Arbeidsintensiteit is een categorie die de intensiteit van de beroepsbevolking karakteriseert, evenals de hoeveelheid arbeid die door de werknemer per tijdseenheid wordt besteed. Deze indicator hangt niet alleen rechtstreeks af van de fysiologische kenmerken van een bepaalde persoon of groep, maar ook van de omstandigheden waarin het proces plaatsvindt.
Definitie van een concept
Arbeidsintensiteit is de mate van arbeidsuitgaven per tijdseenheid. Niet alleen de kosten van fysieke energie worden gemeten, maar ook de emotionele en mentale hulpbronnen. Dit is dus een uitgebreide indicator die de impact van interne menselijke hulpbronnen op het productievolume bepaalt.
Productiviteit en arbeidsintensiteit zijn onderling gerelateerde concepten. Een toename van de eerste indicator leidt onvermijdelijk tot een afname van de seconde per tijdseenheid. Niettemin leidt een toename van de arbeidsintensiteit tot maximalisatie van de kosten van menselijke hulpbronnen voor een bepaalde periode. Deze concepten kunnen dus niet worden geïdentificeerd vanwege hun tegenovergestelde oriëntatie.
De arbeidsintensiteit wordt bepaald door de hoeveelheid arbeid die door een of een groep werknemers wordt uitgegeven te delen door de duur van het productieproces. Om deze indicator te evalueren, kunnen verschillende kenmerken worden gebruikt die economische, organisatorische, fysiologische en andere aspecten beschrijven. Hiermee kunt u de workflow objectief analyseren om tekortkomingen te identificeren en aanpassingen te maken.
De normale arbeidsintensiteit is het volledige gebruik van alle kennis en vaardigheden, fysieke kracht van de werknemer in combinatie met de technologische vooruitgang. Dit is de beste indicator die het maximale haalt economisch effect onverminderd de psychische en fysieke gesteldheid van de werknemer.
Hoofdaspecten
Arbeidsintensiteit wordt gekenmerkt door de volgende hoofdaspecten:
- Het is een economische categorie vanwege het feit dat het wordt bepaald door de hoeveelheid arbeid die gedurende een bepaalde periode wordt besteed.
- Dit is een fysiologische categorie vanwege het feit dat het wordt gekenmerkt door de consumptie van arbeid, emotionele, mentale en andere middelen.
- De intensiteit van arbeid hangt af van de methoden en het tempo die kenmerkend zijn voor het gebruik van arbeid en menselijke hulpbronnen, en is ook een factor die de arbeidsproductiviteit bepaalt.
- Deze categorie wordt beschouwd en geëvalueerd in overeenstemming met de normen die op staatsniveau zijn vastgesteld.
- Een correcte en tijdige beoordeling van de arbeidsintensiteit kan de omstandigheden verbeteren van werknemers die bij het productieproces betrokken zijn.
We kunnen dus zeggen dat de intensiteit de tekenen combineert van een economische en fysiologische factor die het uitvoervolume bepaalt. Desalniettemin moet men de organisatorische factor van het werk in de onderneming niet verwaarlozen. Het is belangrijk om de indicator van de arbeidsintensiteit continu te controleren op naleving van de normatieve norm, om tijdig op afwijkingen te kunnen reageren.
Arbeidsbonus
Bij productiebedrijven bestaat er een praktijk om toeslagen te berekenen voor bepaalde verdiensten, die mogelijk zijn vastgelegd in arbeidswetgeving of interne regels. Dus een redelijk wijdverbreide bonus voor de arbeidsintensiteit.Volgens de collectieve overeenkomst kan het 50% van het salaris bereiken.
Deze kwestie wordt gereguleerd door het arbeidswetboek in het gedeelte over betalingskwesties, normen, toeslagen en toeslagen. Bovendien wordt het vorm- en opbouwsysteem rechtstreeks door de onderneming vastgesteld.
Allereerst moeten het management van de onderneming en een speciale certificatiecommissie de werkomstandigheden van elke individuele categorie werknemers beoordelen. In overeenstemming met de onderzoeksresultaten wordt een lijst met posten bepaald, die verondersteld wordt de overeenkomstige toelage te verschaffen in geval van een toename van de arbeidsintensiteit. Meestal worden dus privileges verleend aan mensen die op productietransportbanden werken, evenals aan mensen die in complexe of schadelijke industrieën werken.
