Šiandien darbas Rusijos Federacijoje netaisyklingu darbo laiku sukelia daug diskusijų. Paprastai darbdaviai tai supranta kaip neribotą laiką. Tačiau tai klaidingas požiūris, kurį sukelia noras mokėti mažiau mokesčių ir įmokų į darbuotojų fondus. Straipsnyje mes apsvarstysime: kas yra netvarkinga darbo diena, su ja susijusios pagrindinės sąvokos, įsikūrimas, taip pat poilsio taisyklės.
Bendrosios nuostatos
Šį režimą nustato darbuotojai: tiek specialistai, tiek vadovai. Paprastai jie nusprendžia eiti į darbą anksti arba, atvirkščiai, pavėluoti pasibaigus darbo dienai. Tokio perteklinio darbo darbo įstatymai nereglamentuoja. Atitinkamai perdirbimas neįtrauktas į ataskaitos kortelę (priešingu atveju jiems bus taikoma piniginė kompensacija). Dirbti virš normos šiuo atveju neįmanoma, nes nėra nustatyto laiko. Bet ar teisinga kalbėti apie netvarkingą darbo laiką komercinėse struktūrose, kur viskas padeda piktnaudžiauti atitinkama teise? Pabandykime atsakyti į šį klausimą.
Standartiniai viršvalandžių apribojimai
Darbo įstatymai numato tam tikrus darbo ir poilsio standartus, kuriais remiantis nustatomas darbo režimas. Netaisyklingos darbo dienos sąlygas vis dar vertina darbdavys, kuris dažnai suvokia, kad ji yra begalinė. Aišku, tai nėra naudinga darbuotojui.
Rusijoje pagal Darbo kodekso 91 straipsnį valandų skaičius per savaitę yra keturiasdešimt. Pasirodo, su penkiomis darbo dienomis darbo laikas yra aštuonios valandos. Tačiau yra atvejų, kai normą gali viršyti įstatymai. Kalbama apie viršvalandžius, taip pat nereguliarų darbo laiką.
Pirmuoju atveju įstatymas aiškiai nustatė, kad darbas negali viršyti šimto dvidešimt valandų per metus. Tuo pačiu metu viršvalandžių darbuotojas negali būti pritrauktas daugiau kaip keturias dienas iš eilės, nes pusiausvyra tarp darbo ir poilsio bus sutrikdyta. Ir tai, savo ruožtu, lems neefektyvų darbą ir atitinkamus nepatenkinamus rezultatus.
Specialių operacijų metu jokių apribojimų
Tačiau dėl nereguliaraus darbo laiko nėra jokių atitinkamų apribojimų. Pasirodo, kompensacijos ir garantijos už tokį darbą nėra teikiamos. Pabandykime išsiaiškinti, kodėl įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse išskyrė netaisyklingas darbo valandas kaip atskirą kategoriją.
Remiantis Darbo kodekso 97 straipsniu, tokiu būdu darbas atliekamas ne tam tikrą darbo dieną. Taigi perteklinį darbą pasirūpina pati. Tačiau Darbo kodekso 101 straipsnyje teigiama, kad į tokį darbą galima įsitraukti tik retkarčiais. Bet įstatyme tam nėra kriterijų. Kompensacijos gali būti daug mažesnės už darbo sąnaudas.
Suprasdami, kokia yra netaisyklinga darbo diena, turite atsižvelgti į tai, kad darbuotojams galioja darbo pradžios ir pabaigos, jo laiko apskaitos ir panašios taisyklės. Kaip ir kituose režimuose, darbuotojai turėtų turėti savaitgalį kiekvieną savaitę, taip pat gali skaičiuoti atostogas švenčių dienomis. Tokiu metu jie gali dalyvauti atliekant darbo pareigas tik remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 ir 153 straipsniais.
Kas gali būti įdiegtas?
Pareigybių, kurioms gali būti nustatytas netaisyklingas darbo laikas, sąrašas įstatymais neapibrėžtas.Darbdavys turi teisę tai nustatyti išleisdamas vietinį aktą, pavyzdžiui, pagal vidaus taisykles.
Tuo pat metu Darbo kodeksas konkrečiai susijęs su darbuotojais, o ne su darbuotojų specialybėmis. Tai reikia atsiminti. Vienintelė profesija, kuriai taikoma išimtis, yra vairuotojai. Remiantis Darbo kodekso 329 straipsnio 2 dalimi, darbuotojų, kurių pareigos yra susijusios su automobilių ir kitų transporto priemonių judėjimu, darbo ir poilsio režimo ypatumus nustato Susisiekimo ministerija. Atitinkamą režimą galima nustatyti atsižvelgiant į:
- Automobilių vairuotojai (išskyrus taksi).
- Ekspedicinių ir žvalgybinių transporto priemonių vairuotojai (žvalgymo metu atliekami geodeziniai darbai lauke).
Šiuo atveju darbo pamaina trunka kaip darbo savaitė įprastomis sąlygomis, o savaitgaliai taip pat nustatomi bendru pagrindu.
Naujausi pokyčiai
2017 m. Viduryje buvo papildytas 101 straipsnis. Pagal naująjį reglamentą, dirbant ne visą darbo dieną, sutartis, kuri numato ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną arba pamainą, gali būti nustatyta netaisyklinga darbo diena. Taigi tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, šis režimas netaikomas. Jei anksčiau sudarytoje darbo sutartyje buvo punktai, dirbantys ne visą darbo dieną, o tuo pačiu ir nestandartizuotomis darbo dienomis, tada ją reikia pakeisti.
Netaisyklingo darbo laiko ypatybės
Šio darbo režimo ypatybės:
- Jis gali būti nustatytas konkrečiai padėčiai, bet ne visam blokui.
