In onze moeilijke tijd blijven velen, zelfs nadat ze het recht op pensioenuitkering hebben ontvangen, werken. De staat biedt bepaalde voordelen aan werkende gepensioneerden, die hen een aantal voordelen bieden ten opzichte van hun niet-werkende collega's.
Arbeidsvoordelen voor werkende gepensioneerden
Eindelijk is de mijlpaal bereikt, die voor velen een van de belangrijkste momenten in het bewuste leven wordt. Een persoon krijgt recht op pensioenuitkeringen. In de regel gebeurt dit wanneer mannen de 60 bereiken en vrouwen - 55 jaar. Maar je hoeft niet te denken dat voor deze mensen die een nieuwe sociale status hebben gekregen, alles voorbij is, en het blijft alleen om thuis te blijven of deel te nemen aan gezinspercelen. Integendeel, de nieuwe arbeidswet biedt bepaalde voordelen voor werkende gepensioneerden.
Allereerst moet worden opgemerkt dat een gepensioneerde, die dezelfde rechten heeft als zijn jongere collega's, een aantal voordelen heeft. Een werkgever kan een sollicitant bijvoorbeeld niet weigeren door te verwijzen naar zijn leeftijd. Ook kan pensionering geen reden voor ontslag zijn. Met personeelsreducties in de organisatie winnen werknemers met hogere kwalificaties en arbeidsproductiviteit een voordeel. Als de gepensioneerde besluit zijn werkplek te verlaten, heeft hij het recht om de twee weken die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving niet te werken. Speciaal voor hen is er een afzonderlijke reden voor ontslag: pensioen.
Een arbeidsovereenkomst voor een senior
Over de voorrechten die werkende gepensioneerden nog kunnen hebben, moet worden gewezen op de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met vaste voorwaarden te sluiten. De aard van het uit te voeren werk doet er niet toe. Opgemerkt moet worden dat een dergelijke overeenkomst alleen wordt gesloten met gepensioneerden, waaronder mensen die op hoge leeftijd met pensioen zijn gegaan, en degenen aan wie een pensioen is toegewezen in verband met moeilijke of schadelijke werkomstandigheden die eerder op schema liggen. Opgemerkt moet worden dat een dergelijke overeenkomst alleen wordt gesloten met instemming van beide partijen. Met andere woorden, als een gepensioneerde zich verzet tegen een dergelijke overeenkomst en de aard van het werk u toestaat een onbepaalde overeenkomst te sluiten, heeft de werkgever niet het recht om op een dringende overeenkomst te staan.
Opgemerkt moet worden dat voor een reeds werkende gepensioneerde zijn pensionering niet kan worden beschouwd als de reden om een contract voor onbepaalde tijd over te dragen naar een categorie van bepaalde duur. In het geval dat bij het proces wordt vastgesteld dat de werknemer een contract voor bepaalde tijd moest ondertekenen, wordt hij automatisch als onbeperkt erkend.
Vakanties voor een werkende gepensioneerde
Overweegt welke voordelen hebben werkende gepensioneerden we kunnen niet zeggen dat ze naast de volgende vakantie, vastgelegd voor alle werkende burgers, de mogelijkheid hebben om extra rustdagen te nemen. Op elk gewenst moment kan een werkende gepensioneerde een vakantie van 14 dagen krijgen, maar helaas zonder betaling. Nadat de werkgever een schriftelijke aanvraag heeft ontvangen, moet hij de gevraagde rustdagen verstrekken. Bovendien hebben de volgende personen recht op een extra weekend:
- werkende gehandicapten - ze kunnen tot 60 dagen onbetaald verlof krijgen;
- voor deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog wordt een vakantie van 35 dagen voorzien.
Tegenwoordig kan een gepensioneerde zowel in één keer als in delen gebruiken en zijn aantal in een jaar verbreken.
Minder werkuren
In overleg met de werkgever kunnen extra voordelen worden toegekend aan werkende gepensioneerden in de vorm van een kortere werkweek of werkdag. Dit is natuurlijk niet verplicht voor de werkgever, maar in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden bepaalde categorieën burgers vermeld, op wiens verzoek de leiding van de organisatie dergelijke concessies kan doen. Dit zijn bijvoorbeeld personen die zorgen voor een ziek lid van een gehandicapt familielid, waarover een medisch rapport wordt verstrekt op de voorgeschreven manier.
zakgoed
Als een gepensioneerde besluit zijn baan op te zeggen, heeft hij dezelfde rechten als andere burgers. Aangezien de Arbeidswet niet voorziet in een artikel over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betrekking tot pensionering, wordt de reden meestal geformuleerd als ontslag naar believen. In geval van een vermindering behoudt de gepensioneerde ook alle rechten. Hij wordt geacht een ontslagvergoeding te betalen ter hoogte van de gemiddelde maandelijkse inkomsten, terwijl hij gelijk blijft aan zijn gemiddelde maandelijkse inkomsten voor twee maanden betaling.
