Betrachten wir ein so interessantes Thema wie Bonusarbeiter. Das Arbeitsgesetz gibt an, dass der Arbeitgeber das Recht hat, verschiedene Anreizsysteme zu nutzen.
Was ist ein Preis?
Bonus - der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter für bestimmte Verdienste zusätzlich zum Grundgehalt erhält.
Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen sind bei der Aufteilung der Mittel auf die Sätze eines einzigen Tarifnetzes beschränkt. Privatunternehmen haben das Recht, Boni und andere finanzielle Belohnungen im Rahmen eines Tarifvertrags festzusetzen.
Arten von Prämien
Die Boni werden in zwei Arten unterteilt: einmalige und systematische Boni, die im Tarifvertrag vorgesehen sind. Die erste Option ist episodischer Natur, d. H. Zahlungen werden für bestimmte spezifische Ereignisse geleistet. Die zweite impliziert eine gewisse Periodizität der Zahlungen. Und deshalb so Art der Prämie aufgeführt in Verordnung über die Vergütung.
Auftrag erstellen
Der Bonus wird für den Fall ausgezahlt, dass ein Auftrag über Bonuszahlungen an den Mitarbeiter erteilt wird. Überlegen Sie, was es ist.
Bonus Order ist Verwaltungsdokument bei der Ernennung eines Mitarbeiters monetäre Belohnung. Im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit kann eine Person für Verdienste belohnt werden.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Bonusbestellung.
Bestellnummer 15 vom 15. Juni 2015
Ivanova N. N.
Für viele Jahre exzellenter Arbeit und bedeutenden Beitrag zur Entwicklung der Niederlassung von JSC South-Spectrum
Ich bestelle
Zur Belohnung mit dem offiziellen Gehalt des Hauptbuchhalters der Filiale, N. N. Ivanova
Regisseur I.N. Petrov
Dieses Dokument ist ein Beispiel für eine einmalige Bonusbestellung.
Bonusregelung
Die Bestellung muss mit der Prämienregelung übereinstimmen. Dies ist ein internes Rechtsdokument einer Organisation. Abhängig von der Art der Tätigkeit des Unternehmens werden Tarifnetze, Arten und Bedingungen der Vergütung und Anreize festgelegt. Die Verordnung sollte Informationen wie den Zweck der Auszeichnung und die Anzahl der unter sie fallenden Personen enthalten. Der Geschäftsführer des Unternehmens unterschreibt es persönlich nach dem Entwurf, dann lernen ihn die Teammitglieder kennen und unterschreiben es.
Eine Musterprämienbestellung muss nicht unbedingt von der Organisation selbst erstellt werden, kann jedoch das Management vor unnötigen Schwierigkeiten bewahren. Wenn ein einziges Dokument erstellt wird, das das System der Bonusabgrenzung für alle Mitarbeiter regelt, muss keine Entscheidung über die Vergütung jeder einzelnen Person getroffen werden. Die Mitarbeiter wissen, wann sie Bonuszahlungen geltend machen können.
Die Situation wird immer mit dem Personal, der Rechtsabteilung und natürlich der Buchhaltung abgestimmt. Die Geschäftsführung hat das Recht, regelmäßig eine Liste der Bonusmitarbeiter einzureichen. Danach erstellen sie eine Bestellung (die oben dargestellte Musterbonusbestellung kann als Grundlage dienen), in der die Erfolge und Leistungen jedes Mitarbeiters festgehalten werden. In seinem Design werden zwei Formen verwendet: T-11 und T-11a. Die erste ist für eine Person und die zweite - für mehrere Arbeiter - erstellt.
Wie bereits erwähnt, wird auf Initiative des Referatsleiters eine Mustervergabebestellung erstellt. Informationen zum Erhalt von Prämien werden in die persönliche Karte und das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen, sofern diese Zahlungen nicht regelmäßig erfolgen. Nach dem Ausfüllen der Bestellung wird er einer Person zur Überprüfung gezeigt und unterschreibt diese. Anschließend wird das Papier in der Personalabteilung gespeichert.Das Dokument enthält notwendigerweise den Zweck oder die Gründe für die Belohnung, da Boni von Natur aus anregend sind.
In unserem Artikel haben wir kurz untersucht, wie, wie und wann die Bestellung auf Bonuszahlungen erfolgt. Wir hoffen, dass diese Informationen für Sie nützlich sind.
