Alle werknemers die hun werkzaamheden uitvoeren in het kader van een arbeidsovereenkomst hebben recht op jaarlijks betaald verlof. De betaling is gebaseerd op wettelijke documenten gereguleerd door de Russische wet.
Wat is vakantie en wie kan het gebruiken
Jaarlijks verlof is een betaalde werkonderbreking die elke medewerker van de organisatie kan nemen om kracht en efficiëntie te herstellen. Gedurende deze periode behoudt hij de positie en het gemiddelde salaris.
Het recht op vakantie kan worden gebruikt door personen die permanent, tijdelijk, seizoenswerk verrichten. Evenals mensen die hun productieactiviteiten parttime, thuis, op afstand, enzovoort uitvoeren. De vakantieperiode kan niet worden geannuleerd of ingekort. De regel is niet van toepassing op werknemers met civielrechtelijke arbeidscontracten, zoals een contract, opdrachten.
duur
Het aantal dagen dat een vakantie aan een werknemer wordt toegekend met behoud van zijn plaats en het gemiddelde inkomen wordt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst van de organisatie of wordt op individuele basis bepaald in overeenstemming met alle arbeidswetten. Gewoonlijk is de lengte van een dergelijke periode achtentwintig kalenderdagen.
In de regel staat de procedure voor het toekennen van vakanties elke werknemer van de organisatie toe om te profiteren van de jaarlijkse betaalde rustdagen. Deze tijd kan worden verlengd volgens de arbeidswetgeving en bedrijfsvoorschriften.
Extra rustdagen krijgen
Extra verlof, waarbij de plaats wordt opgeslagen en de gemiddelde maandelijkse betaling, wordt toegekend aan personen:
- betrokken bij het gebied van gevaarlijke en schadelijke arbeidsactiviteiten;
- met een speciaal specifiek karakter van het werk;
- met onregelmatige dag;
- werken in het verre noorden of op moeilijk bereikbare plaatsen arbeidsomstandigheden.
De organisatie kan, op grond van haar capaciteiten - zowel financieel als productie - zelf de procedure regelen voor het verstrekken van extra rustdagen, zelfs als dit niet in de arbeidswetgeving is voorzien.
Extra verlof wordt verleend aan personen die werkzaam zijn in gevaarlijk en gevaarlijk werk. Dit zijn ondergrondse en bergachtige activiteiten, zones met radioactieve besmetting en andere plaatsen die de menselijke gezondheid negatief beïnvloeden door de invloed van een aantal chemische, fysische, biologische en andere factoren.
Werknemers met abnormale verwerking hebben ook recht op een extra vakantieperiode, waarvan de duur wordt bepaald door de collectieve overeenkomst van het bedrijf. Die rust mag niet minder dan drie dagen zijn. In geval van niet-verstrekking van extra verlof, wordt de verwerking beschouwd als overuren en wordt dienovereenkomstig betaald.
Als de financiering van werknemers met onregelmatige roosters afkomstig is van de federale begroting, worden de redenen voor schorsing van het werk voorgeschreven door de wetgeving van de Russische Federatie. Als de betaling wordt uitgevoerd door de lokale overheid, worden de algemene voorwaarden beheerst door de regionale overheid.
Betaalde vakantie - zowel primair als secundair - wordt berekend in kalenderdagen. Het heeft geen tijdslimieten. Vakanties en niet-werkdagen zijn niet inbegrepen in de vakantieperiode en worden niet betaald.
Bij het bepalen van de totale duur van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden extra rustdagen samengevat met de hoofddagen.
Over werkervaring
De berekening van de vakantie door de organisatie wordt berekend op basis van een aantal factoren.Dit is:
- De periode van tewerkstelling op de werkplek.
- De arbeidsongeschiktheid van een werknemer wanneer hij zijn functie en jaarlijkse vakantie behoudt.
- Gedwongen spijbelen bij ontslag of ontslag uit de dienst die onrechtmatig heeft plaatsgevonden, met een toekomst herstel op het werk.
