachatele. Propuštění za nepřítomnost je výsadou řízení. Koneckonců, záležitost v této fázi může stále ještě rozhodovat svět smluvním způsobem. Vše záleží na hodnotě zaměstnance, jeho obchodní pověsti. Manažer musí písemně odpovědět na dokumenty. Uloží usnesení. Zpravidla se skládá z několika slov: „Personální službě připravit příkaz k disciplinárnímu řízení“. Až po obdržení dokumentů s usnesením vykonává důstojník další práci. Spočívá v přípravě návrhu objednávky. Je třeba poznamenat, že o mnoha otázkách se osobně rozhoduje mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Personál by měl být pachateli upozorněn, aby zahájil rozhovor s šéfem. Možná to zachrání člověka před vážnými problémy. Není tajemstvím, že nepřítomnost v práci neznamená vždy propuštění. Všechno musí být dohodnuto.
Pokár za absentérství
Jak již bylo zmíněno, není nutné člověka vystřelit. Je-li porušení pravidelné, je zpravidla pokáráno. Jedná se o zvláštní postup, který má stejnou formu jako záškoláctví. Zákoník práce Ruské federace (článek 193) dává odborníkovi algoritmus akce. Je nutné:
- zaznamenat skutečnost porušení zákonem;
- požádat zaměstnance o vysvětlení;
- získat rozhodnutí vůdce;
- připravit návrh objednávky;
- seznámit se s ním po podpisu.
Pro tuto práci existují konkrétní data. Pokuta tedy může být uložena pouze do jednoho měsíce od data její provize. Toto období nezahrnuje nemocný čas. Datum ukončení legitimního pokárání se považuje za den o šest měsíců později. Je přísně zakázáno překračovat hranici ukládání sankcí.
Nuance nárokování vysvětlení zaměstnance
Specialista a pracovník, který se dostane do potíží vlastní chybou, si musí pamatovat některé jemnosti. Učinit absentérství je nemožné, aniž by bylo nutné vysvětlení od vetřelce. Právní předpisy nedefinují období, během kterého by to mělo být provedeno. To znamená, že správa má právo požádat porušovatele o písemnou zprávu do měsíce ode dne nepřítomnosti. Totéž je dáno pouze dva dny na přemýšlení o odpovědi (s výjimkou víkendů a pracovní neschopnosti). Zaměstnanec má také právo odmítnout vysvětlit své chování, což je velmi odrazováno. Personální služba zpravidla vede ústní rozhovor s porušovatelem. Nemůžete ho však postavit před soud. Z tohoto důvodu je vhodné napsat dopisu s pravdou a podat jej pod podpisem. Bude těžké se z tohoto dokumentu dostat. Pokud se porušovatel rozhodl nevysvětlit vysvětlující poznámku, je vypracován akt. Jeho forma je zdarma. Několik lidí by však mělo svědčit o odmítnutí. Pokud odborová organizace působí ve výrobě, musí být zvážena propuštění.
Trvání výpovědi v souladu se zákonem
Správa je ve své činnosti omezená. Proto je důležité vědět, jak správně střílet. Všechny dokumenty od opravy porušení až po provedení a podepsání objednávky musí být vyplněny do jednoho měsíce. Dny nepřítomnosti na oficiální dovolené nebo pracovní neschopnosti jsou z tohoto období vyloučeny. Pokud nemáte čas, je lepší vyjednat. V opačném případě bude soud na straně pachatele.
Propuštění z důvodu absence: pokyny krok za krokem
Pokusme se stručně formulovat všechny výše uvedené, abychom měli před očima algoritmus akcí. Vytváření absentérství je rozděleno do následujících fází:
- oprava porušení (poznámka, značka na kartě hlášení);
- vypracování aktu;
- požadovat vysvětlení;
- příprava návrhu objednávky;
- seznámení s prací;
- vydání pracovní knihy a úplné vypořádání.
Zatím jsme se nedotkli posledního bodu. Pojďme diskutovat o nuancích objednávky, doručení pracovní knihy a vydání této knihy při výrobě peněz porušovateli. Také zde mají svá jemná místa.
