Málokdo nechápe, že nezaměstnanost je velkou škodou pro všechny, kdo s ní čelí, stejně jako pro společnost jako celek. Naproti tomu plné zaměstnání je požehnáním, když každý, kdo je schopen pracovat, najde práci, obdrží plat a zajistí si své životní potřeby. Zdá se, že by to mohlo být jednodušší než nezaměstnanost versus plná zaměstnanost. Poskytněte vládě pracovní místa a nezaměstnaní okamžitě zmizí. V současné fázi vývoje společnosti však byla taková idyla dosažena pouze dvakrát, a to jak v období světových válek, tak krátce po nich.
Na plný úvazek celostátní
V makroekonomii, tj. Pro jakoukoli zemi jako celek, je plná zaměstnanost takovou fází jejího vývoje, kdy se používá absolutně vše ekonomické zdroje a rabsila včetně, tj. nezaměstnanosti jako takové, neexistuje. Snaží se o to všechny pravomoci, ale ekonomové tvrdí, že takové ukazatele nelze dosáhnout, protože v každé společnosti budou vždy existovat odlišné předpoklady pro přítomnost určitého počtu nezaměstnaných. Pokračování této myšlenky je tvrzením, že při plné zaměstnanosti by vždy měla existovat přirozená míra nezaměstnanosti, s poklesem inflace. Kolik je tato norma? Nikdo neuvádí přesná čísla, ale existují názory, že k plné zaměstnanosti dochází na úrovni nezaměstnanosti, při které nedochází k mzdové nebo cenové inflaci.
Co brání plné zaměstnanosti
Moderní společnost se vyvíjí takovým způsobem, že je nepředstavitelné vyhnout se strukturálním nebo technologickým změnám v ekonomice (pokrok nelze zastavit). Navíc z desítek důvodů jsou staré formy výroby ničeny rychleji, než se objevují nové v dostatečném množství. To vede ke strukturální nebo technologické nezaměstnanosti. Lidský faktor, který ovlivňuje skutečnost, že vždy existují lidé, kteří jsou nuceni dobrovolně opustit své zaměstnání, například v souvislosti s přestěhováním do rezidence v jiném regionu nebo s některými zásadními změnami v osobním životě, nelze odmítnout. To rodí třecí nezaměstnanost. A tak dále. Proto je většina ekonomů nakloněna tvrzení, že koncept plné zaměstnanosti pro společnost jako celek znamená dosažení úrovně v ekonomice, když neexistují důvody, které by způsobovaly nízkou poptávku po práci.
Plný úvazek pro strukturální jednotky
V mikroekonomii, tj. U každého podniku, bez ohledu na jeho velikost a odvětví, k němuž se vztahuje, je plná zaměstnanost absence volných pracovních míst při maximalizaci využití všech jeho zdrojů a dosažení trvale vysokého zisku. Z těchto pozic lze plnou zaměstnanost nejen dosáhnout, ale také dosáhnout v mnoha podnicích díky zručnému vedení a plánování. Navíc v průmyslu jako celku nebo v regionu, kde se takový podnik nachází, může existovat poměrně významný počet lidí, kteří nemají práci a chtějí ji získat. Obrazně řečeno, ve velkém moři nezaměstnanosti mohou malé ostrovy plné zaměstnanosti velmi dobře existovat, aniž by ovlivnily parametry tohoto moře.
Denní studium předmětu
Z pohledu každé konkrétní osoby je plným zaměstnáním účast na pracovním procesu na pracovišti, doba stanovená pracovní smlouvou (celý den, měsíc, rok) a za investovanou práci musí zaměstnanec obdržet platbu, která odpovídá jeho životním potřebám. Na první pohled se zdá, že s touto interpretací je vše jasné, ale zde jsou některé nuance spojené s podstatou pojmu „zaměstnanost“. Obecně to znamená, že jednotlivec se podílí na pracovním procesu, aniž by porušoval zákony a dostával za svou práci zaplaceno.Kromě plného zaměstnání je zaměstnání na částečný úvazek, trvalé, dočasné, částečné, podmíněné, na dálku, nepravidelné, sekundární a stínové. Každý z těchto typů provádí úpravy plné zaměstnanosti a ovlivňuje výkyvy nezaměstnanosti.
Podzaměstnanost
Tento termín je synonymem neúplného pracovní den a znamená, že osoba má pracoviště, ale účast na pracovním procesu je kratší než doba uvedená v pracovní smlouvě. Zpravidla se na částečný úvazek pracuje, když má zaměstnanec méně než 5-15 pracovních hodin týdně. 
