In Situationen, in denen ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlassen muss, wird dies schriftlich festgehalten Bewerbung verlassen, die die Gründe auflistet, die seinen Bedarf anzeigen. Aber manchmal ist es nicht so einfach zu verstehen, wie man sich für einen Tag von der Arbeit verabschiedet. Einige der Gründe für eine Freistellung werden als gültig angesehen, und dies ist sogar gesetzlich vorgeschrieben, aber in Wirklichkeit wird die Überlegenheit jedes Antrags vom Leiter berücksichtigt. Und er entscheidet, ob er den Mitarbeiter vom Arbeitsplatz entbindet oder nicht.
Bitte um Freizeit
Auch wenn der Firmenchef normale Abwesenheiten behandelt, ist es besser, sein Vertrauen nicht zu missbrauchen. Die schwierigsten Themen für den Chef sind die Verspätungen und Urlaube der Angestellten, so dass häufige Abwesenheiten den Chef im Laufe der Zeit ärgern und Probleme kein Mitgefühl mehr hervorrufen. Dies ist ein psychologisches Merkmal vieler Arbeitgeber - selbst wenn ein Mitarbeiter in sozialen Netzwerken sitzt, ist er auf der Arbeit und das passt zu seinem Chef. Und eine ganz andere Sache - ein leerer Arbeitsplatz und ständige Ausreden und Abwesenheiten. Es wird als normal angesehen, nicht mehr als dreimal im Monat Urlaub zu nehmen.
Gespräch mit dem Chef
Es wird als hässlich empfunden, einen freien Tag telefonisch zu beantragen und auch um Urlaub am freien Tag zu bitten. Es ist am besten, wenn Sie sich zu Beginn an den Leiter wenden Arbeitswoche oder vorab abends. Es ist notwendig, ein paar freie Tage zu beantragen, damit der Chef dringende Angelegenheiten anderen Mitarbeitern zuweisen kann. Es ist notwendig, persönlich auf Ihre Pläne hinzuweisen, da ein eintägiger telefonischer Urlaub von der Arbeit nur im Falle einer schweren Krankheit zulässig ist, wenn es sich aufgrund des Risikos, Kollegen anzustecken, oder in Notsituationen nicht lohnt, im Büro zu erscheinen.
In einem Gespräch mit dem Chef müssen Sie den Grund für den Ruhetag klar und sicher erläutern, aber nicht zu sehr ins Detail gehen. Es kann auch erklärt werden, dass ein Teil der Arbeit von morgen bereits erledigt ist und alles andere pünktlich und ohne Kommentar fertig sein wird. Sie müssen Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse für die Kontaktaufnahme hinterlassen, damit die Mitarbeiter oder der Vorgesetzte in unverständlichen Situationen eine Lösung für das Problem finden können.
Medizinische Gründe
- Das Bedürfnis nach medizinischer Behandlung. Fühlt sich der Mitarbeiter (oder sein minderjähriges Kind) unwohl, ist der Leiter verpflichtet, den Mitarbeiter in eine medizinische Einrichtung zu entlassen. Dies kann Zahnschmerzen, Fieber oder das Bestehen der erforderlichen Tests sein.
- Spende Die Blutspende ist ein legaler Weg, um zwei Tage frei zu bekommen (am Tag der Blutspende und am nächsten Tag). Nach dem Gesetz sollten diese Tage sogar bezahlt werden. In diesem Fall müssen Sie ein Dokument einreichen, das bestätigt, dass das Blut gespendet wurde. Auch geben die Chefs den Mitarbeiter nicht immer ruhig zur regelmäßigen Spende frei, sondern nur in Fällen, in denen Blut von Verwandten und Freunden oder in Gegenwart einer seltenen Blutgruppe benötigt wird.
Persönliche Gründe
- Persönliche Umstände. Der Urlaub wird dem Arbeitnehmer im Falle der Geburt eines Kindes, des Todes von nahen Verwandten und der Registrierung der Ehe gewährt.
- Rufen Sie zur Anhörung. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer als Jury vor Gericht geladen wird oder in Ermittlungs- und Gerichtsverfahren verwickelt ist, kann der Arbeitgeber seinen Untergebenen nicht daran hindern, den Arbeitsplatz zu verlassen.
- Haushaltsnotfälle. In unvorhergesehenen Situationen, wenn das Schloss an der Vordertür bricht, der Mitarbeiter im Aufzug stecken bleibt oder wegen einer Unterbrechung der Wasserversorgung nicht zur Arbeit gehen kann, muss der Kopf eine Pause einlegen. In solchen Situationen ist es jedoch ratsam, den Grund für Ihre Abwesenheit durch ein Zertifikat der Verwaltungsgesellschaft oder des Rettungsdienstes zu bestätigen.
