През последните няколко години един от най-належащите проблеми със заетостта в Русия се превърна в скрита безработица, основната причина за това явление е спадът в производството, както и намаляването на заетостта, което по своите показатели е недостатъчно за този спад.
Какво е това?
Количествено скритият вид безработица предполага броят на служителите, които са станали ненужни, тъй като броят на произвежданите продукти е намалял или са настъпили структурни промени в технологията на производство на определени продукти. В същото време хората, обхванати от скрита безработица, продължават да се считат за заети и след като икономическата ситуация се подобри, те ще бъдат готови да работят отново ефективно и могат да се върнат на предишното си място.
Икономическата възможност за значително разпространение на това явление се причинява от почти неконтролирано намаляване на реалната заплата на служителите в различни предприятия.
Форми на скрита безработица
Скритата безработица съществува в следните форми:
- Прекалено голям персонал, който получава пълни заплати. С други думи, всъщност тези хора не са безработни, но в същото време работата им няма да стане нерентабилна от уволнението им, но поддържането им е трудна тежест за икономиката, провокира повишение на цената на производството и съответно стартира инфлационния процес.
- Задържане на онези хора, които работят по време на непълен график и на които им е осигурена подходящата заплата, но които искат да работят на пълен работен ден, без да имат тази възможност поради намалението. Такава скрита безработица се нарича "частична". Ако служителят прояви желание да работи пълноценно и ако е удовлетворен от такива условия, това не е такова.
- Почивки от страна на определена част от хората, които не включват пълно или частично задържане на заплатата. Подобна скрита безработица най-често е причина за вторичната заетост на служителите, тъй като те се оказват с минимална заплата или дори без нея за неизвестен за тях период.
- Наличието на прекъсване на оборудването в рамките на смяна или дори на целодневен ден поради някакви организационни и технически причини, като липса на електрозахранване, нарушаване на договорните отношения и други.
Възможна перспектива
Заслужава да се отбележи, че по време на развитието на пазарните отношения, както и увеличаването на твърдостта на настоящата финансова и кредитна политика в различни компании и непрекъснатото увеличаване на конкуренцията, скритата безработица в Русия ще бъде непрекъснато намалена и този процес вече е стартиран. В същото време човек трябва правилно да разбере, че основната задача в този случай е тя да се намали към ефективна заетост на гражданите, а не само да се превърне в латентна форма в отворена.
Безработицата сама по себе си е такава социално-икономическа ситуация в обществото, в която определена част от активни и в същото време дееспособни граждани не са в състояние да си намерят работа, която могат и могат да си свършат.
Кои са безработните?
В съответствие с действащото законодателство, безработни в Русия са тези хора, които едновременно отговарят на три основни условия:
- Те нямат работа.
- Те се опитват да намерят работа или организират собствен бизнес.
- Те могат да започнат да работят две седмици, след като получат покана.
Заслужава да се отбележи, че тази категория засяга нея и онези хора, които учат в различни области на службата по заетостта, са успели да намерят подходяща работа за себе си и чакат отговор или просто се подготвят да влязат в длъжност, но все още не работят. По принцип скритата безработица в Русия засяга и тази категория хора, ако договорът вече е подписан, но в момента те все още не са дошли на работа.
Как стоят нещата в Русия?
Както бе споменато по-горе, в съответствие с приложимото законодателство, тези хора, които са безработни и нямат работа, те са регистрирани в службата по заетостта, опитват се да намерят работа и са готови да влязат в длъжност. В тази връзка, в съответствие с официалната счетоводна система, реалните показатели са значително подценени, тъй като доста голяма част от безработните не се считат за такива, тъй като по една или друга причина те не са били регистрирани в службата по заетостта. Ето защо нивото на скритата безработица в Русия все още пада с по-бавни темпове, тъй като на проблема просто не се обръща нужното внимание.
Проблемно проучване
В процеса на проучване какви са причините за скритата безработица, както и проблемите, свързани с нея, се обръща специално внимание на анализа на отделните й видове. Сред критериите за определяне на видовете безработица може да се посочи защо те се появяват и колко дълго трае този проблем. Основните видове безработица:
- Триене.
- Структура.
- Циклична.
структурен
Търсенето на работа е производно явление, което пряко зависи от търсенето на определени услуги и стоки, създадени в процеса на тази работа.
Тъй като с течение на времето структурата на търсенето от потребителите непрекъснато се променя, съответно търсенето на служители също започва да се променя, защото някои професии и дори видове труд остаряват и просто престават да бъдат търсени на съвременния пазар на труда. Това са най-честите условия за възникване на скрита безработица, когато постепенно отказват услугите на определен специалист, например, заменяйки я с различни автомати.
Различни форми на скрита безработица, които възникват на фона на такова несъответствие, са част от "структурната" структура. Заслужава да се отбележи, че този формат на безработица включва и такъв, който се отнася до териториалната изолация на работното място и служителя, който би могъл да заеме тази длъжност. Структурната безработица е неизбежна перспектива, защото промените в икономическата сфера са също толкова неизбежни.