Ve světě existuje trvalý růstový trend takového modelu pracovní činnosti. Důvody jsou různé, ale v každém případě by plná a podzaměstnanost měla poskytnout pracovníkům stejná práva uvedená v zákoníku práce. Co by mohlo způsobit snížení počtu odpracovaných hodin? Na jedné straně samotní pracovníci dávají přednost zkrácenému rozvrhu, aby byli včas na studium, rodinu a částečný úvazek. V takových případech se podzaměstnanost nazývá dobrovolná. Na druhé straně mohou podnikatelé nutit své zaměstnance, aby pracovali na částečný úvazek nebo týden, protože společnost má nepříznivou ekonomickou situaci. V takových případech se podzaměstnanost nazývá nucená. Malý počet pracovních hodin významně snižuje mzdy a snižuje životní úroveň, ale přestože je zaměstnanec oficiálně registrován jako pracovník, nemůže mu stát získat nezaměstnaný status a materiální pomoc.
Podmíněné zaměstnání nebo nepředvídatelnost prekaralizace
Výraz „předkarbonizace“ znamená „pochybnost“, „bez záruky“, „nestabilita“. Jeho podstatou je to, že zaměstnavatel přijímá zaměstnance, poskytuje mu pracoviště, stanoví plat, ale pracovní smlouva je vypracována pouze na přesně omezenou dobu nebo pracovní činnost zaměstnance je plánována smlouvou, telefonicky, leasingem (najímání prostřednictvím agentury) bez záruk), outstaffing (zaměstnanci jsou registrováni v jedné organizaci a vykonávají práci pro jinou). Ve všech těchto případech, i když je zaměstnanec na plný úvazek, na plný úvazek zaměstnanec, může být jeho pracovní činnost kdykoli ukončena. V tomto případě zaměstnavatel nenese prakticky žádnou odpovědnost za své „předčasné zaměstnání“ a pro zaměstnance je takové plné zaměstnání velmi podmíněné.
Trvalé zaměstnání
Tato koncepce znamená zaručenou účast na pracovním procesu po velmi dlouhou dobu, například až do důchodu. Zároveň může být zaměstnanec na plný úvazek na určitou dobu nahrazen částečným úvazkem (bez ztráty práv a výhod stanovených pracovní smlouvou). Trvalé zaměstnání rovněž nevylučuje povýšení zaměstnance v řadách, změnu profese (v rámci jednoho podniku) nebo přechod z jednoho workshopu do druhého. Tento typ zaměstnání (plná zaměstnanost) je považován za nejvíce prosperující. Zaručuje odměnu pracovníků, placenou dovolenou, zdravotní pojištění, dávky za dlouhodobou službu, práci přesčas. Tento typ zaměstnání umožňuje společnosti snížit fluktuaci zaměstnanců, mít zaměstnance, kteří neustále zlepšují své dovednosti, a tím i kvalitu svých výrobků.
Sekundární zaměstnání
Tento koncept znamená práce na částečný úvazek pro ty, kteří mají hlavní zaměstnání, jakož i další příjem pro důchodce, studenty, ženy v domácnosti. V postsovětském státě se sekundární zaměstnanost stala neobvykle populární v období perestrojky, kdy byla společnost otřesena kataklyzmy destruktivní ekonomiky, lidé nebyli placeni mzdy a materiální odměna nedržela krok s nekontrolovaným růstem cen.V tomto případě zahrnuje zaměstnání na plný úvazek zaměstnání na částečný úvazek na hlavním pracovišti (kde je osoba úředně registrována) plus sekundární, tj. Práce na částečný úvazek. Celkově člověk hromadí dostatečný počet hodin a dostává přijatelný plat. Nyní v tomto režimu pracují miliony ruských občanů. V zemi jsou dokonce centra, která pomáhají najít druhé zaměstnání. Mezi nabízenými povoláními jsou nejoblíbenější:
- nakladač;
- čistič;
- nalepovací letáky;
- Kurýr
- hlídání dětí (péče o děti za hodinu);
- merchandiser;
- promotor;
- pokladní.
Pro mnohé účast na dalším pracovním procesu pomáhá výrazně zlepšit jejich finanční situaci. Pro mladé lidi však tento způsob práce není zvlášť dobrý v tom smyslu, že neodhaluje tvůrčí potenciál, nepomáhá získávat a zlepšovat odborné dovednosti.