Fiscale prikkels voor werkende gepensioneerden
Mensen met pensioen, ongeacht of ze blijven werken of niet, de staat biedt bepaalde fiscale voordelen. Allereerst is het vrijstelling van inkomstenbelasting voor bepaalde soorten inkomsten. Deze omvatten pensioenen, de kosten van vouchers die op eigen kosten zijn gekocht, evenals materiële hulp die is ontvangen van de werkgever. Belastingvoordelen voor werkende gepensioneerden bestaan ook uit het feit dat zij volledig vrijgesteld zijn van onroerende voorheffing.
Bovendien, bij het verwerven of verkopen van onroerend goed, een stuk grond voor het bouwen van een huis, inclusief gedeeld eigendom, en ook bij aankoop ten koste van kredietfondsen, een aftrek van de inkomstenbelastingbasis ten bedrage van:
- 1 miljoen roebel - in de verkoop van onroerend goed;
- 3 miljoen roebel - voor rente op gerichte leningen en leningen, inclusief hypotheken die werden aangegaan om onroerend goed te bouwen of te kopen;
- 2 miljoen roebel - voor de daadwerkelijk gemaakte kosten die werden gemaakt bij het kopen van onroerend goed, een perceel voor de bouw, grote reparaties en afwerkingswerkzaamheden.
Verhoging van pensioenuitkeringen
Over de voordelen van werkende gepensioneerden gesproken, kan men niet anders dan de indexering van pensioenuitkeringen vermelden. Werkende burgers die al een ouderdomspensioen ontvangen, hebben het recht dit opnieuw te berekenen. Dit komt door een toename van pensioenpunten.
Als een burger die een pensioen ontvangt officieel in dienst is, levert de organisatie verschillende sociale bijdragen, onder meer aan het pensioenfonds. Tegelijkertijd is er een opeenstapeling van niet-verwerkte pensioenpunten. Elk jaar in augustus herberekening van pensioenen. Tegelijkertijd worden de punten die in het voorgaande jaar zijn verzameld opgeteld bij de punten die al op de persoonlijke rekening van de gepensioneerde staan. Dit gaat zo door totdat de burger besluit zijn arbeidsactiviteit te stoppen.
Medische voordelen
Naast het vereiste sociale voordelen werkende gepensioneerden krijgen werkende gepensioneerden een volledig medisch onderzoek, dat om de drie jaar wordt uitgevoerd, en gratis griepvaccinatie nadat de gepensioneerde de leeftijd van zestig jaar heeft bereikt.
Neem een speciale plaats in arbeidsveteranen. voordelen werkende gepensioneerden - arbeidsveteranen - naast de 50% korting op medicijnen voorgeschreven door een arts voor poliklinische behandeling, omvatten ze ook een aantal diensten in gemeentelijke klinieken en andere zorginstellingen. Ze hebben bijvoorbeeld de mogelijkheid om een gratis behandeling bij de tandarts te ondergaan, inclusief het recht op gratis vervaardiging of reparatie van een kunstgebit. De uitzondering zijn die gevallen waarin het product of zijn onderdelen uit dure materialen bestaan.
Voordelen voor werkende gepensioneerden
Een andere categorie met extra voordelen zijn militaire gepensioneerden. Naast alle voordelen die in aanmerking komen voor pensionering, kunnen ze profiteren van de volgende diensten:
- gratis medische zorg in departementale instellingen;
- gratis permanente educatie of permanente educatie;
- een tweede pensioen ontvangen (nadat hij zich heeft gevestigd en de verschuldigde periode voor een civiel specialisme heeft gewerkt);
- plaatsing in civiele specialiteiten op hun beurt
- eenmaal per jaar verlaagd tarief naar de plaats van behandeling;
- bepaalde voordelen voor kleinkinderen en kinderen bij plaatsing in voorschoolse instellingen en scholen;
- in het geval dat een burger met pensioen is gegaan wegens langdurige dienst of vermindering, gezondheidstoestand of leeftijd en als behoeftig wordt erkend, heeft hij recht op huisvesting.
Nadelen van pensioen
Helaas levert arbeidsactiviteit na het ontvangen van pensioenuitkeringen niet alleen voordelen op voor werkende gepensioneerden. Ze worden beroofd van sommige betalingen die hun niet-werkende collega's kunnen doen.
Dit heeft voornamelijk betrekking op sociale uitkeringen die alleen kunnen worden ontvangen door niet-werkende gepensioneerden. Een ander voordeel dat werkende gepensioneerden niet kunnen nemen, is het ontvangen van compensatie of gratis reizen naar een rustplaats of spabehandeling. Dus de vraag welke meer winstgevend is - om te werken na pensionering of om een welverdiende rust te genieten, blijft controversieel.
Aan de ene kant maken materiële voordelen voor werkende gepensioneerden hun werk vaak winstgevender dan voor ze pensioenuitkeringen ontvangen, maar aan de andere kant verliezen ze veel van de voordelen die de staat biedt, terwijl ze blijven werken.
