Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sind ein aktuelles Thema der modernen Gesetzgebung. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass es für einen ausreichend langen Zeitraum keine klaren normativen Gesetze gab, die den Bereich der Produktionsbeziehungen regelten.

Kategorie Interaktion

Früher waren die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers weitgehend bedingt und unbefristet. Darüber hinaus kam es in regelmäßigen Abständen zu Konflikten zwischen Vertretern dieser beiden Gruppen, die weiterhin auftreten. Die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers unterscheiden sich voneinander. Diese Kategorien stehen jedoch in enger Beziehung zueinander. Als nächstes überlegen Sie, was die Hauptverantwortung des Arbeitgebers ist.

Rechtliche Aspekte

In Russland befindet sich das Arbeitsrecht im ständigen Reformprozess. Im Jahr 2001 wurde der Kodex verabschiedet, dessen Bestimmungen auf die Regelung der Beziehungen im verarbeitenden Gewerbe abzielten. Im Jahr 2004 wurden auf dem Plenum der RF-Streitkräfte erhebliche Anpassungen am Verständnis der Normen vorgenommen. Insbesondere wurde ein Dekret verabschiedet, das die Verwendung des Arbeitsgesetzbuchs durch Gerichte vorschreibt. Mit dem Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 wurden wesentliche Änderungen eingeführt. Gleichzeitig haben sich die Aufgaben und Ziele des Arbeitsrechts geändert. Die Schaffung optimaler Voraussetzungen für die notwendige Abstimmung der Interessen aller an den Arbeitsbeziehungen Beteiligten steht heute an erster Stelle.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers: Allgemeine Informationen

Ein beiderseitig bindendes bilaterales Abkommen, zu dem auch der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem künftigen Arbeitnehmer des Unternehmens gehört, zeichnet sich dadurch aus, dass jede Seite nicht nur Chancen hat. Mitglieder beitreten Arbeitsbeziehungen Verantwortung im Verhältnis zueinander übernehmen. Diese beiden Kategorien stammen nicht nur aus dem Vertrag. Grundlage sind Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, lokale Bestimmungen, die direkt von der Unternehmensleitung erlassen werden. Letztere umfassen Entscheidungen, Anordnungen, Anordnungen. Der Arbeitgeber kann sich mit diesen Werkzeugen zusätzliche Befugnisse verschaffen und zusätzliche Verantwortung übernehmen.

Die wichtigsten Bestimmungen

Alle Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, die er gemäß dem Gesetz, der Vereinbarung oder einem anderen Rechtsakt hat, unterliegen der Ausübung. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine beruflichen Tätigkeiten ordnungsgemäß ausübt. Der Mitarbeiter kann auch auf der Erfüllung seiner Verpflichtungen durch das Management bestehen. Dies hängt nicht von der Quelle und der Grundlage ihres Auftretens ab. Diese Schlussfolgerung geht von einem gegenseitig bindenden bilateralen Charakter eines Arbeitsvertrags aus. Die Pflichten des Arbeitgebers konzentrieren sich nicht nur auf den Bereich der Beziehungen zum Arbeitnehmer oder zum Team.

Mieter Status

Der Leiter des Unternehmens ist eine recht komplexe und facettenreiche Persönlichkeit. Ein Arbeitgeber ist eine Person, die vom Staat mit bestimmten Befugnissen ausgestattet ist. Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört es, den Bürgern die Möglichkeit zu geben, ihre Interessen im verarbeitenden Gewerbe umfassend wahrzunehmen. Dies betrifft insbesondere unmittelbar die Fähigkeit der Arbeitnehmer, berufliche Tätigkeiten auszuüben und soziale Garantien zu erhalten. Der Leiter fungiert dabei auch als „Steuervermittler“. Er hat das Recht, Geldbeträge von Mitarbeitern für Steuern und andere Zahlungen zurückzufordern.In diesem Fall muss der Arbeitgeber die erhaltenen Gelder rechtzeitig auf die vorgeschriebene Weise an die entsprechenden Empfänger überweisen.

