Transformace profesních aktivit občanů je nepochybně indikátorem jakýchkoli změn ve formování socioekonomické struktury. V tomto ohledu se během přechodu na tržní systém ze systému správy a zabezpečení mění typy a formy zaměstnání, které byly vlastní předchozímu období.
Tržní vztahy
V průběhu změn byl překonán princip univerzality práce, který působí jako atribut rozsáhlého ekonomického rozvoje. Tržní vztahy jsou založeny na svobodném výběru. Muž v souladu se svými sklony, preferencemi, schopnostmi, zvedá práci a zaměstnání. Trhový systém neumožňuje nucenou profesionální činnost, nestanoví-li zákon státu jinak. V rámci těchto ekonomických vztahů je také zajištěna dobrovolná nezaměstnanost obyvatelstva. V tržních podmínkách získává sféra profesionální činnosti nové funkce.
Druhy zaměstnání
V rámci ekonomické vědy je několik odlišeno. Vedoucím místem mezi všemi je plná zaměstnanost. Na trhu má své vlastní charakteristiky. Hlavní věc je zde dostatek pracovních míst pro každého, kdo může a chce pracovat. Zejména není spojeno s maximálním možným zapojením schopných občanů do oblasti služeb a výroby, jak bylo typické pro velení a administrativní systém. Na plný úvazek funguje nejen jako sociální záruka. Mimo jiné se považuje za základ vysoce efektivního využití potenciálu společnosti. Zajištění plné zaměstnanosti se navíc nezdá být známkou vysoké organizační úrovně zapojení občanů, optimality a účelnosti jejích parametrů.
Racionalita
Je určována účinností. odborné činnosti občané v širokém slova smyslu. Jedná se zejména o „užitečnost“ výsledků práce, optimálnost jejího sociálního rozdělení, kvantitativní korespondenci práce a zaměstnanců, kteří ji vykonávají. Koncept racionality profesní činnosti zahrnuje také ekonomickou proveditelnost míst, plnění jejich povinností bez poškození zdraví. Důležitým faktorem v tomto případě je schopnost pracovat s vysokou produktivitou a za to dostávat platby, což zajišťuje reprodukci schopností zaměstnance pro další činnosti v podniku. Jako důležitá podmínka poskytovaná racionálním zaměstnáváním tedy existuje kvalitativní a kvantitativní korespondence pracovníka a práce, struktura míst a odborné zdroje.
Ekonomický vývoj systémů
Ve vyspělých státech se vyznačuje trendy:
- Zvyšování flexibility výrobních systémů.
- Rozšíření technologické specializace v přemístění jeho předmětové formy.
- Miniaturizace (optimalizace) výrobních aktiv.
To vše úzce souvisí s rostoucí rozmanitostí potřeb moderní společnosti. V souladu s těmito trendy se začaly objevovat nové typy zaměstnání. Objeví se zejména nestandardní kategorie.Standardní (tvrdé) typy zaměstnání jsou prezentovány jako osoba vykonávající profesionální činnost podle schváleného přísného harmonogramu, určitého počtu hodin za den, týden, rok. Současně je najat na poměrně dlouhou dobu. V tomto případě je termínem přijetí zaměstnance do podniku smlouva na dobu neurčitou nebo naléhavou.
Nové kategorie
Nestandardní typy zaměstnání mají řadu funkcí. Jedná se zejména o pracovní harmonogram. Například je poskytována úloha na částečný úvazek (na částečný úvazek). V tomto případě osoba plní povinnosti, které jí byly předepsány na částečný den, týden. Mezi nestandardní typy zaměstnání patří také profesní činnosti doma, na vyžádání atd. Mezi charakteristické rysy nových kategorií je třeba poznamenat dobu trvání zaměstnání. Zaměstnávání na částečný úvazek tedy zajišťuje dočasné, sezónní a příležitostné profesionální činnosti. Neméně důležité je právní postavení zaměstnance.
Faktory vyvolávající vznik nových kategorií
Mezi důvody, proč se začaly objevovat nestandardní druhy, je třeba poznamenat:
- Neschopnost zaměstnavatele poskytovat stálý počet zaměstnanců s činnostmi a výdělky. V mnoha případech je to způsobeno kolísáním poptávky po poskytovaných službách a produkovaném zboží.
- Touha některých kategorií občanů pracovat na částečný úvazek. Jedná se zejména o studenty, ženy v domácnosti, osoby se zdravotním postižením a důchodce.
- Změny v technologii a technologii. Díky tomu bylo možné pracovat doma. Díky tomu společnost šetří na vytváření výrobních míst a zaměstnanec je ve výhodnějších podmínkách přispívajících ke kvalitnímu plnění povinností.
Částečný úvazek
Patří do běžné kategorie. Nezaměstnanost je založena na individuální smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Podle něj je zaměstnanec stanoven speciální rozvrh. Režim je zpravidla prezentován za méně než den nebo týden. K tomuto druhu zaměstnání nedochází pouze v souladu s přáním určitých kategorií občanů pružně vykonávat činnosti.
Zaměstnavatelé se k němu obracejí, aby zachovali nebo zvýšili zapojení zaměstnanců během recese prostřednictvím jakéhokoli „oddělení“ mezi několika lidmi na stejném místě. Tato okolnost do určité míry pomáhá snížit negativní socio-ekonomické důsledky nezaměstnanosti během krize. Negativní stránkou této přitažlivosti je nedostatečná úroveň sociální ochrany zaměstnanců, především z prioritních propouštění. Tito lidé navíc nemají právo na dávky.