Pořadí a vstup do práce
Nejprve je třeba si uvědomit, že položky v těchto dokumentech musí vycházet z právních předpisů. Pořadí uvádí Čl. 81. str. 6 str. „A“ zákoníku práce Ruské federace. Základem pro jeho přípravu je dříve vypracovaný zákon (s usnesením vedení). Je nutné znovu zkontrolovat, zda nedochází k porušováním. Personální pracovník má velkou odpovědnost za správné provedení všech dokumentů. Právníci nejprve doporučují, aby zjistili, jak se propustit z nepřítomnosti, a poté se pustili do práce. Záznam v práci plně opakuje objednávku. Jeho doplňování jinými slovy nebo frázemi je zakázáno. Měl by také existovat odkaz na TC, jsou uvedeny podrobnosti objednávky. To je nesmírně důležité. Nakonec se záznam objeví u soudu, pokud s porušovatelem nesouhlasíte. Pokud se to stane špatně, bude daná osoba obnovena do služby.
Jemnosti vydávání práce
Další velmi obtížná fáze. Legislativa stanovila, že zaměstnanec musí tento dokument obdržet po propuštění. Často to nefunguje. Muž je naštvaný, má v úmyslu zpochybnit rozhodnutí vedení, proto zmizí a nebere práci. Není třeba zoufalství důstojníka personálu a skrývat falešné naděje pro pachatele. O všem se rozhoduje poštou. Pokud si osoba nechce vyzvednout pracovní knihu, zašle jí dopis s upozorněním. Totéž lze provést s kopií objednávky, pokud porušovatel dokument nepodepíše. Odeslat poštou. Ale uchovávejte všechny příjmy pro soud. Ve skutečnosti je propuštění extrémním případem. O žalobě se tedy toho tolik říká. Personální důstojník od samého začátku věci by měl být přesně naladěn na takové rozšíření sporu. Bývalý zaměstnanec nemusí chodit u soudu, ale musíte připravit dokumenty s touto pravděpodobností. Každé písmeno v příspěvku musí být jasně ověřeno v souladu s platnými zákony.
Konečné vypořádání
Tato položka je vysvětlením účetnictví. Zákon jasně stanoví, že všechny peníze, které mají být propuštěny, by měly být vyplaceny jeho poslední den ve službě. Zpoždění je zakázáno. To znamená, že úředník musí neprodleně doručit účetnímu kopii objednávky. A je povinen vše spočítat a připravit potřebné množství. Pokud byly mzdy vydány prostřednictvím bankovního účtu, měli byste je okamžitě převést. Tyto operace také probíhají u soudu. Pokud se ukáže, že něco bylo člověku splaceno, může ho ve službě obnovit nebo přimět společnost k náhradě ztrát. A to je úplně jiný příběh. Při výpočtu se účetní opírá o čl. 140 a 84,1 TC. Upřesnily postup pro vyplácení všech dlužných částek. Je třeba si uvědomit, že pokud se věc dostane k soudu, může propuštěná osoba požadovat a získat odškodnění. Bude mu muset platit průměrný měsíční příjem po celou dobu trvání soudního řízení. A to je z pohledu podniku plýtvání mzdami.
Závěr
Propuštění při příležitosti nepřítomnosti je, upřímně řečeno, naprosto špatnou věcí pro obě strany vztahu. Personál by měl být varován rozzlobeným šéfem. Je lepší rozloučit se s pracovníkem světa, přesvědčit ho, aby projevil dobrou vůli a napsal prohlášení. Z tohoto důvodu budete pravděpodobně muset na tuto osobu vyvíjet tlak. To musí být provedeno opatrně. Nakonec se všechny rozhovory objeví u soudu, pokud zaměstnanec jde all-in. Musí vysvětlit, co mu bylo slíbeno. propuštění "podle článku." Pak bude možné dohodnout se přátelsky. Je lepší nevynechat. Souhlasíte?
