Gyakran a GPC-szerződést munkaszerződéssel együtt dolgozzák ki. Ennek a dokumentumnak számos előnye van mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. A GPC-szerződés több formában bemutatott dokumentum. Sok különbség van a Munka Törvénykönyve által szabályozott általános munkaszerződéstől.
Jogi szabályozás
Az Art. A Polgári Törvénykönyv 421. cikke információkat tartalmaz arról, hogy a GPC-megállapodást akár magánszemély is megkötheti, amelyhez nem szükséges társaságot vagy egyéni vállalkozót regisztrálni. Az ilyen kapcsolatokat csak a Ptk. Szabályai szabályozzák. Külön figyelmet fordítunk erre a kérdésre Ch. 39. és chap. 73 Polgári Törvénykönyv.
A GPC / SEC csak bizonyos feltételekkel köthető le, ideértve a következőket:
- a tranzakció mindkét felet jogképességgel kell elismerni;
- a feleknek nem szabad megtenniük cselekvőképességüket;
- a megállapodás lényegének jogszerűnek kell lennie, és nem szabad ellentmondani az erkölcs alapelveinek.
Az a fél, amelyet e szerződés alapján kapott, a szokásos módon adóköteles.
Különbségek a munkaszerződéstől
Ez a dokumentum leggyakrabban kényelmes és jövedelmező alternatívája a szokásos munkaszerződéseknek. De a megállapodások között számos különbség van.
| Főbb paraméterek | Munkamegállapodás a TC-ről | GPC / SEC |
| téma | Bérelt munkaerő | Szakember eredménye |
| A kialakuló kapcsolat árnyalata | Az alkalmazott alárendel a cég vezetésének | A felek egyenlők |
| A munka jellemzői | Csak a szakember személyesen végez munkaügyi feladatokat | Vállalkozó bevonható. |
| Fizetés a munkáért | A havi összegeket az elvégzett munkától vagy a ledolgozott órától függően fizetik ki. | A pénz összegét a rendelkezésre álló eredménytől függően számítják ki, a javadalmazás pedig a munka minőségétől függ |
| feltételek | A munkáltatónak optimális munkakörülményeket kell biztosítania a munkavállalók számára | A szakember önállóan választja ki a használt felszerelést, és kiválaszt egy helyet a munkaügyi tevékenységek végrehajtására |
| Napi rutin | Az alkalmazottnak be kell tartania a vállalat belső rutinját | A szakember dönt arról, hogy mikor hajt végre bizonyos műveleteket. |
| Munkafolyamat-núziók | Maga a munkaszerződésen kívül a társaság vezetőségének megrendelést kell kiadnia, és meg kell tennie a szükséges bejegyzést a szakember munkafüzetében | Maga a GPC-szerződésen kívül további dokumentációra nincs szükség. |
| A megállapodás időtartama | Egy ilyen szerződést általában határozatlan időre kötnek, de határozott időre szóló szerződést is lehet kötni egy meghatározott időtartamra. | Egy dokumentum csak bizonyos munka elvégzésére készül, amely után a két fél közötti kapcsolat megszűnik |
Ezért a GPC-szerződés egy speciális szerződés, amelynek sok különbsége van a Munka Törvénykönyve által szabályozott általános munkaszerződéstől. A vállalkozó egy ilyen dokumentum alapján polgári jogi felelősséget vállal a megrendelő minden vagyonáért, amelyet a megbízás végrehajtása során használnak fel. Ezenkívül önállóan kockázatot jelent az egészségére vagy biztonságára.
A szerződések típusai
Ha bármely alkalmazottal szerződést kell megkötni, amelynek alapján egyszeri munkát kell végezni, akkor erre gyakran GPC-megállapodást kell választani. Több változatban is bemutatható:
- szerződés és ennek a dokumentumnak a kialakítását Ch. 37 Polgári Törvénykönyv;
- kutatás;
- GPC-szerződés a 3. sz. 39 GK;
- bizonyos áruk szállítására, amelyekre Ch. 40 GK;
- szállítási expedíció, és ezt a folyamatot a hl szabályozza. 41 GK.
Ezen túlmenően kiemelkedik egy vegyes szerződés, de annak kialakításának jellemzőit a 2. cikk írja elő. 421 GK. A legnépszerűbbek a munkaszerződések és a szolgáltatások. Ettől eltérnek a szakember munkája, és nemcsak anyagi lehet, hanem nem anyagi formában is bemutatható. Egy polgár törvénye szerint megengedett, hogy különféle munkákat vagy szolgáltatásokat hajtson végre. Ebben az esetben a különböző szerződések rendelkezései egyetlen dokumentumba kerülnek.
