Kategorie zaměstnanců je klasifikace zaměstnanců zaměstnaných v souladu s jejich funkcemi. Pro charakterizaci celkového počtu zaměstnanců v podniku se používají hlavně pojmy „personál“, „personál“ a „kolektivní práce“.
Hlavní kategorie zaměstnanců
Všichni zaměstnanci lze rozdělit do následujících skupin: zaměstnanci a pracovníci. 
K zaměstnancům patří tyto kategorie zaměstnanců: specialisté, vedoucí pracovníci a další zaměstnanci, kteří mohou být zaměstnanci přiděleni. Kategorie zaměstnanců jsou distribuovány v souladu s regulačním dokumentem (All-Russian Classifier of Occupations). Tento dokument obsahuje dvě části seznamů: pozice zaměstnanců a povolání pracovníků. Mezi první patří zaměstnanci, kteří zastávají vedoucí funkce v podnicích a na jejich strukturální jednotky. Tato kategorie zaměstnanců může zahrnovat ředitele, manažery, manažery a hlavní specialisty.
Mezi pracovníky mohou patřit osoby, které vykonávají hlavně funkce fyzické práce a jsou přímo zapojeny do vytváření bohatství, udržování vybavení a výrobních zařízení v pracovním stavu. Zaměstnanci - jedná se o zaměstnance, kteří poskytují školení následované papírováním, jakož i údržbu, účetnictví a kontrolu.
Faktory ovlivňující klasifikaci personálu
Lidé jsou nejdůležitějším prvkem produkčních sil a hlavním zdrojem rozvoje celé ekonomiky. Jejich vzdělání, dovednosti, příprava a motivace jsou hlavními nástroji jakékoli produkce. 
Odborníci prokázali, že existuje určitá závislost na blahobytu lidí a konkurenceschopnosti ekonomiky na kvalitě kategorie zaměstnanců podniku a organizace.
Na formování personálu podniku jsou ovlivňovány jak interní (produkční, technologická a organizační výroba), tak externí (demografický proces, morální a právní normy společnosti, jakož i povaha trhu práce). Zároveň by měl specifikovat kategorie zaměstnanců z hlediska parametrů makroekonomické povahy: počet zdatné (aktivní) populace, její obecná úroveň vzdělání, úroveň zaměstnanosti a potenciální rezerva práce. Tyto charakteristiky také určovaly kvalitativní a kvantitativní parametry pracovních zdrojů.
Pracovní zdroje
Tato kategorie personálu může zahrnovat zdatnou populaci, která podle fyzických, věkových a vzdělávacích údajů odpovídá určité oblasti činnosti. Je třeba rozlišovat mezi skutečnými zdroji práce (již pracujícími lidmi) a potenciálem (u kterého existuje pravděpodobnost jejich zapojení do práce).
Jiná klasifikace
V obecném znění jsou zaměstnanci podniku sbírka zaměstnanců, kteří absolvovali nezbytné odborné vzdělání a také kteří mají určité zkušenosti.
Kromě stálých pracovníků mohou být zaměstnanci, kteří pracují na základě dočasné pracovní smlouvy (smlouvy), klasifikováni jako zaměstnanci podniku.
Primární a pomocný personál
Mnoho podnikatelských subjektů kromě svých hlavních činností vykonává funkce, které neodpovídají jejich hlavnímu účelu. Proto existují takové kategorie výrobních pracovníků: hlavní a vedlejší činnosti.Například první skupina v průmyslu zahrnuje pracovníky všech typů průmyslových odvětví (hlavní, servisní a pomocné), jakož i zaměstnance výzkumných oddělení, řízení závodu, bezpečnost, sklady. Jinými slovy, všichni, kdo se jakýmkoli způsobem zabývají výrobou nebo jeho přímou údržbou. Druhá skupina zahrnuje zaměstnance uvedené ve strukturách, které jsou v rozvaze obchodní jednotky, ale nejsou přímo spojeny s výrobou. Například mateřské školy, školky, bytové a komunální služby, kliniky a resortní vzdělávací instituce.
