Podle pracovního práva musí zaměstnanec před propuštěním varovat. Obecně platí, že podřízený je povinen podat žádost o rezignaci do dvou týdnů, protože v tomto období musí zaměstnavatel hledat jiného kandidáta místo něj a řešit další organizační záležitosti. V některých případech je však možné propuštění bez vypracování.
Kolik byste měli vypracovat?
Obvykle je propouštěcí postup následující: osoba předloží šéfovi dopis rezignace, poté pracuje další dva týdny a odchází s čistou duší. Vedení na oplátku mu v poslední den své práce vyplatí plat a další splatné platby. Existuje však řada výjimek.
Zkušební doba
Kdy je tedy možné propuštění bez práce na dva týdny? Toto pravidlo se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou ve zkušební době. Pokud byl zaměstnanec najat na zkoušku, je mu poskytnuta kratší doba na vypracování.
Zákoník práce Ruské federace stanovil, že pokud takové období nedokončeno pak má občan právo požádat o rezignaci za pouhé tři dny. Poté nemusí být ještě dva týdny v provozu, prostě pracuje 3 dny a dostává závěrečnou platbu a pracovní knihu. Pokud zaměstnavatel trvá na tom, že pracuje déle než tři dny, neprodleně kontaktujte inspektorát práce nebo státní zastupitelství, protože se to považuje za porušení zákona.
Sezónní práce
Propuštění bez vypracování dvoutýdenního období je také možné u pracovníků, kteří se zabývají sezónní prací. Podle zákona nemohou tyto práce trvat déle než 6 měsíců. Sezónní práce se navíc může vztahovat pouze na činnosti uvedené ve zvláštním seznamu. Podřízení, kteří se na takové práci podílejí, mohou po ukončení dalších 3 dnů v práci odejít.
Smlouva na dobu určitou
Jak víte, pokud je s občanem uzavřena urgentní pracovní smlouva, musí po propuštění z vlastního podnětu pracovat také 2 týdny. Pokud je však se zaměstnancem uzavřena naléhavá dohoda na dobu kratší než 2 měsíce, je propuštění provedeno bez pracovní doby dva týdny. V této situaci můžete kdykoli ukončit informováním šéfa o tom do tří dnů.
Prodloužený termín
Kromě zkrácených dob těžby existují i prodloužená období. Při ukončení pracovní smlouvy s trenéry a sportovci tedy existují určité funkce. Podle čl. 348.12 zákoníku práce Ruské federace, musí takové osoby podat žádost o propuštění nikoli dva týdny, ale měsíc před odjezdem. Ačkoli pro sportovce existují výjimky. Pokud uzavřel pracovní smlouvu na dobu až 4 měsíců, pak se požadavek měsíční pracovní doby nevztahuje.
Pravidlo 1 měsíční výpovědní lhůty platí také pro zaměstnance na vyšších pozicích. Tyto požadavky jsou způsobeny skutečností, že je často obtížné najít kompetentního trenéra nebo vedoucího během pouhých 14 dnů.
Psaní prohlášení
Pokud má zaměstnanec v úmyslu ukončit práci, podá šéfa žádost s následujícími údaji:
1. Název organizace, celé jméno vedoucího, funkce a celé jméno zaměstnance.
2. Uveďte, že máte v úmyslu opustit službu, jak si přejete. Nemůžete uvést důvody a motivy. Pokud však hovoříme o propouštění samostatně, aniž bychom cvičili, je nutné formulovat důvod mého odchodu. Jinak opuštění práce dříve než 14 dnů selže.Kromě toho musíte prokázat, že již nemáte objektivní příležitost pokračovat v práci. Například, pokud se přestěhujete do jiného regionu, pak samozřejmě nemůžete být fyzicky přítomni na pracovišti další dva týdny.
3. Datum a podpis.
Nezpochybnitelné důvody pro osvobození od těžby
Pracovní legislativa stanoví případy, kdy osoba může platit ve stejný den, kdy byl písemně podán rezignační dopis, aniž by praktikoval:
- studium na univerzitě;
- odchod do důchodu podle věku;
- přemístění do jiného regionu;
- směr manžela (manželky) do zahraničí.
Ve všech těchto případech může občan ukončit pracovní dohodu v době, kterou uvedl. Skutečností je, že ani jeden normativní akt neupravuje úplný seznam důvodů, které opravňují k propuštění bez pracovního 2 týdnů. Každý případ musí být řešen samostatně šéfem. Pokud manažer považuje důvod odchodu uvedený zaměstnancem za platný, pak mu může dovolit, aby nepracoval 14 dní.
Potvrzení důvodů odchodu
Zaměstnanec musí nejen formulovat důvod propuštění, ale také poskytnout vedoucímu písemný důkaz, který potvrzuje, že opravdu nemůže nadále pracovat. Pro naléhavé propuštění občan předloží:
- Pokud osoba vstoupila na vysokou školu, je předloženo potvrzení z místa studia s údaji o počátečním čase vyučování.
- Při přestěhování manžela / manželky do zahraničí je třeba si od personálního oddělení ve své organizaci vzít potvrzení o datu nástupu do práce v jiné zemi.
- V případě propuštění z důvodu potřeby péče o rodinné příslušníky se zdravotním postižením bude vyžadováno lékařské potvrzení (posudek). Ženy v přihlášce velmi často uvádějí důvod ukončení smlouvy, jako je péče o dítě mladší 14 let. Takový základ však nedává právo na propuštění z práce bez vykonávání praxe.
