Dzisiaj każda firma ma stronę internetową. Przynajmniej potrzeba tworzenia i promowania stron internetowych istnieje we wszystkich sferach działalności człowieka. Więc teraz, przechodząc do wyszukiwarki i zgłaszając zapytanie na dowolny temat, zobaczysz miliony wyników.
Każda witryna jest oparta na treści. Z grubsza mówiąc, jest to tekst i obrazy, materiały wideo i inne zasoby medialne, którymi interesują się odwiedzający stronę. Im więcej takich treści i im ciekawsze, tym większa frekwencja w tym projekcie internetowym.
Content Manager - kto to jest?
Oczywiście, aby strona mogła w pełni funkcjonować na bieżąco, potrzebujesz osoby, która będzie wspierać jej pracę. Będzie zaangażowany w jego promocję, promocję i, oczywiście, wypełnienie. Jeśli zasób jest naprawdę duży, funkcje te zostaną rozdzielone między różne osoby. Jednak kierunek treści, jak zauważa wielu ekspertów, jest najbardziej obiecujący i ważny. To, co wypełnia strona, robi wrażenie na odwiedzających i dodatkowo wpływa na jej popularność.
Osoba zaangażowana w tworzenie materiałów i ich publikację na stronie nazywa się menedżerem treści. Kto to jest w prawdziwym życiu? Pracownik, który wybiera i publikuje artykuły, które my (odwiedzający) czytamy z tak dużym zainteresowaniem.
Obowiązki takiego specjalisty mogą obejmować różne zadania. W niektórych przypadkach musi tylko pisać i publikować materiały; w innych - aby w pełni przeprowadzić politykę informacyjną witryny, wybrać i cenzurować materiały, źródła dla następujących zapisów itd. Wszystko zależy od poziomu organizacji pracy strony, jej promocji i popularności.
Wymagania
Jakie cechy powinna posiadać osoba, aby mogła pracować jako menedżer treści? Kto to jest - inny wolny strzelec lub pracownik biurowy zatrudniony w jakiejkolwiek firmie?
W rzeczywistości stanowisko, które charakteryzujemy w tym artykule, jest bardzo elastyczne na wiele sposobów. Różni się tym, że nie ma ścisłych kryteriów i barier w stosunku do kogoś, kto chciałby spróbować się jako „wypełniacz witryny”.
Jedno jest ważne - osoba musi umieć pisać teksty, a przynajmniej musi wiedzieć, jak znaleźć takich ludzi. Powinien mieć poczucie rozwoju, które pomaga ustalić, co stanowi interesujący materiał, jakie cechy powinien mieć dany artykuł, który zostanie opublikowany w następnej kategorii. Oczywiście możliwość tworzenia wiadomości, tworzenia treści „wirusowych” itd. Jest mile widziana.
Oczywiście wymogiem niepodlegającym negocjacjom jest umiejętność pracy z komputerem i mówienia w języku, w którym opracowano witrynę.
Wszelkie treści są wprowadzane do bazy danych, skąd będą publikowane w przyszłości. W niektórych sytuacjach firmy używają profesjonalnego oprogramowania, z którym menedżer treści będzie współpracował w przyszłości. „Bitrix”, Drupal, Wordpress, Joomla - te i inne CMS, a także różne bazy danych i metody pracy z nimi - to kolejny zestaw dodatkowych umiejętności, które powinien posiadać prawdziwy menedżer treści. Oferty pracy pozostawione na stronach z ogłoszeniami o pracy najczęściej zawierają informacje o obowiązkowym charakterze tych umiejętności.
Plusy
Dlaczego ta praca jest dobra? Menedżer treści to po pierwsze kreatywny zawód, w którym każdy ma okazję się wykazać.Jest to ważne, ponieważ istnieje kategoria ludzi, którzy nie są w stanie pracować w trudniejszych obszarach, w których nie ma miejsca na samorealizację. Po drugie, od strony ekonomicznej zawód ten należy do dynamicznie rozwijającej się sfery IT, dlatego menedżer treści (już wiemy, kto to jest) uzyskuje dość wysokie dochody. Po trzecie, biorąc pod uwagę niewiarygodnie dużą liczbę stron internetowych, możesz być pewien, że ta wakat pozostanie poszukiwany przez bardzo długi czas.
Po czwarte, dominuje tutaj elastyczny harmonogram. Specjalista z tego profilu może pracować w domu, może przyjechać do biura tylko na kilka godzin, aby odrzucić materiały pisane i wziąć nowe; może wcale nie pojawiać się w pracy, ale podróżować, tworząc treść równolegle. Dostępne opcje to morze i wszystkie one przyciągają ludzi zmuszonych do pracy od 8 do 17 lat ...
