Dus vandaag kijken we naar voorbeelden van recensies over het bedrijf. Meer precies, we zullen leren ze zelf te schrijven. Inderdaad, dit proces trekt velen aan. Bovendien kan het soms nuttig en winstgevend zijn. Je moet dus op verschillende trucs letten die je zullen helpen bij het schrijven. Natuurlijk moet je rekening houden met veel nuances. Laten we proberen uit te vinden hoe u een recensie over een bedrijf kunt schrijven.
Waarom schrijven
Het eerste wat u moet bepalen, is het doel van het schrijven van beoordelingen. Dit is een belangrijk punt, dat vaak een doorslaggevende rol speelt. Wat zijn de mogelijkheden?
De eerste is om kennis te maken met een bepaald bedrijf. Voorbeelden van beoordelingen van dit type bedrijf zijn in de regel niet erg populair, maar weinigen zijn hierin geïnteresseerd. Inderdaad, vaak is wat een organisatie is, bekend uit een korte beschrijving ervan.
De tweede is hulp bij het beoordelen van de werkgever. Er is veel vraag naar werknemersrecensies over het bedrijf. Ze zijn nuttig en helpen u beslissen of u de werkgever vertrouwt of niet. Bovendien kunnen ze de voor- en nadelen van de organisatie aangeven.
De derde is een beoordeling van het werk van het bedrijf als geheel, dat meestal wordt samengesteld vanuit het oogpunt van de klant. Dergelijke beoordelingen over het werk van het bedrijf zijn ook erg populair. Deze beoordelingen helpen u bij het kiezen van de beste dienstverlener.
Bron van winst
Het laatste punt dat plaatsvindt, zijn inkomsten. Het feit is dat de beoordelingen van werknemers over het bedrijf en de reacties van consumenten vaak onjuist zijn. Meer precies, geïnteresseerde partijen kopen ze van gebruikers. In dergelijke gevallen hoeft u de vele voorbeelden van recensies niet lang te bestuderen en te puzzelen hoe u ze kunt schrijven. De werknemer wordt gedetailleerd uitgelegd.
Dergelijke meningen zijn onderverdeeld in twee categorieën - positief en negatief. De eerste is, zoals u misschien wel denkt, gericht op het aantrekken van klanten en werkzoekenden. Vaak wordt een soortgelijke techniek gebruikt door oplichters. Daarom is er meer vraag naar content zoals positieve recensies over het werk van het bedrijf.
Maar in de regel worden negatieve meningen gegeven door de leiding van een bedrijf om hun concurrenten in diskrediet te brengen. Iedereen begrijpt waarom dit gebeurt. Deze techniek helpt de reputatie van een concurrent te bederven en de rating van de klantorganisatie te verhogen. Sommige gebruikers zijn erg blij om verschillende op maat gemaakte beoordelingen te schrijven. Het is opmerkelijk dat deze techniek verschillende geheimen heeft. We moeten ze verder leren kennen.
Selectie spraakstijl
Besteed eerst aandacht aan je spraak. Dit zal bepalen hoe u precies deze of die recensie over het bedrijf schrijft. Eigenlijk is alles niet zo moeilijk. Vaak is het net genoeg om jezelf correct uit te drukken en geen jargon te gebruiken.
Houd er rekening mee dat analfabetisme in geen enkele vorm van feedback welkom is. Maar je moet ook niet 'slim' zijn: jezelf uitdrukken in een uiterst eenvoudige, begrijpelijke taal. Dan kunt u een competente mening geven over het bedrijf.
Als we het hebben over het schrijven van beoordelingen voor geld, worden alle vereisten vooraf door de klant vermeld. Daarom doet deze kwestie zich eenvoudig niet voor. Het belangrijkste is om zo duidelijk mogelijk te schrijven en de algemeen aanvaarde regels van de Russische taal te volgen. Gebruik de functie Caps Lock niet, plaats alle benodigde leestekens en gebruik geen spraakstructuren die te lang en onbegrijpelijk zijn.
emoties
Het volgende belangrijke punt is de emotionele component. Ze speelt een grote rol bij het schrijven van beoordelingen.Het is belangrijk dat de toekomstige publicatie niet is opgesteld in een droge en oninteressante taal. Maar het moet ook niet oververzadigd zijn - er moet in alles harmonie zijn. Vooral als u een mening over de bestelling schrijft.
