A fizetés a munkavállalói munkabérekkel járó díjazása. Az a személy, aki bármilyen módon elvégzi a munkát, pénzbeli kompenzációt vár el a felhasznált fizikai és időbeli erőforrásokért. Ugyanakkor a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció alkotmánya által szabályozott megélhetési szint.
Munkahely megszerzésekor az embernek tisztában kell lennie a témához kapcsolódó minden részlettel, hogy ne lehessen becsapni, és mindent megkapott, amit a törvény előír.
Mi a fizetés, és mi a különbség a fizetéstől? A válasz erre a kérdésre a benyújtott anyag tanulmányozása során fog megjelenni.
Koncepció a munkajogban
Hazánkban a fizetéseket (béreket) számos jogszabály és törvény szabályozza:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- Az Orosz Föderáció alkotmánya.
- Különlegesen előírt külön törvények.
Ennek a kérdésnek a jogalapja meghatározza a minimálbér mértékét, a bérfizetési feltételeket, a szankciók és ösztönzők eljárását, a bérek kiadására vonatkozó kötelezettségének a munkáltató általi elmulasztásának különleges intézkedéseit és hasonlókat.
Fizetési elemek
A fizetés három elem kombinációja:
- A rögzített rész a fizetés (a fogalmakat egy kicsit később érintjük meg).
- A változó rész - módosul az adott alkalmazott, a vállalkozás típusa és osztálya, sőt a földrajzi elhelyezkedés függvényében. Például az északi régiók lakosainak különleges ellátást kell kapniuk a szigorú életkörülmények miatt. A változó rész a fizetés bizonyos részét (15–100%) reprezentálja az adott régióban való tartózkodásuk alapján.
- Kiegészítő kifizetések - az évszakhoz, a termelési jellemzőkhez vagy a munka elvégzéséhez kapcsolódóan, amelyeket a munkavállaló munkaszerződése nem határoz meg.
Például egyes vállalkozások alkalmazottai pénzbeli kompenzációt kapnak az ételekért. A nyaralási célállomásra való utazás költségeinek fedezése szintén kiegészítő kifizetés, mivel ez rendkívül ritkán fordul elő.
Különbségek a fizetésnél
Mi tehát a fizetés? Próbáljuk meg részletesebben megérteni a minket érdeklő fogalmat.
A fizetés az úgynevezett alap, amelyből a bérek kiszámításakor visszaszorítják őket.
Mi a különbség a fizetés és a fizetés között? Először is, az adólevonások elsősorban a fizetésen alapulnak. Másodszor kiszámítható a feldolgozás esetén a megfelelő növekedés. Innentől levonták az anyagi károkat vagy más bírságokat, ösztönzőket vagy bónuszokat.
Ez érdekes! Az ukrán fizetés hivatalos fizetés.
Ennek eredményeként a fizetést a munkavállaló kapja meg. Lehet, hogy kevesebb vagy több fizetés. Általában a fizetés mértékéről előre egyeznek meg egy bizonyos munkaidőre, de ha a munkavállaló a folyamat során túlórázó munkavállalói kérésére túllépte a normát, ezt meg kell kompenzálni.
Milyen fizetést egyértelműen szabályoznak az Orosz Föderáció jogszabályai? Ez egy rögzített érték, amelyet szükségszerűen írnak elő egy alkalmazottal kötött munkaszerződés megkötésekor, és a fizetés megváltoztatása aligha lehetséges. Annak érdekében, hogy a vizsgált koncepció megváltoztassa méretét, számos feltételre van szükség. Az egyik a Rend. A fizetés ebben az esetben, vagy inkább annak megváltoztatása megfelelő lesz. A fizetés azonban a kiszámított összeg, tehát sehol nem írják elő előre.
A munkavállalónak gondosan figyelemmel kell kísérnie a fizetés összegét, mivel a munkáltató esetenként az anyagokra vagy berendezésekre okozott károkat írja le a munkavállalónak járó pénzbeli kompenzáció levonása miatt, bár ez utóbbi valójában semmiben (közvetetten vagy közvetlenül) nem bűnös.
A törvények ilyen súlyos megsértése miatt perelheti a munkáltatót.
A nyári táborban levő tanácsadók munkája lehet az ilyen esemény legszembetűnőbb példája. Bizonyos vagyoni károkat levonják az új gondozók fizetéséből, ha az adminisztráció nem ellenőrzi az előző műszak indulását.
