Den mänskliga kroppen är strukturerad på ett sådant sätt att den kan bedriva kraftfull aktivitet bara under dagen, och på natten passar den för en god vila. Men på grund av den snabba rytmen i det moderna livet har människor inte alltid möjlighet att hålla sig till den livsrytm som naturen tillhandahåller, så många arbetare tvingas utföra sina arbetsfunktioner på nattskift.
Eftersom sådant arbete är extremt skadligt, särskilt för kvinnor och ungdomar, upprättar arbetslagstiftningen en viss lista över garantier för anställda som utför sina funktioner för närvarande. Och många av dessa arbetare är intresserade av hur nattskiftet betalas.
Allmän information
I enlighet med arbetslagstiftningen krävs ett ökat belopp för att betala all arbetstid från 22:00 till 6:00 på morgonen. För närvarande finns det nattväxlingar enligt arbetslagen. Dessutom beror själva tiden för början och slutet av arbetet direkt på den regim som är etablerad i en viss organisation.
Internationell praxis
I internationell lagstiftning ägnas stor uppmärksamhet åt genomförandet av arbetsfunktioner i nattetid. Det huvudsakliga dokumentet, som många senare antog internationella konventioner - Det här är den "Internationella arbetsorganisationen" som antogs 1946.
Många av de internationellt accepterade dokumenten har inte ratificerats i Ryssland, men konvention nr 171 var av så stor betydelse att den omedelbart översattes till ryska och fortfarande används aktivt. Hon verkade på grund av behovet av att vidta specifika åtgärder i förhållande till en viss krets av arbetare som utför sina arbetskraftfunktioner utanför skoltimmarna.
Konvention 171
Denna rättsakt innehåller följande garantier för alla arbetare på natten:
- gratis medicinsk undersökning;
- möjligheten att få snabb första hjälpen;
- erhålla särskilda skyddsåtgärder, till exempel skydd från uppsägning eller överföring till ett annat jobb;
- tillhandahållande av kompensation, bonusar och förmåner för nattarbete;
- tillhandahålla goda levnadsvillkor för utförandet av arbetsfunktioner.
Hur är betalningen för nattetimmar
Det exakta beloppet för utbetalning för nattetimmar fastställs i arbetslagstiftningen, särskilt i Rysslands arbetslag, i artikel 96. Arbetsgivaren har inte rätten att betala sådana skift i ett mindre belopp.
Dessutom är det värt att notera separat att nattvaktens totala varaktighet ska vara 1 timme mindre än den vanliga dagskiftet. Det vill säga den maximala tiden som en anställd måste utföra sina arbetskraftsfunktioner är 7 timmar. Men det finns vissa fall där nattskiftets varaktighet förblir exakt densamma som när du arbetar i vanligt, till exempel:
- om den anställde utför sina arbetsfunktioner, på den förkortade arbetsvecka;
- om den anställde har anställts speciellt för att utföra arbetskraftfunktioner på natten.
Det krävs också att tydligt klargöra det faktum att arbetslagen inte anger det specifika lönebeloppet för arbete vid en viss tidpunkt. Denna lagstadgade rättsakt fastställer endast minimilön, men arbetsgivaren måste själv fastställa en viss nivå genom att registrera den i ett kollektiv- eller arbetskontrakt.
Dessutom indikerar arbetslagen förpliktelsen för organisationschefen att betala löner som utförs på natten, i ett ökat belopp, tydligt definierat i olika lagstiftningsakter.
Minimilön på natten
Minimilönen för det beskrivna arbetet fastställs av den nuvarande regeringen i Ryssland. Men eftersom han för närvarande inte har utfärdat något lagdokument som innehåller sådana normer, tillämpas standarderna för ersättning för arbete på natten, som antogs även i Sovjetunionen.
Olika branscher använder olika lönekvoter. Till exempel:
- för säkerhetsarbetare, när man beräknar betalningen för nattetimmar tilldelas en tilläggsavgift på 35% av deras lön.
- medicinska arbetare storleken på sådana tillägg fastställs till 50% av lönen.
Enligt arbetslagen är lönen 35-40% av den lön som anges i arbetsavtalet.
Beräkningsexempel
För att bättre förstå hur beräkningen av lönen för nattskift utförs korrekt tar vi en hypotetisk anställd som arbetar i en organisation med ett arbetsarbetssystem med tre skift:
- Från kl. 08.00 till 16.00
- 16:00 till 24:00.
- Från 24:00 till 8:00.
Anta att tillskottet för nattskift är 35 procent.
Lönen för en anställd är 5 tusen rubel, en månad arbetade den anställde 21 dagar. Om vi tar i beräkningarna att arbetstagaren under den andra skiftet utförde sina arbetskraftfunktioner i 2 timmar på natten, och i den tredje växlingen - totalt 8 timmar, utförde den anställde sina arbetskraftsfunktioner i 70 timmar under månaden under natten.
Kostnaden för en arbetstid för denna anställd är 29 rubel 76 kopek. Att få detta belopp är enkelt nog. För att göra detta räcker det med att göra följande enkla beräkningar - dela medarbetarens lön (5000) med antalet arbetade dagar (21) och dela med antalet arbetstimmar per dag (8).
Därefter måste du beräkna ersättningen för arbete på nattskift. Det är 29 rubel 76 kopek. Du kan få detta belopp om du multiplicerar lönen per timme (29,76) med antalet arbetade timmar på natten (70) och multiplicerar antalet som erhållits med den premiumkoefficient som organisationen har antagit (35%).
Totalt visar det sig att just den här månaden kommer den anställda att få en lön på 5 729 rubel 12 kopek.
Nattskift för gravida kvinnor
Vi bör också uppmärksamma hur sådana skift föreskrivs för gravida kvinnor. Många arbetsgivare antar felaktigt att gravida kvinnor kan gå på jobbet på natten tills en viss tid. Men enligt arbetslagstiftningen, särskilt artikel 259 i arbetslagen, är gravida kvinnor förbjudna:
- Skicka på affärsresor.
- Engagera övertid.
- Delta i nattskift.
- Delta i arbete på helgdagar och dagar som inte är arbetsdagar
Dessutom kan gravida kvinnor sänkas i arbetslagstiftningen på grundval av en medicinsk bedömning av produktionshastigheter eller tjänstesatser. I vissa fall är deras överföring till ett annat jobb med frånvarande skadliga produktionsfaktorer tillåtet.
Kan gravida kvinnor arbeta nattskift?
Baserat på detta kan man dra slutsatsen att lagstiftningen inte bestämmer den exakta graviditetsåldern när en kvinna har särskilda garantier. Följaktligen spelar ingen roll den aktuella termen.
Alla garantier, i synnerhet att den gravida kvinnan frisläpps från arbetet på nattskift, bör uppstå hos den väntande modernen så snart hon har lagt fram ett intyg om sin position i organisationen. Följaktligen måste hon bara ha status som en gravid kvinna för att inte arbeta på nattskift. Så snart en anställd tar med sig en medicinsk rapport om sin graviditet till jobbet, måste hon omedelbart överföras till ett annat jobb.
