De optimale eigenschappen van het microklimaat op de werkplek dragen niet alleen bij tot een goede arbeidsproductiviteit, maar beschermen ook de gezondheid van de werknemers. Daarom is het creëren van gunstige klimatologische omstandigheden in de productie absoluut gunstig voor elke leider. Slechts enkele van hen proberen echter te voldoen aan sanitaire normen op het gebied van temperatuuromstandigheden. De verklaring is heel eenvoudig: het handhaven van een optimaal microklimaat vereist dure klimaatapparatuur. En het concept van "microklimaat" is erg subjectief, omdat het bekend is dat alle mensen dezelfde temperatuur anders waarnemen. Ondertussen bevat de Russische wetgeving duidelijke vereisten voor het microklimaat in productiefaciliteiten en worden de soorten temperatuuromstandigheden bepaald, afhankelijk van de toegewezen categorie.
Gebouwen van de eerste categorie
Deze gebouwen zijn verdeeld in twee subcategorieën: "a" en "b". Hun belangrijkste verschil is het soort acties dat door werknemers wordt uitgevoerd.
Medewerkers van de categorie "A" zijn bezig met zittend werk, dat weinig lichamelijke activiteit inhoudt. De intensiteit van het energieverbruik in organisaties van deze categorie mag niet hoger zijn dan 139 watt. Voorbeelden van dergelijke industrieën zijn naaiateliers, horlogebedrijven, instrumentenbouw en de auto-industrie, enz. De optimale temperatuur ligt in dit geval in het bereik van 21-28 graden.
De eisen voor de gebouwen van de subcategorie "b" zijn iets anders. Hier moet ervoor worden gezorgd dat het optimale microklimaat zodanig wordt uitgevoerd dat een temperatuur van ten minste 20 graden wordt gehandhaafd. De intensiteit van het energieverbruik in dergelijke ruimtes mag niet meer zijn dan 174 watt.
Gebouwen van de tweede categorie
De volgende categorie gebouwen wordt niet alleen gekenmerkt door een verhoogd energieverbruik (meer dan 232 W), maar ook door de aard van de verantwoordelijkheden op het werk. Subcategorie "a" betekent de beweging en beweging van kleine lasten door werknemers in zittende of staande positie. Voor deze subcategorie, de optimale temperatuur conditie gelijk aan 18-27 graden.
De arbeid van werknemers in subcategorie "b" wordt geassocieerd met het heffen van middelzware ladingen (1-10 kg), en de onderste temperatuurlimiet voor hen ligt rond de 16 graden. Smederijen van de tweede categorie omvatten smederijen en rollende werkplaatsen, assemblagebedrijven en transportbanden van verschillende ondernemingen.
Derde categorie gebouwen
In het geval dat de intensiteit van het energieverbruik bij de onderneming hoger is dan 290 W, is het raadzaam om te praten over de gebouwen van de derde categorie. Voor hen worden de meest duidelijke temperatuuromstandigheden vastgesteld. Werknemers van dergelijke industrieën verrichten zware fysieke arbeid en verplaatsen goederen met een gewicht van meer dan 10 kg. De optimale temperatuur ligt in dit geval in het bereik van 15-26 graden, d.w.z. Dit is de laagste temperatuur. De gebouwen van de derde categorie omvatten werkplaatsen voor metaalbewerking, assemblage van bouwconstructies, enz.
De afhankelijkheid van het temperatuurregime van het seizoen
De temperatuurnormen voor verschillende soorten ondernemingen kunnen onbeduidend variëren, afhankelijk van de tijd van het jaar. De toegestane limiet van temperatuurschommelingen is 3-4 graden. Om de temperatuurnorm te berekenen, wordt de gemiddelde dagelijkse indicator gebruikt, omdat deze voor verschillende seizoenen verschilt.Natuurlijk kunnen de optimale temperatuuromstandigheden in de onderneming niet alleen door normen worden bepaald, er moet rekening worden gehouden met veel andere factoren (bijvoorbeeld het aanbevolen temperatuurregime van de werking van de apparatuur), evenals de individuele kenmerken van het lichaam van de werknemer.
