Une convention collective aide à assurer l'ordre dans l'entreprise. Il prend en compte les intérêts des travailleurs, d'une part, et de l'employeur, d'autre part. L'article parlera du fait qu'une convention collective est conclue pour une période déterminée par la volonté des parties, comporte certaines restrictions, ainsi que de la manière dont elle est conclue, modifiée et résiliée.
Le concept
La réglementation des relations de travail protège à la fois les employés et l'employeur. Tous les points d'intérêt peuvent être spécifiés dans une loi locale spéciale, c'est-à-dire une convention collective. Il est conclu pour une durée déterminée par les parties, qui n'entre pas en conflit avec les normes juridiques établies, régit les relations juridiques avec tous les employés à la fois, et non séparément, comme dans le cas d'un contrat de travail. Une telle coopération devient plus fructueuse pour les deux parties.
Article 43 du Code du travail de la Fédération de Russie
La convention collective dans l’organisation est conclue pour la période prévue à l’article 43 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article énonce les principales dispositions concernant la durée de validité, l’extension, ainsi que la résiliation et la conclusion d’un nouvel accord.
Recommandation de l'OIT
Selon les règles générales prévues par la recommandation n o 91 de l’OIT, il est établi ce qui suit:
- Dans une convention collective, les participants agissant en tant que parties sont liés les uns aux autres. Il n'est pas permis de contracter un contrat de travail avec des conditions contraires à une convention collective.
- Les dispositions de conventions précédemment conclues qui sont en contradiction avec la convention collective sont reconnues invalides et sont remplacées de manière automatique par les normes de la convention collective en vigueur.
- Si la convention prévoit des conditions plus favorables que celles indiquées dans la convention collective, elles restent valables si elles ne sont pas en contradiction avec la convention collective.
Détermination de la validité par les parties
Un contrat collectif de travail est conclu pour une période déterminée par les parties. Cependant, il ne peut pas être plus long que 3 ans. En règle générale, un document prend effet le jour même de sa signature. L'accord peut également entrer en vigueur un autre jour. Ensuite, il est installé directement dans le texte du document. Habituellement, cette condition est convenue lorsque la convention collective est conclue pour une nouvelle période, mais pendant la période de la convention précédente.
Auparavant, la loi de la Fédération de Russie sur les conventions collectives était en vigueur. Conformément à cette disposition, il pourrait continuer à agir jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord après l'expiration de la période fixée. Toutefois, à l'heure actuelle, conformément aux dispositions du Code du travail, une convention collective est conclue pour une période spécifiée par les parties, après laquelle elle cesse d'être valide.
Certes, les parties peuvent étendre son effet. Cela se fait par accord entre les parties à la suite de négociations collectives. De plus, le document peut être renouvelé un nombre illimité de fois.
Renouvellement automatique: est-ce possible?
En vertu de la loi, les parties ont le droit de prolonger de trois ans la convention collective en vigueur. Les avocats estiment que, dans ce contexte, il est possible de prévoir une condition lui permettant de basculer automatiquement. Comme dans le cas de la conclusion du contrat, la période de prolongation maximale est de trois ans. Il se compte à partir du moment de sa signature. Le renouvellement automatique est possible si les deux parties ne s'y opposent pas. Le silence est considéré comme un consentement à la prolongation.Dans ce cas, le contrat doit spécifier la période pour laquelle il sera prolongé (pas plus de trois ans). Si vous spécifiez une période supérieure au maximum possible légalement, une extension automatique est alors considérée comme illégale.
Une ou plusieurs conventions collectives?
Dans les années 90 du siècle dernier, la loi permettait l’existence de plusieurs conventions collectives dans une entreprise. Chaque convention collective était conclue pour une période maximale de 3 ans, mais n'était valable que pour certains employés. En règle générale, ils étaient membres de divers syndicats. De plus, l'accord ne s'appliquait pas à l'ensemble de l'organisation, mais uniquement aux individus, membres d'un syndicat particulier. À cet égard, l’essence même de la réglementation légale au sein de l’entreprise était faussée. En outre, s’il existait des dispositions différentes dans ces contrats, il existait un problème de concurrence entre les contrats. Il existe également une menace de discrimination des employés sur la base de leur appartenance à une organisation syndicale si certains accords sont conclus à des conditions moins favorables que d'autres.
Comme le montre la pratique, le régulateur des relations au niveau de l'entreprise le plus efficace est une convention collective dans laquelle l'une des parties est représentée par l'ensemble du personnel. En outre, les intérêts des différents groupes professionnels peuvent être pris en compte dans les annexes du contrat. C'est la décision opposée par rapport à la norme existante, dans laquelle une différenciation des conditions de travail était observée en fonction de l'affiliation des employés aux syndicats. Désormais, la convention collective étend ses effets à tous les employés de l'entreprise ou de l'entrepreneur individuel et, dans le cas de l'unité structurelle, aux employés qui y participent.