Pro výpočet mezd je nutná specifikovaná klasifikace zaměstnanců v podniku, která srovnávají některá pracovní kritéria s ukazateli výkonnosti. Interakce podniků s jinými komerčními subjekty a bankovními institucemi nám navíc umožňuje tuto skupinu podmínit.
Seskupení personálu v závislosti na provedených funkcích
V závislosti na povaze vykonávaných funkcí existuje v podniku širší klasifikace zaměstnanců, než je uvedeno výše: vedení, specialisté, pracovníci a zaměstnanci.
Mezi manažery patří zaměstnanci, kteří vedou nejen podniky, ale také jejich strukturální divize. Patří sem ředitelé, nadřízení, manažeři, manažeři, mistři a jejich zástupci.
Personální kategorie „specialisté“ zahrnuje pracovníky, kteří provádějí zvláštní ekonomické a inženýrské práce. Patří mezi ně inženýři, ekonomové, účetní, odborníci na příděly, administrátoři, právní poradci a sociologové.
Zaměstnanci - to jsou zaměstnanci, kteří provádějí přípravu dokumentace, účetnictví, kontroly a ekonomických služeb pro obchodní činnosti. Mezi ně patří účetní, úředníci, agenti, navrhovatelé, sekretáři a stenografové.
Personální kategorie „pracovníci“ znamená přítomnost zaměstnanců, kteří se přímo podílejí na vytváření různých hmotných hodnot, opravách nebo pohybu zboží, přepravě cestujících a poskytování materiálních služeb. Kromě toho jsou v této kategorii zahrnuti správci, úklidové služby, ostraha, kurýři a skříně.
Profese a speciality
Tato klasifikace personálu je obzvláště zajímavá. Profese je reprezentována typem pracovní činnosti, jejíž realizace může vyžadovat zvláštní znalosti a dovednosti.
Specialitou jsou poměrně úzké poddruhy pracovní činnosti v rámci profese. Takže profese soustružníka sama o sobě může pokrýt takové speciality, jako je kolotoč, soustruh, atd.
Profesionalita zaměstnanců vždy závisí na specifikách činností, produktů a služeb a na úrovni technického stavu. Každé odvětví se vyznačuje přítomností specialit. Zároveň existují společné profese pro zaměstnance a pracovníky. Příkladem je potravinářský průmysl, který má asi 850 specialit a profesí. Pouze několik z nich je však pro dané odvětví specifické.
Seskupování zaměstnanců podle kvalifikace
Tato klasifikace je založena na schopnosti vykonávat práci určité složitosti. V tomto případě můžeme hovořit o kvalifikacích, představovaných kombinací zvláštních znalostí, praktických dovedností, které určují úroveň připravenosti zaměstnanců vykonávat určité profesní povinnosti.
Kvalifikace managementu jsou charakterizovány úroveň vzdělání pracovní zkušenosti na konkrétní pozici. V tomto případě je obvyklé rozlišovat následující úrovně odborníků: nejvyšší kvalifikace (zaměstnanci s akademickým hodností a hodností); Vyšší kvalifikace (přítomnost vysokoškolských pracovníků a praktické zkušenosti); střední kvalifikace (zaměstnanci, kteří mají specializované střední vzdělání a příslušné zkušenosti); odborníci (dostupnost inženýrských a ekonomických pozic pro zaměstnance).
Úroveň dovedností
Podle úrovně kvalifikace jsou zaměstnanci rozděleni na vysoce kvalifikované, kvalifikované, nekvalifikované a nekvalifikované.Mohou vykonávat práci s různou složitostí a vyznačují se nerovnoměrným výcvikem.
Stanovené kvalifikační charakteristiky zaměstnanců, spolu s věkem, pohlavím, délkou služby a stupněm mechanizace práce, budou sloužit jako základ pro výpočty různých typů struktur. Pro zlepšení efektivity podniku nemá význam pouze prohlášení o počtu zaměstnanců, ale také studium určitého vztahu mezi nimi.
Tento přístup umožní nejen identifikovat faktory a jejich vliv na výsledek podniku, ale také vypočítat odpovídající strukturální změny s jejich hnacími silami a trendy. Na tomto základě se vytváří skutečná strategie rozvoje pracovních zdrojů.
