Typen interviews zijn niet alleen beperkt tot artikelen die we kennen in kranten en televisieprogramma's. Deze techniek kan voor verschillende zakelijke doeleinden worden gebruikt.
Wat is een interview?
Een interview is een soort gesprek waarbij twee of meer mensen betrokken zijn. Dit proces houdt in dat de ene kant vragen stelt en de andere ze korte of gedetailleerde antwoorden geeft.
De essentie van het interview kan als volgt worden weergegeven:
- in de eerste plaats is dit een gesprek, dat antwoorden op eerder voorbereide vragen impliceert (meestal uitgevoerd met de deelname van beroemde mensen);
- demonstratie van het resultaat van het gesprek op televisie of het drukken ervan in de pers;
- spontaan onderzoek van ongetrainde mensen over enkele maatschappelijk belangrijke onderwerpen;
- ook een interview is een van de effectieve methoden om werknemers te selecteren tijdens de competitie voor de functie.
Typen interviews
Een gesprek voeren kan heel andere doelen hebben. Dit kan het verzamelen van informatie, analyse van meningen en dergelijke zijn. Zo kunnen de volgende hoofdtypen van interviews worden onderscheiden:
- Informatie. Deze variatie omvat de ontvangst van bepaalde gegevens en feiten van een bepaalde persoon tijdens een interview. Een voorbeeld is een gesprek met publieke figuren, evenals politieke figuren enzovoort.
- Interview. Dit is een van de vormen van slagen voor de wedstrijd bij het solliciteren naar een baan. In een warm gesprek worden vooraf voorbereide vragen gesteld aan de aanvrager voor de functie en het oordeel wordt gegeven na evaluatie en analyse van de antwoorden.
- Analytisch. Het is gericht op het verzamelen van informatie over een specifiek probleem. Meestal kunnen we praten over sociologische enquêtes waarin de verkregen gegevens worden geanalyseerd en op basis waarvan bepaalde conclusies worden geformuleerd.
Analytisch interview
De soorten interviews met betrekking tot analyse kunnen ook worden onderverdeeld in smallere concepten, zoals:
- onderzoek - meestal uitgevoerd om te worden opgenomen in de lijst met resultaten van wetenschappelijk werk;
- Klinisch - gebruikt door psychologen en artsen van andere specialisaties om een diagnose te stellen en een behandeling voor te schrijven;
- enquête - is enorm en heeft als doel bepaalde informatie te verzamelen.
Interview met competenties
Het sollicitatiegesprek is gericht op het identificeren van bepaalde kenmerken van de gesprekspartner, competenties genoemd. Hun aanwezigheid is eenvoudigweg nodig voor de sollicitant voor de functie om zijn taken op een hoogwaardige manier te kunnen uitvoeren. Algemeen wordt aangenomen dat opleiding, kwalificaties en ervaring een doorslaggevende rol spelen bij het aannemen van personeel, maar het moderne systeem verdwijnt geleidelijk van deze stereotypen. Voor elke functie zijn er ongeveer 10 competenties waarover een potentiële werknemer van het bedrijf moet beschikken.
De interviewmethode verschilt enigszins van het standaardinterview. Hier is er een bepaalde lijst met vooraf voorbereide vragen die zijn ontworpen om de aanwezigheid of afwezigheid van een aantal competenties in het onderwerp te bepalen. Het beoordelingssysteem kan volledig verschillen. Het is toegestaan om punten op een bepaalde schaal vast te stellen, op basis waarvan een conclusie zal worden getrokken over de naleving door de aanvrager van een bepaalde positie. Het is vermeldenswaard dat met een dergelijk systeem u niet alleen professionele, maar ook de psychologische kwaliteiten van de gesprekspartner kunt identificeren.
