شروط وأسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة زمنية معينة. لاستخدامه ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه ، وإلا فقد يكون مسؤولاً عن انتهاك حقوق العمال. قد تكون أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة مختلفة ، ولكن يجب تأكيدها في الوثائق الرسمية. يجب إخطار الموظف المباشر المعين على أساس هذه الاتفاقية مقدمًا بأن عمله سيكون مؤقتًا. يتم الاتفاق على مدة العمل بين الطرفين مقدما.

ويبرز

يمثل العقد المحدد المدة بعقد عمل قياسي ، لكن مدته ليست محدودة. يشير مباشرة إلى الفترة التي سيعمل خلالها الموظف في الشركة. في هذه الحالة ، يحتفظ المواطن بجميع حقوقه العمالية القياسية. وترد القواعد الأساسية لتجميع هذا المستند في الفن. 58 مركز للتسوق.

الأطراف في هذا العقد هم خبراء متخصصون ومدير الشركة. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين اتفاقية محددة المدة واتفاقية قياسية في توفر بند على المدة المحدودة لهذه الوثيقة. بعد هذه الفترة ، يتم إنهاء علاقة العمل ، والتي يجب إخطار الموظف مقدما.

الحد الأقصى لمثل هذا العقد هو 5 سنوات. لا يجوز إعادة التفاوض بشأن عقد محدد المدة مع موظف واحد عدة مرات على التوالي ، لأنه إذا كان التعاون طويل الأجل ضروريًا ، فيجب تطبيق عقد غير محدود.

الشروط

لإبرام مثل هذا الاتفاق ، يجب استيفاء شروط معينة. صاحب العمل هو المسؤول عن الاحتفال بهم. شروط إبرام عقد عمل محدد المدة هي كما يلي:

· بالضرورة المستند يوضح صلاحيتها ؛

· يتم إبرام اتفاق فقط بشرط أنه من المستحيل استخدام العقد القياسي ؛

· يشار إلى سبب اختيار هذا العقد.

إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط ، يمكن للموظف أن يذهب إلى المحكمة لحماية حقوقه ومصالحه. لذلك ، يجب على صاحب العمل ضمان احترام المتطلبات الأساسية للقانون. يتم إيلاء اهتمام خاص لسبب إبرام عقد عمل محدد المدة ، حيث يجب إثباته وتوثيقه وهامة. خلاف ذلك ، سيتعين على مدير المنظمة مواجهة ليس فقط المسؤولية الإدارية ، ولكن حتى المسؤولية الجنائية.

في أي الحالات يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة؟

يجب على صاحب العمل أن يعرف بالضبط متى يستخدم هذه الاتفاقية. وترد جميع الأسباب في الفن. 59 مركز للتسوق. الأسباب الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة تشمل:

· يجب على الموظف التعامل مع الأعمال المؤقتة التي لا تتطلب إنفاق أكثر من شهرين ؛

· يجب القيام بأي عمل موسمي ، وبعد نهاية الموسم لن تنشأ الحاجة إلى خدمات أخصائي معين ؛

· بسبب ظروف مناخية محددة ، لا يمكن للمواطن العمل إلا في أشهر معينة من السنة ؛

· الموظف مطلوب فقط للإرسال في رحلة عمل واحدة ، يتم خلالها إرساله إلى بلد آخر ؛

· هناك حاجة إلى المتخصصين فقط للقضاء على عواقب أي حادث قد وقع في مكان العمل ؛

· تختلف طبيعة العمل الذي يؤديه المواطن عن اتجاه الشركة بأكملها ؛

· غالبًا ما يتم تقديم عقد محدد المدة للموظفين الذين يواصلون الدراسة في الجامعة على أساس التفرغ ؛

· يتمثل النشاط في تنفيذ الأشغال العامة ؛

· غالبًا ما يتم تطبيق هذا الاتفاق عند تعيين موظفين مبدعين ؛

· يستخدم هذا العقد من قبل مختلف الشركات العاملة في مجال الترفيه ووسائل الإعلام ؛

· تم إرسال الموظف إلى الشركة من مركز التوظيف لتنفيذ العمل المؤقت.

وترد جميع الأسباب لتطبيق مثل هذا الاتفاق في PP رقم 252. وبغض النظر عن السبب المختار لإبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أدلة مستندية على الحاجة.

هل يمكنني استخدام عقد عند استئجار متقاعد؟

بموجب القانون ، لا يجوز استخدام اتفاق عاجل عند استئجار المتقاعد. ليس شيخوخة الموظف سببًا لاستخدام هذا العقد. في ظل هذه الظروف ، يجوز استئناف قرار صاحب العمل أمام مفتشية العمل أو المحكمة.

لذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن اختيار أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة. مثال على ذلك هو الوضع عندما يستأنف مواطن مسن أمام المحكمة ، والذي أبرم معه رئيس الشركة ، دون سبب وجيه ، اتفاقًا عاجلاً. ومع ذلك ، أشار إلى قرار المحكمة الدستورية رقم 378. وقفت المحكمة إلى جانب المدعي ، وبالتالي ، قدمت إلى الشركة صاحب الشركة ، كما تم وضع عقد قياسي مع صاحب المعاش.

