V našem životě je slovo „postup“ zcela běžné. Co může tento termín znamenat, kde se vyskytuje hlavně? Toto je dnes velmi důležité téma.
Stojí za to začít tím, že v zákoníku práce chybí samotný pojem „postup“. Článek 136 stanoví, že platy jsou povinné každé dva týdny. Proto můžete bezpečně definovat zálohu jako plat nahromaděný za první odpracovanou polovinu měsíce. Algoritmus zálohy by měl být uveden v charterových dokumentech organizace, například v kolektivní smlouvě a harmonogramu práce, nebo upřesněn v pracovní dohodě.
Minimální mzda
V Rusku je minimální mzda (ve zkratce minimální mzda) stanovena na úrovni federálního práva. To je minimum, pod kterým mzdy nemohou být, protože to bude porušení zákona. Nezaměňujte minimální mzdu a životní náklady, které jsou stanoveny v závislosti na nákladech na košík s potravinami, které osoba potřebuje k uspokojení svých minimálních potřeb. Tento ukazatel pomáhá posoudit životní úroveň. Vychází také z definice minimální mzdy.
V každém regionu naší země se liší ukazatele životní mzdy. Obvykle je schválena na dobu tří měsíců. Minimální mzda se vybírá na jeden rok a může se lišit velikostí od životních nákladů.
Platební podmínky
Od října 2016 došlo k určitým změnám v pracovním právu, pokud jde o načasování vyplácení mezd. Podle nových pravidel by měla být data plateb zapsána do interních dokumentů společnosti. Platba probíhá do 15 kalendářních dnů od konce období, za které je zaměstnanec účtován. Například příjmy za červenec by se tedy měly kumulovat nejpozději do 15. srpna. A záloha, respektive nejpozději poslední den aktuálního měsíce (nejpozději 31. července). Poplatky jsou tedy přísně regulovány zákonem. Jak určit velikost zálohy? O tom dále.
Konkrétní datum
Zákon nestanoví konkrétní datum pro výpočet peněžních prostředků, které tvoří zálohu nebo plat. Zákoník práce definuje pouze časové intervaly mezi platbami a přesné datumy určuje každá organizace nezávisle. Odborníci v Rostrudu však doporučují vyplatit zálohu v polovině měsíce, protože dokončení této operace na konci měsíce může porušovat práva zaměstnance a zákoník práce. Nakonec, pokud zaměstnanec začal pracovat v prvních dnech měsíce, pak před přijetím zálohy uplyne více než 15 dnů.
Přesné datum a období zálohy by nemělo být zaměňováno. Některé organizace například určují dobu zálohy od 15 do 20 a mzdy od 1 do 5. Ministerstvo práce považuje takové možnosti pro stanovení platebních lhůt za nesprávné, protože za určitých okolností může být přerušení přírůstků více než půlměsíc, a doporučuje stanovit přesné dny. Pokud datum platby připadne na víkend nebo svátek, mělo by být provedeno přírůstky den předem.
Částka časového rozlišení záloh
Advance je koncept, který se často používá ve vztahu ke mzdě.
Zákoník práce, jak již bylo zmíněno, nezmiňuje pojem „postup“. Vysvětluje však některá platební pravidla přijatá zpět v sovětských letech. Jsou platné a dodnes neodporují zákoníku práce.Jedno z těchto ustanovení uvádí, že výše mezd obdržených v první polovině měsíce se počítá na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a měla by být stanovena v kolektivní smlouvě. Výše zálohové platby by neměla být nižší než tarifní sazba zaměstnance za odpracované období. To znamená, že osoba dostává zálohu nikoli jako procento ze všech mezd, ale jako platba za skutečně odpracované dny.
Rovněž je nutné vzít v úvahu skutečnost, že záloha je zpravidla pouze část (obvykle méně) mezd. Proto se při jeho výpočtu berou v úvahu také různé příspěvky (za pracovní podmínky, za další množství práce, za kombinování pracovních míst, za výměnu dočasně nepřítomného zaměstnance). Při výpočtu zálohy se však neberou v úvahu pobídkové bonusy, protože pro jejich výpočet je nutné vzít v úvahu práci zaměstnance za celý měsíc. Výsledná hodnota by neměla být menší než čtyřicet procent základního platu.
