A volte è abbastanza ovvio che qualcuno al lavoro non ti ama. Ma decifrare potenziali segni di rifiuto non è facile. Improvvisamente ti sbagli? Sì, non puoi mai essere sicuro al 100% di come i colleghi ti trattano. Ma ci sono segni attraverso i quali determinerai l'atteggiamento verso di te e sarai in grado di costruire la giusta strategia per ulteriori relazioni. Quindi, che tu sia un dipendente o un capo, questo è ciò a cui devi prestare attenzione.
I colleghi non ti guardano negli occhi
Lynn Taylor, esperta di relazioni d'affari e autrice del libro più venduto "Tame Your Office Tyrant", suggerisce quale potrebbe essere il principale segnale di avvertimento. Di solito le persone non guardano negli occhi quelle che non gli piacciono. Temono che tu possa trovare l'ostilità, quindi il percorso di minor resistenza per loro è quello di distogliere lo sguardo. È vero, ci possono essere altre spiegazioni per questo, ma questo è il più ovvio. Non c'è bisogno di provare a sistemare le cose, è meglio monitorare attentamente i colleghi e determinare la causa principale del loro comportamento.
I dipendenti non rispettano
Questo si applica per lo più a capi o manager. Se la tua squadra non è preoccupata per le regole, non è preoccupata per quello che pensi di loro. Jennifer Winter, stratega dei contenuti, scrittore e responsabile delle comunicazioni, sostiene che se una squadra ignora le regole, allora non accetta chi le ha composte. Inizia subito a risolvere questo problema, prima che sia troppo tardi.
Come manager, non puoi sempre essere considerato un amico dei subordinati, e questo è normale. Ma un completo disprezzo per le tue regole è già un rifiuto e una manifestazione di negatività nei tuoi confronti. Se i membri del tuo team non sono preoccupati per le conseguenze della violazione delle regole, non sono particolarmente preoccupati per quello che pensi. Per un manager, questo è un segnale pericoloso. Il tuo team non è tenuto ad amarti, ma i subordinati dovrebbero sicuramente preoccuparsi delle conseguenze della violazione delle regole accettate.
I colleghi ti fanno troppe domande.
Se i colleghi mettono in dubbio tutto ciò che fai, non si fidano di te, non gli piaci. Ruben Jonathan, fondatore e CEO della società IT GetVoIP, afferma che un modo per esprimere il tuo rifiuto è quello di porre costantemente domande. Va bene di tanto in tanto intervistare i colleghi, ma se noti che i dipendenti mettono in discussione ogni decisione che prendi, allora questo è un chiaro segno che non si fidano di te. Spesso, le domande costanti rivolte a te sono un modo per umiliare, mostrare che è difficile per te "raggiungere" e devono essere ripetute più volte. Chiedi direttamente ai tuoi colleghi perché si comportano così con te? Avendo capito tutto, sarà più facile per te costruire ulteriori relazioni.
Non ti danno mai tempo
Se i colleghi non hanno mai tempo per te, significa che non sei una priorità per loro. Alison Green, l'autore del blog Ask the Manager, scrive che la mancanza di tempo con i colleghi è un brutto segno. Soprattutto dalle autorità. Il capo ripianifica costantemente i tuoi appuntamenti? Trova qualche motivo per non ospitarti? Molto probabilmente non hai alcun onore con lui. Se i tuoi colleghi "peccano" questo comportamento, prova a scoprire il motivo iniziale del negativo nel tuo indirizzo.
Questi sono i principali, ma non i soli segni di rifiuto dei colleghi. È chiaro che se sei il capo, i tuoi subordinati cercheranno di non esprimere esplicitamente il negativo. Puoi conoscere la loro relazione solo attraverso questi segni indiretti. Segui l'umore dei tuoi colleghi, perché la strategia aziendale e il tuo ulteriore soggiorno nel team dipenderanno da questo.Forse la ragione del cattivo atteggiamento nei tuoi confronti risiede in un malinteso, quindi devi solo scoprirlo. A volte è impossibile risolvere il problema, quindi devi pensare a cambiare lavoro o squadra.
