Pro získání víza do cizí země je nutné připravit balíček dokumentů v souladu s požadavky konzulátu země, přes kterou je vstup proveden. Stojí za zmínku, že pokud plánujete navštívit několik zemí, otevře se vízum státu, ve kterém budete mít více času nebo který je účelem cesty. Jedním z nejdůležitějších dokumentů pro otevření víza je osvědčení o zaměstnání. Schengenský prostor klade na tento dokument přísné požadavky.
Osvědčení o předložení konzulátu z místa výkonu práce
Největší počet otázek při přípravě dokladů k vízu je způsoben potvrzením z místa výkonu práce. Zdá se, že zde není nic složitého. Neznalost složitosti návrhu tohoto dokumentu však může mít pro cestovatele vážné důsledky až do odmítnutí získat povolení ke vstupu.
Osvědčení o zaměstnání pro vízum je nezbytné k potvrzení vaší spolehlivosti a nedostatku úmyslu emigrovat do země návštěvy. Slouží také jako potvrzení příslušnosti k určitému profesnímu prostředí. To je důležité, protože zástupci některých profesí, například novináři, mají zvláštní přístup k papírování.
Požadavky na pomoc
Osvědčení o zaměstnání by mělo být jasně vytištěno na vysoce kvalitním papíru. Originál je uveden v balíčku dokumentů. Prezentace kopie vytvořené metodou barevné kopie není povolena.
Při seznámení se s tímto dokumentem by držitel víza neměl mít pochybnosti o pravosti a spolehlivosti tohoto dokumentu. Proto se podrobněji zabýváme její kvalitou. Nápověda by měla:
- být zastoupena na hlavičkovém papíře zaměstnávající organizace;
- mít dva administrativní podpisy;
- obsahovat registrační číslo a datum vydání dokladu;
- Být certifikován s modrou pečetí.
Je nepřijatelné předkládat neupravené zmačkané dokumenty.
Požadavky na obsah nápovědy
Pro konzulát je důležité, aby osvědčení o zaměstnání obsahovalo všechny potřebné informace pro rozhodnutí o otevření víza. Informace v něm by měly odpovídat údajům v jiných dokumentech, které jsou uvedeny v balíčku.
Osvědčení musí obsahovat:
- příjmení, jméno, patronymie osoby, které byl doklad vydán;
- pracovní pozice;
- datum zahájení práce a údaj o relevantnosti informací (dosavadní práce);
- výše průměrného měsíčního příjmu;
- informace o jmenování (jsou-li předloženy);
- potvrzení, že zaměstnanec po celou dobu dovolené udržuje pracoviště.
Jemnosti žádosti o vízum
Jsou-li splněny všechny požadavky na registraci certifikátu a potřebné informace se projeví v jeho obsahu, není důvod se obávat. Při přípravě dokumentu se však často vyskytují zvláštní okamžiky, které se do standardů nehodí. V takovém případě můžete kontaktovat pracovníky vízového oddělení nebo konzulátu a informace vyjasnit tak, aby osvědčení z pracoviště velvyslanectví nevyvolávalo otázky.
Je třeba poznamenat, že:
- Je-li certifikát vydán správní osobě, neměl by jej certifikovat. Místo toho je podepsán náměstkem, vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo jiným pověřeným zaměstnancem.
- Datum vydání certifikátu by nemělo být dříve než 30 dnů před okamžikem jeho předložení konzulátu (tyto údaje musí být vyjasněny, mohou se lišit v různých misích).
- Pokud osoba pracuje v dceřiné společnosti a její adresa (telefonní číslo) se liší od adresy sídla, informace v certifikátu označují adresu, kterou lze potvrdit informace o zaměstnanci.
- Adresa pracoviště musí odpovídat údajům uvedeným v žádosti o otevření víza.
- Opravy a bloty nejsou v dokumentu povoleny.
Odpovědnost za nepřesné informace
Pokud osoba není zaměstnána nebo nemůže z různých důvodů předložit potvrzení o zaměstnání, nezoufejte. Vždy existuje cesta ven. Můžete podat dopis v jakékoli formě o sponzorování cesty. Je žádoucí potvrzení sponzorského vztahu. V tomto případě je z jeho strany předložen doklad o zaměstnání, je přiložena kopie občanského průkazu. Bude užitečné potvrdit finanční životaschopnost sponzora ve formě, kterou konzulát vyžaduje (cestovní šeky, certifikáty, výpisy z účtu).
Není třeba se pokoušet poskytovat nepravdivé informace. Konzulát může vyzvat žadatele k osobnímu pohovoru a dokladům o skutečnosti o práci. Například může být navrženo, aby byla položka uvedena v sešitu nebo poskytovala údaje zaměstnavatele. Pokud osvědčení o zaměstnání obsahuje nepravdivé informace, existuje neodůvodněné riziko odepření víza a možné problémy při překročení hranice v budoucnosti.