Dříve rodičovská dovolená až 14 let umožnilo nepřerušit zážitek. Nyní se požadavek na kontinuitu služby zapomněl a tento důvod nedává právo provést postup pro naléhavé propuštění.
Formulář žádosti
Žádost o ukončení pracovní smlouvy z vlastního podnětu je nezbytná ve standardní podobě. Měl by obsahovat větu o termínu propuštění. Zaměstnanec určitě uvádí „takové a takové číslo“, a nikoli „z takového a takového čísla“. Personální oddělení poté, co obdrželo prohlášení o „odvolání ze 7. října“, má veškerou pravomoc vydat objednávku zpětně, takže zaměstnanec bude propuštěn o den dříve, než bylo plánováno.
Můžete napsat prohlášení ručně nebo psát na počítači. Hlavní věc je, že obsahuje podpis zaměstnance s dešifrováním. Tento příspěvek je také zaregistrován u tajemníka.
Odchod do důchodu
Podle zákona může občan po dosažení důchodového věku (60 let pro muže a 55 let pro ženy) rezignovat bez práce. Na žádost důchodce může opustit číslo, které uvedl ve své žádosti. Nezapomeňte však uvést, že chcete smlouvu ukončit z důvodu odchodu do důchodu.
Zaměstnanec, který dosáhl věku odchodu do důchodu, může také odejít na konci pracovní smlouvy. Převod takového zaměstnance z trvalé smlouvy na dobu určitou je však zakázán.
Nějaké nuance pro seniory
Jak již bylo zmíněno, zaměstnanec, který odejde do důchodu, může v prohlášení uvést, že chce skončit bez vypracování. Mnoho právníků zastává názor, že zaměstnanec, který právě získal status důchodce, a občan, který již odešel do důchodu, má takové právo. To znamená, že může tuto příležitost využít neomezený početkrát. Kromě toho může důchodce jít na dovolenou po dobu 14 dní bez údržby a po ní odejít.Zákoník práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel musí poskytnout tento typ dovolené důchodcům podle věku bez jakýchkoli dalších podmínek.
Porušení pracovní smlouvy
Existuje ještě jeden důvod, kdy je možné propuštění bez procvičování. V případě, že zaměstnavatel poruší pracovní právo nebo jiné místní předpisy, může podřízený sám rozhodnout, jaké datum ukončení pracovní smlouvy má. Původní stížnost proti zaměstnavateli však musí být přezkoumána příslušnými orgány. Rozhodnutí o reklamaci musí být učiněno do 2 týdnů.
Další možnosti
Pokud nemáte být propuštěni bez cvičení, budete muset zvážit další možnosti. Těhotné ženy nesmějí odkládat dalších 14 dní po napsání žádosti. Aby se „odvrátil“ od práce, můžete jít na dovolenou (včetně bez údržby) nebo zařídit volno z důvodu nemoci.
Abyste to nevyšli, můžete vzít:
- roční dovolená;
- dovolenou na vlastní náklady.
Hlavní věc je, že jeho trvání by mělo být alespoň 2 týdny. Pokud jste bezpečně odešli ze své zákonem placené dovolené za kalendářní rok, musíte na dovolenou jít na dovolenou. Chcete-li však získat „dovolenou“ bez úspor mezd, musíte mít dobré důvody. Taková dovolená je zaručena:
- pracující důchodci;
- Veteráni druhé světové války (mohou trvat až 35 dní v roce);
- manžel (manželka) nebo rodič opraváře, zaměstnanec výkonných služeb, zaměstnanec, který byl zraněn, nemoc v souvislosti se službou nebo zemřel (do 14 dnů);
- lidem se zdravotním postižením se poskytuje až 60 dní;
- zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte, smrtí příbuzných, svatbou (do 5 dnů).
Jak je v tomto případě ukončení smlouvy a co k tomu říká zákoník práce? Propuštění bez procvičování bude možné, pokud píšete 2 žádosti, jednu pro propuštění a druhou pro dovolenou. Zároveň je možné vše kombinovat do jednoho prohlášení. Uveďte také, od kterého data by měla začít dovolená a od kterého chcete ukončit. Jako žádost použijte doklady potvrzující dobrý důvod (například lékařský certifikát o zdravotním postižení osoby, osvědčení o účasti na druhé světové válce atd.). V tomto případě vás šéf rozhodně nebude moci odmítnout.
Poslední den ve službě
V den propuštění je podřízený hotov záznam o zaměstnání (podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace), po které je vydáno zaměstnanci. Je vydán splatný plat, dny nevyužité dovolené, další splatné platby (pokud existují) jsou kompenzovány. Vydávají také výkaz příjmů za předchozí 2 roky a osvědčení o částkách pojištění vyplácených penzijnímu fondu. Na žádost zaměstnance jsou povinni vydat kopii příkaz k propuštění a další dokumenty, které přímo souvisejí s jeho prací (například příkazy k přijetí, převodu atd.).
Poznámka pro zaměstnance
Pojďme nyní shrnout požadavky TC. Propuštění bez procvičování je samozřejmě nejlepší volbou pro zaměstnance, zejména pokud již našel jiné místo. Je však důležité si uvědomit, že ponechání bez varování nebude fungovat, protože takové akce lze považovat za záškoláctví.
Proto žádost pečlivě připravujeme a zbývající čas kvalitně zpracováváme tak, aby zaměstnavatel na vás neměl žádné stížnosti. Také mějte na paměti, že zákon o propouštění bez vypracování je platný pouze pro pracovní vztahy, pokud jste uzavřeli občanskoprávní smlouvu, pak neexistují takové podmínky a náhrady za nevyužitou dovolenou nebo nemocenskou dovolenou.
