Stages op de werkplek zijn een veel voorkomende praktijk, niet alleen in ons land, maar ook in het buitenland. Dergelijke evenementen zijn nodig voor de toelating van jonge professionals zonder werkervaring, evenals bij het inhuren van werknemers in grote bedrijven met goed functionerende interne mechanismen voor het uitvoeren van arbeidsactiviteiten. Door rechtstreeks met een potentiële werkgever te oefenen, kunnen zowel hij als de sollicitant beslissen en de juiste wederzijds voordelige beslissing over samenwerking nemen.
Het concept van stages, categorieën van passerende personen
De voorbereidende fase voordat deze rechtstreeks op de werkplek wordt aangenomen, wordt uitgevoerd om de potentiële werknemer vertrouwd te maken met deze werkomstandigheden, hun specifieke kenmerken, evenals algemene principes van arbeidsbescherming en veiligheid.
Stages op de werkplek zijn vaak niet alleen relevant voor nieuwkomers en studenten die alleen hoger of voortgezet onderwijs hebben gevolgd. Professionals die al in het bedrijf werken, ondergaan ook soortgelijke tests, verhuizen naar een nieuwe positie, op het gebied waar ze nog niet hebben gewerkt en geen specifieke, vereiste vaardigheden hebben.
Volgens de wet is een stage verplicht voor personen die solliciteren naar vacatures in industrieën met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Een voorlopige kennismaking met de werkprocessen in een dergelijke situatie begint pas na de eerste briefing.
Ook wordt vaak de term "stage" geïdentificeerd proefperiode. In het eerste geval betekent dit niet alleen het vervullen van de directe arbeidstaken van de werknemer, maar ook het volgen van training.
Opgemerkt moet worden dat voorafgaande kennismaking geenszins noodzakelijk is voor elke specialist die een baan krijgt. Allereerst is het vereist bij ondernemingen met gevaarlijke activiteiten, gewone kantoormedewerkers hebben dergelijke tests eigenlijk niet nodig. Voor hen kunnen echter vergelijkbare mogelijkheden worden geboden door de interne voorschriften van de werkgever.
Stageplaatsing: positie
Hoe vinden stages plaats op de werkplek? Allereerst moet worden opgemerkt dat deze kwestie slecht wordt gereguleerd door de huidige arbeidswetgeving. De enige officiële aanbeveling is om een contract voor bepaalde tijd te sluiten met stagiaires, al het andere blijft ter beoordeling van de werkgever.
De optimale oplossing voor dit laatste is om een aparte regeling op te stellen voor de stage bij de onderneming (onderneming). Een uniforme vorm van een dergelijk document wordt niet verstrekt, elke werkgever heeft het recht om het naar eigen goeddunken op te stellen, maar de meeste personeelsleden hebben een vergelijkbare functie. In het ideale geval omvat de positie de volgende posities:
- doelen van de voorbereidende praktijk;
- de plaats waar de stagiair zal werken;
- betalingsprocedure voor de activiteiten van de stagiair en zijn mentor;
- stageprocedure;
- documenten over de stagiair.
De functie wordt vooraf opgesteld, er kan een lijst van beroepen die een stage impliceren aan worden toegevoegd.
Registratie van de stage: contract en bestelling
Een sollicitant voor een vacature moet zich vertrouwd maken met een dergelijke functie. Als de partijen vooraf toestemming hebben verkregen, schrijft de toekomstige stagiair een aanvraag voor toelating tot de stage (en niet om naar een baan te solliciteren), wordt een dringend arbeidscontract met hem gesloten en wordt een toelatingsbevel afgegeven. Het laatste document moet noodzakelijkerwijs informatie bevatten over de aangestelde curator, de duur van de stage en de functie van de stagiair.
Hoe moet de bestelling eruit zien?
Hoe vinden stages precies op de werkplek plaats? Een voorbeeld van een bestelling wordt gegeven in het onderstaande artikel en kan worden gebruikt als basis voor elke personeelsfunctionaris. Het document moet de volgende informatie bevatten:
- datum en nummer van de bestelling;
- links naar officiële documenten (artikelnummers en hun namen);
- informatie over de stagiair en de curator (wie, waar en hoe lang zij bepalen);
- aanduiding van verantwoordelijke personen (bestuurders en anderen).
