Nájsť nové zamestnanie nie je ľahká úloha, najmä v kontexte hospodárskej krízy. Spravidla je oveľa viac žiadateľov ako ponúk. Preto zamestnávatelia využívajú situáciu vo svojich vlastných záujmoch. Často predkladajú pôsobivý zoznam požiadaviek, a to aj pre jednoduchú prácu.
Vytvorenie životopisu, ktoré sa vo väčšine prípadov vyžaduje, je významnou investíciou času a energie. Pravdepodobne teda nebudete chcieť veľa času venovať písaniu perfektného sprievodného listu pre prácu, ktorú nespĺňate sto percent.
Náborový priateľ povedal, že v niektorých prípadoch stojí za to reagovať na ponuku, aj keď nemáte potrebné zručnosti. Zdieľam s vami cenné informácie.
Máte pracovné skúsenosti, ktoré vám dávajú rovnakú kvalifikáciu
Stáže, dobrovoľnícka práca a iné zamestnanie vám umožňujú získať solídne skúsenosti, ktoré by ste nemali ignorovať. Ak zamestnávateľ vyžaduje najmenej tri až päť rokov praxe, nie je potrebné hovoriť o plnom zamestnaní v platenom pracovnom pomere.
Je veľmi dôležité správne nahlásiť svoje skúsenosti. Tieto informácie musíte uviesť vo svojom životopise, aby odborník na ľudské zdroje okamžite pochopil, že ste na správnom mieste.
Vlastnosti a skúsenosti, ktoré nemáte, nie sú základné požiadavky
Niektoré pracovné ponuky majú obrovský zoznam požiadaviek, ale nie všetky sú rovnako dôležité. Náborový pracovník navyše vie, že pravdepodobne nenájde kandidáta, ktorý spĺňa všetky kritériá.
Ak pracovná ponuka naznačuje, že uchádzač musí mať 10 rokov praxe a magisterský titul v odbore podnikovej administratívy a práve ste ukončili štúdium, pravdepodobne nebudete chcieť stráviť čas podaním prihlášky. Ak však hovoríme o obrovskom zozname požiadaviek a nepoznáte nikoho, kto by ich plne dodržal, skúste šancu.
Zamestnanec spoločnosti vám môže odporučiť
Nezabudnite požiadať priateľa alebo bývalého kolegu, ktorý pracuje pre spoločnosť, aby vám poskytol odporúčania. Niekedy je to najlepší spôsob, ako získať nové zamestnanie, kde zatiaľ nikto nevie, aký veľký odborník ste.
V mnohých prípadoch možno minimálne požiadavky ignorovať. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je získať vynikajúce odporúčanie od existujúceho zamestnanca spoločnosti. Môže to byť váš bývalý kolega alebo iba priateľ.
Toto pravidlo takmer vždy funguje.Vaša šanca na získanie zamestnania sa zvyšuje o niekoľko percent v porovnaní s tými kandidátmi, ktorým sa neodporúčajú.
Sprievodný list
Môžete napísať silný sprievodný list, ktorý popisuje vaše úspechy.
Cieľom je, aby ste sa dostali do topánok náborového pracovníka a premýšľali, ktorý kandidát je pre túto prácu ideálny.
Ak to dokážete správne sformulovať v sprievodnom liste a vo svojom životopise, pravdepodobne budete mať šancu získať pracovnú ponuku. Ak vás návrh zaujíma, stojí za to sa poradiť.