- Įsitraukimą į viršvalandžių darbą gali lemti tik būtinybė.
- Pagal pareigybės aprašymą viršvalandžių darbas neturėtų skirtis nuo įprasto laiko.
Kaip įdiegti?
Sąlyga, kad darbuotojui tenka tokia netaisyklinga darbo diena, turi būti nurodyta atskiruose punktuose. Vietos akte turėtų būti nustatytas atitinkamų pareigybių sąrašas.
Norint pritraukti darbuotoją dirbti viršvalandžius, pakanka vykdomojo rašto, kuris gali būti rašytinis arba žodinis. Taip pat sutikimą turi duoti pats darbuotojas. Tuo pat metu darbdavys negali jo įtraukti į darbą, nenumatytą darbo sutartyje. Tai reiškia, kad jei darbuotojas yra sekretorius, jam negalima skirti viršvalandžių vairuotoju. Tam turėtų būti sudarytas papildomas susitarimas dėl derinimo darbo.
Niuansai
Sutikdamas dirbti pasirinktu režimu, darbuotojas turi žinoti ir atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Darbuotojas negali atsisakyti dirbti pasibaigus pamainai, jei tai tikrai būtina. Atsisakymas gali būti laikomas įsipareigojimų nevykdymu ir sukelia drausminę atsakomybę.
- Nereguliarų darbo laiką dirbantys darbuotojai gali būti kviečiami viršyti viršvalandžius tik retkarčiais. Tai reiškia, kad turėtų būti laikomasi darbo ir poilsio pusiausvyros. Per didelis darbo krūvis kiekvieną dieną yra nepriimtinas.
- Teisės aktai numato papildomas atostogas dėl netaisyklingo darbo laiko. Minimali jo trukmė yra trys dienos. Jei pageidaujama, papildomos dienos už nereguliarias darbo dienas gali būti pakeistos tinkama kompensacija. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti prašymą.
- Kai susiformuoja netaisyklingas režimas, darbuotojai gali būti sulaikomi darbe be viršvalandžių ir todėl nemokėdami už šį laiką padidindami tarifą.
- Poilsio dienomis šis režimas netaikomas.
- Darbdavys neturėtų užtikrinti, kad būtų laikomasi viršvalandžių per metus.
- Darbdaviui piktnaudžiavus, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba kreiptis į teismą.Tai nurodyta Darbo kodekso 352, 356 ir 391 straipsniuose. Dėl perdirbimo gali būti pripažintas viršvalandinis darbas, o darbdavys turės sumokėti už juos kompensaciją. Be to, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.
Atostogų kaupimas
Kaip minėta pirmiau, perdirbant suteikiamos papildomos atostogos netaisyklingu darbo laiku. Tačiau darbo stažo apskaičiavimo taisyklės jam nėra numatytos. Paprastai atsižvelgiama į:
- Faktinis darbo laikotarpis.
- Faktinis laikotarpis, per kurį darbuotojas nedirbo, tačiau išsaugojo darbo vietą.
- Atostogų laikotarpis be užmokesčio.
Bet šis laikas neįtrauktas į patirtį:
- Neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties, įskaitant sustabdymo iš darbo atvejus remiantis Darbo kodekso 76 straipsniu.
- Vaiko priežiūros atostogos.
Pasirodo, atostogos nėra susijusios su darbuotojo pritraukimu dirbti viršvalandžius. Net jei visus metus nebuvo tokio vėlavimo darbe, jis turi teisę į papildomas poilsio dienas. Tiesa, kai kurie darbdaviai atima iš darbuotojų tinkamas atostogas, jei jie nėra perdirbti. Tačiau dėl to, kad jis buvo tarp tų, kurie galėjo būti įtraukti į viršvalandžius, jis vis tiek turi įstatyminę teisę į papildomas poilsio dienas.
Kaip gauti atostogas ar kompensaciją?
Papildomos atostogų dienos suteikiamos pagal atostogų grafiką. Pasibaigus grafikui, tik tam tikros kategorijos darbuotojai (naudos gavėjai) turi teisę atostogauti. Tai apima vienišas motinas, nėščias moteris, žmones su negalia ir nepilnamečius. Paprastai papildomos atostogos prisijungia prie pagrindinės.
Anot darbuotojos, užuot pailsėjus, galima gauti piniginę kompensaciją. Jis sudaromas atsitiktine tvarka ir įteikiamas personalo skyriuje.
Išvada
Kaip matyti iš aukščiau pateikto, pagal daugelį parametrų darbdavys turi teisę savarankiškai aiškinti, kas yra netaisyklinga darbo diena. Atrodo, kad tai nėra visiškai teisinga. Padėtis pasikeis, jei nustatysite perdirbimo terminą per metus.
Atrodo teisinga sudaryti specialų darbuotojų kategorijų, kurioms gali būti taikomas šis režimas, sąrašą. Be to, būtina pateikti aiškesnę koncepciją. Tuo pat metu galima nustatyti pusiausvyrą tarp darbuotojo darbo sąnaudų ir papildomų atostogų nustatant viršvalandžių santykį su atostogų dienomis arba piniginę kompensaciją. Visi šie klausimai gali būti išspręsti teisiniais pakeitimais dėl netaisyklingo darbo laiko ir tinkamai papildant galiojančias įstatymo nuostatas.
Tuo tarpu belieka pasikliauti, viena vertus, darbdavio sąžiningumu, kita vertus, darbuotojo teisiniu raštingumu. Be to, pastarieji turėtų ne tik turėti atitinkamų žinių, bet ir prireikus jas pritaikyti gindami savo teises.
