Nachtdiensten. Hoe wordt de nachtdienst betaald?

Het menselijk lichaam is zodanig gestructureerd dat het alleen overdag krachtige activiteiten kan verrichten en 's nachts geschikt is voor een goede rust. Vanwege het snelle ritme van het moderne leven, hebben mensen echter niet altijd de mogelijkheid om zich te houden aan het ritme van het leven dat door de natuur wordt geboden, dus veel werknemers worden gedwongen hun arbeidsfuncties tijdens nachtdiensten uit te voeren.

Aangezien dergelijk werk uiterst schadelijk is, met name voor vrouwen en jongeren, stelt de arbeidswetgeving een bepaalde lijst van garanties vast voor werknemers die hun functies op dit moment uitvoeren. En veel van deze werknemers zijn geïnteresseerd in hoe de nachtdienst wordt betaald.

Algemene informatie

Overeenkomstig de arbeidswetgeving is een verhoogd bedrag vereist om alle werkuren van 22:00 tot 6:00 's ochtends te betalen. Op dit moment zijn er nachtdiensten volgens de arbeidswetgeving. Bovendien hangt het tijdstip waarop het werk begint en eindigt, rechtstreeks af van het regime dat in een bepaalde organisatie is ingesteld.

Internationale praktijk

In het internationale recht wordt veel aandacht besteed aan de implementatie van arbeidsfuncties in nacht tijd. Het hoofddocument, waarover later velen zijn aangenomen internationale conventies - Dit is de "Internationale Arbeidsorganisatie", die al in 1946 werd aangenomen.

Veel van de internationaal aanvaarde documenten zijn niet geratificeerd in Rusland, echter Conventie nr. 171 was van zo groot belang dat het onmiddellijk in het Russisch werd vertaald en nog steeds actief wordt gebruikt. Ze verscheen vanwege de noodzaak om specifieke maatregelen te nemen met betrekking tot een bepaalde kring van werknemers die hun arbeidsfuncties buiten schooltijd uitvoeren.

Conventie 171

Deze rechtshandeling bevat de volgende garanties voor alle werknemers 's nachts:

• gratis medisch onderzoek;
• de mogelijkheid om snelle eerste hulp te krijgen;
• het verkrijgen van speciale beschermingsmaatregelen, bijvoorbeeld bescherming tegen ontslag of overgang naar een andere baan;
• het verstrekken van compensatie, bonussen en voordelen voor nachtarbeid;
• goede levensomstandigheden bieden voor de uitvoering van arbeidsfuncties.

Hoe is de betaling voor nachtelijke uren

Het exacte bedrag voor nachtelijke uren is vastgelegd in de arbeidswetgeving, in het bijzonder in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in artikel 96. De werkgever heeft niet het recht om dergelijke diensten in een kleiner bedrag te betalen.

Bovendien is het vermeldenswaard dat de totale duur van de nachtdienst 1 uur minder moet zijn dan de gebruikelijke dagdienst. Dat wil zeggen, de maximale tijd dat een werknemer zijn arbeidsfuncties moet uitvoeren, is 7 uur. Maar er zijn enkele gevallen waarin de duur van de nachtdienst precies hetzelfde blijft als bij het werken in het gebruikelijke, bijvoorbeeld:

• als de werknemer zijn arbeidsfuncties uitvoert, op de afkorting werkweek;
• als de werknemer speciaal is aangenomen om 's nachts arbeidsfuncties uit te voeren.

Het is ook nodig om afzonderlijk te verduidelijken dat de arbeidswetgeving niet het specifieke bedrag van het loon voor werk op een bepaald tijdstip aangeeft. Deze regelgevende rechtshandeling stelt alleen het minimumloon vast, maar de werkgever moet zelf een specifiek niveau vaststellen door dit in een collectieve of arbeidsovereenkomst te registreren.

Bovendien geeft de Arbeidswet de verplichting aan van het hoofd van de organisatie om 's nachts verrichte lonen te betalen, in een verhoogd bedrag, duidelijk omschreven in verschillende regelgevingshandelingen van de wetgeving.