Verantwoording voor temperatuurindicatoren
Temperatuurregeling kan niet vakkundig worden uitgevoerd zonder het gebruik van speciale meetinstrumenten. Natuurlijk gaat dit niet over huishoudelijke thermometers. Dit moeten minimaal thermometers zijn die zijn ontworpen voor gebruik in kantoren en industriële gebouwen. De meetprocedure zelf is ook anders. Bijvoorbeeld, het regelen van de temperatuuromstandigheden in de zomer, moeten metingen worden uitgevoerd op dagen waarop de afwijking van de indicatoren van apparaten van de overeenkomstige indicatoren van de warmste maand niet meer dan 5 graden is.
De frequentie van dergelijke metingen hangt van veel factoren af. Onder hen kunnen we de stabiliteit van werkprocessen, fasen van productieprocessen, de werking van communicatiesystemen, enz. Vaststellen. Gemiddeld moet een dergelijke procedure 3 keer per dienst worden uitgevoerd.
Methoden voor temperatuurregeling
Deze functie wordt uitgevoerd door communicatiesystemen, namelijk: ventilatie-, verwarmings-, ventilatie- en thermische isolatiesystemen. Een andere manier om de temperatuur te regelen is met luchtkoeling (bijvoorbeeld airconditioners). Speciale luchtdouchesystemen zorgen ook voor regeling van de luchtinjectiesnelheid en de organisatie van het optimale temperatuurregime.
Als het ontwerp van het gebouw de installatie van dergelijke apparatuur niet toestaat, is het noodzakelijk om een speciale ruimte voor werknemers uit te rusten om te ontspannen.
De gevolgen van het niet naleven van het temperatuurregime
Klachten van werknemers van ondernemingen over niet-standaard temperatuuromstandigheden in organisaties zijn helaas niet ongewoon. Als het management in reactie op een schriftelijke kennisgeving van werknemers over een ongemakkelijk microklimaat niet heeft gereageerd, hebben zij het wettelijke recht om zich tot de rechtbank te wenden met een verzoek om materiële vergoeding voor morele en fysieke schade die hen is toegebracht.
In dit geval wordt het hoofd geconfronteerd met een administratieve boete van enkele tienduizenden roebels. Bij een rechterlijke uitspraak kan een onderneming ook tijdelijk worden gesloten voor een periode van maximaal drie maanden.
Verkorte werkuren vanwege temperatuur
De beslissing om de werkdag te verkorten wordt genomen door het hoofd van de onderneming. De reden hiervoor kan extreem lage of hoge temperatuuromstandigheden zijn. De werknemers zelf kunnen dit echter ook nodig hebben, omdat volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie de werkplek aan de normen van de staat moet voldoen en het werkproces geen schadelijk effect op het lichaam mag hebben. Volgens de regels, als een driemaal temperatuurmeting tijdens één ploegendienst een significante afwijking van de norm toonde, kan de manager beslissen verkort de werkdag.
Als het werk van werknemers buiten plaatsvindt, is het noodzakelijk om speciale pauzes voor verwarming te organiseren, waarmee rekening wordt gehouden tijdens de werkuren.
De taak van elke leider is dus om comfortabele werkomstandigheden voor zijn werknemers te bieden, omdat hun werk zelf voor een bepaalde belasting op het lichaam zorgt. Het is een vergissing om aan te nemen dat het werk van kantoormedewerkers geen temperatuurregeling vereist. Zoals u weet, helpt fysieke activiteit het lichaam in goede conditie te houden, waardoor het effect van het temperatuurregime niet zo sterk wordt gevoeld als bij zittend werk. Bovendien suggereren monotoon werk en grote verantwoordelijkheid een grote psychologische belasting voor het lichaam, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van hart- en vaatziekten.
Daarom draagt het handhaven van een optimaal microklimaat op het werk niet alleen bij aan een verhoging van de arbeidsefficiëntie, maar ook aan het voorkomen van schadelijke effecten op de gezondheid van werknemers.