Възможните решения на проблемите, свързани с това явление, се сключват при разработването на система за преквалификация на специалисти, както и в професионална квалификация за тези нужди, които пазарът ще изпита в бъдеще. По този начин, в зависимост от това колко ефективни са решенията на определени проблеми, продължителността на престоя на работниците в областта на структурната безработица ще се промени, но този формат на безработицата винаги е част от динамичната икономика.
Защо това се случва?
Всичко това се случва поради причината, че в огромното мнозинство от случаите хората са по-бавни в състояние да реагират на различни технологични промени, макар и само защото работното място се актуализира бързо и за да се подготви професионален специалист, ще са необходими няколко години. В крайна сметка структурата на предлагането на работна ръка не съответства на настоящата структура на търсенето.
триене
Сред основните принципи на социално ориентирана пазарна икономика заслужава да се подчертае свободата на избор от страна на работниците в сферата на дейност, както и мястото, където те ще работят.Във всеки един момент определена част от способните служители са в състояние на промяна на работните места. Освен това някои правят това, ако не са доволни от условията на работа. В същото време другата част само се опитва за първи път да избере работа за себе си, опитвайки се да претегли това важно решение. Също така си струва да се отбележи, че някои търсят нови свободни работни места във връзка с прекратяването на договора, който са подписали на предишната си работа.
Някои от тези хора намират работа във времето, но този формат на безработицата е фрикционен. В този случай инициативата за уволнение идва директно от служителите, докато този вид безработица е не само неизбежен, но и желателен до известна степен, тъй като поради това професионалистите в своята област могат да намерят по-платена работа, която повишава благосъстоянието им и съответно, т.е. полза за обществото.
Като цяло
По-голямата част от икономистите днес признават, че фрикционната и структурната безработица заедно в своите показатели представляват естествено ниво. Фрикционна безработица е следствие от динамиката на тока пазар на труда. Тоест, това е структура, която се формира поради професионално или териториално несъответствие между предлагането и предлагането на съществуващата борса на труда. В тази връзка естественото ниво е минимумът, който отговаря на определението за пълна заетост. Това ниво в страните днес варира приблизително в диапазона от 3% до 7%, но някои видове безработица не се вземат предвид: скритата и някои други.
цикличен
В настоящата икономическа нестабилност, когато общото търсене на различни услуги и стоки намалява, производството постепенно се прекратява. Това води до значително намаляване на свободните работни места и засилена конкуренция на пазара на труда. Общият жизнен стандарт на населението пада. При такива условия безработицата бързо се появява и нараства, което е причинено от количествена липса на работни места за всеки човек, който иска да работи. Именно този тип безработица се нарича „циклична“, тъй като е причинена от промени в икономическата ситуация и е криза фаза на бизнес цикъла. Циклична безработица Това е пряко следствие от факта, че на пазара на труда на практика няма свободни работни места, въпреки сравнително големия брой безработни.
В процеса на икономически кризи нивото на циклична безработица често надхвърля 10%, в резултат на което тя се превръща в един от най-сериозните социално-икономически проблеми, които могат да причинят непредвидени социално-политически промени. Тази характеристика на скритата безработица и други видове често води до много катастрофални последици.
Временни разлики
В зависимост от времето на възникване на това явление се разграничават временна и постоянна безработица, като същевременно си струва да се отбележи, че официално няма установено разделение между тях. Освен това, в съответствие с установената практика, например в Съединените щати, ако човек е безработен в продължение на 15 или повече седмици, безработицата му вече може да се нарече дългосрочна. Заслужава да се отбележи, че ако нивото на латентната безработица от дългосрочен тип се повиши, това вече е най-опасният и наситен вид относително пренаселение. Именно поради тази причина повечето правителства на държавите, както и техните служби по заетостта, се опитват първоначално да осигурят точно този кръг от хора. С други думи, всеки се опитва да сведе до минимум броя на хората, изпитващи дългосрочна безработица, ако няма начин напълно да се изключи това явление от страната.
Какво да правя
За да се избегне твърде много безработни, както и да се предотврати масово намаляване на заетостта, борбата срещу скритата безработица трябва да включва както краткосрочни, така и дългосрочни инструменти, включително:
- Използване на изключително гъвкава система за съчетаване на професионално обучение, както и преквалификация с заетост.
- Поддържане на активност инвестиционна политика насочени към създаване на повече работни места, както и поддържане и последващо поддържане на тези работни места, които са икономически жизнеспособни.
- Увеличението на размера на пенсията, което трябва да е достатъчно за нормален живот.
- Широко използване на различни форми на вторична заетост.
- Развитието на допълнителна заетост, както и индивидуална трудова дейност, насочена към предоставянето на услуги.
- Популяризиране на малък бизнес.
- И много повече.
Основното е да се сведе до минимум размерът на дългосрочната и открита безработица, както и да се облекчат проблемите й чрез трансформация в заетост на непълно работно време. Благодарение на това ще бъде възможно да се намали социалното напрежение, както и да се намалят рисковете от социална експлозия.