- Andere situaties waarin de werknemer niet op het werk verscheen, maar deze "stilstandtijden" worden gereguleerd door het collectieve en arbeidscontract of wettelijke documenten van de organisatie.
De procedure voor het toekennen van verlof omvat niet het tijdstip waarop de werknemer zonder goede reden afwezig was. Dit geldt ook voor gevallen van verwijdering uit het productieproces op grond van artikel 76 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Personen die hun taken in verband met de zorg voor een kind tijdelijk niet vervullen, hebben geen recht op vertrek. Er zijn geen jaarlijkse betaalde vakantiedagen voor werknemers die een bepaalde periode zonder onderhoud zijn vertrokken. Vooral als de duur meer dan zeven werkdagen was.
Extra rustdagen worden gelegd voor werknemers die in gevaarlijk en gevaarlijk werk werken.
Procedure verlaten
Volgens de wetgeving van de Russische Federatie is een jaarlijkse rustperiode vereist voor elke medewerker van de organisatie. In het eerste jaar van indiensttreding heeft een werknemer pas na zes maanden ononderbroken werkervaring recht op een tijdelijke vrijstelling van het productieproces. Als de werkgever het niet erg vindt, kan verlof eerder worden verleend.
Vóór het verstrijken van de periode van zes maanden wordt het recht op tijdelijke schorsing van het werk aan vrouwen verleend vóór vertrek tijdens het zwangerschapsverlof of onmiddellijk daarna. Werknemers van de leeftijdscategorie tot achttien jaar oud en mensen die kinderen jonger dan 3 maanden hebben geadopteerd, evenals in andere wettelijk voorgeschreven situaties, hebben recht op deze uitkering.
De werknemer neemt de tweede reguliere vakantie volgens het vakantieschema, dat is goedgekeurd door de organisatie.
prioriteit
De jaarlijkse vakantieperiode wordt verstrekt in overeenstemming met het schema van de organisatie, dat 14 dagen vóór het begin van het nieuwe kalenderjaar wordt goedgekeurd door het hoofd van de onderneming, de vakbond. Alle werknemers van het bedrijf, inclusief de werkgever, zijn erbij betrokken. De werknemer wordt binnen twee weken op de hoogte gebracht van de schorsing van het werk, volgens de wetgeving van de Russische Federatie.
Met de procedure voor het toekennen van vakantiedagen kunt u op elk gewenst moment betaalde rustdagen nemen:
- Zwangere vrouwen
- Man terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is.
- Personen die een kind jonger dan 3 maanden adopteren.
- Werknemers die jonger zijn dan achttien.
- Mensen teruggeroepen van werkverlof.
- Ouders, beheerders of voogden die een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar opvoeden.
- Militair personeel.
- De vrouwen van het leger samen met het verlof van de echtgenoot van de militair.
- Vrouwen met twee of meer kinderen jonger dan twaalf jaar.
- Alleenstaande mannen die twee of meer kinderen jonger dan twaalf jaar grootbrengen.
- Ere donoren van Rusland.
- Aan de helden van de arbeid, de Sovjet-Unie en Rusland, evenals aan de ridders van de Orde van Glorie.
Als de werkgever het recht ontzegt om jaarlijks verlof te nemen binnen een geschikte periode, wordt zelfzorg in de bovengenoemde gevallen niet als verzuim beschouwd.
Vernieuwing of herschikking
Arbeidsverlof kan worden verlengd of verplaatst voor een andere periode:
- Met tijdelijke handicap van de werknemer.
- Als een werknemer staatstaken tijdens een geplande vakantie heeft uitgevoerd.
- Wanneer een medewerker van de organisatie de voorgeschreven rustdagen niet heeft ontvangen of veertien dagen niet is gewaarschuwd over de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
- Als de afwezigheid van een medewerker dit jaar een negatieve invloed heeft op de productieactiviteiten van de organisatie.In dit geval is uitstel van betaalde rustdagen naar het volgende jaar toegestaan, maar verlof moet in het volgende jaar worden gebruikt.