Een plan opstellen
Hoe is het stageprogramma op de werkplek opgebouwd? Er is hiervoor geen duidelijke regelgeving, nogmaals, alle kwesties zijn grotendeels gebaseerd op de interne documentatie van elke juridische entiteit. In fabrieken en grote ondernemingen wordt het stageplan vaak van tevoren ontwikkeld en is het geschikt voor veel werknemers tegelijkertijd, maar in sommige gevallen wordt het stageprogramma individueel samengesteld door de gezamenlijke inspanningen van twee partijen - de stagiair en zijn curator.
types
Stages op de werkplek, d.w.z. de directe vervulling van de arbeidstaken, worden strikt onder toezicht van een curator uitgevoerd en vastgelegd in een speciaal tijdschrift. Na het voltooien van de oriëntatiecursus is het mogelijk om examens te plannen. Het is gebruikelijk om twee hoofdsoorten stages te onderscheiden:
- Special. Meestal is het nodig voor technische of "complexe" specialiteiten. Tijdens het vertrouwd maken worden de regels voor het vervullen van onmiddellijke taken, de regels voor het gebruik van apparatuur en alle benodigde apparatuur gemarkeerd.
- Algemeen (of stage op de werkplek voor arbeidsbescherming). Dit is het belangrijkste type productiepraktijk, dat de basisregels en normen voor arbeidsbescherming en veiligheidstechnologieën moet dekken. Volgens de resultaten van zijn gedrag wordt altijd een examen toegewezen, dat tot doel heeft de assimilatie van de opgedane kennis te controleren.
Betalings- en duurproblemen
Wat is de gemiddelde duur van een stage op de werkplek? Volgens de normen in de arbeidswetgeving variëren de voorwaarden voor de passage ervan van 3 tot 10 werkdagen en mogen ze niet langer zijn dan twee weken. Opgemerkt moet worden dat in sommige gevallen training vereist kan zijn vóór de stage, waarvan de duur in de praktijk niet in aanmerking wordt genomen.
Een stagiair heeft het recht om zijn werk te betalen, de hoogte van de vergoeding wordt in dit geval bepaald door de Arbeidswet. Volgens het officiële standpunt kan dit niet lager zijn dan het minimumloon (minimumloon). Het is logisch om aan te nemen dat de opgebouwde financiële middelen een orde van grootte kleiner zullen zijn dan die van specialisten die in de hoofdstaat werken. De betaling wordt een keer gedaan aan het einde van de training.
De werktijden van de stagiair mogen de normen van de arbeidswetgeving niet overschrijden.
Coaching na een stage op de werkplek is niet verplicht, het wordt meestal uitgevoerd vóór de introductie van de praktijk. Na het luisteren moet de stagiair hierover een notitie achterlaten in een speciaal dagboek. Als de laatste tests met succes zijn doorlopen, heeft de supervisor het recht om een opdracht voor toelating tot het werk van de stagiairs te ondertekenen.
Als de resultaten onbevredigend waren, kan de werknemer worden geschorst tot het opnieuw afleggen van het examen. Voor deze periode worden salarissen niet betaald.
Documenten bij voltooiing van de stage
Een stage op de werkplek eindigt met een beoordeling ervan. Het document wordt door de stagiaires zelf opgesteld in vrije vorm en moet noodzakelijkerwijs informatie van de volgende aard bevatten:
- welke doelen werden bereikt als gevolg van arbeidsactiviteit;
- taken die met succes zijn voltooid;
- taken die niet zijn voltooid, evenals redenen die dit hebben voorkomen;
- een korte lijst van verworven vaardigheden;
- suggesties gericht op het verbeteren van de workflow en het oefenen van andere stagiaires.
Documenten aan het einde van de vertrouwdmakingscursus worden opgesteld door de curator. Zijn taak is om een karakterisering voor de aanvrager voor te bereiden, te beschrijven hoe bevredigend hij de taken tijdens het werk heeft uitgevoerd, en ook zijn mening over de stagiair als een professionele werknemer en persoon achter te laten. Concluderend wordt aan de kenmerken teruggekoppeld of de werkgever de aanvrager in de hoofdstaat moet accepteren of niet.
De werkgever moet ook een bevel uitvaardigen op basis van de resultaten van de stage en het afleggen van examens over toelating tot de staat of weigering aan de aanvrager hierin.
Hulp van studenten
Stageplaatsen op de werkplek worden vaak uitgevoerd voor universitaire studenten en technische scholen. In dit geval wordt een speciaal contract gesloten tussen de onderwijsinstelling en het bedrijf, en volgens de resultaten van de praktische training krijgt de student een speciaal certificaat. Het moet de volgende informatie bevatten:
- Volledige naam trainee;
- Duur van de stage en training op de werkplek;
- basisinformatie over de instelling die de stagiair uitzendt, evenals het bedrijf dat hem host;
- documenten met betrekking tot stages;
- handtekeningen en stempels van de partijen.