Činnosti chaty
Vzhledem k rozsáhlému používání počítačů, jejich aplikaci během výrobního procesu, tvorbě komunikačních (integrovaných) systémů, jakož i modemové komunikaci, se objevily podmínky pro zaměstnance provádějící operace pomocí PC, aby to doma dělali. Taková práce je klasifikována jako nestandardní. Za charakteristický znak takového zaměstnání se považuje nižší výplata ve stejné výši, jakou zaměstnanec vykonává za běžných výrobních podmínek.
Vzhledem k nárůstu obchodní činnosti zaměstnavatelé aktivněji využívají služeb domácích pracovníků. Takové zapojení do výrobního procesu nebo poskytování služeb je způsobeno nedostatečnou potřebou nést náklady na stavbu nebo pronájem prostor, vybavení míst. Volání do práce patří do domácí kategorie. V tomto případě nemají zaměstnanci konkrétní místo ani striktní rozvrh. Služby těchto osob jsou zpravidla využívány jen zřídka, pokud je to nutné.Tato forma zaměstnání je běžná u lektorů, průvodců, konzultantů, auditorů.
Dočasné činnosti
Představuje provedení práce v souladu s krátkodobou smlouvou. Dočasné zapojení osoby se v případě potřeby použije jako náhrada stálého zaměstnance. Příčinou může být dlouhá nemoc, mateřská dovolená, dovolená. Také samotná práce může být nízká prestiž nebo tvrdá. Současně je velmi obtížné najít zaměstnance průběžně. Dočasní pracovníci jsou do podniku zapojeni v případě zvýšení objemu výroby. Mezi těmito zaměstnanci jsou celkem běžní administrativní pracovníci, programátoři, finančníci, úředníci. Dočasné zaměstnání je přítomno v obchodním, pojišťovacím a finančním sektoru.
Nezávislá odborná činnost
Samostatná výdělečná činnost zaujímá mimo jiné zvláštní místo. K takové činnosti dochází například tehdy, když příbuzní organizují podnik na vlastní náklady. Výrobci této kategorie se vyznačují vysokou mírou nezávislosti, mají dostatek příležitostí k projevení iniciativy. Podniky tohoto typu jsou obsazeny vlastníky a jejich rodinnými příslušníky. V tomto případě se mezi nimi uzavírají smlouvy. Samostatná výdělečná činnost je docela běžná v obchodním sektoru, autoservisu, malém průmyslu, zemědělství atd.
Další atrakce
Je charakterizována řadou specifických rysů. Známkou sekundárního zaměstnání je schopnost zaměstnance vykonávat práci na jiném místě po plnění svých povinností v hlavní činnosti v plánovaném čase. Může být umístěn ve stejném podniku nebo mimo něj.
Neregulované aktivity
Není standardizována státní legislativou. Zaměstnání tohoto typu se provádí bez uzavření pracovních smluv. Zaměstnanec může vykonávat různé činnosti. Neregulované zaměstnání je vyloučeno z oblasti sociálně-ekonomických vztahů ve společnosti. Činnost zaměstnance v tomto případě není v orgánech státní statistiky zohledněna. Občané plnící povinnosti v této kategorii neplatí daně. Navíc mají zpravidla poměrně velký příjem. Neregulované činnosti například provádějí stavební nebo opravářské týmy, které neprošly státní registrací, autoservisy, drobnou výrobou nábytku a dalšími. Taková zaměstnanost je poměrně rozšířená a má významný dopad na sociální a ekonomický rozvoj v zemi.
Organizace na podporu zaměstnanosti
Dostatečnou činnost při získávání občanů vykonává služba zaměstnanosti. Je určen nejen k usnadnění náboru, ale také k účasti na školení a rekvalifikaci zaměstnanců. Služba zaměstnanosti poskytuje pomoc nezaměstnaným osobám. Vyjadřuje se v peněžitých dávkách. Úkoly, které středisko zaměstnanosti plní, jsou následující:
- Účetnictví. Organizace kontroluje počet volných pracovních míst a lidi, kteří je potřebují.
- Informování. Instituce informuje nespokojené osoby o možnosti zaměstnání.
- Pomoc. Centrum zaměstnanosti pomáhá občanům při výběru jedné či druhé oblasti profesní činnosti, získat specializaci. Zároveň jsou zaměstnavatelům nápomocni také při výběru zaměstnanců.
- Registrace nezaměstnaných.
- Výplata dávek.
- Předčasný odchod do důchodu.
- Vývoj programů na přilákání zaměstnanců.
- Opatření sociální ochrany pro různé kategorie občanů.
Služba zaměstnanosti se při své práci řídí řadou zásad. Mezi ně patří:
- Decentralizace.
- Demokracie
- Mobilita a flexibilita.
Služba zaměstnanosti je navržena tak, aby poskytla racionální kombinaci při řízení horizontálních a vertikálních vztahů.
Provádění zapojení občanů
Provádí se prostřednictvím určitých forem zaměstnání. Představují právní prostředí a způsoby využití odborných dovedností. Mezi nejčastější formy zaměstnání patří:
- Smluvní nájem ve veřejném sektoru.
- Práce na předmětu soukromého nebo kolektivního vlastnictví bez práva nakládat s jeho částí.
- Odborná činnost v podnicích, kde má zaměstnanec vlastní podíl na akciích, vysoký příspěvek nebo jedná jako spoluvlastník.
- Nezávislá práce vlastníka.
- Činnosti týkající se pronajatých výrobních aktiv.
- Práce ve společném podniku.
- Práce doma.
- Komunitní, sezónní, dočasná práce.
Na závěr
V otázce regulace zaměstnávání občanů je samozřejmě hlavní role státu. Hlavními ukazateli pro hodnocení situace jsou úroveň zapojení a počet zaměstnanců. Aby byla regulace zaměstnanosti efektivní jak ze sociálního, tak ekonomického hlediska, je nutné analyzovat její dynamiku.
