Pokud jste někdy byli s prací nespokojeni, pravděpodobně jste přemýšleli o jejím opuštění co nejdříve. Samozřejmě můžete svému šéfovi říct, že s ním už nechcete jednat, ale to může mít nepříjemné následky. Bylo by mnohem lepší, kdybyste pro laskavou péči použili etiketu propouštění. Pokud plánujete změnit svou profesi, postupujte podle pokynů níže, které vám řeknou, co dělat, když jste připraveni ukončit svou práci.
Varovat nejméně dva týdny předem
Zaměstnanci příliš často odcházejí bez upozornění, říká Dinn Duncan, vedoucí týmu DCA Virtual Business Support. "Nevolají šéfovi, nepíšou e-mailem a nedávají jim vědět, že už nemají zájem o spolupráci s námi nebo pro nás," řekla.
Pracovníci musí informovat zaměstnavatele o svém plánu odejít, přičemž musí pokračovat v práci alespoň další dva týdny. "Poskytnutí oznámení poskytuje hledání nového zaměstnance a příležitost pro společnost poskytnout školení pro někoho, kdo může začít pracovat v této pozici," řekl Duncan.
Pošlete své oznámení
Pokud se chystáte přestat, vždy to udělejte písemně, říká Mellissa Smithová, zakladatelka a ředitelka Marketing Eye. Během práce nepište e-mail a neposílejte jej na adresu společnosti, ale rezignační dopis osobně předejte svému šéfovi.
Pokud pracujete na dálku, pošlete e-mail přímo do správy a poté mluvte telefonicky nebo videokonferencí.
Naplánujte si osobní schůzku pro svůj rezignační dopis
Požádejte o schůzku se svým manažerem, která vám poskytne informace o vašem propuštění, říká Biron Clark, trenér kariéry a zakladatel stránek pro hledání zaměstnání Career Sidekick. "Nejlepší je na to naplánovat přidělený čas, abyste se necítili spěchem a měli čas na odpověď," řekl.
Neříkejte svým kolegům, že odcházíte, než o tom řeknete svému šéfovi
Clark poznamenává následující. Bez ohledu na to, jak lákavé je, abyste svým kolegům řekli o svých plánech odejít ze společnosti, neříkej nic, dokud o tom neoznámíte šéfovi. "Může to být lákavé, ale zvěsti se šíří rychle ve většině kanceláří a pracovišť, a poslední věcí, kterou potřebujete, je manažer, který zjistí, že odejdete poté, co jste to slyšeli od někoho jiného," řekl.
Pokud k tomu dojde, může být vůdce uražen. Kromě toho, pokud se rozhodnete opustit hledání zaměstnání a změnit názor na odvykání, bude vědět, že hledáte jiné místo - „to není nikdy dobré“.
Vysvětlete důvody odchodu z práce
Matthew Ross, spolumajitel stránek pro kontrolu spánku a matrace Slumber Yard, řekl, že po osmi měsících práce ve společnosti nedávno propustil zaměstnance. "Abych byl upřímný, můj obchodní partner a já jsme byli trochu naštvaní, když o tom poprvé informovala za dva týdny," řekl. "Musím se však přiznat, že se svými úkoly řešila velmi elegantně."
Rossová nejvíce ocenila to, že zaměstnankyně se nebojí osobně mu sdělit, proč odcházela. "Vysvětlila, že ráda pracuje v naší společnosti, ale její vášeň souvisí s jiným odvětvím," řekl.
Buďte upřímní
Když mluvíme o důvodech odchodu z práce, nezapomeňte říct pravdu. Brian Ma, makléřka skupiny Flushing Realty Group, řekl, že má kancelářskou asistentku, která řekla, že odchází, protože byla přijata do ošetřovatelské školy a těšila se na novou kariéru.
"K mému úplnému úžasu jsem o několik měsíců později zjistil, že pracuje pro konkurenta a její příběh o přijetí do školy byl očividně jen fikcí," řekl. "Podvod zaměstnance, kterého jste každý den viděli po dobu pěti let, je hrozný a hrubý." Doporučuji čestnost jako nejelegantnější způsob odchodu, pokud respektujete svého zaměstnavatele. “
Pokračujte v práci za poslední týdny
Ross říká, že jeho zaměstnanec, který odešel velmi klidně, v posledních dvou týdnech ve Slumbe tvrdě pracoval. "Mohla se snadno uvolnit a jednoduše nastavit tempomat," řekl. "Místo toho vynaložila stejné úsilí a skutečně se snažila sloužit společnosti až do posledního pracovního dne." Ross a jeho partner ocenili její tvrdou práci a řekli, že mluvil o zodpovědné povaze.
Ukažte vedení své uznání
Vyjádření vděčnosti svému šéfovi před odchodem z práce může zvýšit vaše šance na opětovné získání zaměstnání ve stejné nebo jiné společnosti. Ross řekl, že před odchodem přinesl jeho bývalý zaměstnanec dary jemu a jeho partnerovi s poznámkami, že se od každého z nich poučil. "Přestože odešla, mám o ní stále velmi pozitivní názor," řekla Rossová. "Okamžitě bych ji najal."
Mějte negativní myšlenky pro sebe
Protože se potenciální zaměstnavatelé mohou zeptat: „Můžeme kontaktovat vašeho předchozího manažera?“, Neměli byste svým odchodům říkat nic negativního, když odejdete. "Bez ohledu na to, jaké lákavé je říct lidem, co si o nich opravdu myslíte, jít ven ze dveří, nedělejte to," řekla Helen Cafasso, zakladatelka a prezidentka společnosti Enerpace, Inc. Výkonný koučink.
Místo toho napište, co si myslíte v dopise, abyste uvolnili emoce, ale neposílejte jej. "Symbolicky se můžete zbavit všech svých negativních pocitů vůči předchozí firmě nebo společnosti a zničit dopis, jak chcete," řekl Cafasso. A řekněte svému šéfovi: „Přeji vám vše nejlepší,“ dodala.
Dokončete všechny věci
Cafasso také řekl, že skvělým způsobem, jak ukončit práci v dobrém prostředí, je dokončit vaše podnikání. Dokončete projekty, na kterých pracujete, nebo se ujistěte, že je někdo z vašeho týmu nad nimi může převzít kontrolu. A nezapomeňte nechat pokyny pro každou nedokončenou firmu. Podle Cafasso můžete v případě jakýchkoli dotazů konzultovat také lidi, kteří převezmou vaši práci na týden nebo dva po vašem propuštění.
