Jak napsat rezignační dopis: vzorek, forma a právní poradenství

Moderní pracovní vztahy v Rusku jsou upraveny zákonem. A člověk má jak právo na práci, tak právo opustit nemilovanou práci. Ale ví každý, jak napsat rezignační dopis?

Legislativa

Ukončení smlouvy na žádost zaměstnance je předepsáno zákoníkem práce, který stanoví, že každý zaměstnanec může opustit práci z vlastního podnětu.

Hlavní věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že musíte informovat vedoucího organizace nejpozději 2 týdny před očekávaným dnem ukončení smlouvy. Oznámení je rezignačním dopisem.

Form

Zadaný dokument je psán ručně. Proč je to nutné? A bude tištěná forma rezignace platná? Obecně může podobná forma existovat ve vaší organizaci. Je volitelně vytvořen personální službou. Na jedné straně to může usnadnit váš život. Na druhé straně to kazí zaměstnavateli. Jde o to, že když ručně píšete rezignaci za nepříznivých okolností, abyste dokázali, že jste tento dokument vytvořili vy, bude to u soudu mnohem snazší.

A v podstatě je to jen personální služba. Stejným způsobem však můžete proti vám nezákonné propuštění popřít, například v případě, že žádost byla napsána ve vaší nepřítomnosti jinou osobou. Ve skutečnosti jednoduše vložíte svůj podpis do formuláře a ten druhý obvykle není složitý. Ale psát celý svůj rukopis je nepravděpodobné, že by někdo uspěl. Ukazuje se tedy, že psaní je pro vás a zaměstnavatele výhodné - ale opět v závislosti na situaci. V každém případě je lepší hrát bezpečně, vzít si list formátu A4 a napsat prohlášení osobně.

Co napsat

Obvykle je dokument psán na základě pověření personálního důstojníka. Jak napsat dopis rezignace své vlastní svobodné vůle, samozřejmě ví nejlépe, ale je lepší to vědět. Nejprve je třeba napsat následující:

Nedoporučuje se vkládat písmeno „c“ před datum. Koneckonců, člověk je propuštěn v poslední den své pracovní činnosti. A pokud si náhle zamýlíte podmínky, může být prohlášení následně uznáno jako nesprávně vypracované. Nezapomeňte, že mezi datem přípravy dokumentu (který je uveden vlevo dole) a dnem propuštění musí být nejméně čtrnáct dní.

Předpokládejme, že první den napíšete prohlášení. Odpočítávání 2 týdny začne od druhého a musíte pracovat dalších 14 dní (pokud s jiným zaměstnavatelem nesouhlasíte). To znamená, že počet propuštění je považován za poslední den těchto dvou týdnů. Jak vidíme, jedná se o 15.. Na konci tohoto (pracovního) dne musíte dostat pracovní knihu a všechny další dokumenty vyžadované zákonem.

Mohou to být platové certifikáty nebo kopie, které požadujete. osobní dokumenty. Mějte na paměti, že je nutné ohlásit tuto skutečnost předem (3 pracovní dny) a písemně. Rovněž vám musí být vypláceny platy (včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou, pokud existují). Zaměstnavatel vás samozřejmě může vyplatit dříve, nejpozději však v den propuštění.

Co jiného by mělo být uvedeno v rezignačním dopise? Samozřejmě komu a od koho to bylo napsáno. V pravém horním rohu listu označujete polohu, příjmení, jméno, patronymické (můžete iniciály) hlavy.Níže napište „from:“. Poté uveďte své jméno, příjmení, patronymii v souladu s pasem a pozicí na personálním stole. Právníkům se někdy doporučuje, aby do levého horního rohu napsali název organizace. To však není nutné. Je pouze nutné správně označit pozici vedoucího - nejen „Režisér Ivanov Ivan Ivanovich“.

Neukládejte papír. Pište v plné výši, řekněme: „Předsedovi firmy, JSC, I. Kozlovovi.“ Možná vám to pomůže vyhnout se nepříznivým důsledkům. Vložte svůj podpis a přepis vpravo dole. Vlevo je, jak je uvedeno výše, datum kompilace. A ještě pár nuancí. Slovo „prohlášení“ je psáno malým (malým) písmenem. A pokud datum navrhovaného odjezdu připadne na den volna, měl by být v den propuštění uveden následující pracovní den. Psaní je samozřejmě lepší s modrým nebo modrým kuličkovým perem.

Jak se přihlásit

Buďme upřímní: ne ve všech organizacích jsou šéfové dobří a čestní lidé. Ano, a vy odejdete s největší pravděpodobností ne z dobrého života. Rozdělení se starým šéfem by však bylo hezké. Proto je před osobní návštěvou šéfa nikomu neřeknout nic. Prohlášení by samozřejmě mělo být učiněno osobně.

