Stăteam la un seminar când cineva din public a întrebat un profesionist în domeniul resurselor umane foarte experimentat și foarte respectat ce să-i spună unui potențial angajator că a fost concediat. Și specialistul în resurse umane a răspuns că nu ești obligat să le spui oamenilor că ai fost concediat, aceasta este alegerea ta.
Dar acest lucru ar putea funcționa mai devreme atunci când cercurile de lucru și rețelele de profesioniști erau mai mici. Astăzi, informațiile (și bârfele) se răspândesc mult mai repede și mult mai larg.
Tatăl meu nu m-a sfătuit să fac asta când am fost concediat de la serviciu. Următoarele sale recomandări m-au învățat cum să vorbesc despre demiterea mea.
Gândiți-vă la povestea demiterii
Eroarea nu se limitează la o încercare de a ascunde faptele nefericite ale unei căi de carieră. Și mai rău, atunci când nu ai „povestea ta cinstită”, când ești întrebat de ce ai fost concediat: ce s-a întâmplat, ce te-a învățat, ce vei face diferit data viitoare și ce vei face din nou.
"Sinceritatea joacă un rol important aici, în experiența mea", a spus tatăl meu. "Și demonstrația că prin experiența concedierii ai devenit mai matur este și mai importantă." Pentru că, într-un sens bun sau rău, va deveni o parte a „mărcii tale personale” - unul dintre acele lucruri despre care vorbesc oamenii când ieși din cameră și este important pentru tine să modelezi despre ce vor vorbi.
Îmi amintesc bine exemplul pe care tatăl meu l-a citat, deoarece nu merită să vorbim despre demitere la un interviu. Prietena tatălui a fost concediată de la serviciu din cauza unei relații proaste cu conducerea, iar când a venit la interviu, a vorbit mult timp despre tot ce are legătură cu șeful ei, despre toate lucrurile pe care le făcuse greșit, despre cum nu și-a îndeplinit obligațiile și despre cum relația cu părinții ei ar putea fi motivul pentru care a avut un șef rău. Și atunci este imposibil să înțelegem ce i-a oferit concedierea: nimic despre ceea ce a învățat, ce va face data viitoare altfel, cât a crescut ca profesionist.
Ceea ce a învățat demiterea tatălui meu
Învață din tragere. Acest sfat se bazează pe experiența tatălui meu, care a trecut de două ori prin concediere. Și de ambele ori a fost concediat cât mai public.
Prima destituire: când a condus departamentul la o companie de investiții, echipa sa a poziționat în mod eronat anumite produse de investiții ca produse cu risc scăzut pentru clienți, dar erau de fapt prea riscante. Clienții companiei au trebuit să piardă câțiva bani în caz de cădere, dar au pierdut foarte mulți. Tatăl meu a susținut o compensație parțială pentru pierderile aduse clienților. Liderul său nu era însă de acord.
În cele din urmă, dezbaterea a ajuns la un consiliu care a fost alături de tatăl meu. Dar - nu surprinzător - relația sa cu liderul a fost grav deteriorată, iar el a fost dat afară repede din companie. Tatăl a spus că a învățat o lecție importantă: că sloganul „Clientul este cel mai important”, care se află pe lista valorilor oricărei companii, are o importanță deosebită pentru el. Chiar și „pierderea locului de muncă pe care îl iubești” s-a dovedit a fi mai puțin semnificativă.
A doua lecție învățată din concediere
Cea de-a doua destituire: a fost suspendat din funcția de unitate de conducere a unei mari companii. Rezultatele de afaceri ale unității au fost ridicate (și peste plan). Prin urmare, după ce a fost trimis acasă, i-a întrebat pe unii membri ai consiliului de administrație ce poate face mai bine (pe lângă rezultate excelente în afaceri). Răspunsul lor a fost că în această cameră nu avea un avocat sau o altă persoană care să lupte pentru el.Era atât de scufundat în afacere, încât nu a dezvoltat relații în companie. O lecție importantă.
Greșelile pe care le facem atunci când suntem concediați
Astfel, prima greșeală pe care o poți face atunci când ești concediat este să crezi că poți ascunde acest fapt sau să crezi că îl poți evita data viitoare sau să nu te gândești pe deplin la ceea ce ai învățat sau nu Fiți pregătiți să discutați acest lucru cu alte persoane într-o conversație constructivă, faptică, fără emoție.
O altă greșeală este să nu aveți un „fond de urgență” în caz de concediere - aceasta este valoarea mărimii salariilor dvs. timp de trei până la șase luni, care se află într-un cont bancar sigur pentru a vă pune în ordine. Prezența acestei perne financiare vă oferă posibilitatea să nu vă grăbiți să obțineți următorul loc de muncă și vă permite să respirați pentru a realiza ce s-a întâmplat înainte de a fi dat afară de la serviciu.
