Poprvé se v 70. letech minulého století začaly znovu zvyšovat severní a okresní mzdy. Vláda Sovětského svazu se tedy pokusila povzbudit mladé lidi, specialisty, aby pracovali v extrémně obtížných podmínkách. Nyní je na severu tradice platit za práci navíc, ale poměr mezd a procenta pojistného se výrazně změnil. Podívejme se podrobněji na to, co je okresní koeficient a jak s ním pracovat.
Legislativa
Ve skutečnosti dnes neexistuje jediný regulační dokument, který by kombinoval všechny pokyny, ustanovení a pokyny týkající se doplňků pro pracovníky na dalekém severu a v rovnocenných regionech. Chcete-li správně vypočítat toto nebo toto procento a vědět, kdy a komu to lze udělat, musíte se obrátit na několik legislativních aktů. V procesu analýzy všech otázek týkajících se severních a okresních koeficientů budeme odkazovat na jeden nebo druhý vládní dokument.
Články 129 a 316 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že osobám pracujícím za určitých podmínek, které nejsou vyrovnány s běžnými podmínkami, by měla být poskytnuta náhrada. Jednou z těchto forem je okresní koeficient. Znovu, kolik a jaké procento platit, je často nejasné. Účetní se v tomto ohledu řídí legislativními akty přijatými v dobách Sovětského svazu.
Jaký je rozdíl mezi severními a regionálními příspěvky
Severní dávka je určitá částka, která se vypočítá jako procento mezd a závisí na pracujících na Dálném severu. Tyto oblasti jsou jasně stanoveny a existují také zvláštní území, která jsou s nimi srovnávána. Samotné pojistné se počítá individuálně pro každého zaměstnance a do značné míry závisí na zkušenostech a čase stráveném na severu.
Okresní koeficient je účtován také těm, kteří žijí na severu, ale navíc se také spoléhá na ty, kteří pracují v nepříznivé klimatické zóně. Jsou to regiony na severu, vysokohorská města a vesnice, pouštní území a další. Rovněž se vyplácí dodatečný příspěvek pracovníkům v oblasti vystavené ozáření. Tento koeficient není individuální, jeho hodnota je jasně regulována normativními akty a je společná pro všechny v dané lokalitě.
Akruální postup
Nejprve je třeba poznamenat, že výpočet okresního koeficientu provádí zaměstnanec, který pracuje v nepříznivé oblasti, bez ohledu na to, kde se zaměstnavatel skutečně nachází. Pokud má hlavní kancelář v Moskvě sídlo a jednotka se nachází v Čerepovets, má každý, kdo je registrován v Čerepovets, nárok na příplatek. V případě, že se služba nachází v určitém časovém období, vypočítá se koeficient úměrně platu za toto období.
Kromě toho je třeba vzít v úvahu ještě jednu důležitou nuanci. Součinitel okresu (výpočet v účetnictví) by se měl počítat až poté, co byly k hlavnímu platu přičteny všechny bonusy za hodnost, nepřetržitou pracovní zkušenost, pozici, délku služby, noční a po školní hodině.
To by se nemělo brát v úvahu: příspěvek na sever, všechny typy plateb za průměrný výdělek (např. Plat za dovolenou), materiální náhrada nebo jednorázové bonusy.
Kategorie klimatických podmínek
Regionální koeficient pro mzdy se počítá především v závislosti na pracovišti. V Rusku se celkem rozlišují čtyři kategorie klimatických podmínek.
První skupina zahrnuje všechny vesnice a stanice na Dálném severu se zvláště obtížnými životními a pracovními podmínkami. V současné době je největší koeficient ve výši dvojitých mezd položen na polární průzkumníky na ostrovech Severního ledového oceánu a jeho moří, plus na Kurilských a Velitelských ostrovech.
Druhá skupina zahrnuje zbývající regiony Dálného severu, jejichž seznam je poměrně velký.
Třetí skupina je oblast, která je srovnávána pouze na severu.
A čtvrtá skupina zahrnuje území s obtížnými klimatickými podmínkami nebo s jinými indikátory, které jsou zdraví škodlivé.
Dále uvažujeme regionální koeficient podle krajů.
Severní regiony s nejvyšším koeficientem
Největší okresní koeficient mezi všemi regiony Dálného severu je město Murmansk. Tato hodnota je 1,8, což v praxi znamená zvýšení platu o 80%. Trochu méně v obci Tumanny - 1,7. Ve zbytku regionu zůstává hodnota 1,4.
Dalším regionem s vysokou mírou je Vorkuta a přilehlá území. Zde platí 60% platu. O něco méně inta - 1,5. Ve zbytku Komi republiky se koeficient okresu pohybuje od 1,3 do 1,2, včetně hlavního města, města Syktyvkar.
Region Arkhangelsk - 1.2, s výjimkou samotného archanděla, zde - 1.4.
Republika Karélie také patří do severní oblasti. Okresy Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky mají koeficient 1,4. Někteří další - 1.3, město Petrozavodsk a přilehlá území - 1.15. 
Území se rovná severu
V dodatku vyhlášky Státního výboru práce SSSR a prezidia AUCCTU ze dne 20. listopadu 1967 Č. 512 / P-28 naznačuje, že území stejná jako ta severní jsou považována za území: oblasti Khabarovsk, Primorsky, Čita a Amur, Burjatsko. Nejzajímavější je, že normy přijaté před 50 lety jsou stále platné. Obyvatelé těchto regionů mají vyšší mzdy. Regionální koeficient je 1,2.