De volgende punten worden weerspiegeld in de collectieve overeenkomst:
- een lijst van preferentiële banen die onderworpen zijn aan de betaling van emissierechten;
- de resultaten van professionele activiteiten die moeten worden behaald om een prijs te ontvangen;
- De bestelling en het bedrag van de betaling worden aangegeven.
De procedure voor de betaling van emissierechten moet ook worden bevestigd door passende bestellingen. Bovendien heeft elke werknemer het recht om een exemplaar van de collectieve overeenkomst te ontvangen.
Toeslag voor de intensiteit van arbeid fungeert als een soort stimulerende factor, waardoor de werknemer meer inspanningen kan leveren om het werk te voltooien. Aan de andere kant is het een beloning voor intensiever werk veroorzaakt door de bijbehorende taak van het management.
Toename van de arbeidsintensiteit
Arbeidsintensiteit kenmerkt de hoeveelheid arbeid per tijdseenheid, wat zeker zal leiden tot een toename van de productiviteit. Het is vanzelfsprekend dat bedrijfsleiders proberen deze indicator te verhogen. In dit geval kan de regisseur op twee manieren gaan.
In het eerste geval hebben we het over dwang van een werknemer. Vooral vaak wordt deze techniek gebruikt in economisch achtergestelde regio's met een hoge werkloosheid. Onder ontslag dreigt het management werknemers om intensiever te werken. Het kan ook worden versluierd. De transportsnelheid neemt bijvoorbeeld toe, waardoor de medewerker zijn functies sneller moet uitvoeren.
Het tweede geval betreft morele en materiële stimulering. We hebben het over het verhogen van de lonen, evenals bonusbetalingen aan werknemers wanneer de arbeidsintensiteit aanzienlijk toeneemt. Een wedstrijd voor het vervullen van een vacature van een hogere rang na de resultaten van het werk voor een bepaalde periode kan ook worden aangekondigd.
Het management moet met name het probleem van het verhogen van de arbeidsintensiteit zorgvuldig benaderen. Dit wordt altijd geassocieerd met een verslechtering van de fysieke en emotionele toestand van werknemers in verband met vermoeidheid, evenals nerveuze uitputting. Een belangrijk punt is bovendien de noodzaak om de lonen te verhogen in verhouding tot de toename van de productie. De voorkeur moet worden gegeven aan de introductie van nieuwe technologieën die geen verhoging van de personeelskosten vereisen.
Verschil in productiviteit en arbeidsintensiteit
Concepten zoals productiviteit en arbeidsintensiteit kunnen niet worden gelijkgesteld. Ze zijn niet alleen niet identiek, maar, tot op zekere hoogte, tegenover elkaar. Dus als we het hebben over het verhogen van de intensiteit, hebben we het over een toename van het aantal fysieke en mentale stress bij werknemers per tijdseenheid. In deze situatie moet de werkgever bijna altijd het betalingsniveau verhogen. Onderling verbonden concepten zijn de intensiteit en intensiteit van arbeid.
Wat de arbeidsproductiviteit betreft, deze wordt voornamelijk bereikt door de introductie van de nieuwste technologieën die menselijke tussenkomst in het productieproces minimaliseren.Als gevolg van een toename van de output kunnen we dus alleen spreken over loonsverhoging als dit een persoonlijk initiatief van het hoofd van de onderneming is.
We kunnen zeggen dat het tussen de toename van de intensiteit en de arbeidsproductiviteit de moeite waard is om de voorkeur te geven aan de tweede optie. In dit geval wordt het mogelijk om de kostenindicator te verlagen en dus de nettowinst te verhogen.
Sleutelindicatoren
Onderzoekers identificeren de volgende indicatoren van arbeidsintensiteit:
- De intensiteitsfactor is het product van het aandeel van een eenheid en de werkzaamheidsgraad van het actieve aandeel.
- De tempo-coëfficiënt wordt berekend als de verhouding tussen de bewerkingstijd, bepaald door de standaard, tot de werkelijke duur van de timing.
- De arbeidsparticipatie wordt bepaald door de werkelijk bestede tijd aan het werk te delen door de duur van de dienst, evenals de normatieve coëfficiënt, waarvan de waarde afhankelijk is van de bedrijfstak.