Előnyök a munkavállalók számára
Egy ilyen megállapodás elkészítése előnyei vannak a szakemberek számára is. Ha GPC-szerződést születnek a szolgáltatások nyújtására, akkor a munkavállalónak nem kell követnie a vállalat belső szabályzatait. Ezenkívül önállóan vonzhat más szakembereket bizonyos feladatok elvégzéséhez.
A hivatalos dokumentumok nem kötelesek igazolni a tökéletes munka vagy a nyújtott szolgáltatás különféle paramétereit. A munkáltatónak nem lehet a megállapodásban jeleznie más kötelezettségek teljesítését, mivel ilyen feltételek mellett a dokumentum érvényteleníthető. Ezért a bérelt szakembert megóvják a kiegészítő feladatoktól, amelyekért nem fizetnek pénzt.
Munkaadói juttatások
Egy ilyen megállapodás megfogalmazása nemcsak maguknak a bérelt szakembereknek, hanem a közvetlen munkaadóknak is előnyei. Az egyénekkel folytatott GPC-megállapodást gyakran a következő okokból kell megkötni:
- sokkal egyszerűbb és jövedelmezőbb a munkavállaló formalizálása egy ilyen szerződés alapján;
- tanácsos használni a megállapodást, ha egyszeri feladatot vagy szolgáltatást kell nyújtania;
- az ideiglenes szakembereknek nem szükséges külön munkahelyet felszerelni, valamint különféle felszerelésekkel és egyéb elemekkel ellátni a munkatevékenység elvégzéséhez;
- a szerződés világosan meghatározza a konkrét feladat ütemezését, és amennyiben ezeket a feltételeket megsértik, a vállalkozónak pénzbírságot kell fizetnie;
- a javadalmazást a munka befejezése után fizetik ki;
- nem kell fizetnie szabadságot, betegszabadságot, vagy további garanciákat kell nyújtania a munkavállaló számára;
- a díjazás nagysága lehet alacsonyabb, mint a minimálbér;
- nem kell foglalkoztatási megrendelést kiállítania, meg kell őriznie egy alkalmazott személyi igazolványát vagy be kell írnia az adatokat a munkafüzetbe.
A munkáltatónak még egy ilyen szerződés elkészítésekor is foglalkoznia kell a SNILS tervezésével, ha a munkavállaló nem rendelkezik ezzel a dokumentummal.
Hátrányok a vállalatok számára
Egy ilyen megállapodás megkötése nemcsak a munkaadók számára jár előnyeivel. Van néhány hátránya a GPC-megállapodásnak. A szolgáltatási szerződést csak néhány alkalmazottal lehet megkötni, és kizárólag olyan helyzetben is, amikor tényleg egy adott munkát kell elvégeznie, tehát nincs lehetőség arra, hogy szakemberre jussanak.
Ha egy ilyen személlyel többször kívánnak megállapodást kötni, akkor tanácsos egy általános munkaszerződést összeállítani, különben ezt erõteljesen kell végrehajtani a munkaügyi felügyelõség kezdeményezésére.
Mikor átsorolják a szerződést munkaszerződésként?
Vannak bizonyos feltételek, amelyek mellett a GPC-megállapodást erőszakkal át lehet alakítani egy általános munkaszerződésbe. Ezek a helyzetek a következők:
- a szöveg olyan feltételeket tartalmaz, amelyek a szokásos munkaszerződésekkel járnak, például információkat tartalmaz a díjazás rendszeres átutalásáról, a szabadság megszerzésének lehetőségéről vagy a szociális garanciák nyújtásáról;
- egy ilyen megállapodás alapján állandó, nem egyszeri munkát végeznek;
- nincs olyan dokumentum, amely megerősítené, hogy a munkát a GPC megállapodás alapján hajtották végre;
- e dokumentum újratárgyalására sokszor került sor;
- A GPC-n dolgozó emberek a cég teljes munkaidőben foglalkoztatottaival együtt díjazást kapnak, így a pénzeszközök havonta kétszer kerülnek átutalásra.
A fenti esetek mindegyikében a munkaügyi felügyeleti szerv megkövetelheti a munkáltatótól, hogy adja ki újra a dokumentumot.
Mennyi a határidő?
Az ilyen megállapodás megkötésének időtartama attól függ, hogy meddig tart a vállalkozó egy adott feladat elvégzéséhez. Ugyanakkor fontos a meglévő eredmény helyes konszolidálása. A GPC-szerződés általában rövid távú szerződés.
Ha több szerződéses szerződésre oszlik, amelyeket közvetlenül egymás után kötnek, akkor ilyen körülmények között a munkaügyi felügyelőség általános munkaszerződés megkötését kérheti a munkáltatótól.
