Pri uchádzaní sa o úradné zamestnanie nie je hlavným dokumentom v žiadnom prípade pracovná kniha (hoci je povinná), ale pracovná zmluva. Prečo potrebujem pracovnú zmluvu, aké sú hlavné znaky jej prípravy a aké položky musia byť súčasťou dohody? Tieto a ďalšie otázky zvážime v tomto článku.
Koncept
Pracovná zmluva sa najlepšie posudzuje z troch hľadísk:
- ako pracovná zmluva medzi žiadateľom a zamestnávateľom;
- ako pracovné právo, ak je právna norma upravená postupom prijímania, prechodu na iné pracovné miesta, prechodu na iné zamestnanie alebo prepustenia;
- ako právna skutočnosť vzniku pracovných vzťahov.
Odlišnosť od ostatných dokumentov
Pracovná zmluva sa musí odlíšiť od iných dokumentov, ktoré majú občiansky charakter. Napriek podobnosti má pracovná zmluva veľa charakteristických čŕt:
- predmetom dohody je práca zamestnanca, tj denná denná pracovná činnosť na výkon určitej funkcie;
- prácu by mala vykonávať priamo osoba, ktorá podpísala pracovnú zmluvu - dohoda zakazuje nahradenie zamestnanca inou osobou;
- zamestnanec je povinný dodržiavať vnútornú rutinu organizácie a disciplinárna zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny je možná;
- Zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné podmienky pre zamestnanca čo najbezpečnejšie a optimálne.
Na čo je pracovná zmluva? Pri podpise dohody uzákoniť zásadu slobody a dobrovoľnej voľby, ako aj záruky prijatia alebo prepustenia. Pracovná zmluva zakazuje vytváranie podmienok, ktoré zhoršujú situáciu zamestnanca.
typy
Pracovná zmluva Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelená do niekoľkých druhov:
1. Do doby platnosti:
- naliehavé: podmienečne naliehavé, úplne isté, relatívne isté;
- nedatované.
2. Podľa objemu vykonanej práce:
- hlavné miesto výkonu práce;
- na čierno;
- dočasná práca do dvoch mesiacov;
- sezónna práca;
- práca u jednotlivca;
- práca doma;
- štátna služba.
strany
Strany pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec organizácie.
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom. Podľa Zákonníka práce môžu osoby vstúpiť do pracovných vzťahov:
- staršie ako 16 rokov;
- ak dosiahli 15 rokov, ak získali základné všeobecné vzdelanie, pokračujú prostredníctvom externého štúdia alebo individuálneho vzdelávania a sú tiež ponechané;
- dosiahnuť vek 14 rokov, ak bol udelený súhlas rodičov alebo opatrovníckeho orgánu (práca sa vykonáva vo voľnom čase, bez toho, aby bol narušený proces učenia);
- do 14 rokov, ak sa súhlas rodičov alebo opatrovníckeho orgánu udeľuje na účasť v kine, divadelných produkciách, koncertoch, cirkusových predstaveniach (práca by nemala poškodzovať zdravie a morálny vývoj).
Zamestnávateľom môže byť fyzická alebo právnická osoba, ktorá vstupuje do právnych vzťahov so zamestnancom. Podľa spolkového zákona môže byť zamestnávateľom iná osoba, ktorá je schopná uzatvárať pracovné zmluvy.
Práva a povinnosti
Zmluvné strany majú svoje práva a povinnosti. Každý zamestnanec má nasledujúce práva:
- Uzavrieť, upraviť, ukončiť dohodu.
- Majte pracovné podmienky uvedené v dohode.
- Dostávať včas včasné platy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce a kvalitou vykonanej práce.
- Odpočívaj, majú normálny pracovný rozvrh.
- Majte úplné informácie o pracovných podmienkach.
- Zlepšiť kvalifikáciu alebo zlepšiť odborné vzdelávanie.
- Účasť v odboroch.
- Podieľať sa na riadení podniku, ak je to stanovené v kolektívnej zmluve.
- Chráňte svoje práva a legitímne záujmy.
- Náhrada za škodu spôsobenú pri výkone pracovných povinností.
- Nárokovať náhradu prípadnej nemajetkovej ujmy.
- Byť sociálne poistený.
Okrem práv má zamestnanec povinnosti:
- Vykonávať pracovnú povinnosť pridelenú pracovnou zmluvou.
- Postupujte podľa pravidiel spoločnosti.
- Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
- Dodržiavajte pracovné normy.
- Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.
- Postarajte sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
Pojem „pracovná zmluva“ zahŕňa práva a povinnosti zamestnávateľa. Medzi jeho práva patria:
- Uzatvorenie, zmena a doplnenie, ukončenie dohody spôsobom predpísaným zákonom.
- Povzbudzovanie zamestnancov.
- Požiadavka, aby zamestnanci vykonávali pracovné povinnosti, vnútornú rutinu spoločnosti a rešpektovanie majetku organizácie a ostatných zamestnancov.
- Zodpovednosť zamestnancov.
- Prijatie miestnych predpisov.
Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú:
- Súlad so zákonmi a predpismi, ako aj s podmienkami zmluvy.
- Poskytovanie práce uvedenej v zmluve zamestnancom.