Een schending van de Russische wet wordt beschouwd als een weigering voor een werknemer om twee opeenvolgende jaren betaald werkverlof te geven, evenals het niet-verstrekken van betaald verlof aan personen van achttien jaar en werknemers wier activiteiten verband houden met gevaarlijke en schadelijke activiteiten.
De vakantieperiode in delen verdelen
Het is toegestaan om arbeidsverlof in delen te verdelen in onderling overleg tussen de partijen. Hier moet ten minste één deel van de jaarlijkse periode van arbeidsongeschiktheid ten minste twee weken zijn.
Recall en financiële compensatie
Het terugroepen van een werknemer uit de periode van jaarlijkse rust vindt alleen plaats met zijn toestemming. Ongebruikte vakantiedagen worden tijdens het lopende jaar op een geschikt tijdstip voor de werknemer verstrekt. Het ongebruikte deel kan worden toegevoegd aan de volgende betaalde periode van schorsing van het werk.
Een werknemer mag niet uit vakantie worden teruggeroepen als zijn leeftijd nog geen achttien jaar is; vrouwen die een baby verwachten; personen wier activiteiten verband houden met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
In plaats van vakanties die niet zijn opgenomen in de belangrijkste 28 kalenderdagen, kan de werknemer een vergoeding in contanten gebruiken.
Aanstaande moeders, werknemers jonger dan 18 jaar en personen wier arbeidsactiviteit bijzonder zwaar, schadelijk en gevaarlijk is, krijgen geen materiële voordelen in plaats van vakantie.
Zwangerschapsverlof
Handicap blad is een voldoende reden om zwangerschapsverlof te ontvangen van 70 kalenderdagen vóór de bevalling (als een vrouw meer dan één kind verwacht, wordt de ontslagperiode van het werk verlengd tot 84) en na de bevalling gedurende 70 dagen. Met complexe geboorten - voor 86 kalenderdagen. Als twee of meer kinderen zijn geboren - gedurende 110 dagen. De berekening van het verlof gaat gepaard met de betaling van sociale uitkeringen, waarvan het bedrag wordt bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie.
De rustperiode in verband met zwangerschap en bevalling wordt in totaal opgebouwd. Het wordt verstrekt ongeacht het aantal kalenderdagen dat een vrouw vóór deze periode heeft gebruikt.
Studentenvakanties
Studieverlof is bedoeld voor mensen die door de werkgever worden opgeleid of die zelfstandig studeren volgens door de staat erkende programma's voor studenten, specialisaties, masterprogramma's in deeltijd en deeltijd. De organisatie geeft een extra rustperiode met behoud van het gemiddelde salaris voor certificering in het eerste en tweede jaar gedurende maximaal veertig kalenderdagen. In volgende cursussen - tot 50.
Vakantie zonder betaling is ook voorzien:
- Personen die zijn toegelaten tot toelatingsexamens.
- Aan werknemers die studenten zijn van voorbereidende afdelingen van instellingen voor hoger onderwijs voor eindcertificering.
- Mensen voor voltijdse certificering in bachelor-, specialiteits- en masterprogramma's.
- Werknemers beheersen programma's voor afstandsonderwijs van de overheid voor accreditatie. Bovendien betaalt de organisatie eenmaal in het schooljaar volledig voor reizen van en naar de school.
- Personen die hun studie in bachelor-, specialisatie- of masterprogramma's in deeltijd- en deeltijd deeltijdstudies voortzetten tot tien maanden aan het begin van de definitieve certificering van de staat.
Werkweek hier is verminderd met zeven uur. De termijn voor vrijstelling van werk wordt betaald met 50 procent van het gemiddelde loon op de werkplek, maar niet lager dan het minimumloon. In onderling overleg wordt de arbeidstijd met één werkdag verkort of de duur ervan verkort.
Garanties en vergoedingen voor werknemers die tegelijkertijd studeren en werken, maar geen staatsaccreditatie hebben voor bachelor-, specialisatie- of masterprogramma's, worden geregeld door collectieve en arbeidscontracten.
