Práca je na druhom mieste za domom v množstve času, ktorý tam strávil. Preto je atmosféra, ktorá tam prevláda, taká dôležitá. Závisí to nielen od kolegov, ale aj od nás samotných. Máme obrovský vplyv na to, ako spolupracujeme s ostatnými a ako nás vnímame.
Základom všetkého je budovanie vzťahov. Ak chceme mať dobrú povesť v práci a rešpektovať ostatných, musíme sa spojiť. Pobyt v tieni nepomôže. Skôr bude mať opačný účinok. To však neznamená, že by sme mali byť príliš nadšení a informovať svojich kolegov o podrobnostiach nášho života.
Špecialisti poukazujú na témy, ktoré sú najlepšie vynechané v pracovnom prostredí. Sú to politické názory, sexuálny život (vlastný a iný), zručnosti ostatných zamestnancov, ochota zmeniť zamestnanie, názory na šéfa, zárobky, prístup k práci alebo šialenstvo mladých ľudí. Vo všeobecnosti je lepšie spomenúť všetko, čo sa týka názorov na citlivé otázky, peniaze a hanebné situácie.
Existujú konkrétne výrazy, ktorým by sa malo vyhnúť. Nevytvoria dobrý názor na nás. Môžu ublížiť, pretože niektorí vás budú podozrievať z nedostatočnej profesionality, zatiaľ čo iní sa rozhodnú, že nie ste dostatočne zrelí. Ktoré frázy máte na mysli?
„To je nespravodlivé“
Tento výraz sa často zneužíva. Často nemôžeme povedať, či je niečo skutočne nespravodlivé, pretože nemôžeme poznať všetky okolnosti danej situácie a motívy, ktoré niekoho vedú. Nikto z nás nie je vševedúci. Existujú samozrejme udalosti, ktoré sú zjavne nespravodlivé, ale vyjadrenie takéhoto názoru pod vplyvom emócií nedovolí kolegom, aby vás brali vážne. Namiesto toho, aby ste povedali „je to nespravodlivé“, je lepšie povedať niečo ako: „Nerozumiem vášmu rozhodnutiu. Môžete mi vysvetliť, aké boli dôvody na jeho prijatie? “
„Nemôžem“
Tento výraz znie ako rozmaznaná detská reč. Frázu „nemôžem“ možno chápať ako „nechcem“. V skutočnosti, ak máme s niečím problémy, je lepšie otvorene povedať, čo sa deje, a požiadať o pomoc. Existuje veľa dôvodov, prečo povedať „nemôžem“, a tento návrh bude mať mnoho dohadov, kvôli ktorým by sa mu nemal vyhnúť.
Nič nie je nemožné, všetko je uskutočniteľné, ak sa pozriete na veci z pravého uhla. Naozaj ste zvážili všetky možnosti? Nebuď na pracovisku negatívny a pesimistický. Rozvíjať pozitívny prístup. Namiesto tejto vety povedzte: „Čo môžem v tejto záležitosti urobiť, je ...“.
"Urobím to za minútu"
Ak dobre viete, že neinvestujete v čase, ktorý ste sľúbili, nikdy to nehovorte. Realisticky vyhodnotiť, ako dlho budete pracovať na úlohe, ktorá vám bola pridelená.
Normálny vedúci bude schopný rýchlo posúdiť, či je to možné v takomto čase alebo nie. Povedali ste, že sa niečo stane o chvíľu, zavádzate to.
Niekedy túto frázu vyslovujeme pod vplyvom stresu, emócií alebo nevedome. Pri práci by ste mali byť vo svojich vyhláseniach opatrní. Lepšie povedané, že sa budete snažiť robiť prácu čo najrýchlejšie alebo že jej implementácia nebude trvať príliš dlho.
"Vždy sme to robili inak."
Je len prirodzené, že si zamestnanec zvykne na určitý spôsob plnenia svojich povinností, najmä ak to trvalo roky. Uvedená veta však nemá zmysel.
Zmena sa uskutočnila z konkrétneho dôvodu - zrejme sa verilo, že by to bolo lepšie.V práci - či už to chceme alebo nie - sa musíme prispôsobiť zavedeným pravidlám.
Samozrejme, vždy môžete vyjadriť svoje pochybnosti. Ak vám váš manažér dá pokyn na vykonanie konkrétneho pracovného postupu, ktorý sa líši od toho, čo ste predtým robili, skúste to predtým, ako informujete svojho šéfa, že ste to urobili inak a lepšie predtým. Dobrý vodca určite ocení rovnováhu podloženú logickými argumentmi.
„Toto nie je moja chyba.“
Niekedy máme pocit, že nás obviňujú nespravodlivo, ale fráza „toto nie je moja chyba“ znie veľmi detsky. Najprv sa uistite, že to nie je naša chyba. Možno ste si práve nevšimli túto chybu? Analyzujte situáciu. Ak máte istotu, že ste nevinní, nahláste to. Pracujte s faktami, až potom budete vnímaní ako profesionál. Vyhnite sa frázam ako je uvedené.
