صاحب العمل له الحق في استخدام أنواع مختلفة من الإجراءات التأديبية في تحديد أي انتهاكات خطيرة يرتكبها موظفو المؤسسة. للقيام بذلك ، من المهم أن تنفذ بشكل صحيح جميع الخطوات اللازمة لتقديم المتخصص إلى العدالة. خلاف ذلك ، قد يكون استئناف العقوبة التأديبية من قبل موظف في الشركة. للقيام بذلك ، يمكنه التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو المحكمة أو اللجنة التي تتعامل مع النزاعات الصناعية. في السابق ، يجب على الأخصائي إعداد دليل على أن صاحب العمل استخدم العقوبة دون سبب وجيه.
ماذا يمكن أن يعاقب عليه؟
لا يمكن لصاحب العمل تطبيق أنواع مختلفة من الإجراءات التأديبية إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة. وتشمل هذه:
- الموظف يأتي للعمل بينما كان في حالة سكر.
- الموظف يتخطى العمل دون سبب وجيه ؛
- الكشف عن حقيقة السرقة في الشركة ، شريطة أن يكون هناك دليل على أن الجريمة ارتكبها متخصص معين مستأجر ؛
- تأخر متكرر
- انتهاك قواعد السلامة ؛
- الكشف عن المعلومات السرية المقدمة من الأسرار التجارية.
يجب أن تكون أي عقوبة بشكل رسمي ورسمي. خلاف ذلك ، قد يكون استئناف العقوبة التأديبية من قبل موظف في الشركة.
ما هي أنواع العقوبة التي يمكن تطبيقها؟
بناء على الفن. 192 من قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل تطبيق عقوبات مختلفة على العمال المهملين. تشمل أنواع الإجراءات التأديبية الرئيسية ما يلي:
- ملاحظة - تعتبر أسهل أشكال العقوبة ؛
- التوبيخ.
- الفصل.
يقرر مدير الشركة العقوبة الواجب تطبيقها على الموظف عن المخالفة. في الوقت نفسه ، من المهم أن يكون لديك دليل على أن متخصصًا معينًا مذنبًا بالفعل في بعض الأعمال غير القانونية. إذا تم انتهاك إجراء محاسبة المواطن ، فيجوز للموظف الطعن في العقوبة التأديبية التي يفرضها صاحب العمل.
إلى أين تذهب؟
إذا كان أحد موظفي الشركة واثقًا من أن صاحب العمل قد فرض عليه عقوبة تأديبية بشكل غير قانوني أو بدون سبب وجيه ، فيمكنه عندئذٍ الطعن في مؤسسات الدولة لاستئناف العقوبة. في هذه الحالة ، سيكون قادرًا على حماية حقوقه ومصالحه العمالية. بقرار إيجابي ، يمكنه التعافي في مكان عمله السابق أو إزالة العقوبة أو الحصول على تعويض من صاحب العمل.
أين يمكن أن يستأنف الموظف دعوى تأديبية؟ يمكنك التقدم بشكوى ووثائق تؤكد حق المواطن في منظمات مختلفة. وتشمل هذه:
- لجنة متخصصة في النظر في المنازعات الصناعية الناشئة بين الموظفين ومديري المنظمات المختلفة ؛
- مناشدة مفتشية العمل ؛
- رفع الدعوى.
إذا تلقت المؤسسات المذكورة أعلاه إجابة سلبية ، فيمكن استئنافها أمام محكمة أو مدعٍ عام.
أسباب النداء
في البداية ، يجب تحديد ما إذا كان الموظف يمكنه الطعن في الدعوى التأديبية. لهذا ، يجب أن يكون لديه أسباب جدية وأدلة على براءته. يمكنك تقديم شكوى في الحالات التالية:
- العقاب لا أساس له من الصحة.
- تم تنفيذ إجراءات محاسبة الموظف مع حدوث انتهاكات واضحة.
في معظم الأحيان ، يقدم الموظفون شكاوى إلى جهات مختلفة للأسباب التالية:
- لم يطلب صاحب العمل ملاحظة توضيحية من الموظف ؛
- في غضون يومين بعد اكتشاف الانتهاك ، لم يتم وضع فعل تم تسجيل المخالفة فيه ؛
- لم يصدر أمر رسمي بتطبيق العقوبة ؛
- لم يكن الموظف على دراية بالطلب لمدة ثلاثة أيام.
أي انتهاك للإجراء القانوني لعقد الموظف المسؤول هو أساس الطعن في العقوبة المفروضة.
قواعد الاتصال بفحص العمل
يمكن للعقوبة التأديبية من قبل الموظف - يتم تقديم شكوى ، والتي يتم إرسالها إلى مفتشية العمل. الإجراء يحتوي على ميزات:
- هي مفتشية العمل التي تتعامل مع القضايا المتعلقة بانتهاك حقوق العمل للمواطنين ؛
- يجب على الموظف وضع طلب مكتوب في شكل حر ؛
- يتم إرفاق المستندات الأخرى بالطلب ، والتي تكون بمثابة دليل على أن العقوبة المطبقة من قبل الرأس غير قانونية
- في الشكوى ، من المهم الإشارة إلى اسم المنظمة ، وموضع مقدم الطلب ، وكذلك معلومات عن العقوبة المفروضة ؛
- يشار إلى الظروف التي تثبت أن الشخص لا يستحق العقاب ؛
- يتم تحديد متطلبات المواطن ، والتي قد تتمثل في إلغاء العقوبة أو في استعادة مكان العمل ، إذا تم طرد الشخص بسبب أي انتهاك.
