Heute müssen wir mit Ihnen ein solches Konzept im Arbeitsgesetzbuch als Urlaub studieren. Und wir sprechen von Zeiten, in denen Sie nicht arbeiten müssen. Feiertage sind ja nicht immer Wochenenden. In Russland muss in einigen Fällen jeder bedingungslos arbeiten. Also das Art. 112 Einkaufszentrum Die Russische Föderation gibt klar und deutlich bestimmte Daten an, an denen Sie sich entspannen können. Darüber hinaus werden hier die Grundregeln für die Berechnung der festgesetzten Prämien festgelegt, wenn Mitarbeiter im Urlaub arbeiten. Merkmale der Übertragung von Tagen, die a priori auf das Wochenende in einem bestimmten Jahr fallen, sind hier ebenfalls angegeben.
Genaue Daten
Es ist kein Geheimnis, dass das Problem der gesetzlichen Feiertage in Russland ständig angesprochen wird. Darüber hinaus erhöht die Regierung dann ihre Zahl und verringert sie im Gegenteil. Genaue Daten haben aber auch einen Platz. Sie sind in Teil 1 der Kunst angegeben. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Im Moment wird das neue Jahr vom 1. bis 3. Januar gefeiert. Dies sind offiziell anerkannte arbeitsfreie Tage, die sich auf den Urlaub beziehen. Weihnachten wird am 7. Januar, dem Tag des Verteidigers des Vaterlandes - 23. Februar, gefeiert. Der Internationale Frauentag gilt als Wochenende. Und wie Sie sich vorstellen können, wird es am 8. März gefeiert.
Der Labor Day (der immer noch als Frühlingstag gilt) ist ein weiterer arbeitsfreier Tag. Nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben die Arbeitnehmer das Recht, am 1. Mai zu entspannen. Vergessen Sie nicht den Tag des Sieges - er findet am 9.05.
Grundsätzlich gibt es in Russland nicht mehr viele gesetzliche Feiertage. Gerechter Tag Russlands - 12. Juni und Tag der Einheit - 4. November. Alle oben genannten Tage gelten offiziell als arbeitslos. Die Arbeit in diesen Perioden hat also ihre eigenen Merkmale.
Übertragen
Zum Beispiel lohnt es sich, Teil 2 des Artikels zu beachten 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es bezieht sich auf die Regeln für die Übertragung von Feiertagen auf einen bestimmten Zeitraum. Wie die Praxis zeigt (und das Gesetz sagt), wird es auf den nächsten Arbeitstag verschoben, wenn es mit dem freien Tag zusammenfällt. Immer, mit seltenen Ausnahmen.
Im Moment nach dem Text der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Regierung verschiebt 2 Tage von den in Teil 5 dieses Gesetzes angegebenen. Im Allgemeinen ist bislang eines klar: Wenn der Feiertag mit der normalen arbeitsfreien Zeit zusammenfällt, erfolgt eine Übertragung der gesetzlichen Ruhezeit auf die nächste Arbeitszeit. Nicht alles ist so schwer zu verstehen, wie es auf den ersten Blick scheinen mag.
Gehalt
Natürlich sollte es, wie bereits erwähnt, eine Belohnung für die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen geben. Und da es nicht schwer zu erraten ist, sind die Regeln für Auszeichnungen in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die neue Ausgabe besagt, dass alle Mitarbeiter, die aus irgendeinem Grund an einem arbeitsfreien Feiertag zur Arbeit gekommen sind, belohnt werden sollten.
Wie genau Für Arbeitszeiten sollten sie doppelte Löhne erhalten. Dies gilt für alle Arten von Gehaltsabrechnungen. Wenn es sich um Stundenlöhne handelt, werden sie verdoppelt. Gleiches gilt für die Tagschichten.
Darüber hinaus können die Vergütungsmerkmale für den Arbeitsbesuch an Feiertagen in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Denken Sie jedoch daran, dass die Größe des "Bonus" nicht weniger als zweimal vergeben werden kann. Mehr ist einfach, aber unten geht es nicht. Dies ist eine direkte Verletzung Ihrer Rechte.