Overweeg het volgende voorbeeld om een recensie te schrijven: “Vreselijke werkgever! En het bedrijf is ook walgelijk! Rond bedrog, leugens en boetes! Neem hier voor niets contact op! Het hoofd van het bedrijf is een klootzak en een complete klootzak: vertragingen en te weinig betaalde salarissen, voortdurend overuren, voldoet helemaal niet aan de normen voor arbeidscontracten! Ren, ren van hem weg en BIND NOOIT NOOIT! ”
Onmiddellijk merkbare overvloed aan emoties en negatief. Voornamelijk vanwege overvloedig geplaatste uitroeptekens. Bij het schrijven van deze techniek is in principe onaanvaardbaar. De uitzondering is de voorbereiding van een negatief advies om aanvragers of klanten af te schrikken. Op dezelfde manier kunt u een positieve beoordeling geven over de organisatie. Bijvoorbeeld: “Bedrijf N is gewoon een geweldige werkgever! De leider respecteert en begrijpt elke werknemer! Het is beter om geen werkplek te vinden! Voldoe aan het arbeidscontract, altijd klaar om een functie aan te gaan en elke ondergeschikte te begrijpen! ”Maar toch is het raadzamer om zich te houden aan een neutrale emotionele inhoud.
inhoud
Houd er rekening mee dat uw mening in ieder geval nuttig en informatief moet zijn. Wat betekent dit De aanwezigheid in de tekst van een minimum aan lege zinnen en een maximum van wat het publiek kan interesseren. Dergelijke meningen zijn in de regel aantrekkelijk en geloofwaardig. Aangezien beoordelingen over bedrijven en werkgevers vaak van gebruikers worden gekocht, heeft maximale informatie-inhoud alleen een positieve invloed op uw persoonlijke beoordeling. Bovendien lezen ze deze berichten met plezier.
Informatie is het kenmerk van een goede beoordeling. In het eerste geval wordt het materiaal kort gepresenteerd en in het tweede geval - met een groot aantal uitweidingen die de lezer kunnen verwarren en afleiden van de essentie van wat er is geschreven. Maak je van tevoren zorgen over het communiceren van alleen interessante, nuttige en belangrijke informatie over een bedrijf aan andere mensen.
natuurlijkheid
Waar moet u nog meer op letten? Hoe schrijf je een review over een bepaald bedrijf? Bovendien is het grootste probleem het vertrouwen van lezers te wekken. Het bedrog is nu compleet - het netwerk is er oververzadigd, dus velen proberen sceptisch te staan tegenover de meeste meningen.
Let op de tekst van je bericht. Zoals reeds vermeld, moet spraak geletterd zijn. Maar het is belangrijk om de natuurlijkheid te behouden. De ideale tekst, die vergezeld gaat van wijdverbreide zinnen, clichés en in een onberispelijke literaire taal is samengesteld, zal onvermijdelijk ook argwaan wekken bij het publiek. Waarom? Vanwege de enorme hoeveelheid aangepaste meningen. Houd daarom wanneer u over een bepaalde werkgever of onderneming schrijft, deze natuurlijk.
Weg met reclame
Werknemersrecensies over het bedrijf (zoals klanten) zijn niet altijd gemakkelijk om samen te stellen. We moeten een aanzienlijk aantal nuances en regels in acht nemen die helpen het publiek naar zich toe te trekken. Een zeer belangrijk punt voor het succes van dit bedrijf is het gebrek aan reclame.
Wat betekent dit Het maakt niet uit of het een aangepaste beoordeling is of een echte - er mag geen reclame in staan. Probeer de tekst natuurlijk te maken, maar zonder onnodige verfraaiing. Dit geldt vooral voor positieve meningen. Vaak zien ze eruit als advertentie-indelingen. Sommige van deze berichten kunnen echt interessant zijn. Maar de overgrote meerderheid van gebruikers vertrouwt dergelijke berichten niet.
Zorg ervoor dat uw meningen goed (of slecht) spreken over het bedrijf en de werkgever, maar tegelijkertijd zonder opdringerigheid en overdreven "harde" uitspraken. Harmonie is in deze zaak niet altijd gemakkelijk waar te nemen. Het wordt aanbevolen om meerdere keren te lezen wat u van plan bent te publiceren en vervolgens plaatsen te bewerken die te opdringerig zijn.En post dan alleen berichten op de geplande plaatsen.
gegevens
Waar moet je nog meer op letten? Over het feit dat, ongeacht de aard van uw mening over deze of die organisatie, de tekst volledige contactgegevens moet bevatten: de naam van het bedrijf, het adres, telefoonnummer en e-mailadres. Dit alles wordt zonder meer afgedekt, als de mening echt is, omdat je niets te verbergen hebt.
Verder is het raadzaam om de leiders van het bedrijf aan te geven, evenals de afdeling waar u hebt gewerkt (of die zich om hulp hebben gewend). Dit alles helpt de auteur erop te wijzen dat dit een specifieke organisatie is en niet een soort verzonnen kantoor.
Het gebrek aan contactgegevens tot nu toe maken maar weinig mensen om na te denken over fraude. Maar nu, als er nergens contactinformatie over de organisatie is, dan leidt dit al tot gedachten over de frivoliteit van het bedrijf. Probeer desondanks de informatie te vermelden die u kent om contact op te nemen met een potentiële werkgever.
sjabloon
De functies eindigen hier niet. Er zijn nog veel nuances. Vooral als het gaat om het opstellen van meningen van de medewerker. Meestal worden deze berichten niet vertrouwd door gebruikers.
