Elke volwassene ging minstens één keer in zijn leven aan het werk. Het begint allemaal mooi: afspraken, verplichtingen, hoop. Maar er gebeuren van alles: soms overtreedt een werknemer zijn productietaken, opzettelijk of onbewust. En dan komt verantwoordelijkheid.
Disciplinaire maatregelen: soorten, gronden
Er worden disciplinaire maatregelen op de werknemer toegepast wegens niet-naleving van arbeidsovereenkomsten en verplichtingen die zijn aangegaan met betrekking tot het werkregime, de uitvoering van managementopdrachten, naleving van arbeidsbeschermingsnormen en andere nuances van arbeidsrelaties die door de wet als verplicht zijn erkend.
De werkgever kan alleen disciplinaire sancties kiezen uit de lijst waarin de Arbeidswet voorziet, en voor bepaalde categorieën werknemers - disciplinaire charters: alleen sancties uitvinden is verboden. Een voorbeeld van een tuchtrecht zal de vervolging van een werknemer aanzienlijk vergemakkelijken.
Disciplinaire sancties en voorschriften voor de toepassing ervan
De procedure voor het opleggen van sancties is ook vastgelegd in de Arbeidswet en de werkgever heeft geen recht om hiervan af te zien. De basis voor het aansprakelijk stellen van de werknemer is een voorbeeldorder. Als een wangedrag wordt ontdekt, vraagt de manager op het eerste niveau om disciplinaire sancties en gaat de werkgever als volgt te werk:
- Verzoekt schriftelijke toelichtingen van de werknemer. Stelt in geval van zijn weigering een handeling op.
- Geeft een bevel tot disciplinaire maatregelen. Opmerking, berisping of ontslag - de werkgever kan slechts één maatregel voor één wangedrag kiezen.
- De werknemer krijgt uiterlijk 3 werkdagen een order ter beoordeling aangeboden onder de handtekening.
Een document dat op deze manier wordt uitgevoerd onder verwijzing naar de schriftelijke toelichtingen van de werknemer of zijn afwezigheid, met de handtekening van de werknemer, wordt een volwaardige basis voor het toepassen van de sanctie.
Voorbeeldvolgorde van disciplinaire maatregelen
Bestelnummer 13 van 13 december 2013
Over disciplinair wangedrag en aansprakelijkheid
Een audit van de economische activiteit van de onderneming voor 2012 bracht feiten aan het licht die wijzen op een onrechtmatige overschrijding van de loonsopbouw door deeltijdwerknemers (clausule 6 van de verificatiehandeling ondertekend op 23-11-2013)
In overeenstemming met paragraaf 2.3 van de functiebeschrijving, moet de hoofdaccountant ervoor zorgen dat er reserveringen worden gemaakt in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Voor onjuiste overboekingen is de hoofdaccountant aansprakelijk volgens paragraaf 4.1 van de instructies.
Het is dus een overtreding van de hoofdaccountant zijn taken werden onthuld op 23/11/13 De werknemer vroeg om schriftelijke uitleg waarin de hoofdaccountant verklaarde dat hij ten onrechte parttimers een salaris van 100% in rekening bracht.
Onder voorbehoud van het voorgaande en de normen van de artikelen 192 en 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie
Ik bestel:
- Trek de hoofdaccountant aan disciplinaire maatregelen nemen en hem berispen.
- Ontneem de werknemer voor de duur van de berisping de beloningen en bonussen die zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomst.
- Hoofd OK OK om de werknemer binnen 3 werkdagen vertrouwd te maken met de ondertekeningsopdracht.
- Ik beheer de uitvoering van de bestelling.
Beslissingsgrond: verificatierapport van 11.23.13, schriftelijke toelichtingen van de hoofdaccountant vanaf 12/12/13
Directeur "Naam organisatie"
Volledige naam
overeengekomen:
Toonaangevende juridisch adviseur
Volledige naam
Recept: bekend met de bestelling. Hoofdaccountant (handtekening) Volledige naam, 14/12/13
Werknemer prima bestelling: monster
Een boete volgens de regels van de Arbeidswet is geen disciplinaire sanctie, maar de werkgever kan de werknemer een boete opleggen als daar aanleiding toe is.Een voorbeeldvolgorde van disciplinaire maatregelen is heel geschikt als cliché en voor een boete. Het is alleen nodig om de preambule te corrigeren met rechtvaardiging, bijvoorbeeld als volgt:
"Voor overtreding van de deadlines voor het indienen van belastingrapporten in overeenstemming met de" Regeling bonusuitkeringen aan werknemers ", geleid door paragraaf 5 van de Collectieve overeenkomst" Naam van de organisatie ",
Ik bestel:
Beroof accountant Prijzen voor maart 2014. "
De "discipline" verwijderen
De basis voor het vroegtijdig intrekken van een boete van een werknemer is een bevel om een disciplinaire sanctie te verwijderen, waarvan een voorbeeld van de preambule hieronder wordt gegeven. Als algemene regel geldt een proeftijd van 1 jaar voor de overtreder: als hij geen nieuwe overtreding begaat, wordt hij geacht niet aansprakelijk te zijn gesteld.
TC geeft de werkgever ook de mogelijkheid om de werknemer voortijdig te bevrijden van de "schaamte" en het "juk" van discipline. Hier is een voorbeeld van een dergelijk document:
Bestelnummer 12 van 02/12/14
12/13/13 bij order nr. 13 aan de hoofdaccountant Hij werd berispt. In de afgelopen periode was de werknemer nauwgezet in het vervullen van zijn taken, zorgde hij voor tijdige indiening van belastingaangifte en had hij geen opmerkingen.
02/10/14 Ik ontving ter overweging het beroep van de vakbondscommissie om zich terug te trekken uit de naam disciplinaire maatregelen. Onder voorbehoud van het bovenstaande en de bepalingen van artikel 194 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie
Ik bestel:
1. Verwijder van de hoofdaccountant disciplinaire maatregelen.
2. Aan het hoofd van OK om de werknemer binnen 3 dagen vertrouwd te maken met de ondertekeningsopdracht.
Beslissingsgrond: beroep van het vakbondscomité van 02/10/14
Directeur "Naam organisatie"
Volledige naam
overeengekomen:
Toonaangevende juridisch adviseur
Volledige naam
En laat de ketens van discipline achterblijven. Geniet van je werk!