Podstata zálohy je nyní jasná.
Časové rozlišení a vydání
Podle zákona se má za to, že zaměstnanec dostává mzdu poslední den v měsíci. Záloha se proto odráží pouze ve výkazech. V účetnictví až do konce měsíce nebudou provedeny žádné přírůstky. Po vystavení zálohy je vytvořena pohledávka, která je splacena mzdou zaměstnanci.
Záloha nevydává výpisy o vypořádání, pouze u mezd na konci měsíce. Při výpočtu daní se také nebere v úvahu ve výdajích.
Jak to mohu získat?
Zálohu lze obdržet v hotovosti i na bankovní účet. V prvním případě musíte vyplnit výplatní listinu (formulář T-53) nebo pokladnu pro výdaje (formulář KO-2). Při převodu zálohy (vzorek bude uveden níže) musí být na bankovním účtu uveden účel platby.
Daň z příjmu fyzických osob není vybírána z platby předem. Vybírá se pouze ze mzdy na konci měsíce ze všech přírůstků provedených za konkrétní období. Příspěvky do nestátních fondů jsou rovněž poskytovány předem. Totéž platí pro zdravotní pojištění. Pokud je však na konci měsíce účtována záloha, převádí se na jejím základě daň z příjmu fyzických osob.
Sociální příspěvky
V závislosti na částce, která je zaměstnancům připočtena jako plat, musí organizace vypočítat a platit různé sociální příspěvky z vlastních zdrojů:
- Příspěvky penzijních fondů ve výši 22 procent.
- Povinné příspěvky na zdravotní pojištění ve výši 5,1 procenta.
- Příspěvky na sociální pojištění pro případ úrazu (v závislosti na oblasti činnosti).
Peněžní prostředky jsou účtovány při výpočtu mezd nejpozději do poloviny měsíce následujícího po vykazovaném měsíci.
Nuance
Co je tato záloha? Tato otázka je položena poměrně často.
Stejně jako v každém podnikání souvisejícím s účetní sférou existuje několik důležitých nuancí při platbě zálohy, na kterou by neměl zapomenout ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel.
V dopise do roku 2006 Rostrud objasnil, že když je zaměstnanec na dovolené nebo je nepřítomen z jiných důvodů, měl by vypočítat zálohu na základě odpracovaných dnů v první polovině měsíce. To znamená, že zaměstnanec získá zálohu, pokud pracoval alespoň jeden den v první polovině daného měsíce. Pokud zaměstnanec do 15. dne fakturačního měsíce nepracoval, nebude účtována žádná záloha.
Záloha je nyní vyžadována.
Zálohu nelze vyplatit, i když zaměstnanec takové přání projeví. To je v rozporu s normami a pravidly stanovenými v pracovním právu Ruské federace. I když zaměstnanec pracuje souběžně s hlavní funkcí, musí platit mzdu dvakrát měsíčně. Porušení této doložky Zákoníku práce Ruské federace bude mít za následek správní sankce ve formě pokut nebo diskvalifikace.
Záloha
Výplaty mezd nižší, než kolikrát předepisuje zákon, může soud kvalifikovat jako předčasné výplaty peněžních prostředků. Zaměstnanec organizace má nárok na náhradu za každý den prodlení. Tato částka by měla činit alespoň 1/150 sazby nezaplacených částek centrální banky ve stanoveném čase, počínaje dnem následujícím po stanoveném období časového rozlišení a dnem skutečného vypořádání. Pokud se tedy váš zaměstnavatel při výpočtu záloh a mezd dopustí porušení zákoníku práce, může to sloužit jako důvod pro kontaktování komise práce nebo přímo u soudu.
Co je tato záloha? Odpověděli jsme na tuto otázku.