Ако служител по различни причини не може да се справи със задачите, поставени от ръководството, или лошо изпълнява трудовите задължения, тогава той може да бъде привлечен към дисциплинарни действия. Решението за прилагане на наказание се взема от ръководителя на предприятието въз основа на служебна бележка, съставена от ръководителя на нарушителя. Дисциплинарното наказание може да бъде представено в три форми, които включват забележка, порицание или дори уволнение. Най-често използваното порицание за неправилно изпълнение на служебните задължения. Пример за подобна ситуация може да бъде постоянната закъснение на служителя. Това наказание е валидно за една година, но може да бъде премахнато предсрочно по искане на директора на предприятието.
Характеристики на прилагането на наказанието
Основната цел на дисциплинарното действие е да предотврати други нарушения, които могат да бъдат извършени от служител на предприятието в бъдеще. Ако лицето, към което вече е отправено порицанието, извърши нарушения отново, той може да бъде уволнен. Представителите на инспекцията по труда обаче няма да могат да го предпазят от подобни негативни последици.
Чл. 192 ТК съдържа информация за това какъв вид дисциплинарни действия могат да бъдат приложени към служителя. Можете да използвате всякакъв вид наказание, само ако има доказателства за вина на конкретен специалист. Най-лесният се счита за коментар, който може да бъде направен устно или писмено.
Нюансите на порицанието
За една година се прави порицание писмено. Уволнението се представя с най-тежкото наказание, което обикновено се прилага след като на служителя е направена порицание.
Преди да приложи какъвто и да е вид наказание, работодателят трябва да извърши някои задължителни действия, в противен случай той ще наруши правата на служителя.
Основания за прилагане
Прави се порицание за неизпълнение или неправилно изпълнение от служител на трудови задължения. Подобни действия от страна на наетия специалист трябва да се доказват с официални документи или свидетелски показания.
Работодателят решава, че служителят ще получи порицание за неправилно изпълнение на служебните задължения. Примери за основни нарушения, за които можете да получите порицание:
- неспазване на директна заповед или инструкция, получена от ръководителя на фирмата или непосредствено началник;
- нарушение на вътрешните разпоредби, например, ако служител постоянно закъснява или прескача без уважителни причини;
- отказ от изпълнение на работни задължения, предписани в длъжностната характеристика;
- лошо изпълнение на задачите;
- нарушение на основните условия на трудовия договор;
- нарушение на общоприети правила, например, появяване на работното място в нетрезво състояние или пушене на места, които не са предназначени за тези цели;
- кражба.
При проучване на конкретна ситуация лидерът трябва да вземе предвид дали нарушението е извършено случайно или дали има злонамерено намерение от страна на наетия специалист. Важно е да разберете мнението на непосредствения служител, тъй като ако се покае и се почувства виновен, работодателят може да се ограничи до забележка или порицание. Ако служителят смята, че не е виновен, това често води до предсрочно прекратяване на работата.
Законодателна регулация
Порицание за неправилно изпълнение на задълженията от служител трябва да се извършва изключително при отчитане на изискванията на закона. Основна информация за използването на този вид дисциплинарни действия е дадена в чл. 193 ТК. Затова работодателят взема предвид следните важни моменти:
- порицанието може да се използва само в рамките на един месец от момента на установяване на нарушението, извършено от служителя на предприятието, като през този период времето, през което служителят е бил в отпуск или в отпуск по болест, не се включва;
- наказва се с период от една година;
- разрешено е събирането да бъде премахнато предсрочно, за което съответното заявление се подава от служителя до ръководителя на предприятието.
Ако има груби нарушения, работодателят може незабавно да уволни всеки служител.
Честотата на наказанията
Възможно е да се накаже служител само веднъж за едно нарушение, следователно повторното събиране или допълнителни наказания не се допуска.
Ако ръководителят на компанията е нарушител, тогава самите служители на компанията могат да се свържат с представителния орган, за да привлекат директора към отговорност. Дори може да се наложи порицание или друго наказание, което е посочено в чл. 195 мол.
Как се изважда?
Мениджърът, който иска да привлече служителя към отговорност, трябва да разбере правилата на процедурата. Ако правилата са нарушени, служителят може да оспори порицанието за неправилно изпълнение на служебните задължения. Пример е ситуацията, когато специалист заведе дело срещу работодател, който привлече към отговорност служител, който не е дошъл на работа. Гражданинът е имал доказателства, че по това време е бил в болницата, тъй като е бил блъснат от кола. Следователно съдията отстъпи на ищеца.