Interviewfuncties
De interviewmethode heeft een aantal functies, waaronder de belangrijkste:
- Evaluatie van interviewresultaten kan niet objectief zijn, omdat iedereen geneigd is om vragen en antwoorden te beoordelen vanuit hun eigen subjectieve gezichtspunt (dit geldt niet alleen voor directe deelnemers aan het proces, maar ook voor buitenstaanders);
- niet alleen de interviewer, maar ook de geïnterviewde evalueert zijn gesprekspartner en daarom kunnen beide partijen om de een of andere reden weigeren te communiceren;
- als we het over een interview hebben, is het belangrijkste om constant vragen te stellen, zonder de gesprekspartner de gelegenheid te geven om over het antwoord na te denken in een richting die gunstig is voor henzelf;
- een interview zal pas echt succesvol zijn als de interviewer zich duidelijk bewust is van zijn doel en de techniek goed kent.
Vragen voor een interview met een beroemd persoon
De sleutel tot een succesvol interview is correct gestelde vragen, evenals hun opstelling in een duidelijke logische volgorde. Tegelijkertijd kunnen ze vooraf worden geïnformeerd aan de gesprekspartner of een verrassing voor hem zijn. Een media-interview kan de volgende kenmerken bevatten:
- als u communiceert met een beroemd persoon, moet u beginnen met biografische gegevens;
- Het is zeker de moeite waard om veel aandacht te schenken aan kwesties die verband houden met het beroep;
- wanneer een vertrouwelijke sfeer wordt gecreëerd met de geïnterviewde, kunt u doorgaan naar de momenten met betrekking tot de natuur en wereldbeelden;
- Het is zeker de moeite waard om alledaagse kwesties aan te raken;
- wanneer de gesprekspartner voldoende heeft gepraat, is het de moeite waard om verder te gaan met de meest gevoelige kwesties met betrekking tot het persoonlijke leven (als u vindt dat de geïnterviewde niet zo'n gesprek aanneemt, is het beter om dit moment weg te laten).
Als uw interview betrekking heeft op zakelijke en politieke kwesties, houdt u zich strikt aan het onderwerp van discussie, zonder te worden afgeleid door persoonlijke kwesties.
Wat te vragen voor een interview
Vragen voor interviews met betrekking tot aanwerving moeten van de volgende aard zijn:
- om te beginnen is het zeker de moeite waard met eenvoudige vragen over leeftijd, burgerlijke staat en andere persoonlijke informatie waarmee een vertrouwde sfeer kan worden gecreëerd;
- Over onderwijs gesproken, men moet zich niet beperken tot het specificeren van kwalificaties en specialiteiten, maar ook praten over het leerproces zelf, favoriete onderwerpen, enzovoort;
- Vraag de geïnterviewde naar eerdere werkervaring (probeer niet alleen positieve, maar ook negatieve punten te achterhalen);
- probeer de houding van de sollicitant voor de functie ten opzichte van uw bedrijf te bepalen.
Om de aard en psychologische kenmerken van de geïnterviewde te bepalen, is het de moeite waard om indringende vragen te stellen, die een gedetailleerd en gedetailleerd antwoord impliceren.
Hoe slaag je met succes voor een sollicitatiegesprek?
Als je deze of die positie wilt krijgen, moet je gewoon een aantal verplichte voorwaarden in acht nemen:
- Ontdek om te beginnen zoveel mogelijk feiten over uw werkgever. Aan de ene kant zal dit je helpen te begrijpen met wie je gaat werken, en uiteindelijk jezelf vestigen in je intentie om een positie te krijgen. Aan de andere kant, een onbetwist voordeel tijdens het interview zal uw bewustzijn van het bedrijf zijn, wat uw respect en interesse zal tonen.
- Bereid een zelfpresentatie voor. Je wordt zeker gevraagd om over jezelf te vertellen. Velen slagen al in dit stadium niet voor het interview, omdat ze niet weten wat het vermelden waard is. Daarom moet u goed nadenken over het verhaal over uzelf, inclusief feiten die uw kwaliteiten als persoon en als waardevolle medewerker weerspiegelen. Wees kort. Overdrijf niet, maar onderschat je verdiensten niet.
- Volg de dresscode. Je moet strak gekleed zijn zakelijke stijl. Toon tegelijkertijd een goede smaak. Kleding moet je persoonlijkheid benadrukken en comfortabel zijn, zodat je je op je gemak kunt voelen.
