Dirigier- und Praktikumszeit. Praktikum ist ...

In der Gesetzgebung der Russischen Föderation wird der Begriff „Praktikum“ in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) erwähnt, der einem befristeten Arbeitsvertrag (im Folgenden: TD) gewidmet ist. Betrachten Sie seine Bedeutung.

Die erklärenden Wörterbücher der russischen Sprache geben drei Definitionen dieses Wortes. Ein Praktikum ist eine Tätigkeit, die darauf abzielt, die erforderlichen Berufserfahrungen zu sammeln und die Fähigkeiten eines neuen Berufs zu erlernen, für den keine besondere Ausbildung erforderlich ist.

Der zweite Wert bezieht sich auf Probezeit. Ein Praktikum ist für einige Zeit eine Tätigkeit in einem Fachgebiet mit der Möglichkeit einer späteren Zulassung zum Staat. Sie wird auch Probezeit genannt.

Die dritte Bedeutung: Praktikum ist die Tätigkeit einer Person, die darauf abzielt, die beruflichen Qualifikationen in ihrem Fachgebiet zu verbessern. Betrachten Sie seine Klassifizierung.

Arten von Praktika

Sie sind in zwei Gruppen unterteilt. Dies sind Arbeitspraktika und Ausbildung. Die ersteren zielen darauf ab, einen Arbeitsplatz zu finden, die letzteren darauf, praktische Fähigkeiten zu erwerben.

Praktika können auch nach bestimmten Kriterien klassifiziert werden, zum Beispiel:

1. Freiwillig und verbindlich. Letztere sind am häufigsten an Universitäten anzutreffen, wenn Fachrichtungen erworben werden, die praktische Fähigkeiten erfordern. Manchmal ist ein Praktikum freiwillig (archäologische Praxis an einer pädagogischen Universität).
2. Bezahlt und unbezahlt. Bezieht sich das Praktikum auf die Probezeit eines Mitarbeiters an einem neuen Arbeitsplatz, so wird es bezahlt. Wenn dies eine Unterrichtspraxis eines Schülers ist, wird sie in der Regel nicht in bar belohnt. Der zukünftige Spezialist erhält jedoch neue Fähigkeiten, die er während der Beschäftigung benötigen wird.
3. Nach Fachgebieten: pädagogisch, archäologisch, technologisch, finanziell usw.
4. Das Praktikum kann vierteljährlich (Frühling, Sommer, Herbst, Winter), halbjährlich (Winter, Sommer) sein.
5. Intern und extern: im Wohnsitzland und international. Die besten Studenten werden ins Ausland geschickt, um den Studentenaustausch zu üben.

Arbeitspraktikum

Es zielt nicht nur darauf ab, Kenntnisse und Erfahrungen zu sammeln, sondern auch auf die nachträgliche Registrierung des Praktikanten im Land. Für den Arbeitgeber ist ein solches Praktikum eine gute Möglichkeit, den besten Bewerber zu ermitteln, der für die Rolle des Arbeitnehmers in seiner Organisation am besten geeignet ist. Diese Tätigkeit wird von den Parteien in Form eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch bezahlt und ausgeführt.

Praktikumsdauer

Die Arbeitszeiten können je nach den spezifischen Bedingungen der Aktivität variieren. Beispielsweise beträgt die Praktikumszeit 3 ​​bis 10 Tage, wenn sie am Arbeitsplatz durchgeführt wird. Die für das Training benötigte Zeit ist nicht enthalten. Wenn Sie im Produktionszeitraum ein Praktikum an einer Universität im Rahmen eines Studentenvertrages absolvieren, wird die Laufzeit vom Arbeitgeber, der gastgebenden Partei, festgelegt.

Wenn ein Standard-TD mit einer Probezeit abgeschlossen wird, darf diese Aktivität gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht länger als drei Monate dauern. Praktika für Bewerber um Führungspositionen können bis zu sechs Monate dauern. Wenn der Arbeitnehmer mit den für ihn vorgesehenen Arbeitsbedingungen nicht zufrieden ist oder der Arbeitgeber mit der Arbeit des Arbeitnehmers in einer Probezeit nicht zufrieden ist, sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer berechtigt, den früheren befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen. In diesem Fall muss jede Seite bestimmte Bedingungen erfüllen.Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber schriftlich in Form eines Antrags auf seine Entscheidung innerhalb von drei Tagen benachrichtigen, und der Arbeitgeber muss einen entsprechenden Beschluss mit dokumentarischen Gründen ausstellen (der Arbeitnehmer hat das Recht, den Grund nicht zu schreiben).