Klassifizierung

Der Arbeitgeber übt sehr viele verschiedene Funktionen aus, hat subjektive Rechte und gesetzliche Verpflichtungen. In diesem Fall ist es ratsam, drei Kategorien zu unterscheiden:

• Besondere Pflichten und Rechte des Arbeitgebers. Sie sind nach den Gesetzen und Vorschriften anderer Branchen mit dem Kopf ausgestattet. Beispielsweise hat der Arbeitgeber nach dem Steuerrecht bestimmte Befugnisse als Vertreter, wodurch er bestimmte Rechte erhält und eine besondere Verantwortung trägt.
• Allgemeine Pflichten und Rechte des Arbeitgebers. Sie sind in Art geregelt. 22 einkaufszentrum.
• Bestimmte Pflichten und Rechte des Arbeitgebers. Sie sind in anderen Artikeln des Kodex vorgesehen und werden im Rahmen der Sozialpartnerschaft im verarbeitenden Gewerbe umgesetzt. Diese Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind mit dem Abschluss, der Kündigung und der Änderung des Vertrages in Bezug auf bestimmte Parteien des Arbeitsverhältnisses verbunden. Insbesondere geht es um die Festlegung der Regelzeiten für berufliche Tätigkeiten von Arbeitnehmern und Freizeit, die Definition von Bezahlung, Haftung und Disziplin. Dieselbe Kategorie regelt die Verantwortung des Arbeitgebers für den Arbeitsschutz.

Mandantenausweise

In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber das Recht:

• Kündigung, Änderung, Abschluss von Verträgen mit Mitarbeitern zu den Bedingungen und in der im Kodex und in anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
• Kollektiv verhandeln und entsprechende Vereinbarungen treffen.
• Ermutigen Sie die Mitarbeiter zur gewissenhaften Umsetzung ihrer beruflichen Tätigkeiten.
• Fordern Sie von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Pflichten, die Achtung des Eigentums des Unternehmens, einschließlich des Eigentums des Arbeitgebers, wenn dieser die Verantwortung für seine Sicherheit und die Produktionsregeln trägt.
• Mitarbeiter zu materieller und disziplinarischer Haftung bewegen.
• Verabschiedung lokaler Rechtsakte (mit Ausnahme von Arbeitgebern, die keine Einzelunternehmer sind).
• Bilden Sie Vereinigungen mit anderen Arbeitgebern, um ihre eigenen Interessen zu vertreten und zu schützen und sich solchen Gemeinschaften anzuschließen.

Pflichten des Arbeitgebers

Sie sind in Art definiert. 22, Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Pflichten des Arbeitgebers umfassen:

