Někdy je zcela zřejmé, že vás někdo v práci nemiluje. Rozluštění potenciálních známek odmítnutí však není snadné. Najednou se mýlíte? Ano, nikdy si nemůžete být stoprocentně jistí, jak s vámi kolegové jednají. Existují však náznaky, které určují postoj k vám a budete si moci vybudovat správnou strategii pro další vztahy. Ať už jste zaměstnancem nebo šéfem, je třeba tomu věnovat pozornost.
Kolegové se nedívají do očí
Lynn Taylor, odbornice na obchodní vztahy a autorka nejprodávanější knihy „Tame Your Office Tyrant“, navrhuje, co by mohlo být hlavním varovným signálem. Obvykle se lidé nedívají do očí těch, které nemají rádi. Bojí se, že můžete najít nepřátelství, takže cestou nejmenšího odporu je odvrátit pohled. Je pravda, že mohou existovat i jiná vysvětlení, ale to je nejzřetelnější. Není třeba se snažit věci vyřešit, je lepší pečlivě sledovat své kolegy a určit hlavní příčinu jejich chování.
Zaměstnanci nedodržují
To platí z velké části pro šéfy nebo manažery. Pokud se váš tým nestará o pravidla, pak se nestará o to, co si o nich myslíte. Jennifer Winter, strategie obsahu, spisovatelka a manažer komunikace, tvrdí, že pokud tým pravidla ignoruje, nepřijímá nikoho, kdo je složil. Začněte tento problém řešit hned teď, než bude příliš pozdě.
Jako vedoucí nemůžete být vždy považováni za přítele, který je podřízen, a to je normální. Úplné ignorování vašich pravidel je však již odmítnutím a projevem negativity vůči vám. Pokud se členové vašeho týmu nestarají o důsledky porušení pravidel, pak se nijak zvlášť nestarají o to, co si o tom myslíte. Pro manažera je to nebezpečné znamení. Váš tým není povinen vás milovat, ale podřízení se určitě obávají důsledků porušení přijatých pravidel.
Kolegové vám kladou příliš mnoho otázek.
Pokud kolegové zpochybňují vše, co děláte, nedůvěřují vám, nemají vás rádi. Ruben Jonathan, zakladatel a generální ředitel společnosti GetVoIP IT, říká, že jedním ze způsobů, jak vyjádřit své odmítnutí, je neustále se ptát. Je v pořádku rozhovory s kolegy čas od času, ale pokud si všimnete, že zaměstnanci zpochybňují každé vaše rozhodnutí, pak je to jasný signál, že vám nevěří. Neustálé dotazy, které jsou vám adresovány, jsou často způsobem, jak ponížit, ukázat, že je pro vás těžké „oslovit“ a je třeba je opakovat mnohokrát. Zeptejte se přímo svých kolegů, proč se s vámi takto chovají? Když přijdeš na všechno, bude pro tebe snazší budovat další vztahy.
Nikdy vám nedají čas
Pokud pro vás kolegové nikdy nemají čas, znamená to, že pro ně nejste prioritou. Alison Green, autor blogu Ask the Manager, píše, že nedostatek času s kolegy je špatným signálem. Zejména od úřadů. Přestavuje šéf vaše schůzky neustále? Zjistíte nějaký důvod, proč vás nehostit? Pravděpodobně s ním nemáte čest. Pokud vaši kolegové „hřeší“ toto chování, zkuste zjistit počáteční důvod negativu ve vaší adrese.
To jsou hlavní, ale nikoli jediné známky odmítnutí kolegů. Je jasné, že pokud jste šéfem, pak se vaši podřízení pokusí výslovně negativně nevyjádřit. O jejich vztahu se můžete dozvědět pouze pomocí těchto nepřímých znamení. Sledujte náladu svých kolegů, protože obchodní strategie a váš další pobyt v týmu bude záviset na tom.Možná důvod špatného přístupu k vám spočívá v nedorozumění, pak stačí zjistit. Někdy není možné problém vyřešit, pak musíte přemýšlet o změně zaměstnání nebo týmu.