Minimumloon 's nachts

Het minimumloon voor het beschreven werk wordt vastgesteld door de huidige regering van de Russische Federatie. Maar aangezien hij op dit moment geen enkel regulerend document heeft uitgegeven dat dergelijke normen bevat, worden de normen voor de beloning van werk 's nachts, zelfs in de Sovjetunie, toegepast.

Verschillende industrieën gebruiken verschillende loonverhoudingen. Bijvoorbeeld:

• voor beveiligingsmedewerkers wordt bij de berekening van de betaling voor nachtelijke uren een toeslag van 35% van hun salaris berekend;
• medische hulpverleners is de hoogte van dergelijke toeslagen vastgesteld op 50% van het salaris.

Volgens de arbeidswet is het salaris 35-40% van het salaris dat in het arbeidscontract is gespecificeerd.

Rekenvoorbeeld

Om beter te begrijpen hoe de berekening van de lonen voor nachtdiensten correct wordt uitgevoerd, nemen we een hypothetische werknemer die werkt in een organisatie met een werk in drie ploegen:

1. Van 8:00 tot 16:00 uur.
2. Van 16:00 tot 24:00 uur.
3. Van 24:00 tot 8:00 uur.

Stel dat het supplement voor nachtdiensten 35 procent is.

Het salaris van een werknemer is 5000 roebel, in een maand werkte deze werknemer 21 dagen. Als we de berekeningen opnemen dat in de tweede ploeg de werknemer zijn arbeidsfuncties gedurende 2 uur 's nachts uitvoerde, en in de derde ploeg - in totaal 8 uur, vervulde deze werknemer zijn arbeidsfuncties gedurende 70 uur gedurende de maand tijdens de nacht.

De kosten van een werkuur voor deze werknemer zijn 29 roebel 76 kopeken. Het verkrijgen van dit bedrag is eenvoudig genoeg. Om dit te doen, volstaat het om de volgende eenvoudige berekeningen te maken - het salaris van de werknemer (5000) delen door het aantal gewerkte dagen (21) en delen door het aantal werkuren per dag (8).

Vervolgens moet u de vergoeding berekenen die wordt betaald voor werk in nachtdiensten. Het is 29 roebel 76 kopeken. U kunt dit bedrag krijgen als u het loon per uur (29,76) vermenigvuldigt met het aantal 's nachts gewerkte uren (70), en het aantal vermenigvuldigt met de ontvangen premiecoëfficiënt (35%).

In totaal blijkt dat de werknemer in slechts deze maand een salaris van 5.729 roebel 12 kopeken ontvangt.

Nachtdiensten voor zwangere vrouwen

We moeten ook aandacht besteden aan hoe dergelijke verschuivingen worden voorgeschreven voor zwangere vrouwen. Veel werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat zwangere vrouwen tot een bepaalde tijd 's nachts naar het werk kunnen. Maar volgens de arbeidswetgeving, in het bijzonder artikel 259 van de arbeidswet, zijn zwangere vrouwen verboden:

1. Verzenden op zakenreizen.
2. Maak overuren.
3. Neem deel aan nachtdiensten.
4. Werk op feestdagen en niet-werkdagen.

Bovendien kunnen zwangere vrouwen in de arbeidswetgeving worden verlaagd op basis van een medisch oordeel over productietarieven of servicetarieven. In sommige gevallen is hun overgang naar een andere baan met afwezigheid van schadelijke productiefactoren toegestaan.

Kunnen zwangere vrouwen nachtdiensten werken?

Op basis hiervan kan worden geconcludeerd dat de wetgeving niet de exacte zwangerschapsduur bepaalt wanneer een vrouw speciale garanties heeft. Dienovereenkomstig doet de huidige termijn er niet toe.

Alle garanties, in het bijzonder de vrijlating van de zwangere vrouw van werk in nachtdiensten, moeten bij de aanstaande moeder ontstaan ​​zodra zij een certificaat van haar functie in de organisatie heeft voorgelegd. Dienovereenkomstig moet ze, om niet in nachtdiensten te werken, alleen de status van zwangere vrouw hebben. Zodra een werknemer een medisch rapport over haar zwangerschap naar het werk brengt, moet ze onmiddellijk worden overgeplaatst naar een andere baan.