Waarom? Allemaal vanwege het feit dat ze er stereotiep uitzien. Men kan zeggen dat het "carbon copy" is gemaakt. Het maakt niet uit of u de waarheid schrijft of op bestelling werkt. Het feit blijft bestaan - niemand is voorstander van sjabloon en soortgelijke meningen. En ze veroorzaken constant wantrouwen bij de lezers.
Je moet dus proberen ervoor te zorgen dat je bericht origineel is, maar zonder franje - alles moet met mate zijn. Let op de toespraak, ga niet te ver en schrijf alleen waarheidsgetrouwe informatie. Dit alles zal helpen om de meest bruikbare beoordeling over het bedrijf te maken.
structuur
Elke post moet zijn eigen structuur hebben. Ze zal je helpen een echt nuttige recensie te maken, die informatief en nuttig zal zijn. Met al deze stereotypering zal dat in de regel niet zo zijn.
Allereerst moet u de naam van het bedrijf en contactgegevens vermelden. Bij voorkeur met toevoeging van adres en telefoon. Verder verdient het de voorkeur te vermelden wie deze organisatie runt.
Nadat het hoofdgedeelte is gecompileerd. Hier is een samenvatting van uw standpunt. Zorg ervoor dat de tekst geen godslastering bevat. Dit item is het belangrijkste. Het moet origineel en nuttig zijn en de hele essentie van de organisatie weerspiegelen. Waarover wordt in deze sectie meestal geschreven? Over het interview, training, gedragsregels op de werkplek, werkschema. Lonen van werknemers, evenals mogelijke boetes voor overtredingen en wangedrag - dit alles wordt grotendeels gepubliceerd.
Het volgende is de conclusie. Het wordt in sommige gevallen over het hoofd gezien. Hier moet je alles samenvatten wat je eerder hebt geschreven. Meestal is het zinvol om een of andere werkgever te adviseren of op te merken dat zij bij hem wegblijven.
Het laatste deel is optioneel. Het bevat informatie over u, dat wil zeggen persoonlijke gegevens. Schrijf in de regel gewoon uw achternaam, voornaam, middelste naam en vermeld wie en wanneer u in de organisatie werkte.
voorbeeld
We hebben al enkele voorbeelden van bedrijfsreviews gezien. En laten we nu kijken hoe een gestructureerde mening over een bepaalde werkgever eruit zal zien. Daarnaast is het de moeite waard om aandacht te besteden aan voorbeelden van niet de meest waarheidsgetrouwe en succesvolle beoordelingen.
- Goedemiddag Ik wil graag praten over het bedrijf Z. Het is gevestigd in: stad X, straat Y, huis n. Het wordt geleid door burger Ivanov I.I. Dit is niet de beste werkgever. Natuurlijk kun je met hem samenwerken. Arbeidsomstandigheden zijn hier acceptabel, hoewel veel ervan afhangt voor wie je werkt. In magazijnen is het bijvoorbeeld erg koud in de kou, en vochtig en ongemakkelijk in de hitte. De rest is geen klachten. Ze zullen je waarschijnlijk misleiden met inkomsten - in eerste instantie bieden ze een enorm salaris, en na het afsluiten van het contract blijkt dat het echte salaris mager is. Een volledig sociaal pakket, maar vanwege oneerlijke beloning heeft het geen zin.Overuren blijven over, vooral op het moment van levering van de goederen. Het is bijna onmogelijk om naar huis te gaan om familiale redenen. Maar salarissen worden regelmatig betaald, er zijn praktisch geen vertragingen. Als je bereid bent om onrecht in je adres te verdragen, dan past Z echt bij je. Met hardwerkende en gewetensvolle medewerkers zal de manager altijd een gemeenschappelijke taal vinden. Met vriendelijke groet, S. Sidorov, Sales Manager, werkte van 2005 tot 2008. "
Dit was een voorbeeld van het schrijven van een recensie die echt aandacht verdient. Het moet de interesse van gebruikers wekken, evenals het vertrouwen van het publiek wekken. Maar er zijn enkele niet erg succesvolle voorbeelden:
- “Het bedrijf meent het niet! Vreselijke werkgever, werk hier niet! Vernietig je zenuwen! '
- "Coole werkgever, ik vond het leuk!"
- “Betaalt een salaris - en goed. Je kunt werken. '
Zoals u kunt zien, zijn voorbeelden van recensies over het bedrijf misschien niet het meest succesvol, omdat dit soort meningen niet het vertrouwen van de lezer wekt. Daarom moet u feedback schrijven nadat u dit probleem goed hebt bestudeerd.