• Einhaltung von Gesetzen und anderen Gesetzen zur Regelung von Arbeitsbeziehungen, Vertragsbedingungen, Vereinbarungen und anderen Dokumenten mit Rechtskraft in diesem Bereich.
• Bereitstellung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit für die Mitarbeiter.
• Bereitstellung von Werkzeugen, Ausrüstung, technischen Unterlagen und sonstigen Mitteln für die Durchführung beruflicher Tätigkeiten.
• Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu deren Schutz.
• Tarifverhandlungen, Abschluss entsprechender Vereinbarungen in der im Zollkodex festgelegten Weise.
• Auszahlung der Gehälter an die Mitarbeiter in voller Höhe.
• Bereitstellung zeitnaher und zuverlässiger Informationen für die Arbeitnehmervertreter, um Vereinbarungen zu schließen und die Umsetzung ihrer Bedingungen zu überwachen.
• Einweisung der Mitarbeiter in die erlassenen Rechtsakte lokaler Art, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen, unter ihrer Unterschrift.
• Berücksichtigung der Stellungnahmen der relevanten Gewerkschaftsorganisationen, anderer von den Arbeitnehmern ausgewählter Vertreter zu offenbarten Verstößen gegen das Gesetz und anderer Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen, Ergreifung von Maßnahmen zu deren Beseitigung sowie Meldung der Ergebnisse der ergriffenen Maßnahmen an interessierte Parteien.
• Rechtzeitige Umsetzung der Weisungen der zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und anderer auf das betreffende Gebiet bezogenen Rechtsvorschriften ermächtigten Bundesleitungsorgane. Im Falle eines Verstoßes gegen die Pflichten, die Verantwortung zu tragen: Geldstrafen, Entschädigung und so weiter zu zahlen.
• Sicherstellung der Haushaltsbedürfnisse der Arbeitnehmer in Bezug auf die Erfüllung ihrer Pflichten.
• Entschädigung für Schäden, die den Mitarbeitern im Rahmen ihrer Produktionstätigkeit entstanden sind, zum Ausgleich von moralischen Schäden gemäß den Bedingungen und der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Art und Weise sowie anderen gesetzlichen Vorschriften und Gesetzen.
• Obligatorische Krankenversicherung für das Personal.
• Bildung von Bedingungen, die die Teilnahme von Arbeitnehmern an der Geschäftsführung des Unternehmens in den im Arbeitsgesetzbuch, in anderen Gesetzen und Verordnungen vorgesehenen Formen gewährleisten.

Das Gesetz kann andere zusätzliche Pflichten des Arbeitgebers vorsehen.

Verantwortung

Pflichten des Arbeitgebers - gesetzlich festgelegte Kategorie, vorbehaltlich der Ausführung. Wenn man sich den Anforderungen des Arbeitgebers entzieht oder den Arbeitgeber missbraucht, entsteht eine Bedrohung nicht nur für einen bestimmten Mitarbeiter oder das gesamte Team, sondern auch für die gesamte Gesellschaft. In dieser Hinsicht legt der Staat als Garant der legitimen Interessen und Rechte der Arbeitnehmer verschiedene Formen der Verantwortung für die Arbeitgeber fest. Insbesondere können administrative Disziplinarmaßnahmen angewandt werden. Der Arbeitgeber kann für die gefährlichsten Arbeitsverstöße strafrechtlich haftbar gemacht werden.

Fazit

Aus dem Vorstehenden folgt, dass der Arbeitgeber aus der gesamten Liste der Rechte zunächst die Befugnis hat, ein Arbeitskollektiv zu bilden. Zu diesem Zweck kann er Verträge mit Mitarbeitern abschließen und kündigen sowie die Produktionsbedingungen ändern. Außerdem kann der Arbeitgeber als Initiator von Verhandlungen auftreten, seine eigenen Interessen in einem Gerichtsverfahren vertreten und Verträge unterzeichnen.

Zur Orientierung ist der Arbeitgeber mit einer Reihe von Befugnissen ausgestattet. Sie geben ihm die Möglichkeit, für Disziplin zu sorgen, die Routine einzuhalten und den Arbeitsschutz umzusetzen. Er kann von den Mitarbeitern verlangen, dass sie die ihnen zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß ausführen, um die Anforderungen zu erfüllen. Gleichzeitig übernimmt der Arbeitgeber Verantwortung.

Abschließend

Eine gesunde Atmosphäre im Team, die Einstellung des Personals zu ihm, die Effizienz des Produktionsprozesses und die Sicherheit der Mitarbeiter hängen von der Qualität der Tätigkeiten des Arbeitgebers ab. Daher muss der Arbeitgeber nicht nur seine Rechte ausüben, sondern auch seine Pflichten erfüllen und gegebenenfalls die volle Verantwortung für sein Handeln tragen. Der Leiter des Unternehmens muss solche Bedingungen schaffen, dass während des Produktionsprozesses die Interessen aller seiner Parteien gewahrt werden.