- De ernstcoëfficiënt (het concept van soortelijk gewicht van arbeid wordt in sommige bronnen gebruikt) is de verhouding integrale indicator naar het getal 480 (dit is de maximaal mogelijke shift-duur in minuten).
Deze indicatoren moeten bij elke onderneming regelmatig worden berekend om continu de naleving van normen te controleren, evenals tijdige maatregelen in geval van afwijkingen.
Bepalende factoren
Het verhogen van de arbeidsintensiteit is een van de voorwaarden die de productiviteitsgroei bepalen. Dit komt doordat de werknemer door meer inspanningen te leveren in dezelfde periode meer afgewerkte producten kan produceren. Toch kunnen deze concepten niet worden geïdentificeerd, omdat intensiteit, anders dan de productiviteit, geen invloed kan hebben op de kostenreductie.
Arbeidsintensiteitsfactoren kunnen als volgt worden beschreven:
- Fysiologische kenmerken, waaronder geslacht, leeftijd, gezondheidstoestand en andere individuele kenmerken.
- Technologie en organisatie van productie, gebruikte apparatuur, evenals de mate van proces debuggen.
- Sociaal-economische factoren, zoals de hoogte van het loon, de levensstandaard, het onderwijs, enzovoort.
Er kan worden gezegd dat de arbeidsintensiteit afhangt van een breed scala aan factoren. Natuurlijk zijn de belangrijkste fysiologisch, die het vermogen bepalen om een bepaalde activiteit uit te voeren. Ook hebben de technologische kenmerken van het productieproces grote invloed op de realisatie van vaardigheden. Welnu, en natuurlijk kunnen alleen die werknemers die tevreden zijn met hun sociale status goede resultaten laten zien.
De belangrijkste problemen van arbeidsintensiteit
Hoge arbeidsintensiteit van werknemers is het doel van veel bedrijfsmanagers. Toch zijn er enkele problemen en specifieke kenmerken die kenmerkend zijn voor alle industrieën:
- Arbeidsintensiteit moet worden toegeschreven aan de economische categorie, omdat deze wordt bepaald door de hoeveelheid arbeid die gedurende een bepaalde tijdseenheid wordt besteed.
- Intensiteit kan ook worden toegeschreven aan de fysiologische categorie, omdat arbeid de afgifte van thermische energie inhoudt, die optreedt tijdens fysieke, mentale of emotionele activiteit.
- Een nauwe relatie van de bovengenoemde categorieën wordt opgemerkt, wat de boekhouding en regelgeving van deze kwestie aanzienlijk bemoeilijkt.
Arbeidsintensiteit is een vrij complexe indicator, die naar meerdere categorieën tegelijk verwijst.
Arbeidsintensiteit groepen
Arbeidsintensiteit wordt gedefinieerd als arbeidskosten gedurende een bepaalde periode. Evaluatie en regulering van deze indicator hangt grotendeels af van de categorie van uitgevoerd werk. In dit verband worden de volgende groepen arbeidsintensiteit onderscheiden:
- Werknemers die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten die geen fysieke inspanning vereisen (of die niet significant zijn). We hebben het over mentaal werk en over werk dat gepaard gaat met ernstige nerveuze en emotionele stress. Vermoedelijk is dit werk sedentair.
- Gemakkelijke fysieke arbeid die geen serieuze inspanning en spanning vereist of gemechaniseerd is. Dit kan het werk zijn van medisch personeel, mensen werkzaam in sommige sectoren van de lichte industrie, de dienstensector en anderen.
- Werk, dat ondanks volledige of gedeeltelijke automatisering aanzienlijke fysieke stress vereist. Dit zijn mensen die werken op industriële machines, winkelmedewerkers in cateringdiensten, landarbeiders enzovoort.
- Werk van gemiddelde of verhoogde ernst is het werk van mijnwerkers, metaalbewerkers, chauffeurs van omvangrijk transport, enzovoort.
Opgemerkt moet worden dat de arbeidsintensiteit van werknemers van verschillende groepen en categorieën niet kan worden vergeleken zonder het gebruik van passende egaliseringscoëfficiënten, gezien de verschillende aard en aard van de indicatoren.
