Sedel som na seminári, keď sa niekto v publiku opýtal veľmi skúseného, veľmi rešpektovaného odborníka na ľudské zdroje, čo povedať potenciálnemu zamestnávateľovi, že bol prepustený. A odborník na ľudské zdroje odpovedal, že nemusíte ľuďom hovoriť, že vás prepustili, je to vaša voľba.
To by však mohlo fungovať skôr, keď pracovné kruhy a siete odborníkov boli menšie. V súčasnosti sa informácie (a klebety) šíria oveľa rýchlejšie a oveľa širšie.
Môj otec mi neodporučil, aby som to urobil, keď ma prepustili z práce. Jeho nasledujúce odporúčania ma naučili, ako hovoriť o mojom prepustení.
Premýšľajte nad príbehom o prepustení
Chyba sa neobmedzuje iba na pokus zakryť nešťastné skutočnosti kariérneho postupu. Ešte horšie je, keď nemáte svoj „čestný príbeh“, keď sa vás pýtajú, prečo vás prepustili: čo sa stalo, čo vás naučilo, čo nabudúce inak urobíte a čo budete robiť znova.
„Úprimnosť tu podľa mojich skúseností zohráva dôležitú úlohu,“ povedal môj otec. „A dôkaz, že vďaka skúsenosti s prepúšťaním ste sa stali vyspelejší, je ešte dôležitejší.“ Pretože sa to v dobrom alebo zlém zmysle stane súčasťou vašej „osobnej značky“ - jedna z vecí, o ktorej ľudia hovoria, keď opustíte miestnosť, a je dôležité, aby ste určili, o čom budú hovoriť.
Dobre si pamätám príklad, ktorý citoval môj otec, pretože sa oplatí hovoriť o prepustení počas rozhovoru. Jeho priateľka bola prepustená z práce kvôli zlému vzťahu s vedením a keď prišla na pohovor, dlho hovorila o všetkom, čo súvisí s jej šéfom, o všetkých veciach, ktoré urobil zle, o tom, ako nesplnil svoje povinnosti a ako jej vzťah s rodičmi by mohol byť dôvodom, prečo mala zlého šéfa. A potom nie je možné pochopiť, čo jej prepustenie dalo: nič o tom, čo sa dozvedela, čo nabudúce urobí inak, ako vyrastala ako profesionál.
Čo naučilo môjho otca prepustenie
Učte sa z paľby. Táto rada vychádza zo skúseností môjho otca, ktorý dvakrát prepustil. A občas bol vyhodený tak verejne, ako to bolo možné.
Prvé prepustenie: keď viedol oddelenie investičnej spoločnosti, jeho tím nesprávne umiestnil určité investičné produkty ako produkty s nízkym rizikom pre zákazníkov, ale v skutočnosti boli príliš riskantné. Zákazníci spoločnosti museli v prípade pádu prísť o malé peniaze, ale veľa stratili. Môj otec obhajoval čiastočnú kompenzáciu strát zákazníkov. Jeho vodca však nesúhlasil.
Debata nakoniec prišla na tabuľu, ktorá sa postavila na stranu môjho otca. Ale - nie je prekvapujúce - jeho vzťah s vodcom bol vážne poškodený a on bol rýchlo vyhodený zo spoločnosti. Otec povedal, že sa naučil dôležitú lekciu: že slogan „Klient je najdôležitejší“, ktorý je na zozname hodnôt akejkoľvek spoločnosti, má pre neho veľký význam. Dokonca aj „strata zamestnania, ktoré máte radi“, sa ukázal byť menej významný.
Druhá lekcia získaná z prepustenia
Druhé prepustenie: bol rezaný z funkcie riadiacej jednotky veľkej spoločnosti. Obchodné výsledky jednotky boli vysoké (a nad plánom). Preto sa po tom, čo bol poslaný domov, spýtal niektorých členov správnej rady, čo by mohol urobiť lepšie (okrem vynikajúcich obchodných výsledkov). Odpoveďou bolo, že v tejto miestnosti nemal právnika ani inú osobu, ktorá by za neho bojovala.Bol tak ponorený do podnikania, že v spoločnosti nerozvíjal vzťahy. Dôležitá lekcia.
Chyby, ktoré urobíme, keď sme prepustení
Takže najväčšou chybou, ktorú môžete urobiť pri prepustení, je myslieť si, že môžete túto skutočnosť skryť, alebo si myslieť, že sa jej môžete vyhnúť nabudúce alebo úplne premýšľať o tom, čo ste sa naučili alebo nie. Buďte pripravení diskutovať o tom s ostatnými ľuďmi v konštruktívnej, faktickej konverzácii bez emócií.
Ďalšou chybou nie je „núdzový fond“ v prípade prepustenia - je to výška vašej mzdy po dobu troch až šiestich mesiacov, ktorá je na bezpečnom bankovom účte, aby ste sa dostali do poriadku. Prítomnosť tohto finančného vankúša vám dáva možnosť neponáhľať sa získať ďalšie zamestnanie a umožňuje vám nadýchnuť sa, aby ste si uvedomili, čo sa stalo skôr, ako vás vyhodili z práce.