A munkavállalónak minden joga van ahhoz, hogy tisztában legyen a fizetésének minden levonásával.
Mi tehát a fizetés a munkaszerződésben? Végül is mindenki tudja, hogy fontos okokból és bizonyos esetekben az ilyen típusú megállapodás elkészítése egyszerűen szükséges. Hogy szerepel-e benne a koncepció, a méret és más jellemzők, akkor megvizsgáljuk tovább.
A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló fizetését, annak kiszámításának és növelésének módját.
A fizetést rendszerint a bérrendszer alapján számítják ki, amely történik:
- nem vámtarifa - a bérek kiszámítása a társaság teljes nyeresége alapján történik;
- tarifa - a munkáltató a megállapodott norma és a fejlesztés ideje alapján értékeli a munkavállaló munka eredményeit;
- vegyes - a munkáltató figyelembe veszi a vállalat teljes nyereségét és egy adott alkalmazott hozzájárulását.
A munkaszerződés néhány árnyalata
Oroszországban a fizetéseket általában a tarifarendszer szerint számítják ki. Ugyanakkor figyelembe kell venni a munkavállaló tapasztalatait és képesítését, amelyet a munkaszerződés előír.
Érdemes megjegyezni, hogy ebben az írásos dokumentumban csak a munkavállaló megállapított fizetése szerepel, de a végső fizetés jelentősen eltérhet tőle, akár felfelé, akár lefelé.
Egyes munkáltatók vegyes bérszámfejtési rendszert írnak elő a szerződésben, ami nagyon fontos az értékesítési szektor számára, amikor a fizetés a tehetséges szakember munkájának eredményétől függ.
Rate koncepció
A bér mértéke egy meghatározott rögzített összeg, amelyet akkor számítanak ki, amikor az időegységenként fizetik a munkavállalót.
Az arányt általában a személyzet táblázata jelzi, és egyenlő.
Ez nem függ a munkavállaló képesítésének szintjétől, szolgálati idejétől, iskolai végzettségétől vagy életkorától, miközben a kritériumok megválaszolják a fizetés kérdését.
De ezeknek a fogalmaknak van valami közös is: mindkét érték nem lehet alacsonyabb, mint az állam által elfogadott minimális összeg.
Fizetési funkciók
A fizetés a következő feladatokat látta el:
- A motiváció a fő funkció a munkavállaló számára, mivel a bérek lehetővé teszik az igények kielégítését. Az embereknek pénzbeli jutalom nélkül nem kellene pazarolni időt a munkára.
- A szaporodás - szorosan kapcsolódik a stimuláló funkcióhoz, de hozzájárul a vállalkozás jólétéhez: a munkavállalónak jó fizikai állapotban és jó táplálkozásúnak kell lennie. Családtagjainak sem kell szükségük semmire, hogy teljes mértékben összpontosítson munkaköri felelősségére. A megfelelő pénzügyi juttatás növeli az alkalmazott termelékenységét és biztosítja a vállalkozás zökkenőmentes működését.
- Ösztönzés - a munkavállalónak meg kell értenie a munkába lépéskor, hogy fizetése közvetlenül függ a munkaerő aktivitásának mutatóitól. Ilyen célokra a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára munkaügyi útmutatást, megjelöli az elért eredményeket és ösztönzi a munkavállalót, hogy túllépje azokat, például bónusz formájában.
- Státusz - a fizetés nagyságát a munkavállaló képesítése, tapasztalata és ismerete határozza meg. Az anyagi kártalanítás mértéke tükrözi az ember helyét egy adott társadalmi csoportban.
- Termelés és üzlet - a munkáltató figyelembe veszi az egyes alkalmazottak hozzájárulását a teljes termelési költségekhez.
- Szabályozási - az alkalmazottak és az alárendelt személyek hatékonyan működnek együtt.
Fizetési rendszer
A munkaerő javadalmazásának eljárásai mindazok az intézkedések, amelyek pénzben fizetik meg a munkavállalót a munkájáért.
Ebben az esetben figyelembe kell venni az összes eltöltött órát és a végeredményeket, valamint a munka minőségét. A javadalmazás szervezése hazánkban az alábbiaktól függ:
- fizetési rendszerek;
- a javadalmazás formái;
- munkaszabályozás.
Összefoglalva
Most már tudja, hogy mit jelent a fizetés és a fizetés, azok különbségei és funkciói. A bérbeadás során feltétlenül tárgyaljon minden körülményt a munkáltatóval, és gondosan ellenőrizze azok végrehajtását.