L'accord est Un acte juridique qui réglemente les normes sociales et du travail et établit des principes uniformes pour les relations économiques pertinentes ayant lieu aux niveaux national, interrégional, régional, ainsi qu'interindustriel et industriel en ce qui concerne le partenariat social dans le cadre des compétences. Ceci est démontré par l'article 45 du Code du travail. Il fournit les types et les principales caractéristiques de cet accord. À propos parlons dans l'article.
Dispositions générales
Les normes du travail soulignent l’importance réglementaire des accords. Ceci est établi en fournissant des conditions spécifiques aux employés ou en imposant des obligations générales afin de garantir les garanties et les droits. Conformément à l'article 46 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contenu et la structure du document sont déterminés par le choix des parties. Il peut inclure des dispositions sur la rémunération du travail, le développement de partenariats dans l'aspect social, la protection et le régime du travail, et d'autres conditions.
L'accord est de la compétence des parties. Par conséquent, il ne peut pas contenir de normes qui les dépassent.
Espèces
Selon les parties à l'accord, il peut y avoir:
- Général
- Interrégional.
- Régional.
- Territorial.
- L'industrie.
- Intersectorielle.
- Par d'autres.
Les accords généraux et régionaux sont conclus entre les trois parties. Ils déterminent les directions principales dans les sphères sociales et économiques pour la durée de leur fonctionnement.
Les accords interrégionaux sont d'un type nouveau. Par conséquent, alors qu'ils s'abonnent rarement.
Les accords sectoriels et intersectoriels sont des accords pouvant être conclus au niveau de l’État, régional ou local. Il définit les conditions de paiement, les garanties et les avantages pour les employés. Les accords territoriaux fixent les conditions de travail, les avantages et les garanties aux employés de certaines municipalités.
Les lois sur le partenariat social, qui sont établies au niveau régional, indiquent les types qui sont adoptés dans un sujet particulier de la fédération. Ces documents peuvent être conclus entre 2 parties (employeurs et syndicats) et 3 parties (auxquelles participent les autorités exécutives). Leurs types sont déterminés par les employeurs et les représentants des employés.
Développement et financement
À la suite de négociations collectives, le projet est approuvé. Pour cette procédure, les règles générales décrites à l’art. 37 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les parties peuvent également prendre en compte d'autres points.
Le processus de coordination des intérêts nationaux et sociaux fait l'objet d'une attention particulière. À cette fin, certaines échéances sont fixées au cours desquelles des fonds sont alloués à partir du budget. Ces accords peuvent être conclus dans les domaines de l’éducation, de la culture, de la santé, des transports, des sciences, de l’énergie, etc.
Si un financement est prévu à partir du budget de l'État ou régional, des accords doivent être développés et conclus avant leur adoption. C'est ce que dit l'article 47 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le timing
Un accord est un acte juridique valable pendant un certain temps. Les parties peuvent le conclure pour n’importe quelle période, mais jusqu’à trois ans. Les parties déterminent elles-mêmes quand le document prendra effet. En règle générale, ce moment vient immédiatement après la signature.
Composition du sujet
L'action est déterminée en fonction de la participation des représentants des parties. L'accord ne s'applique qu'aux employeurs et aux travailleurs dont les représentants ont participé à la négociation collective.Cela signifie que les employeurs, dont les représentants sont membres d'associations, respectent les termes du contrat en ce qui concerne leur adhésion. Les travailleurs doivent respecter les termes de l'accord s'ils sont en relation de travail avec ces employeurs.
Conformément à la partie 3 de l'art. 48 du Code du travail de la Fédération de Russie, des règles spéciales s'appliquent aux employeurs qui décident de mettre fin à leur adhésion. Pour que les membres de l'association n'abusent pas de leurs droits et prennent leurs syndicats plus au sérieux, il est établi une règle selon laquelle la résiliation du contrat d'adhésion pendant la durée de l'accord ne constitue pas un motif d'exemption pour les employeurs des conditions pertinentes. Avec l'employeur - un membre de l'association - ils doivent continuer à se conformer aux dispositions prescrites par la convention.
Si les employés sont sous l’action de plusieurs documents à la fois, l’un d’eux qui prévoit les conditions les plus favorables s’applique à eux. Cela peut concerner diverses questions, par exemple le licenciement par convention.
Rejoindre
Après la conclusion du contrat, tout employeur ou syndicat peut y adhérer. Ceci est fait volontairement et établi avec l'accord des parties. Lors de la signature d’un document au niveau de l’État, tous les employeurs d’un secteur donné de la Fédération de Russie peuvent le rejoindre. Cette procédure est destinée à unifier les conditions de travail des travailleurs dans un secteur particulier, afin de développer le même système de garanties pour les employés.
Les propositions d'adhésion sont publiées dans la presse officielle, à laquelle les employeurs peuvent adhérer volontairement. Pour cela, 30 jours sont fournis. Si, au cours de cette période, l'employeur accepte ou ne répond pas, l'accord le concerne dès le moment de la publication. Mais si l'employeur a envoyé un refus auquel est annexé un protocole de consultation avec le syndicat, des représentants de l'employeur et du syndicat peuvent être invités à consulter. À la suite de cette discussion, il est décidé de le rejoindre ou de le refuser.
L'accord entre les parties peut être prolongé pour une période n'excédant pas 3 ans. En règle générale, l'accord s'applique à tous les employeurs membres de l'association qui l'a conclu. En outre, dans les cas suivants, il s’applique également à d’autres employeurs, à savoir:
- S'ils ont autorisé un représentant à participer aux négociations et à signer un accord.
- En rejoignant un accord existant.
- Si les employeurs sont l’État ou le gouvernement local.
Changements et ajouts
Le contrat peut être modifié ou complété après négociation collective. Cette procédure est prévue à l'art. 49 du Code du travail de la Fédération de Russie, où, entre autres, l'ajout et la modification de l'accord sont basés sur ses dispositions. L'application de telle ou telle ordonnance dépend des propositions pertinentes des parties, ainsi que de l'urgence d'introduire de nouvelles données. Par conséquent, un ordre différent est prévu pour cela. Si les parties n’ont pas conclu d’accord ultérieurement, elles peuvent prolonger la période de validité d’un document existant.
L’accord de contrat dont le modèle est présenté ci-dessous peut revêtir la forme suivante:
La responsabilité
Si les représentants des employeurs et des employés violent les obligations ou ne les remplissent pas, ils peuvent être condamnés à une amende conformément au code administratif. La responsabilité de ces infractions est définie à l'article 5.28-5.31 du Code administratif de la Fédération de Russie. Le coupable peut être averti ou payer une amende allant jusqu'à 5 000 roubles.
Que peuvent faire les syndicats pour atteindre leurs objectifs?
Lors de la négociation d'un accord, les syndicats ont le droit d'organiser des grèves, des rassemblements, des marches de rue, des piquets de grève et des manifestations, ainsi que d'autres actions similaires.Il s’agit de mesures d’influence sur l’employeur, qui sont utilisées lorsque les autres mesures de règlement des questions en litige ont été épuisées.
Conclusion
Comme vous pouvez le constater, l’accord est important pour les employeurs et les travailleurs, car il garantit des garanties sociales et économiques. Il peut être conclu à différents niveaux et les employeurs sont des participants volontaires. L'accord complémentaire, dont un modèle est présenté dans l'article, est beaucoup plus court que le document principal. Mais il a la même force juridique que le contrat initial.