Částečný úvazek
Tato koncepce má mnoho společného s nedostatečnou nezaměstnaností, existují však určité rozdíly. V současné době existuje několik výkladů zaměstnání na částečný úvazek:
- Jedná se o práci občanů na pozicích, jejichž úroveň je nižší než jejich profesní kvality a schopnosti. Můžeme uvést takové přehnané příklady: lékař pracuje jako zdravotní sestra, profesor jako správce, právník jako správce. A ačkoli lidé mohou pracovat na plný úvazek, který neodpovídá jejich potenciálu, nelze jejich typ zaměstnání nazvat „na plný úvazek“, pouze proto, že nedostávají odpovídající materiální náhradu.
- Jedná se o nucenou práci na částečný úvazek, protože uchazeči o práci nemohou najít nic lepšího.
- To je jeden z aspektů skryté nezaměstnanosti (dlouhá dovolená bez údržby, sezónní nebo dočasná práce).
Stínové zaměstnání
U lidí se tomu říká „práce vlevo“, „sabotka“. Ve skutečnosti se jedná o jakoukoli pracovní činnost, jejíž výtěžky projdou daňové úřady. Skryté před placením daní pracovní činností velmi často poskytuje plné zaměstnání zaměstnance. Nejenže však nesnižuje, nýbrž naopak výrazně zvyšuje nezaměstnanost, protože mnoho podnikatelů zaměstnává bez registrace migrantů, čímž zbavuje volná místa domorodého obyvatelstva.
Takzvaná samostatná výdělečná činnost je úzce spjata se stínovým zaměstnáním, které zahrnuje neformované řádně pronajaté bydlení, prodej produktů z jejich pozemků a podobně.
Vzdálené zaměstnání
Tento typ práce se také nazývá práce na dálku. Dříve to spočívalo v tom, že některé organizace zasílaly poštou soupravy částí těm, kteří chtěli zlepšit svou finanční situaci, z níž bylo nutné sestavovat plnicí pera, lepicí obálky a podobně. S příchodem počítačů získala práce na dálku stovky odrůd a grandiózních rozměrů. Vzdálené zaměstnání na plný úvazek doposud vyžaduje, aby se jednotlivci věnovali tolik času práci v důsledku obdržení očekávané odměny za svou práci, což může zajistit materiální pohodu. V praxi je ve většině případů zaměstnání na dálku sekundární, částečné, neúplné a téměř vždy stínové.
Teorie plné zaměstnanosti v makroekonomii
Jak vidíme, ne vždy plné zaměstnání znamená, že jednotlivec má pracoviště, kde pracuje na plný úvazek. To znamená, že člověk může být považován za nezaměstnaného, i když ve skutečnosti je zapojen do pracovního procesu a dostává za něj zaplaceno. Ne vždy mít zaměstnání znamená plnou nebo dokonce částečnou práci pro zaměstnance, který je skutečně nezaměstnaný.
To vše komplikuje stanovení míry nezaměstnanosti a správné plánování ekonomického rozvoje státu.V tomto ohledu přední ekonomové tvrdí, že neexistuje způsob, jak „doladit“ strukturu ekonomiky, která zajistí univerzální plnou zaměstnanost a odstraní nezaměstnanost. Místo toho navrhují stanovení pevných norem pro zvýšení peněžní zásoby, a tím kontrolu inflace, která zase umožní udržet přirozenou míru nezaměstnanosti. Jiní navrhují snížit úlohu odborů, odstranit rámec volné soutěže a snížit platby nezaměstnaným.
Předpovědi
V celé historii moderní společnosti vždy existovala nezaměstnanost (bez období dvou světových válek), ale její tempo růstu buď výrazně vzrostlo, pak kleslo na tolerovatelné hodnoty, které byly podmíněně považovány za rovné nule. Tak tomu bylo v Evropě v 50. a 60. letech 20. století a již v 70. letech 20. století prudce vyskočila míra nezaměstnanosti, což mnozí ekonomové připisují prudkému růstu mezd a cen současně.
Jedním z účinných způsobů, jak dosáhnout plné zaměstnanosti ve vyspělých zemích a minimalizovat nezaměstnanost, je tzv. Snížení mezd pracovníků a nižší ceny pro podniky. Druhým způsobem se státy říkají fiskální politika. Jsou však vyjádřeny pochybnosti, že i při použití těchto metod regulace bude možné vrátit míru nezaměstnanosti do rámce 50–60 let. Důvody jsou pohyblivé směnné kurzy, přetečení kapitálu, které ovlivňuje zahraniční obchod rozpory v oblasti sociálního zabezpečení a sociálního zabezpečení.
