Wat is het minimumloon in Oekraïne

Sinds begin 2017 is het officiële minimumloon in Oekraïne onmiddellijk verdubbeld. Het bedroeg 3200 UAH. (in december 2016 - 1600 UAH.). Het bedrag dat per maand wordt opgebouwd, mag nu niet lager zijn dan dit cijfer. De innovatie betreft zowel werknemers van de particuliere sector als budgetorganisaties.

Het minimumloon per uur steeg ook. Sinds 1 januari is het UAH 19.34 geworden in Oekraïne. (December 2016 - UAH 9.59).

Welke voorschriften regelen de toename

Het plaatsvervangend initiatief om het minimumloon te verhogen, verscheen in de herfst. Op 15 september 2016 werd het voorgelegd aan het Parlement in de vorm van wetsontwerp 5130.

Na overweging en verfijning stemde de hoogste wetgevende instantie positief. Dus op 6 december van dat jaar verscheen een nieuwe wet van Oekraïne. Het minimumloon daarin wordt in het perspectief vermeld:

• wijzigingen in de formulering van het concept zelf;
• het bepalen van de volgorde en de vestigingsvoorwaarden;
• detachementen van het bedrag van het bestaansminimum.

Na ondertekening door de president kreeg deze normatieve handeling het nummer 1774-VIII. De goedkeuring ervan maakte het mogelijk om het belangrijkste juridische document van het land te wijzigen - de wet "On State Budget". Artikel 8 bepaalt dat vanaf 1 januari 2017 het minimale maandsalaris niet lager mag zijn dan 3200 UAH.

Gevolgen voor kleine bedrijven

Een tweevoudige verhoging van de ondergrens van het inkomen van burgers bracht een tastbare verandering in het bedrag van de verplichte bijdragen aan het budget voor particuliere ondernemers met zich mee. Volgens de Oekraïense wet is het bedrag van een enkele sociale bijdrage van de FLP van de tweede en derde groep 22% van het minimumloon. Dat is 704 UAH. Vergelijk met 2016 jaar.

Bovendien, als de FLP in de huidige periode van 2016 geen activiteit had, betaalde hij geen inhoudingen. Sinds begin 2017 worden ERU's voortdurend betaald, ongeacht of het geldverkeer met een individuele ondernemer plaatsvond of niet.

Hoe zijn de salarissen van werknemers in de publieke sector veranderd

Helaas heeft het verhoogde minimumloon in Oekraïne niet te veel invloed gehad op de wijziging van de uniforme tariefregeling. Lonen van werknemers van budgettaire organisaties gebonden aan een andere indicator - de kosten van levensonderhoud.

Het bedrag voor de eerste categorie was gelijk aan 1600 UAH., De tweede - 1744 UAH., De derde - 1888 UAH. En alleen uit de 12e categorie het minimumloon pauzes, het salaris is 3392 UAH.

Volgens de wet mogen werknemers in de staat echter ook niet minder dan 3200 UAH per maand betalen. Hiervoor is het concept van minimaal veranderd. Nu zijn alle bonussen, toeslagen en toeslagen inbegrepen. Hierdoor bereikt het inkomen het drempelbedrag.

Staatscontrole

In 2017 is de aansprakelijkheid voor schending van wetgeving op het gebied van beloning van arbeid sterk aangescherpt. Aan bedrijfsentiteiten kunnen de volgende boetes worden opgelegd:

• UAH 320.000 - als cheques niet zijn toegestaan;
• 96.000 UAH - voor een niet-gevormde werknemer, evenals voor een gedeeltelijke of volledige beloning voor arbeid "in een envelop".

De fiscale dienst zorgt ervoor dat werkgevers fulltime werknemers invullen. Een onofficiële toeslag leidt immers tot het verbergen van reële inkomsten en verlaagt de belastingbijdragen voor de begroting.

De overheid heeft een speciale hotline ingesteld. De beller kan overtredingen melden met betrekking tot de opbouw van het door de staat gegarandeerde inkomen aan de werknemer.

Door het minimumloon te verhogen, heeft Oekraïne aangetoond dat het ernaar streeft de levensstandaard van zijn burgers te verbeteren en het loon uit de schaduw te halen.Deze wijziging zou echter eerder gevolgen hebben voor werknemers in de particuliere sector dan voor budgetbedrijven. Bovendien heeft de regering op ambigue wijze duidelijk gemaakt dat re-verhogingen tot het einde van het jaar het wachten niet waard zijn.