Mögliche Gründe für einen freien Tag
- Besuch offizieller Instanzen.Solche Organisationen arbeiten in der Regel nicht am Wochenende, sodass Sie nur während Ihrer Arbeitszeit in sie eintreten können. Sie können den ganzen Tag in der Warteschlange im Passbüro, beim Gasversorger oder am Wasserkanal stehen. Warnen Sie Ihren Chef daher besser vor möglichen Pausen. Die Registrierung von Immobilientransaktionen nimmt aufgrund der Ausführung der zugehörigen Dokumente ebenfalls viel Zeit in Anspruch.
- Probleme mit dem Transport. Verkehrsstaus, ein kleiner Unfall oder eine Autopanne können dazu führen, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen. In einer Situation, in der persönliche Transportmittel gestohlen wurden, sollten Sie dem Chef einen Tag frei nehmen, um alle Umstände bei der Polizei zu klären.
- Familiäre Umstände. In der Regel halten die Chefs sie für einigermaßen gute Gründe für einen freien Tag. Dies kann der Jahrestag eines Verwandten, eines Kinderfestes oder der Abschluss eines Kindes sein. Dies schließt auch Treffen mit Verwandten am Flughafen oder Bahnhof ein.
- Prüfungen bestehen. Urlaub für Prüfungstage an einer Universität, einer Fahrschule oder zum Abschluss von Sprachkursen.
Anwendung verlassen
Wie nehme ich für 1 Tag Urlaub von der Arbeit? Ein Urlaubsantrag muss auch dann gestellt werden, wenn der Chef nicht darauf besteht. Schließlich könnte er später die mündliche Vereinbarung über die Befreiung des Untergebenen von der Arbeit vergessen, und dann könnte eine Bemerkung, eine Geldstrafe oder eine Entlassung folgen. Es gibt kein Modell für eine Anfrage für einen freien Tag, aber es gibt eine Reihe allgemeiner Regeln, die von den meisten Unternehmen übernommen werden:
- Der Antrag muss in zweifacher Ausfertigung gestellt werden - einer der vom Chef unterzeichneten Anträge muss beim Antragsteller verbleiben.
- Sollte ich vor dem Schreiben eines Aufrufs klären, an wen er gerichtet werden soll - an den ersten Leiter oder direkt an den Chef? Die Organisation muss ihre eigenen Standards und Konzepte der Unterordnung haben, die eingehalten werden müssen.
- Wenn dem Antrag auf Freistellung Dokumente oder Bescheinigungen beigefügt sind, sollte im Text der Beschwerde auf diese verwiesen werden. Dies gilt für Auszüge aus der Krankenhauskarte oder Überweisungen zur Untersuchung durch den örtlichen Arzt.
- Im Antrag ist die Anzahl und die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz anzugeben. Es kommt vor, dass Sie für kurze Zeit beruflich abreisen müssen, und dann wird unklar, wie Sie für eine Stunde Urlaub von der Arbeit nehmen sollen. Der Antrag enthält Angaben zum Zeitpunkt der Abwesenheit des Arbeitnehmers, und Lohnabzüge werden nur für den gewünschten Zeitraum ohne Missverständnisse gewährt.
Der Rest des Antrags wird in einem Standardformular (an wen, von wem, Grund des Antrags, Datum, Unterschrift) verfasst, das mit dem Personalreferenten geklärt werden kann.
Kollegen
Sie sollten anderen Mitarbeitern nicht von den „Zugeständnissen“ des Führers erzählen, da dies bei ihnen Unzufriedenheit und Neid hervorrufen kann, wenn der Chef die Arbeit aus ähnlichen Gründen nicht loslässt. Wenn Sie Kollegen von Ihrer Freizeit erzählen müssen, sollten Sie keine Ratschläge geben, wie Sie mit dem Chef sprechen sollen. Wenn der Vorgesetzte Klatsch hört, kann es sein, dass er das nächste Mal nicht mehr mit dem Problem des Mitarbeiters einverstanden ist und ihn nicht von der Arbeit entlassen wird.
Sie müssen keine Angst haben, sich mit einem Ersuchen um einen freien Tag an die Behörden zu wenden, denn unvorhergesehene Situationen können jedem widerfahren. Sie müssen nur den Grund für Ihre Anfrage klar erläutern und sicherstellen, dass der unerwartete Ruhetag die Qualität der geleisteten Arbeit nicht beeinträchtigt.
