Práce je na druhém místě za domovem v množství času, který tam strávil. Proto je atmosféra, která zde převládá, tak důležitá. Závisí to nejen na kolegů, ale také na nás samotných. Máme obrovský dopad na to, jak spolupracujeme s ostatními a jak nás vnímáme.
Základem všeho je budování vztahů. Pokud chceme v práci mít dobrou pověst a respektovat ostatní, musíme se obrátit. Zůstat ve stínu nepomůže. Spíše to bude mít opačný účinek. To však neznamená, že bychom měli být příliš nadšení a sdělit našim kolegům podrobnosti o našich životech.
Specialisté poukazují na témata, která jsou nejlépe opomíjena v pracovním prostředí. Jsou to politické názory, sexuální život (vlastní i ostatní), dovednosti ostatních zaměstnanců, ochota změnit zaměstnání, názory na šéfa, výdělky, pracovní přístup nebo šílenství mladých lidí. Obecně lze říci, že vše, co souvisí s názory na citlivé otázky, peníze a hanebné situace, je lepší nemluvě.
Existují konkrétní výrazy, kterým je třeba se vyhnout. Nebudou vytvářet dobrý názor na nás. Mohou hodně ublížit, protože někteří vás budou mít podezření na nedostatečnou profesionalitu, zatímco jiní se rozhodnou, že nejste dostatečně zralí. Jaké fráze máte na mysli?
"To je nespravedlivé"
Tento výraz je často zneužíván. Často nemůžeme říci, zda je něco opravdu nespravedlivé, protože nemůžeme znát všechny okolnosti dané situace a motivy, které někoho řídí. Nikdo z nás není vševědoucí. Samozřejmě existují události, které jsou jasně nespravedlivé, ale vyjádření takového názoru pod vlivem emocí nedovolí kolegům, aby vás brali vážně. Místo toho, aby řekl: „To je nespravedlivé,“ je lepší říct něco jako: „Nerozumím vašemu rozhodnutí. Můžeš mi vysvětlit, jaké byly důvody pro jeho přijetí? “
"Nemůžu"
Tento výraz zní jako rozmazlená dětská řeč. Frázi „nemohu“ lze chápat jako „nechci“. Ve skutečnosti, pokud máme s něčím problémy, je lepší otevřeně říci, co se děje, a požádat o pomoc. Existuje mnoho důvodů, proč říci „Nemůžu“, a tento návrh bude mít řadu dohadů, kvůli kterým by se tomu neměl vyhnout.
Nic není nemožné, všechno je proveditelné, když se podíváte na věci z pravého úhlu. Jste si jisti, že jste zvážili všechny možnosti? Nebuďte na pracovišti negativní a pesimističtí. Rozvíjejte pozitivní přístup. Místo této věty řekněte: „Co mohu v této záležitosti udělat, je ...“.
"Udělám to za minutu"
Pokud dobře víte, že neinvestujete v době, kterou jste slíbili, nikdy to neříkej. Realisticky zhodnoťte, jak dlouho budete pracovat na úkolu, který vám byl přidělen.
Normální vůdce bude schopen rychle posoudit, zda je to možné v takovém čase nebo ne. Poté, co jste řekli, že se něco stane během chvilky, jste to zavádějící.
Někdy tuto frázi vyslovujeme pod vlivem stresu, emocí nebo nevědomě. Při práci byste měli být ve svých prohlášeních opatrní. Raději řekněte, že se budete snažit dělat práci co nejrychleji nebo že její implementace nebude trvat příliš dlouho.
"Vždycky jsme to dělali jinak."
Je přirozené, že si zaměstnanec zvykne na určitý způsob plnění svých povinností, zejména pokud to trvalo roky. Uvedená věta však nedává žádný smysl.
Změna byla provedena ze specifického důvodu - zřejmě se věřilo, že by to bylo lepší.V práci - ať už to chceme nebo ne - se musíme přizpůsobit zavedeným pravidlům.
Samozřejmě můžete vždy vyjádřit své pochybnosti. Pokud vám váš vedoucí pověří konkrétní pracovní postup, který se liší od toho, co jste dělali dříve, zkuste to před tím, než informujete svého šéfa, že jste to udělali jinak a lépe. Dobrý vůdce jistě ocení rovnováhu, podloženou logickými argumenty.
"To není moje chyba."
Někdy máme pocit, že jsme obviňováni nespravedlivě, ale věta „to není moje chyba“ zní velmi infantile. Nejprve se ujistěte, že to není naše chyba. Možná jste si právě nevšimli chyby? Analyzujte situaci. Pokud s jistotou víte, že jste nevinní, nahlásit to. Pracujte s fakty, teprve potom budete vnímáni jako profesionál. Vyhněte se frázím jako je ta uvedená.