يمكن تقديم الطلب شخصيًا إلى مفتشية العمل أو إرساله عبر البريد. يعتبر الطلب في غضون شهر واحد ، وبعد ذلك يتلقى مقدم الطلب ردا مكتوبا. إذا كان القرار سلبيًا ، فيمكن استئنافه عن طريق تقديم طلب إلى رئيس مفتشية العمل أو رفع دعوى.
نداء الى اللجنة
غالبًا ما تستخدم اللجنة ، المصممة لدراسة النزاعات الصناعية ، من قبل الموظفين الذين يثقون في انتهاك حقوقهم العمالية من قبل صاحب العمل. يتضمن الإجراء الخاص بالطعن من قِبل موظف بعقوبة تأديبية بمساعدة هذه المنظمة الإجراءات التالية:
- يرسل المتخصص المعاقب شكوى إلى هذه اللجنة ؛
- في المستند ، يعرض ظروف حالة معينة ؛
- يشار إلى البيانات الشخصية للموظف والمدير ؛
- يتم تقديم الشكوى في نسختين.
- يتم النظر في القضية في غضون شهر ؛
- يتم اتخاذ القرار بالاقتراع السري ؛
- في غضون ثلاثة أيام يتعرف مقدم الطلب على القرار ؛
- يمكن استئناف القرار في غضون 10 أيام.
في معظم الأحيان ، يتم اتخاذ القرارات لصالح الموظف.
ملامح اللجنة
يتم تشكيل اللجنة من قبل الموظفين ومديري الشركات المختلفة. ويشمل ممثلين عن قيادة مختلف المؤسسات والنقابات. يتم تحديد الصلاحيات الرئيسية للجنة في الفن. 382 TC.
إذا كانت إجراءات الطعن في العقوبة التأديبية المفروضة على الموظف مختصة ، فيمكنك توقع الحكم عليك إذا تم فرضها بمخالفات أو بطريقة غير قانونية. خلاف ذلك ، فإن الشخص يجب أن يذهب إلى المحكمة.
رفع الدعوى
يمكن الطعن في العقوبة التأديبية من قبل عامل في المحكمة ، لكن عادة ما يفضل المواطنون الطعن في هذه الحالة فقط عندما لا تعطي الطرق الأخرى النتيجة المرجوة. تشمل قواعد الاستئناف أمام المحكمة ما يلي:
- وضعت بكفاءة بيان المطالبة ؛
- معلومات شخصية موثوقة عن المدعي والمدعى عليه ؛
- إشارة إلى الادعاءات التي تعتمد على نوع العقوبة المطبقة على الموظف ؛
- إذا لم يكن المواطن متأكدًا من قدرته على الدفاع عن حقوقه بشكل مستقل ، فمن المستحسن الاستعانة بمحام متمرس ؛
- يتم إرسال دعوى إلى محكمة المقاطعة ، التي تقع في موقع الشركة أو مكان إقامة مقدم الطلب.
في حالة عدم وجود انتهاكات في المستند ، يتم قبولها للإنتاج ، ويحدد موظفو المحكمة موعدًا للاجتماع.قد يأتي المدعي إلى هذه المحاكمة بشكل مستقل أو يرسل وكيلًا.
إذا تم استيفاء الدعاوى ، يتم نقل القرار إلى المحضرين المسؤولين عن تنفيذ قرارات المحكمة. إذا لم يصدر قرار المحكمة لصالح الموظف ، فيمكن الطعن فيه.
مدة الاستئناف ضد الإجراءات التأديبية
بغض النظر عن المكان الذي يذهب إليه الموظف ، يجب عليه اتخاذ الإجراءات في غضون ثلاثة أشهر بعد استرداد العقوبة. يبدأ العد التنازلي من اليوم الذي تم فيه إخطار المواطن بالفعل بالعقاب.
إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فيتم تمديد هذه الفترة الزمنية. عادة ما يكون هذا هو مرض الموظف ، ورعاية أحد الأقارب المقربين ، وما إلى ذلك. يجب تأكيد المستندات لأي سبب لفقدان الموعد النهائي للاستئناف.
استنتاج
في بعض الأحيان تطبق العقوبات التأديبية التي يفرضها المسؤولون التنفيذيون في الشركة بشكل غير قانوني أو بدون سبب وجيه. في ظل هذه الظروف ، يحق لأي موظف في المؤسسة الطعن في قرار المدير.
للطعن في العقوبة ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة أو تفتيش العمل أو لجنة خاصة تحل نزاعات الإنتاج التي تنشأ بين الموظفين والمديرين التنفيذيين للشركة.
