Si un empleat per diverses raons no pot fer front a les tasques establertes per la direcció, o bé exerceix malament les tasques laborals, llavors es pot sotmetre a accions disciplinàries. El cap de l'empresa la pren la decisió sobre l'aplicació d'un càstig a partir d'una nota oficial elaborada pel cap de l'empleat infractor. Els càstigs disciplinaris es poden presentar de tres formes, que inclouen una observació, una reprimenda o fins i tot un acomiadament. La reclamació més utilitzada per realitzar un funcionament indegut de les funcions oficials. Un exemple d'aquesta situació pot ser la constància de la durada de l'empleat. Aquesta pena és vàlida durant un any, però es pot suprimir abans del termini, a petició del director de l'empresa.
Característiques de l’aplicació del càstig
L’objectiu principal de l’acció disciplinària és prevenir altres males conductes que un empleat de l’empresa pugui cometre en el futur. Si la persona a qui se li ha aplicat la reprimenda cometi de nou alguna violació, pot ser acomiadat. No obstant això, els representants de la inspecció de treball no podran protegir-lo de conseqüències tan negatives.
Art 192 TC conté informació sobre quin tipus d’acció disciplinària es pot aplicar a l’empleat. Podeu utilitzar qualsevol tipus de càstig només si hi ha proves de culpabilitat d’un especialista en particular. El més fàcil es considera un comentari que es pot fer oralment o per escrit.
Els matisos de la reclamació
Es fa una reprimenda per un any per escrit. L’acomiadament es representa amb el càstig més greu, que s’aplica normalment després de la reclamació de l’empleat.
Abans d’aplicar qualsevol tipus de càstig, l’empresari ha de realitzar algunes accions obligatòries, en cas contrari incomplirà els drets de l’empleat.
Motius d'execució
Un empleat de les tasques laborals es formula una reclamació per incompliment o compliment indegut. Aquestes accions per part de l’especialista contractat s’han de demostrar amb documents oficials o testimonis.
És l'empresari qui decideix que se li retreu a l'empleat per un exercici indegut de les funcions oficials. Exemples de violacions importants per les quals pot ser reclamat:
- l’incompliment d’una comanda o instrucció directa rebuda del cap de l’empresa o del superior immediat;
- violació de la normativa interna, per exemple, si un empleat arriba tard o no salta sense cap motiu;
- negativa a exercir les tasques laborals prescrites en la descripció del lloc de treball;
- mal funcionament de les tasques;
- violació de les condicions bàsiques del contracte de treball;
- violació de les normes generalment acceptades, per exemple, aparèixer al lloc de treball mentre està intoxicat o fumant en llocs no destinats a aquests propòsits;
- robatori.
En estudiar una situació concreta, el líder ha de considerar si la mala conducta es va cometre per accident o si hi havia intenció maliciosa per part de l’especialista contractat. És important esbrinar l’opinió de l’empleat immediat, ja que si es penedeix i se sent culpable, l’empresari pot limitar-se a remarcar o reprimir. Si l'empleat creu que no és culpable, això sovint condueix a la baixa anticipada de l'ocupació.
Reglament legislatiu
Una reclamació per compliment indegut de les funcions per part d’un empleat s’ha de dur a terme exclusivament quan es tinguin en compte els requisits de la llei. A l’art. S’ofereix informació bàsica sobre l’ús d’aquest tipus d’accions disciplinàries. 193 TC. Per tant, l'empresari té en compte els punts importants següents:
- Podeu utilitzar la reclamació exclusivament en un mes des del moment en què es detecti la violació comesa per l'empleat de l'empresa, i durant aquest període no s'inclou el temps durant el qual l'empleat va estar de vacances o en baixa per malaltia;
- punible per un període d’un any;
- es permet retirar la recollida abans del termini, per la qual cosa l’empleat presenta la sol·licitud corresponent al cap de l’empresa.
Si hi ha infraccions greus, l'empresari pot acomiadar immediatament qualsevol empleat.
La freqüència del càstig
És possible castigar un empleat només una vegada per una mala conducta, per tant, no es permet la recaptació o la pena addicional.
Si el cap de l'empresa és el delinqüent, els propis empleats de la companyia poden contactar amb l'organisme de representació per responsabilitzar el director. Fins i tot se li pot aplicar una reprovació o un altre càstig, que s’indica a l’art. Centre comercial 195
Com es treu?
El gestor que vol responsabilitzar l’empleat ha d’entendre les regles del procediment. Si s’incompleixen les regles, l’empleat pot impugnar la reclamació per un exercici indegut de les funcions oficials. Un exemple és la situació en què un especialista va presentar una demanda contra un empresari que va portar a responsabilitat un empleat que no venia a treballar. El ciutadà tenia constància que es trobava a l’hospital en aquell moment, ja que va ser atropellat per un cotxe. Per tant, el jutge es va posar de costat amb el demandant.