За порицание работодателят трябва да направи следното:
- първоначално нарушение се открива от служителя на предприятието;
- нарушението е записано официално, за което се съставя съответен акт, подписан от двама свидетели, които могат да бъдат други служители на дружеството;
- освен това работодателят трябва да изисква от нарушителя да изготви обяснителна бележка, която се изпраща на ръководителя в рамките на два дни;
- ако специалистът откаже да обясни, тогава се формира съответният акт;
- ръководителят издава заповед за привеждане на служителя към дисциплинарна отговорност;
- в заповедта се посочва кое наказание е избрано от директора, а също и по каква причина се прилага;
- предоставя се лична информация за служителя на предприятието;
- поръчката се предава на специалиста за преглед.
Ако се установи, че служителят не е изпълнил работните си задължения по уважителни причини, тогава не се прави порицание за неправилно изпълнение на служебните задължения. Пример е ситуацията, когато човек има злополука, затова пропуска работен ден.
Често се извършва предварителна проверка, преди да бъде наложено наказание. Тя може да започне въз основа на бележки, съставени от други служители на предприятието.
Съдържание на поръчката
Порицанието за неизпълнение на трудовите задължения се извършва изключително чрез издаване на съответната заповед от ръководството на предприятието. Този документ няма строго унифицирана форма, но в него трябва да бъде включена следната информация:
- причината за подвеждане на служителя към отговорност, за което е записан фактът на извършено нарушение и е оставена връзка към доклада;
- посочва се служителят на предприятието, който е порицан;
- назначава се служител на фирмата, който отговаря за изпълнението на поръчката;
- Името на директора е регистрирано, като се поставя и неговият подпис.
Само въз основа на този документ служителят получава порицание за неправилно изпълнение на задълженията. Примерна поръчка може да се изучи по-долу.
Срок на годност
Ако работодателят привлича служителите към дисциплинарна отговорност, тогава той трябва да спазва изискванията на трудовото законодателство, в противен случай с помощта на съда специалист може да оспори порицанието като дисциплинарно наказание. Нюансите са свързани не само с причината за неправилното поведение, но и с времето на наказателното преследване. Поради това се вземат предвид следните правила:
- възможно е един служител да бъде отговорен само в рамките на месец след откриване на нарушение от този нает специалист;
- ако гражданин е извършил нарушение на 15 януари, но работодателят е констатирал отрицателни последици едва на 1 май, тогава дисциплинарно наказание може да се прилага до 1 юни;
- ако нарушението бъде открито не от ръководителя на предприятието, а от представители на пожарната инспекция, данъчната служба или други държавни органи, тогава денят, в който е открито нарушението, е денят, в който директорът се запознава с резултатите от одита;
- ако нарушението се е случило преди повече от шест месеца, тогава няма да работи за привеждане на служителя пред съда, въпреки че можете да издадете заповед за обезщетение за материални щети;
- има дисциплинарно наказание за една година.
Всеки директор на предприятието може да оттегли неустойката по-рано от крайния срок. Обикновено процедурата се извършва въз основа на искане, отправено от служителя или неговия непосредствен ръководител. Порицание за неправилно изпълнение на задълженията не се отразява в трудовата книжка. Пример за заповед, въз основа на която нарушителите са подведени под отговорност, може да бъде проучен по-горе.
Последици за служителите
Ако специалист наистина е извършил някакво сериозно нарушение, тогава той ще трябва да се сблъска с негативни последици. Порицание за неправилното изпълнение на трудовите задължения или неизпълнението на възложените задачи може да доведе до някои негативни последици за гражданите. Те включват:
- по време на срока на валидност на това наказание служителят няма да може да разчита на различни стимулиращи плащания и бонуси;
- наличието на порицание се отразява негативно на нивото на квалификация;
- в случай на последващи нарушения служителят може да бъде уволнен и той няма да може да се възстанови отново чрез съда или чрез инспекцията по труда.
Поради горните негативни последици всеки служител трябва да се стреми да избегне порицанието. Неизпълнението на трудовите задължения може да доведе до различни нарушения, поради което всеки специалист трябва да спазва изискванията на закона и да отчита съдържанието на трудовия договор.
заключение
Ако човек не се справи с трудовите си задължения, тогава той може да бъде привлечен към дисциплинарни действия. За груби нарушения често порицание. Неправилното изпълнение на трудовите задължения или отказът от тяхното изпълнение е сериозно нарушение от страна на служителя. Поради наличието на такова наказание, служителят не може да иска различни награди или други материални плащания.
Срокът на порицанието е една година, но директорът на дружеството може да вземе решение за предсрочно оттегляне.