Qu'est-ce qui se passe quand il expire?
Étant donné que les parties elles-mêmes sont libres de choisir l'objet de l'accord, il peut être décidé, lors du processus de négociation collective, d'élargir ou de modifier le document actuel. Par ailleurs, les participants peuvent décider de conclure une nouvelle convention collective (conclue pour une période maximale de trois ans).
Etant donné que les obligations découlant de cet accord apparaissent directement auprès de l’employeur, sa résiliation auprès de la direction, qui a apposé ses signatures, n’affecte pas la disposition correspondante. La convention collective continue également de s'appliquer lorsque le nom de l'entreprise est modifié et que la réorganisation prend la forme d'une transformation.
Réorganisation et changement de propriétaire
La question est décidée différemment en ce qui concerne les autres types de réorganisation, ainsi que le changement de propriétaire de la société. Ensuite, la convention collective n’est valable que pour une période limitée, après quoi elle est résiliée à l’avance.
En cas de réorganisation par fusion, fusion, scission et séparation, le contrat reste en vigueur pendant toute la période de réorganisation. Après ça, ça s'arrête.
En cas de changement de propriétaire de la société, le contrat est limité à 3 mois à compter de la date du transfert de propriété. Ce moment est reconnu par l'enregistrement de l'État, comme indiqué à l'article 223 du Code civil. Après cela, l'accord est résilié.
La durée limitée de l'accord lors du changement de propriétaire de la société semble controversée, car le nouveau propriétaire reçoit généralement la société, y compris tous les droits disponibles et les obligations établies. Mais pour une raison quelconque, ce principe ne s’applique pas aux droits et obligations d’une convention collective.
Dans le même temps, quelle que soit la condition 8 ou la durée d'une convention collective, celle-ci restera en vigueur pendant trois mois, au cours desquels le transfert de propriété et les négociations auront lieu.Si, d'un côté ou de l'autre, il est proposé de conclure un nouvel accord ou de prolonger l'accord existant, une fois la procédure pertinente terminée, un nouveau document sera conclu ou une prolongation sera proposée.
Il en va de même pour la situation qui se produit lors de la réorganisation. Toute partie peut engager des négociations en vue de la conclusion d'un nouvel accord ou de l'extension de l'accord existant. Toutefois, lors de la fusion ou de l'adhésion, l'extension de la convention collective ne fonctionnera pas. Le fait est que, dans ce cas, nous parlons d’élargir la portée de l’accord, aux salariés auxquels les dispositions d’un autre document ont déjà été appliquées, ainsi qu’à ceux auxquels les dispositions pertinentes n’ont pas été appliquées. Par conséquent, lors de la fusion et lors de la fusion, il est conseillé de parler de la conclusion d'un nouveau contrat.
Liquidation d'une organisation
Lors de la liquidation d'une entreprise, il est également important de comprendre combien de temps une convention collective est conclue. Dans Intuit, par exemple, il a agi pendant la période de cette procédure. En vertu de la loi, le contrat est résilié lors de la liquidation complète. La liquidation de la personne morale prend fin et cette personne cesse d'exister après l'inscription au registre. C'est ce que dit l'article 64 du code civil de la Fédération de Russie. Toutes les créances disponibles des employés sont satisfaites par ordre de priorité, conformément au droit applicable. Ainsi, les salaires et les avantages sont versés au 2e tour et les paiements restants, par exemple les compensations sociales et supplémentaires, sont versés au 4e tour.
Changement d'accord
L'accord des deux parties étant nécessaire à la conclusion de l'accord, il en va de même pour l'introduction d'amendements. Dans ce cas, il convient de suivre la procédure suivante:
- La partie à l'origine de ce processus envoie par écrit à l'autre partie une proposition en vue de l'ouverture de négociations. Un projet doit y être associé avec les modifications possibles, par exemple, une convention collective est conclue pour une période donnée.
- L'autre partie doit envoyer une réponse à la proposition dans les 7 jours.
- Le lendemain de la réception de la lettre, les négociations sont reconnues ouvertes. En même temps, ils commencent à développer des changements.
- Une commission spéciale est formée pour résoudre les conflits collectifs (le cas échéant) et élaborer des propositions tenant compte des souhaits des deux parties.
- Toutes les propositions sont examinées dans un délai de 3 mois, à la suite duquel le contrat est accepté, approuvé et prend effet.
- Après la procédure de signature, l'accord est envoyé pour enregistrement. Cela fournit aux parties des garanties supplémentaires.
Conclusion
Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective est conclue pour une période n'excédant pas 3 ans. Par accord des parties, il peut prévoir une période de validité plus courte, mais pas plus longue. Après expiration, le contrat peut être prolongé. Cela se fait par négociation ou par extension automatique. Une nouvelle convention collective peut également être conclue à l'initiative de l'une ou l'autre des parties. Si cela n'est pas fait, le contrat actuel est résilié.