- Maak je lijst met vragen. Ter afsluiting van het interview zal de interviewer je zeker aanbieden om hem iets te vragen.Velen zijn niet klaar voor zo'n reeks gebeurtenissen, maar je moet wel je interesse tonen. Stel naast vragen over uw persoonlijke interesses ook iets over het werk van het bedrijf zelf.
- Gedraag je natuurlijk en zelfverzekerd. Doe niet alsof je je persoonlijkheid probeert te verfraaien, want misleiding kan snel openen. Laat je gedrag zo dicht mogelijk bij de natuurlijke omstandigheden komen. Houd u tegelijkertijd aan beleefdheid en tact. Blijf zelfverzekerd en toon je angst en twijfel niet.
- Vraag naar de resultaten. Zeg vaarwel tegen de interviewer, vraag zeker wanneer de resultaten van het interview bekend zullen zijn (bovendien zou een antwoord als "we bellen u terug" niet bij u passen). Laat zien dat je jezelf en je tijd waardeert.
Welke fouten moeten niet worden gemaakt
Interviewen is een stressvolle situatie voor zowel de interviewer als de geïnterviewde. Daarom moeten zowel de eerste als de tweede een aantal veel voorkomende fouten vermijden:
- Overmatige opwinding. Onthoud dat beide kanten van het interview absoluut gelijk zijn. De recruiter heeft een werknemer nodig en de sollicitant heeft een functie nodig. Zie het interview als een win-winproces.
- Kom niet onvoorbereid naar het interview. De interviewer moet een volledige lijst met vragen bij zich hebben die hij aan de gesprekspartner wil stellen. De geïnterviewde moet op zijn beurt van tevoren nadenken over de mogelijke loop van het gesprek en antwoorden voorbereiden.
- Overmatige bekendheid. Het komt vaak voor dat tijdens een interview het gesprek verdwijnt van het hoofdonderwerp en zich richt op persoonlijke vragen. In geen geval kan dit worden gedaan, omdat het interview zijn betekenis verliest en in de ogen van de tegenstander mogelijk niet in het beste licht verschijnt.
- Kom niet voor een interview als je je niet goed voelt of na extreme stress. Probeer het evenement opnieuw te plannen. Als dit niet lukt, is het beter om het helemaal te annuleren, omdat u zich in ieder geval niet goed kunt aanbevelen.
- Niet schermutselen. Als uw mening verschilt van het standpunt van de tegenstander, is dit geen reden om ruzie te maken en elkaar te onderbreken. Toon terughoudendheid en tact.
Media Interview
Een interview met een journalist verschilt enigszins van een sollicitatiegesprek. Hier heerst een meer ontspannen en vriendelijke sfeer dan op kantoor. Desondanks kunt u een aantal tips gebruiken:
- probeer een lijst met vragen te krijgen of ontdek het onderwerp van gesprek om zo voorbereid mogelijk te zijn;
- blijf kalm, want voor een journalist is een interview een baan en het succes ervan hangt van jou af;
- sta erop dat u een plaats voor een gesprek kiest waar u zich comfortabel en op uw gemak zult voelen;
- onthoud dat je niet verplicht bent om provocerende of obsceen vragen te beantwoorden;
- spreek kort maar bondig.
Hoe te interviewen
Journalisten nemen dagelijks honderden interviews. Je kunt er een voorbeeld van zien in kranten, tijdschriften of op televisie. Om het materiaal echt interessant te maken, moet u zich aan enkele regels houden:
- Overweeg bij het opstellen van vragen welke informatie interessant is voor het publiek;
- aangezien er bepaalde waarden in de samenleving zijn, probeer niet voorbij de grenzen van fatsoen te gaan en geen verboden onderwerpen aan te raken;
- houd er rekening mee dat de resultaten van het interview een bepaalde mening geven, niet alleen over de geïnterviewde, maar ook over de journalist;
- je rol in het gespreksproces moet minimaal zijn en alleen bestaan uit het stellen van vragen, en de rest moet volledige vrijheid worden gegeven aan de gesprekspartner, zodat het publiek het meest objectieve beeld van hem krijgt.
Elke journalist moet onthouden dat respect de belangrijkste regel is in de omgang met de geïnterviewde. Dan wordt elk soort interview onderdeel van een aangenaam tijdverdrijf.