Wady
Jednocześnie każdy menedżer treści (pracuje zdalnie lub w biurze - nie ma różnicy) napotyka szereg negatywnych cech swojej pracy. Pierwszym z nich jest stały kontakt z komputerem. Co mogę powiedzieć, jest to zatrudnienie, które polega na spędzaniu długiego czasu przed ekranem. Osoba powinna pisać teksty (lub szukać materiałów do poniższych artykułów), siedząc cały czas przed monitorem. W rezultacie może to negatywnie wpłynąć na wizję takiego pracownika.
Drugi punkt to bezruch. Podobnie jak wielu innych pracowników biurowych, opisywane przez nas stanowisko ma również problem z siedzącym harmonogramem. Przez długi czas osoba jest w jednym miejscu, najczęściej w jednej pozie. To z kolei negatywnie wpływa na układ mięśniowo-szkieletowy.
Możesz poradzić sobie z takimi konsekwencjami poprzez ostrożne podejście do zdrowia: dbaj o okulary lub krople do oczu podczas pracy; Ćwicz jogging i ćwicz regularnie.
Możliwości i perspektywy
Zdalna praca jako menedżer treści, podobnie jak zatrudnienie w biurze, może być bardzo obiecująca. Jest to szczególnie prawdziwe dla tych specjalistów, którzy wiedzą, jak wykonywać swoją pracę i ją kochają. Po pierwsze, jeśli tworzysz wysokiej jakości treści, możesz otrzymać promocję. Kierownictwo firmy zrozumie, że dzięki swojemu podejściu możesz wypełnić większe, bardziej wiarygodne strony (jeśli istnieją). Po drugie, po zdobyciu doświadczenia, możesz spróbować uzyskać bardziej odpowiedzialne stanowisko, w którym będziesz musiał radzić sobie z witrynami o większej popularności.
Ogólnie rzecz biorąc, możemy powiedzieć, że rynek tworzenia treści jest bardzo duży - zawsze istnieje portal internetowy, który ma większą grupę odbiorców niż ta, dla której pracujesz. Być może jego administracja byłaby zainteresowana twoją kandydaturą.
Jobs
Ponadto, jeśli jesteś tylko początkującym menedżerem treści, zadania, na które powinieneś zwrócić uwagę, są zdalne. Na stronach z ofertami pracy, na zewnętrznych tablicach ogłoszeń i na różnych forach dla webmasterów można znaleźć setki ogłoszeń, których autorzy mogą być zainteresowani Twoimi usługami. Dlaczego nie wykorzystać ich jako wyrzutni?
Nikt nie mówi na przykład o robieniu jednego lub drugiego zasobu za darmo. Nie - nawet początkujący mogą zarobić dobre pieniądze w tym obszarze. Następnie, zdobywając nowe doświadczenie, możesz uzyskać więcej, wykonując lepszą pracę.
Szkolenie
Dzisiaj biznes w zakresie różnych kursów, wykładów i seminariów rozwija się na bardzo wysokim poziomie. Każdy oferuje zdobycie nowej wiedzy za opłatą. Zakres działania menedżerów treści nie jest wyjątkiem.
Być może widziałeś reklamy, które możesz profesjonalnie przeszkolić w tej specjalności. Zapłać określoną kwotę - i możesz stać się prawdziwym mistrzem swojego rzemiosła!
Oczywiście to jest sprawa każdego: zacząć od takiego szkolenia lub po prostu iść do pracy dla początkujących.Najprawdopodobniej kursy „Content Manager in N Days” dadzą ci więcej wiedzy teoretycznej; podczas gdy prawdziwa praca i próby samodzielnego osiedlenia się w tym segmencie dadzą ci praktyczne umiejętności i doświadczenie. Po drodze zarobisz trochę pieniędzy i nie będziesz musiał ich przekazywać trenerom. Dlatego wybór należy do ciebie.
Wskazówka
Inną ciekawą rekomendacją jest wyciąganie wniosków z doświadczeń innych. Oprócz tego, że możesz pisać artykuły, musisz wiedzieć, że przeczytanie tej lub innej grupy odbiorców będzie interesujące. W tym celu zaleca się dokładne przestudiowanie treści publikowanych na innych renomowanych i popularnych witrynach w danym obszarze. Dzięki temu możesz naprawdę uczyć się na podstawie doświadczeń poszczególnych specjalistów i wykorzystywać je w swoich wysiłkach.
Wnioski
Czy możesz zostać menedżerem treści już teraz i zarabiać na wypełnianiu witryn? Oczywiście Możesz przeczytać ten artykuł. Dlaczego więc nie spróbować napisać własnego? Co powstrzymuje Cię przed rozpoczęciem tworzenia treści? Pamiętaj: każda myśl może być interesująca nie tylko dla ciebie, ale także dla określonego kręgu ludzi. Właśnie o to polują strony internetowe, starając się zmaksymalizować ruch dzięki interesującym materiałom.
Wypróbuj teraz - odniesiesz sukces!