Předtím by však bylo lepší dokument zaregistrovat u tajemníka nebo v personálním oddělení. Uvádí příchozí datum a číslo. A můžete si udělat kopii. Nikdy si nemůžete být jisti až do konce, kde to bude potom. Nedbalý režisér může nechat vaše prohlášení sám se sebou a ne hned odpovědět, říkají, stále si bude myslet.

Nebo přesvědčte, aby na vás přemýšlel a sliboval zlaté hory. A pak neúmyslně přijdete o svou přihlášku a za pár dní vás propustí na základě jiného článku. To je nejhorší případ. Obecně by měl šéf číst váš dokument, dát jeho vízum do levého horního rohu a přesměrovat jej na personální oddělení. Možná také uvede datum propuštění.

A jak odejít

Raději se s šéfem hádat. Koneckonců, možná budete potřebovat dobrou recenzi ze své předchozí práce. Pokuste se mu vysvětlit důvody vašeho odchodu: zda jde o malý plat nebo špatné pracovní podmínky. Může se stát, že vám šéfkuchař nabídne něco víc. Tady je však na vás volba: pokud jste se již dohodli na novém místě a vy opravdu nedůvěřujete režisérovi, je lepší odejít.

Takže tady. Jak bylo uvedeno výše, spolu s vízem může šéf rovněž uvést datum propuštění. Mějte na paměti, že by se nemělo lišit od toho, co jste uvedli v textu. Můžete samozřejmě souhlasit, že ani vy ani organizace nepotřebujete těžbu. Je však lepší vše zdokumentovat.

Zvláštní případy

Nejprve se může ukázat, že máte dobrý vztah s šéfem a že již má náhradní pracovníka. Pak byste měli přepsat prohlášení a uvést tam důvod předčasného ukončení vztahu. Jak napsat žádost propuštění bez cvičení dva týdny? Níže je uveden vzorek.

Stačí přidat důvod, například „z rodinných důvodů“ nebo „v souvislosti s pohybem“. Ale to vše, jak se říká, „dohodou“. Existují právní důvody pro ukončení práce bez vypracování. Mezi nimi - opuštění armády a odchod do důchodu nebo porušení zákona zaměstnavatelem.

Zkontrolujte také svou smlouvu. V případě, že je to naléhavé, můžete zaměstnavatele informovat o odchodu ne za 14 dní, ale za tři. Ale pokud jste vůdce, budete muset počkat měsíc.

Cesta zpět

Zaměstnavatel vás nemůže propustit z vlastního podnětu dříve, než je zákonná lhůta, ledaže by s vámi samozřejmě souhlasil. Nezapomeňte však: každý den před koncem výstražné lhůty můžete svou žádost stáhnout a pokračovat v práci. Ale tady jsou některé nuance.To je možné pouze v případě, že v době, kdy režisér měl, již na vaše místo písemně pozval jiného zaměstnance, kterého již nelze odmítnout.

Co to znamená? Kandidát na vaše místo musí být písemně pozván převodem z jiné organizace. Navíc datum odjezdu ze stejného místa nesmí být delší než měsíc od data navrhovaného zaměstnání. Hledání takového kandidáta je tedy docela obtížné. A i když váš zaměstnavatel již s někým uzavřel smlouvu (není pro tyto podmínky vhodné), toto vás nezbavuje práva požadovat zpět vaši žádost.

Poznámka:

1. Pokud je to nutné, jdete na dovolenou a pak ukončete. Musíte však varovat před odjezdem čtrnáct dní před začátkem dovolené!
2. Je možné a jak napsat dovolenou na rezignaci? Ukázka vypadá stejně jako u standardního střelby. Ale mějte na paměti, že v obecném případě budete vyhozen až po 14 dnech od data, kdy opustíte dovolenou.
3. A pokud během této doby stále najednou čerpáte pracovní neschopnost, bude třeba prodloužit hlavní placenou dovolenou a zároveň odložit datum propuštění.

Obtížné situace

Pokud máte problémy, ale nevíte, jak napsat dopis rezignace na péči o dítě do 14 let, je lepší postupovat následovně. Článek osmdesát zákoníku práce Ruské federace takový důvod k odchodu bez vypracování samozřejmě neposkytuje. Ale můžete si vzít, řekněme, potvrzení o potřebě péče o dítě ve zdravotnickém zařízení.

Ve skutečnosti článek v Kodexu odkazuje na některé další důvody. Nejpravděpodobněji však budete se zaměstnavatelem stále moci souhlasit.

Samotný odchod do důchodu je dobrým důvodem. Proto článek osmdesát zákoníku práce Ruské federace umožňuje mužům, když dosáhnou 60 let, a ženám 55 let, odejít bez práce. Proto by nemělo nastat otázky týkající se toho, jak napsat rezignaci v souvislosti s odchodem do důchodu.

Doufáme, že vám tento článek pomůže.

Stáhněte si rezignaci