- Zabezpečenie bezpečnosti práce.
- Poskytovať zamestnancom všetko potrebné pre bežnú a kvalitnú prácu.
- Poskytovanie slušných miezd zamestnancom.
- Výplaty miezd v plnej výške av lehotách stanovených zákonom a pracovnou zmluvou.
- Zamestnancom poskytnite predmety potrebné na prácu.
- Vykonajte sociálne poistenie.
- Náhrada škody, ktorá vznikla zamestnancovi pri výkone pracovných povinností.
Zamestnávateľ musí okrem iného vylúčiť zamestnanca z práce, ak:
- prišiel do práce pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok;
- neprešiel školením alebo skúškou znalostí o ochrane práce;
- nevykonalo fyzické vyšetrenie alebo psychiatrické vyšetrenie;
- má lekárske kontraindikácie na plnenie pracovných povinností;
- nemôže pokračovať v práci z dôvodu pozastavenia určitých práv;
- nemá právo pracovať na žiadosť oprávnených osôb.
Na čo je pracovná zmluva? Regulovať vzťahy zamestnanca a zamestnávateľa na právnej úrovni.
registrácia
Čo je potrebné na splnenie pracovnej zmluvy? Zamestnanci musia predložiť tieto dokumenty:
- cestovný pas Ruskej federácie;
- diplom o vzdelaní alebo osvedčenie, ak odborná príprava stále prebieha;
- formulár záznamu o zamestnaní;
- SNILS;
- INN;
- vojenský preukaz (ak je k dispozícii);
- lekárska politika.
Neexistuje štandardizovaná forma pracovnej zmluvy, v dôsledku ktorej si každá organizácia vytvorí svoju vlastnú šablónu zmluvy, v ktorej sa zapíšu dôležité body. Pri vytváraní zmluvy sa však musia dodržiavať všeobecné pravidlá. Všeobecné pravidlá registrácie zahŕňajú:
1. Dohoda musí byť vypracovaná a podpísaná dvojmo.
2. Dokument by mal obsahovať informácie o stranách a práci ako celku:
- podrobnosti o zamestnancovi a jeho kvalifikácii;
- držané postavenie a podstata pracovnej činnosti;
- začiatočné obdobie;
- druh dohody o podmienkach;
- druh dohody o objeme vykonanej práce;
- skúšobná doba a školenie;
- práva a povinnosti strán;
- pracovné podmienky;
- pracovný čas;
- prítomnosť a trvanie dovolenky;
- veľkosť a typ platby;
- dostupnosť sociálneho poistenia;
- podpisy strán.
3.Podmienky stanovené v zmluve sa môžu zmeniť dohodou strán.
4. Existencia doložky o nezverejnení obchodných tajomstiev alebo materiálnej zodpovednosti (ak si to situácia vyžaduje).
5. Existencia ustanovenia o vekových obmedzeniach.
6. Označenie záruk.
Pracovná zmluva Zákonníka práce Ruskej federácie ju definuje ako nadobudnutú účinnosť, ak bol dokument podpísaný a bol vypracovaný pracovný príkaz. Zamestnanec je povinný začať pracovať najneskôr nasledujúci deň od podpísania zmluvy.
Pokus a školenie
Ak organizácia prijala skúšobnú dobu alebo školenie, musí sa táto skutočnosť v dohode uviesť. Ako zaregistrovať informácie o skúšobnej dobe v pracovnej zmluve? Musíte určiť časový rámec pre toto obdobie. Organizácie pomerne často stanovujú trojmesačnú skúšobnú dobu pre stálych zamestnancov a šesť mesiacov pre vedúce pozície.
Ak si práca vyžaduje ďalšie školenie, musí sa to uviesť aj v zmluve.
záruky
Pri prepustení, rovnako ako pri zariadení, majú zamestnanci záruky. Po ukončení pracovnej zmluvy existujú pre zamestnancov tieto záruky:
- Právo na peňažnú náhradu. Patria sem nezaplatené sviatky, mzdy za odpracované obdobie a ďalšie peňažné náhrady.
- Právo tehotnej ženy predĺžiť pracovnú zmluvu, ak uplynulo predchádzajúce obdobie.
- Z dôvodu likvidácie podniku má zamestnanec nárok na dávky od zamestnávateľa na niekoľko mesiacov, najviac však na dva.
Na čo je pracovná zmluva? Určenie práv a záruk zamestnancov, ako aj schopnosť chrániť ich práva na súdoch, ak nastane zodpovedajúca situácia.
Práca bez zošity
Pracovná zmluva bez zošity sa uzatvára len v niekoľkých prípadoch:
- Ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok.
- Ak je zamestnávateľom fyzická osoba.
V prvom prípade je zošit umiestnený na hlavnom pracovisku (ak si však zamestnanec želá, môžu sa vložiť údaje na čiastočný úväzok), av druhom prípade zamestnávateľ jednoducho nemá oprávnenie zadávať údaje vo forme práce, takže registrácia sa vykonáva dohodou.
Vo všetkých ostatných prípadoch sa pracovná zmluva bez pracovnej knihy neuzatvára, pretože je to v rozpore s pracovným právom.