كيف يتم ذلك؟

يعتبر إبرام عقد عمل محدد المدة عملية بسيطة وموحدة إلى حد ما. للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:

· في البداية ، يتم تحديد الأسباب المثلى التي يحق لرئيس المشروع حقًا استخدام مثل هذه الاتفاقية ؛

· ثم يبدأ البحث عن موظف يفي بمتطلبات صاحب العمل ؛

· يتم إخطار الموظف المستقبلي بأنه سيتم إبرام عقد محدد المدة ؛

· يتم تجميع وثيقة تحتوي على المعلومات الهامة الرئيسية حول التعاون المخطط ؛

· تم توقيع العقد من قبل الموظف ورئيس الشركة.

تأكد من تضمين معلومات حول مدة الاتفاقية في المستند. حتى انتهاء هذه الفترة ، يجب أن يتم تخزين العقد في الشركة بطريقة قياسية. بعد انتهاء التعاون ، يتم نقل العقد إلى أرشيف الشركة.

قواعد لتحديد المصطلح

في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة ، من المهم تحديد مدة العقد مسبقًا. تؤخذ النقاط التالية في الاعتبار:

· لا توجد قيود على الحد الأدنى للفترة ، ولكن إذا كان العمل سينتهي في غضون بضعة أيام فقط ، فمن المستحسن استخدام العقد ؛

· مدة العقد القصوى لمدة خمس سنوات ؛

· يُسمح بتحديد فترة صلاحية عامة ، والتي تعتمد على مدى سرعة تعامل الموظف مع واجبات عمله ، ويمكنك أيضًا تحديد التاريخ المحدد ؛

· بعد التاريخ أو الحدث المحدد ، يتم إنهاء العقد تلقائيًا ؛

· في حالة عدم حدوث الحدث المسجل ، يصبح العقد غير محدود ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ، الذي تم دعوة شخص آخر إلى مكانه مؤقتًا ، قد استقال من الشركة.

إذا أصبحت المرأة التي تعمل على أساس اتفاق عاجل حامل ، يجب على صاحب العمل تمديد هذا العقد حتى نهاية الحمل.

هل تم تحديد فترة تجريبية؟

تتضمن خصائص إبرام عقد عمل محدد المدة بعض الصعوبات في استخدام فترة تجريبية. لذلك ، يتم أخذ القواعد التالية في الاعتبار من قبل صاحب العمل:

· إذا تم تعيين موظف للقيام بعمل موسمي ، فقد لا تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين ؛

· إذا لم تتجاوز مدة الخدمة ستة أشهر ، فيمكن أن يستمر الاختبار لمدة 14 يومًا فقط ؛

· لا توجد فترة تجريبية للعمل المؤقت الذي يستمر أقل من شهرين.

عادة ، يفضل أصحاب العمل الروس عمومًا عدم استخدام الاختبار للعمال المؤقتين.

قواعد التجديد

إذا كان الموظف غير قادر على التعامل مع المهام في الوقت المناسب ، فيمكن تمديد العقد. ولكن في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المدة الزمنية التي يعمل خلالها المواطن بموجب عقد محدد المدة خمس سنوات.

يجب على صاحب العمل إصدار تمديد لهذه الاتفاقية.

المسؤولية عن الانتهاكات

يجب على صاحب العمل ، عند تعيين العمال المؤقتين ، مراعاة المتطلبات العديدة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يصبح إبرام عقد عمل محدد المدة مع انتهاكات مختلفة الأساس لتحميل مدير الشركة والمسؤولين الآخرين المسؤولية.

يتم مساءلة أرباب العمل من قبل متخصصين من مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. لهذا ، قد يتم فرض أنواع العقوبات التالية:

· تدفع الشركة المباشرة غرامة تتراوح بين 50 و 100 ألف روبل ؛

· المسؤولون الذين هم مدير الشركة أو رؤساء الإدارات المختلفة يدفعون غرامات تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل إذا كان هناك دليل على انتهاكات مختلفة من جانبهم ؛

· إذا كان صاحب العمل رجل أعمال فردي ، فبالنسبة له تكون الغرامة من 5 إلى 10 آلاف روبل.

تستخدم هذه الغرامات فقط للكشف الأولي عن جريمة ما ، وإذا تم اكتشاف انتهاكات متكررة ، يمكن استخدام تدابير أكثر صرامة للتأثير. تغريمهم حتى 200 ألف روبل ، وقد يحرم المسؤولون من الحق في شغل مناصب عليا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. لرجال الأعمال الفردية ، قد ترتفع الغرامة إلى 40 ألف روبل. لذلك ، من مصلحة أصحاب العمل المباشرين الالتزام الصارم بالمتطلبات الأساسية للقانون.

استنتاج

لا يمكن وضع عقد محدد المدة من قبل أصحاب العمل إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة. وإلا ، فإن تطبيق مثل هذا الاتفاق سيكون انتهاكًا صارخًا للقانون. يستخدم المسؤولون التنفيذيون في الشركة هذا العقد عند تعيين موظفين يعملون في أعمال مؤقتة أو موسمية.

إذا لزم الأمر ، يجوز تمديد مثل هذا الاتفاق أو استبداله بعقد دائم.