Chcete-li obdržet pozvání na pohovor a úspěšně jej úspěšně absolvovat, musíte se svým životopisem zajímat o potenciální zaměstnavatele. Úspěch závisí na tom, zda má kandidát dovednosti potřebné pro práci ve společnosti, a zda ví, jak se na ně zaměřit. Jaké schopnosti byste měli zdůraznit, abyste dosáhli svého cíle?
Rychlé přizpůsobení novým podmínkám
Schopnost rychle se přizpůsobit novým podmínkám je dovednost, která je nezbytná pro úspěšnou práci v mnoha společnostech. Kandidát musí prokázat svou připravenost učit se a rozvíjet se, přizpůsobovat se měnícím se podmínkám, řešit problémy a překonávat neočekávané překážky.
Chyby dělají žadatelé, kteří se omezují na to, aby v životopisu uvedli svou schopnost rychle se přizpůsobit v jakékoli situaci. Personální manažer, který to bude studovat, bude chtít obdržet potvrzení tohoto prohlášení. Bude užitečné zahrnout do životopisu povídky, které naznačují schopnost kandidáta rychle se přizpůsobit. Například to může být příběh o úspěšném řešení problému, o nalezení společného jazyka s náročným klientem, o plnění neobvyklých povinností atd.
Schopnosti týmové práce
Schopnost pracovat v týmu je další dovednost, kterou mnoho firem vyžaduje od svých zaměstnanců. Výsledek práce přímo závisí na tom, jak dobře tým pracuje. I když se někdo nemůže stát plnohodnotnou součástí týmu, celá věc tím trpí.
Pouhá zmínka o vaší schopnosti být součástí týmové práce nestačí. Životopis by měl obsahovat příklady, které přesvědčují HR manažera. Předpokládejme, že můžete uvést skupinové projekty, kterých se kandidát účastnil, a uveďte svou roli v nich.
Kvality vedení
Vedení je také důležité pro osobu, která chce mít úspěšnou kariéru. Personální manažer se bude chtít ujistit, že kandidát je připraven převzít odpovědnost, je schopen vést ostatní lidi a motivovat je k efektivní práci. Není divu, protože špatné vedení často vede k katastrofálním výsledkům.
Pokud žadatel v životopise uvede své vůdčí schopnosti, je také důležité, aby prokázal svou přítomnost. Můžete jmenovat nejúspěšnější projekty vedené uchazečem. Můžeme zmínit úspěšné nápady, které pomohly zlepšit práci celého týmu.
Řešení problémů
Hledání zaměstnance je druh problému, který společnost potřebuje vyřešit. Společnost potřebuje osobu, která se ujme některé části práce a provede ji nejlepším způsobem. Abyste získali pozici, musíte přesvědčit HR manažera o vaší schopnosti řešit problémy.
Ve svém životopisu musí žadatel určitě zmínit problémy, s nimiž se setkal v předchozím zaměstnání. Měl by mluvit o tom, jak se s nimi vypořádal, jaké lekce se naučil a jaké dovednosti získal.
Počítačová gramotnost
Počítačová gramotnost je další důležitou dovedností pro získání zaměstnání. Žijeme ve světě špičkových technologií a musíme být schopni využívat jeho výhod.
Statistiky ukazují, že sociální sítě v současné době používají asi 3 miliardy lidí. Toto číslo neustále roste. Mnoho společností se snaží najít lidi, kteří mají dovednosti propagovat značku a pracovat s potenciálními spotřebiteli na sociálních sítích. S jistotou se stávají jedním z nejúčinnějších obchodních nástrojů.Pokud kandidát ví, jak stránku spravovat na sociálních sítích, vylepšit ji, rozšířit publikum, mělo by to být v životopisu zdůrazněno. Je možné, že mu tato dovednost pomůže vyniknout z davu konkurentů.
Počítačová gramotnost se samozřejmě na to neomezuje. Mnoho firem ve své práci používá software, který práci zjednodušuje a vylepšuje, čímž je efektivnější. Na vašem životopisu by také měly být uvedeny příslušné dovednosti. Kandidát by měl pojmenovat programy a aplikace, se kterými je schopen komunikovat.
Častá chyba
Mnoho lidí nevidí rozdíl mezi popisem jejich osobnostních rysů a schopností. Protože nesprávně skládají životopis a nedosahují svého cíle.
Sloupec „Dovednosti a úspěchy“ je vyžadován pouze pro informace, které přímo souvisí s oficiálními povinnostmi uchazeče. Účelem této části je odhalit žadatele jako specialistu. Ve sloupci „O mně“ je lepší zmínit svou společenskost, přesnost, odpovědnost atd.
Chyby dělají ti kandidáti, kteří naznačují příliš mnoho dovedností. Takový přístup svědčí spíše o neschopnosti žadatele izolovat hlavní věc než o jeho profesionalitě. Je lepší se zaměřit na klíčové schopnosti, které vám pomohou získat požadovanou práci. Během pohovoru lze sdílet další dovednosti. Souhrn by se měl zaměřit na nejdůležitější body, které jsou nejvíce v souladu s pozicí zájmu.
Brevity je sestra talentu
Hlavním úkolem životopisu je upozornit na kandidáta, představit ho jako vysoce kvalifikovaného a zkušeného odborníka. Nemusíte do něj uvádět příliš mnoho příkladů, což naznačuje přítomnost určitých dovedností. Stačí do životopisu zahrnout nejjasnější z nich, zatímco ostatní mohou být ponecháni na pohovor.
Vaše dovednosti musí být strukturovány do seznamu, který je snadno čitelný a srozumitelný. Tím se ušetří čas HR manažera a díky němu bude dobrý pocit z kandidáta.
Shrnutí
Počítačová gramotnost, stejně jako schopnost rychle se přizpůsobit novým podmínkám, pracovat v týmu, převzít odpovědnost a vést lidi, řešit problémy jsou důležité dovednosti, které vám pomohou získat práci.
Hlavní věcí je být schopen zmínit nejen jejich dostupnost, ale také přesvědčit personálního manažera. To určitě pomůže kandidátovi dosáhnout jeho cíle.