Hogyan fizetik az adókat?
E megállapodás alapján a munkavállaló bizonyos javadalmazást kap, amelyet a jövedelme képvisel. Ezért a GPC NDFL szerződés alapján fizetni kell. Ezt a folyamatot az adóügynökként eljáró közvetlen munkáltató végzi.
A társaságnak az év végén önállóan át kell adnia az FTS osztály részére az összes foglalkoztatott munkavállalóra átruházott adó összegét. A GPC-megállapodás szerinti járulékokat kiegészítő biztosítási díjak adóztatják, ezért be kell fizetni tőlük a pénzeszközöket a nyugdíjalapba és más állami alapokba.
Ha a vállalkozó hivatalosan bejegyzett egyéni vállalkozó, akkor önállóan kiszámítania és fizetnie kell különféle járulékokat.
Van egy bejegyzés a munkafüzetben?
Ha egy állampolgár GPC-megállapodás alapján dolgozik, akkor nem kell adatokat beírnia a munkafüzetbe.
Ha a munkáltató kezdeményezi az információk e dokumentumba történő bevitelét, ez válhat a megállapodás újraminősítésének alapjául.
Hogyan készül a szerződés?
Ha GPC-megállapodást választanak, a munkavállalónak és a munkáltatónak jól ismeri a megállapodás elkészítésére és megkötésére vonatkozó szabályokat. A GPC-megállapodás meglehetősen egyszerű dokumentum, ezért kialakítása nem nehéz. Ehhez a követelményeket figyelembe veszik:
- a szerződést csak írásban hozzák létre;
- a szöveg jelzi, hogy mely munkálatokat kell a vállalkozónak elvégeznie;
- a bérelt szakember eldönti, hogyan fogja elérni célját;
- a dokumentum két példányban készül, mivel a dokumentumnak a tranzakció mindkét oldalán kell lennie;
- feltétlenül ennek a szerződésnek a kiegészítése az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatás tevékenysége.
Ha ellentmondásos kérdések merülnek fel, akkor azokat a Ptk. Rendelkezései alapján oldják meg. A GPC-megállapodás alapján történő kifizetésekről a két fél is előre megállapodik, majd ezt követően a megállapodásban rögzítik a megállapított díjazási összeget.
Mely pontok fontosak?
Annak érdekében, hogy a dokumentum helyes és jogilag kötelező érvényű legyen, tartalmaznia kell az alapvető anyagi rendelkezéseket. Az alábbiakban található a GPC szolgáltatásnyújtási szerződésmintája
A dokumentum összeállításakor információkat kell feltüntetni:
- egy preambulum, amely információkat tartalmaz a megrendelőről és a vállalkozóról;
- a megállapodás tárgyát egyértelműen leírják, amelyet meghatározott munkának vagy szolgáltatásnak határoznak meg;
- előírják azokat a feltételeket, amelyek során a vállalkozó elvégzi a feladatot, és emellett lehetnek köztes időszakok is;
- a munka eredményét ezenkívül itt feltüntetik a lehetséges garanciaidőszakot is, amelyet a megrendelő igényelhet;
- a munkavégzési eljárás, amelyre a munkáltató által a felhasznált technológiákra és berendezésekre vonatkozó összes követelmény leírásra kerül;
- a vállalkozónak fizetett javadalmazás, amelyet rögzített összeg vagy tarifa képviselhet, az időt vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően;
- elszámolási eljárás, mivel a fizetés módja eltérő lehet, így gyakran nem csak a pénzeszközök kerülnek átutalásra, hanem az értékes vagyont is;
- az eredmény fogadásának szabályai, amelyek leírják azt a módszert, amellyel a munka eredményét továbbítják;
- a felek felelőssége;
- lehetőség a szerződés módosítására vagy felmondására;
- vitarendezési módszerek.
Szükség esetén a résztvevők maguk is kiegészítő információkat szerezhetnek ebben a megállapodásban, amelynek alapján a két fél közötti kapcsolat fennáll.
Az ilyen megállapodást békemegállapodással vagy bíróság útján felmondhatja.
következtetés
Így a GPC-szerződést kellően igényes szerződésnek kell tekinteni a vállalkozó és a munkáltató között. Számos különbség van a szokásos munkaszerződéssel szemben.
A tranzakció mindkét félének tisztában kell lennie azzal, hogy ez a dokumentum hogyan van helyesen kialakítva, hogy jelentős és fontos feltételekkel rendelkezzen. Bizonyos körülmények között lehetséges a GPC-szerződés átminősítése általános munkaszerződésként.