Classificatie van arbeidsintensiteit
Arbeidsintensiteit kan worden geclassificeerd volgens de volgende kenmerken.
- Volgens het onderwerp:
- individu (voor elke werknemer afzonderlijk);
- cumulatief (geschat op de hele personeelslijst);
- totale werknemer (gemiddeld);
- een werknemer van een nationale economie of dienstensector.
- Volgens het object:
- arbeidsintensiteit van werknemers tijdens voorbereidende werkzaamheden;
- tijdens het hoofdproductieproces;
- de arbeidsintensiteit van werknemers die in de laatste productiefasen werken.
- In overeenstemming met de aard:
- normatieve intensiteit vastgesteld op wetgevend niveau;
- optimaal, berekend rekening houdend met de kenmerken van productie en fysiologische kenmerken van een persoon;
- gepland, vastgelegd in relevante documenten voor een toekomstige periode;
- werkelijke arbeidsintensiteit;
- maatschappelijk noodzakelijk, wat een optimaal productieniveau biedt.
- Volgens de tijdsfactor:
- per minuut;
- per uur;
- per dag;
- voor een week;
- per maand;
- voor het jaar.
- Volgens het productieniveau:
- op een individuele werkplek;
- op de werkplek;
- op workshopniveau;
- in het algemeen voor de onderneming;
- binnen een specifieke industrie;
- algemene indicator van de nationale economie.
bevindingen
Arbeidsintensiteit is een categorie die het gebruik van arbeid in een specifieke tijdseenheid aantoont. Dit gaat niet alleen over het fysieke aspect, maar ook over mentale of morele stress. De normale waarde van de indicator wordt gekenmerkt door het volledige gebruik van alle menselijke hulpbronnen met de optimale organisatie van het werkproces. Tegelijkertijd is schade aan de fysieke of emotionele gezondheid van werknemers onaanvaardbaar.
Bezorgdheid over de toename van de arbeidsintensiteit zal zeker leiden tot een toename van de productiviteit, omdat elke individuele werknemer of zijn groep als gevolg daarvan meer producten voor een specifieke periode uitgeeft. Toch zijn deze concepten niet identiek. Het verhogen van de productiviteit impliceert de introductie van geavanceerde technologieën die menselijke participatie in het productieproces minimaliseren. Hierdoor worden de kosten verlaagd en de winst verhoogd. Het belangrijkste verschil tussen deze concepten is dat in het eerste geval, in tegenstelling tot het tweede, de werkgever verplicht is de lonen te verhogen.
Op wetgevend niveau wordt een praktijk als toeslag voor arbeidsintensiteit voorzien. Om de omvang en de betalingsprocedure vast te stellen, wordt een speciale certificatiecommissie ingesteld, die de lijst van posten en beroepen bepaalt die onder de bonusbetalingen vallen. De hoogte van het supplement kan de helft van het gemiddelde maandloon bereiken.
In overeenstemming met de specifieke kenmerken van het uitgevoerde werk, worden verschillende soorten intensiteit onderscheiden. Allereerst selecteren ze werknemers die zich uitsluitend bezighouden met mentaal werk dat geen spanning inhoudt of gepaard gaat met onbeduidende lichamelijke inspanningen. Het volgende gaat over lichte fysieke arbeid, evenals gedeeltelijk geautomatiseerde processen. Hard fysiek werk wordt gekenmerkt door de hoogste intensiteit.
De arbeidsintensiteit van werknemers moet voortdurend worden beoordeeld, zowel door de bedrijfsleiders als door de inspectie-instellingen. Dit is noodzakelijk om te voldoen aan de rechten van werknemers en om te voldoen aan normen. Dus de intensiteitscoëfficiënt, het tempo, de werkgelegenheid, de zwaartekracht en andere indicatoren worden berekend.
Een afname van de arbeidsintensiteit kan om een aantal redenen worden veroorzaakt. Dit kunnen zowel onbevredigende werkomstandigheden als onvoldoende materiële prikkels zijn. In elk geval leidt dit tot een afname of bevriezing van productievolumes (of zelfs een weigering van werknemers om hun verplichtingen na te komen). De werkgever is dus geïnteresseerd in het aanmoedigen van werknemers om de arbeidsintensiteit op verschillende manieren te verhogen.