Nicht Basis
Es ist zu beachten, dass Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (mit und ohne Kommentare) weist auf ein weiteres Merkmal hin, das von allen Arbeitgebern berücksichtigt werden sollte. Es ist nur so, dass es oft einfach nicht berücksichtigt wird. Viele skrupellose Unternehmen wissen, dass nicht alle Mitarbeiter mit dem Arbeitsgesetz vertraut sind und diese Bestimmung anwenden.
Das Vorhandensein von arbeitsfreien Feiertagen in einem bestimmten Monat ist keine Grundlage für die Senkung der Löhne der Beschäftigten des Unternehmens. Das heißt, sie müssen auf jeden Fall ihr Gehalt erhalten. Wenn eine Person jedoch an einem Feiertag arbeitet, hat sie in diesem Zeitraum das Recht, eine in doppelten Löhnen ausgedrückte Vergütung zu beantragen.
Rationelle Verwendung
Unter anderem lohnt es sich, auf den letzten Absatz der Kunst zu achten. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Trotz der oben genannten Regeln und Vorschriften haben die Behörden das Recht, arbeitsfreie Tage, die als Feiertage anerkannt werden, nach eigenem Ermessen um einen bestimmten Zeitraum zu verschieben. Aber nur zum Zweck der korrekten und effizienten Nutzung der Arbeitszeit.
Darüber hinaus müssen alle Änderungen veröffentlicht und genehmigt werden. Die Frist für eine vorläufige Überprüfung anstehender Änderungen läuft ebenfalls ab. Bei solchen Übertragungen ist die Regierung verpflichtet, alle Informationen über bevorstehende Änderungen rechtzeitig, mindestens zwei Monate vor dem Feiertag, öffentlich bekannt zu machen. Andernfalls haben solche „Änderungen“ keine rechtlichen Gründe für die Einhaltung. Es sollte kein Geheimnis in der Übertragung von Feiertagen geben.
Kommentare
Kommentar zu Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spielt ebenfalls eine ziemlich wichtige Rolle. Sie spezifizieren einige Punkte, die die Arbeitstätigkeit stören können. Wir sprechen über alle anderen Feiertage in Russland, die nicht im ersten Teil dieses Artikels aufgeführt waren.
Bitte beachten Sie, dass es Arbeitstage gibt, die jedoch als Feiertage gelten. Am häufigsten sprechen wir in dieser Situation von professionellen Veranstaltungen - zum Beispiel dem Lehrertag. Dies schließt auch religiöse Feiertage ein. Alle Mitarbeiter haben das Recht, sie zu feiern, aber der freie Tag wird dafür nicht offiziell zur Verfügung gestellt.
Dieser Artikel an sich gilt in der Regel für alle Organisationen und Unternehmen, die in der Russischen Föderation registriert sind. Die festgelegten Normen sind unbedingt zu beachten. Ansonsten haben die Arbeitnehmer das Recht, sich beim Arbeitgeber zu beschweren.
Nicht für alle
Im Jahr 2016 traten jedoch weitere Gesetzesänderungen in Kraft. Die Sache ist, dass es solche Kategorien von Mitarbeitern gibt, die sich auf die Weltmeisterschaft 2018 sowie auf den Konföderationen-Pokal 2017 vorbereiten. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben ihre eigenen Regeln für die Arbeit an Feiertagen.
Was für? Das ganze Problem ist, dass die in diesem Artikel vorgesehenen Normen für diese Bürger nicht gelten. Darüber hinaus sind alle Nuancen der Arbeit in diesen Bereichen im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. In den meisten Fällen werden Urlaubstage, die gesetzlich als arbeitsfreie Tage anerkannt sind, an diese Mitarbeiter ohne ein doppeltes Gehalt ausgezahlt. Es werden keine besonderen Privilegien gewährt.
Man kann sagen, dass die Arbeiter, die sich auf große Ereignisse in Russland vorbereiteten, einfach Pech hatten. In der Praxis werden sie gezwungen sein zu arbeiten, egal was passiert. Es spielt keine Rolle, an welchem Tag - an einem Feiertag oder an einem normalen Wochentag. Es bleibt die Tatsache, dass Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation keine gesonderte Bestimmung für diese Kategorie von Arbeitnehmern enthält. Lesen Sie daher sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch die aktuelle Gesetzgebung sorgfältig durch. Möglicherweise werden Ihre Rechte grob verletzt.