Per reprimir un empresari, cal fer el següent:
- inicialment una empleada detecta una violació;
- la mala conducta es registra oficialment, per la qual cosa es forma un acte corresponent, signat per dos testimonis que poden ser altres empleats de l'empresa;
- a més, l’empresari ha d’exigir al infractor que elabori una nota explicativa, que es transmet al cap en el termini de dos dies;
- si l’especialista es nega a explicar, es forma l’acte corresponent;
- el cap emet una ordre per portar l’empleat a responsabilitat disciplinària;
- l’ordre indica quin càstig tria el director i també per quina raó s’aplica;
- es proporciona informació personal sobre l’empleat de l’empresa;
- la comanda es passa a l’especialista perquè la revisi.
Si s’estableix que l’empleat no va complir les seves tasques laborals per raons vàlides, no es farà cap reprovació per l’exercici indegut de les funcions oficials. Un exemple és la situació en què una persona té un accident, de manera que se li salta una jornada laboral.
Sovint, es fa una revisió prèvia abans que s’imposi una pena. Es pot començar a partir de notes elaborades per altres empleats de l'empresa.
Contingut de la comanda
La reclamació per l’incompliment de les tasques laborals es fa exclusivament mitjançant l’emissió de la comanda pertinent per part de la direcció de l’empresa. Aquest document no té cap forma estrictament unificada, però cal incloure-hi la informació següent:
- la raó per la qual es responsabilitza l’empleat, per la qual es registra el fet d’una infracció comesa i es deixa un enllaç a l’informe;
- s’indica l’empleat de l’empresa que té la reclamació;
- és designat un empleat de l’empresa responsable de l’execució de la comanda;
- Es registra el nom del director i també es posa la seva signatura.
Només sobre la base d’aquest document es reclama un empleat per un exercici indegut de les funcions. A continuació es pot estudiar un ordre de mostra.
Data de caducitat
Si l'empresari atrau els empleats a responsabilitat disciplinària, haurà de seguir els requisits del dret laboral, en cas contrari, amb l'ajut del tribunal, un especialista pot impugnar la reprovació com a sanció disciplinària. Els matisos s’associen no només amb la raó de la mala conducta, sinó també amb el moment de la persecució. Per tant, es tenen en compte les següents regles:
- només es pot fer responsable d'un empleat en el termini d'un mes després que l'especialista contractat hagi detectat una violació;
- si un ciutadà va cometre una infracció el 15 de gener, però l'empresari va trobar conseqüències negatives només l'1 de maig, llavors es pot aplicar una sanció disciplinària fins a l'1 de juny;
- si la infracció no és detectada pel cap de l’empresa, sinó per representants de la inspecció de bombers, del servei d’impostos o d’altres organismes estatals, el dia en què es descobreix la infracció és el dia en què el director coneix els resultats de l’auditoria;
- si la violació es va produir fa més de sis mesos, no funcionarà per portar a l'empleat davant la justícia, tot i que podeu emetre una ordre d'indemnització per danys materials;
- hi ha una sanció disciplinària per un any.
Qualsevol director de l'empresa pot retirar la pena abans del termini. Normalment, el procediment es realitza sobre la base d'una sol·licitud de l'empleat o el seu supervisor immediat. No es reflecteix la llibreta d’execució de les funcions indegudes. A continuació, es pot estudiar un exemple d'ordre a partir del qual es responsabilitza que els infractors.
Conseqüències per als empleats
Si un especialista ha comès realment alguna violació greu, haurà d’afrontar conseqüències negatives. Una reprimenda pel mal funcionament dels deures laborals o l’incompliment de les tasques assignades pot comportar conseqüències negatives per als ciutadans. Aquests inclouen:
- durant el període de vigència d’aquesta pena, l’empleat no podrà comptar amb diversos pagaments d’incentius i bonificacions;
- la presència d'una reprovació afecta negativament el nivell de qualificació;
- en cas de violacions posteriors, l’empleat podrà ser acomiadat i no podrà reincorporar-se a través del jutjat ni de la inspecció de treball.
A causa de les conseqüències negatives anteriors, cada empleat s'ha d'esforçar per evitar la reclamació. L’incompliment de les tasques laborals pot comportar diverses conductes incorrectes, per tant, qualsevol especialista ha de seguir els requisits de la llei i tenir en compte el contingut del contracte laboral.
Conclusió
Si una persona no fa front a les seves tasques laborals, pot passar a l'acció disciplinària. Per violacions greus sovint reprimides. L’execució inadequada de les tasques laborals o la negativa a complir-les és una violació greu per part de l’empleat. A causa de l'existència d'aquesta sanció, un empleat no pot reclamar diferents recompenses o altres pagaments materials.
El termini de la reclamació és d’un any, però el director de l’empresa pot decidir una retirada anticipada.