Stejná kategorie zahrnuje území oblasti Altaj a pohoří Altaj. Pro obyvatele kopce je koeficient poměrně vysoký - 1,4. Rovinatá území mají pouze 1,25. Rozhodnutím vlády Ruské federace z 18. července 1994 bylo rozhodnuto vyrovnat tuto oblast se severní oblastí v roce 1994. Číslo 856. 
Terén s těžkými klimatickými podmínkami
Čtvrtá kategorie s okresními příspěvky od roku 1992 zahrnuje: Khakassia, celou Vologdskou oblast, Cherepovets. Hodnoty odpovídají: 1,3; 1,15; 1,25.
V roce 1987 byly regiony Uralu uznány jako regiony s obtížnými klimatickými podmínkami: Jekatěrinburg, Perm a některé oblasti, které jsou součástí těchto a dalších regionů. Koeficient zde je nízký - 1.2. Kromě toho obdrží 15% bonus obyvatelé měst Kurgan, Perm, Orenburg a zaměstnanci regionu Čeljabinsk, Republiky Baškortostán a Udmurtia. 
Akruální příspěvek na mládež v severní části do 30 let
Koeficient severní a okresní oblasti se automaticky vypočítává v plné výši pro ty, kteří se narodili a žili po celou dobu v privilegovaném území. Ale pro ty, kteří sem přišli nedávno, existují jiná pravidla. V tomto vydání je mnoho jemností, kterým byste měli rozumět.
První nuance. Bývalo to tak. Pokud člověk žil celý svůj život na severu, studoval a chodil do práce, bude mu okamžitě vyplacen 100% příspěvek. Tento zákon platil do roku 2005. Nyní se musíte obrátit na dopis Ministerstva zdravotnictví Ruska č. 697-13 ze dne 17. 8. 2005, který vysvětluje článek 11 zákona č. 4520-1. Pozor! Nyní je vyhláška platná. V případě, že je zaměstnanec mladší 30 let zaměstnán a žil na území RCC déle než 5 let před 1. lednem 2005, má nárok na plný příspěvek.
Například zaměstnanec se narodil ve Vorkutě v roce 1990. V době, kdy byl přijat v roce 2010, mu bylo 20 let. Opustil své rodné město. Žil do 1. ledna 2005 po dobu 15 let, což znamená, že okresní koeficient mezd bude vyplácen v plné výši.
Přírůstek bonusu v případě, že zaměstnanec nežil v RCS před rokem 2005 5 let
Podívejme se na jinou možnost. Předpokládejme, že zaměstnanec žil v CSW méně než 5 let, ale více než 1 rok. Například, jeho rok narození byl 1997, a on strávil prvních 5 roků jeho života někde v Krasnojarsku, a pak jeho rodina se stěhovala na sever. Do roku 2005 žil v CSW pouze 3 roky. V roce 2016 najal. V tomto případě bude zvýšení jeho severního příspěvku provedeno ve zrychleném režimu:
- Po první polovině roku se mzda zvýší o 20%.
- Poté se za každých šest měsíců musí spoléhat na 20%, dokud hodnota nedosáhne hranice 60%.
- Pokud je v lokalitě severní příspěvek vyšší než koeficient 1,6, přidává se za každý zpracovaný rok 20%, dokud není dosaženo maxima.
- Pokud se nejedná o území dalekého severu, ale pouze o území s ním rovné, hodnoty se úměrně zvýší o 10%.
Nárůst severního příspěvku těm, kteří právě dorazili do oblasti Ústavního soudu a začali tam pracovat
Za účelem správného výpočtu severního příspěvku pro nově příchozího zaměstnance se vyplatí kontaktovat článek 317 Zákoník práce a nařízení 11 zákona č. 4520-1, které bylo naposledy upraveno federálním zákonem č. 122-FZ ze dne 08.22.2004. Tyto dokumenty poskytují jasná doporučení ohledně výše a podmínek pro výpočet pojistného.
Podle toho má zaměstnanec, který žil v dalekém severu nebo na rovnocenném území po dobu nejméně 12 měsíců a oficiálně pracoval po dobu šesti měsíců, nárok na první bonus ve výši 10%. Po skončení druhé poloviny roku se výše mezd dále zvýší o dalších 10%. V průběhu roku se jeho velikost zvýší o 20%. Pokud zaměstnanec nadále pracuje na stejném místě, má každých šest měsíců nárok na bonus 10% až do maximálního povoleného limitu v tomto regionu.
Doslov
V praxi jsou všichni účetní a finančníci vedeni podle nejstarší instrukce přijaté zpět v SSSR. Mnoho z jeho ustanovení již dávno ztratilo svůj právní význam. A nejvyšší ruský soud může toto nebo toto pravidlo zrušit až po odvolání občanů. S ohledem na pasivitu našich spoluobčanů zůstávají tyto články na papíře, tedy formálně platné. Pouze několik z nich je schopno uplatňovat a uplatňovat svá práva.
Podle čl. 313 zákoníku práce je každý zaměstnavatel schopen z vlastního podnětu odměnit své zaměstnance za práci v nepříznivých podmínkách. Pro místní samosprávu jsou navíc povoleny stejné podmínky. Pokud se regionální vláda nebo podnikatel rozhodne zaplatit další záruky nebo náhrady, zákon to nebude v rozporu.