Vor Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit wird der Auszubildende in Sicherheitsvorschriften eingewiesen, studiert seine Berufsbilder. Er lernt auch, an bestimmten Geräten, Maschinen und Ausrüstungen zu arbeiten.

Das ist das Praktikum. Allerdings lernen nicht alle Anfänger schnell neues Wissen. Wenn der Praktikant die erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrscht, wird das Praktikum durch Erteilung einer neuen Bestellung verlängert.

Arbeitszeit

Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag oder Schicht pro Woche wird ebenfalls vom Arbeitgeber festgelegt. Darüber hinaus hat der neue Arbeitnehmer die in den Artikeln 91-99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Rechte des Arbeitnehmers, gegen die die empfangende Partei nicht verstoßen darf.

Praktikumszahlung

Die Höhe der Vergütung wird direkt vom Arbeitgeber festgelegt. Für die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf der Betrag des Existenzminimums nicht unterschritten werden, sofern der Praktikant Vollzeit arbeitet. Gleichzeitig stellen die Arbeitgeber keine Praktikantenlöhne ein, die dem Niveau der festen Angestellten nahe kommen. Bei Praktika von Studierenden, die von Universitäten oder anderen Bildungseinrichtungen entsandt werden, erfolgt keine Bezahlung für diese Aktivität.

Ende des Praktikums

Die Studierenden schreiben nach dem Praktikum einen Bericht und ggf. eine Hausarbeit. Unter den Auszubildenden mit einem möglichen späteren Wechsel in den Staat werden die Besten ausgewählt. Sie bekommen nicht nur Fähigkeiten, sondern auch eine feste Anstellung.

Wenn sich das Praktikum auf die Probezeit bei einem neuen Arbeitsplatz bezog, wird der Mitarbeiter getestet. Hat er alles gelernt, kennt er seine berufliche Verantwortung, kann er sie selbständig ausüben? Wenn ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit alle erforderlichen Fähigkeiten beherrscht, kann der Arbeitgeber diese verkürzen.

Was gibt ein Praktikum für Studenten?

Für sie ist dies eine großartige Gelegenheit, die Welt zu sehen, wenn es sich um ein internationales Praktikum handelt. Sich als guter, verlässlicher und vielversprechender junger Mitarbeiter zu etablieren. Nehmen Sie an verschiedenen Projekten teil und beteiligen Sie sich an Aktivitäten, die weit von der Spezialität der Bildungseinrichtung entfernt sind. Oder umgekehrt: Holen Sie sich die nötige "Live" -Erfahrung und Fähigkeiten für Ihren zukünftigen Beruf. Während des Praktikums findet eine beschleunigte berufliche und persönliche Entwicklung statt, die in der sich schnell entwickelnden Welt von heute wichtig ist.

Studentische Leistungen

• Wertvolle Erfahrung, neue Fähigkeiten.
• Nach dem Praktikum kann der Student verstehen, ob er seine Spezialität mag oder nicht. Mehr als die Hälfte der Studierenden weiß auch im vierten Studienjahr nicht genau, was sie im Leben machen wollen.
• Arbeitstag Der Praktikant ist viel kürzer als der eines Vollzeitangestellten. Er ist aber auch in den Prozess involviert.
• Während des Praktikums können Sie verschiedene nützliche Kontakte knüpfen, die bei zukünftigen Beschäftigungsverhältnissen hilfreich sein können (in der Regel kommen zwei von zehn Praktikanten nach Erhalt eines Universitätsdiploms nach einem Praktikum zum Vorstellungsgespräch).
• Ein Student kann für solche Aktivitäten bezahlt werden.

Heutzutage entwickeln viele Unternehmen Praktikantenprogramme. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber sein Team vorübergehend "verjüngen". Praktikantenprogramme ermöglichen es Unternehmen, eine Stagnation der Mitarbeiterideen zu vermeiden.

Es gibt eine Vielzahl von Personalagenturen, die sich auf Zeitarbeitskräfte spezialisiert haben (z. B. Ankor). Viele öffentliche Organisationen, sowohl russische als auch internationale, haben Praktikumsprogramme (zum Beispiel die bekannte internationale Organisation AISIEC, die Krasnojarsker Organisation Interra).